搭建小程序商城的价格没有固定的标准，主要由用户选择开发的方式决定。现在市场上比较常见小程序搭建方式有以下两种：
一是定制类小程序商城：指完全按照商家的功能需求定制一个小程序商城，需要建立专业的it团队。价格昂贵，至少需要三万元起，不仅需要建服务器，后续还要跟进技术维护，经过长时间的升级迭代才可稳定商用，需要持续投入资金，成本很高。
二是模版类小程序商城：商家购买第三方平台的服务，直接套用开发好的功能模板，性价比高，可以快速开通小程序商城。
对于绝大部分的商家来说，建议选择模版类小程序商城：无需开发、快速开店，性价比高，有全面的功能模块，足以满足商家的需求；业内知名的平台「微店」就是一个很不错的选择。
微店商城版4200/年，直接就包含了小程序商城的服务，不分版本，一次性收费，单次购买就可享有全部功能，后期无需其他费用，专业的技术和产品团队，保障了后台的稳定性与产品的优化与迭代。
微店于2013年成立，腾讯系电商公司；使用商家超9000万；办公地点主要位于北京、杭州。现有员工近1000人，大都来自BAT及一线互联网知名公司。提供多场景多行业的解决方案，帮助全行业商家玩转私域流量，实现业绩持续增长。
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小程序商城也是小程序的 一种形式，价格 和小程序制作价格差不多，收费 形式也是按照你的功能需求 收费，常见的模板商城小程序几千块钱；定制开发的十几万左右；令容小程序商城几千块钱，你可以根据自己的需求来确定制作形式，最终确定价格区间。
方式一，“一键生成”的套模板小程序，价格比较低，一般几千元
优点是：功能简单，容易操作，开发时间短，能够快速上线
缺点是：功能一般无法修改，这种模板小程序是按年租用给你，并不是属于你的。
方式二，购买源码，价格中等，一般1-3万左右
优点是：永久拥有自己的小程序，无需按年缴费；可以做无数个小程序，不用再付费。
缺点是：不一定能够买到符合自己供需求的源码
方式三，定制开发，价格比较高，一般3万到10万+
优点是：永久拥有自己独立且独一无二的小程序，而且小程序是按照个性化需求定制开发的，用户体验更加好。
缺点是：成本相对比较高，基本费用在3万元到10万不等
壹来客是专门开发小程序的，报价和售后都比较实在。其实价格只是一方面，找一家靠谱的开发公司也是非常重要的。
日前，杭州网警在工作中发现一个伪造健康码网页的线索，使用者在网页内输入任意名字和场所即可伪造场所健康码页面。经追踪，杭州网警迅速查明该伪造网页制作者黄某（男，33岁）。
杭州警方迅速行动，将黄某抓获归案。黄某对为逃避常态化核酸检测制作伪造场所健康码网页的违法事实供认不讳。
经后台勘验查明，黄某及他人使用该伪造网站记录较少且未造成严重后果，公安机关依法对该黄某行政拘留5天，并关停网页。
杭州男子不想做核酸
制作伪造场所码网页，还分享给朋友
4月28日开始，杭州推出常态化核酸检测政策，市民需要每48小时内完成一次核酸采样即可正常出行。此后，随着疫情形势变化，杭州已多次动态调整常态化核酸检测频次。
家住杭州市拱墅区的小黄在得知杭州要凭48小时核酸阴性证明才能出入公共场所时，第一个反应就是不想做，“哎，好烦……”
平常出入小区买东西都要扫场所码通行，这让学过计算机的小黄突然产生了念头：要不自己做个“场所码”看看能不能被人发现？
带着一丝好玩又侥幸的心理，小黄说做就做。
在截取了官方的场所码之后，他噼里啪啦地敲起了代码，制作了一个网页。在网页中，只需要输入场所地点、姓名，就可以拿到一个实时的“场所码”，提交后的外观与平时使用的场所码一模一样。
小黄自己偷偷地使用了几次，结果都没人发现，于是又将网页发给了两三个自己信得过的朋友，让他们试试，还告诉朋友们不要外传。
谨慎的小黄还在程序中留了个后门，能知道都有谁登录过这个网站，以防止不认识的人使用。
就在他以为自己可以继续以假乱真下去的时候，警察已经找来了……
滨江发出通告：
相关人员立即报告并做好核酸检测
关于疫情重点地区来滨返滨人员
做好报备的通告
疫情防控期间，时刻不能放松！
如您为近期入境或从广西壮族自治区北海市；安徽省蚌埠市怀远县、宿州市；天津市；内蒙古自治区巴彦淖尔市；上海市；江苏省无锡市、连云港市、徐州市；福建省宁德市、平潭综合实验区、漳州市；江西省南昌市；山东省临沂市、青岛市；河南省郑州市、平顶山市、南阳市、驻马店市；广东省广州市、韶关市、深圳市、佛山市江门市、湛江市、茂名市、阳江市、清远市、东莞市、珠海市、中山市；海南省海口市、定安县；陕西省西安市；甘肃省兰州市、白银市、陇南市、临夏回族自治州、张掖市、甘南藏族自治州、定西市、天水市；北京市等地来滨江区或与阳性病例轨迹有交集人员，请立即向居住地所在社区报告，并配合做好核酸检测、健康管理工作。
如有不报、瞒报、谎报导致疫情传播或扩散的将依法追究法律责任。
杭州7月10日发布公告，自7月11日零时起，相关区域常态化核酸检测频次从7天调整为72小时，自7月13日零时起开始扫码查验。
有市民反映：最近高温，在大太阳底下排队容易中暑，之前好多检测点减少了，现在会重新开放吗？能不能再延长早晚检测时间？
市卫健委回复，根据相关文件要求，动态调整优化主城区“1520 核酸采样服务圈”设置，及时增设核酸采样点位，合理设置开放时间，更新发布点位信息。主动应对高温降雨等特殊天气，延长早晚采样时间，确保社区卫生服务中心核酸采样服务开放到晚上11点。
综合：公安部网安局、杭州发布、杭+新闻、滨江发布
来源： 杭州之声
不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、干部可以大胆自荐……近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。
不需考虑岗位是否空缺，大胆自荐！
“哪一个老百姓是早上一醒来就关心湖州的GDP有多少？他只是关心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，医院挂号难不难，小孩的成绩好不好……我们要保持将百姓之心为心，多换位思考。”
近日，浙江湖州市委书记陈浩的这段会议发言视频在网上火了。在这场名为“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践动员大会上，陈浩提到，努力在全市上下营造“分分秒秒不耽搁、样样事情都争先、时时刻刻谋发展”的浓厚氛围。
据澎湃新闻报道，湖州关于开展实干争先主题实践的《意见》中明确提到，将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。例如，“实绩突出的市级部门副职，不分部门大小、资历深浅，可直接提任重要部门正职”。
无独有偶，最近，河南南阳也出台了一项被媒体称为“放大招”的干部激励机制。
6月14日，南阳发布《领导干部自荐制度实施办法(试行)》，文件提到“为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台”。
按照文件规定，在自荐程序上，干部可以向单位党组织负责同志自荐，可以向市委组织部自荐，也可以直接向市委主要领导自荐。在自荐岗位上，干部不需考虑市管岗位是否空缺，可根据自身优势和特长，只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的，都可以大胆自荐。
今年3月，河南平顶山市也出台文件明确，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用，坚决打破论资排辈、平衡照顾，真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先。
南阳市卧龙区关于集中征集全区各单位 “躺平式干部”问题线索的公告截图。来源：“卧龙融媒”微信公众号
一问三不知，爱“表演”的干部，可举报！
干部选任，有正向激励，也有问责监督。在南阳公布干部自荐制度的第二天，南阳市卧龙区就发布了征集全区各单位 “躺平式干部”问题线索的公告。
“躺平式干部”线索的征集包括10个方面，例如，“工作得过且过，满足于开会了事”，“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”，“平时不言不语，有事一问三不知”，等等。
线索征集开始以来，南阳市卧龙区多个部门晒出了拒绝“躺平式干部”公开承诺书，并公布了监督电话。
对干部的监督除了有线索征集，还有媒体曝光。6月24日，湖州市新闻传媒中心推出专栏《看见》，每周一至周五晚8点连续播出。按照“湖州发布”的消息，栏目聚焦市委、市政府中心工作和百姓关注的痛点难点，坚持正面宣传和舆论监督相统一，形成督促整改、考核问效的闭环式监督运行模式。
湖州市委书记陈浩表示，“我们提出要求，所有的批评报道，(晚)8点播出，9点必须研究怎么整改，事不过夜。一个小小的点，事不过夜，它会形成一个对工作作风改变的一个撬动，所以我们要习惯闻风而动、事不过夜。”
河南平顶山也要求，探索不担当不作为干部认定和组织调整机制，坚决调整不适宜担任现职干部，让混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”，形成“调整一个，警示一批，教育一片”的强烈效应。
要“不拘一格”，也要重绩效评估、社会监督
近年来，各地激励干部干事创业的政策探索不断，以正向激励让干多干少不一样，干好干坏不一样，以监督问责压实责任担当，以容错纠错保护创业热情。
对于近期多地发布的干部激励政策，中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示，当前，常态化疫情防控阶段，各地复工复产，完成经济社会发展目标，促进市场活力，提升民生水平的任务重、时间紧、挑战多，对干部干事创业的能力素质要求更高，各地发展需要激发干部队伍斗志，鼓舞干劲。
“为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台，让混日子、不作为、甘于躺平的干部没有市场，这些制度探索值得肯定。”竹立家说。
值得一提的是，上述这些地区在强调“不拘一格”用人的同时，也都强调了政策的公平公正施行。
例如，南阳就明确，市委组织部和市纪委监委将通过联席工作会议机制和监督巡查制度，杜绝自荐过程中的弄虚作假、隐瞒事实和四处托情、打招呼“跑官”等行为，一旦发现违纪违法将严肃处理。
竹立家表示，选人用人“不拘一格”的同时要严把“三关”。首先，要把好“入口关”，注重德才兼备、政治过硬，既要经过相应考核进行组织把关，也要坚持公开透明接受群众把关；其次，要把好“程序关”，依法依规依纪，选拔流程要规范透明、公平公正；第三，要把好“绩效关”，干部任命之后，要有考察期，强化绩效评估和社会监督，看成绩、看效果、看口碑。(记者 阚枫)
来源：中国新闻网
