软件开发公司排行榜
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品(8Manage)是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java/J2EE开发语言，这样的技术优势使8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
针对定制功能来说，价格会比较昂贵，因为定制需要重新花时间开发，一般工期都在一个月以内的时间，基本上都是几万元，所以这个小商户来说，肯定是承受不起的
如果是单独的满足一些基础的功能，没必要采用定制的模式，比如目前市场上许多网络公司卖微信小程序的模版，基本功能都具备的，花个几百或者几千购买就足够了，比较适合中小型企业
找一些比较靠谱的第三方平台，通过拖拽组件设计页面或者套用模板，就可以生成小程序，比如得有店
看你是做哪种了？彩印的（最少四合就是400张）、彩色打印的（这种只要）、单色（黑色）激光的
现在市场上做小程序开发公司有很多，但大都是以模板为主，定制开发类的公司相对较少。
如果你要开发小程序，建议你找定制类的开发公司，定制小程序相对模版小程序而言，定制的可以根据你的需求来开发，而且后期维护也是有保障的。模板在这方面则有很大的局限性。
不过具体的还是要根据你的预算和需求来选择适合你的公司。希望对你有所帮助!
为扎实推进“稳就业、保就业”工作，加快就业信息化服务，确保群众足不出户就能享受便捷的公共就业服务，4月15日起，咸阳市渭城区文汇路街道多举措积极推进“秦云就业”微信小程序推广应用工作。
高度重视、广泛动员。街道高度重视，细化分工，落实专人负责“秦云就业”微信小程序宣传推广工作，并动员领导干部职工发动亲朋好友积极注册，确保“秦云就业”微信小程序实名制注册工作顺利完成。
加大宣传、积极推广。街道充分利用各种资源，通过张贴宣传海报、走访入户发放宣传页及微信公众号推送等多种形式为群众详细介绍平台服务内容及注册流程，实现线上线下全面推广“秦云就业”微信小程序，提高“秦云就业”微信小程序广泛接受度和全民参与率。
督促跟进、更新数据。街道建立周报告制度，由社保科牵头，每周三对各社区“秦云就业”微信小程序的注册量进行统计，并及时更新汇总上报，确保宣传推广不间断，宣传质量有保障，真正拓宽居民获取就业信息渠道。
下一步，文汇路街道将持续深入辖区居民院落、党群服务中心、广场等重点场所及人员密集地张贴“秦云就业”小程序二维码，加快推广注册工作，真正做到上下齐动员、宣传全覆盖，提升群众对“秦云就业”政务服务微信小程序的知晓率和满意度。（通讯员 沈洁）
资料视频截图
近日，有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中包括26名护士。而这些医护人员中，大多数曾在一线抗疫。咸阳妇幼保健院微博发表声明称，医院因改造业务萎缩，于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系，在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定。
目前，咸阳市卫健委已责成涉事医院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。
不管是公司还是单位机构，因业务萎缩而必须作出“人员优化”，放在当前保就业的背景下，固然让人遗憾，但也未尝不能理解，只要按照正常的法律程序走，做到公平公正，也无可厚非。
但是，如争议所示，咸阳妇幼保健院的这次“人员优化”动作，槽点和疑问是很明显的，至少目前涉事医院的回应与员工的反馈之间有较大出入。而这些也是当地卫健委需要重点调查，并回应公众关切的地方。
另外，院方回应强调整个过程中完全遵循相关法律法规，但根据爆料，被裁人员的名单中，还有护士处于哺乳期。而众所周知，辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，有着非常高的法律适用门槛，涉事医院的做法是否真的完全合法合规？这显然值得追问。
退一步讲，如果“人员优化”方案的确合规合法，为何院方最终还要求被“优化”的医护人员签订“自愿辞职申请书”，并保证不以任何理由向医院主张权利？如此做法，很难不给人“此地无银三百两”的观感。
此一事件之所以引发如此大的关注，离不开抗疫的大背景。在前期疫情防控大战中，不少医护人员奔赴抗疫一线，承担了常人所难以想象的风险和付出，社会也对优待医护人员有了更强的共识。但是，“吃劲”之时刚过，一家医院包括抗疫医护人员在内的数十人就被“优化”，其合理性难免引发质疑，也难免让社会对他们的遭遇，有更多的同情和关注。
更何况，这些被裁的医护自曝连抗疫补助都没领到。就此而言，此事的调查，不仅要厘清“人员优化”本身是否合法合规，也应彻查抗疫医护人员的待遇落实问题。
当然，此事虽然涉及抗疫话题，但本质上仍属于劳资纠纷性质，内情相信也并不复杂。正常情况下，涉事医院据实回应，做到“有则改之，无则加勉”即可。然而，咸阳妇幼保健院的回应，措辞之生硬、反应之过度，多少让人有些不适。
比如，回应首先就强调媒体的“不实报道与转载严重侵犯了我院的声誉”。但是，媒体的相关报道到底存在哪些“不实”，声明并未给出详细解释。而在回应的最后，院方还进一步将此事与“敌对势力”挂钩，这种诉诸“阴谋论”的做法，更加经不起推敲，也是给自己“招黑”。
目前，当地卫健委已介入调查，事件的真相到底是什么，相信很快会有一个公正的调查结果。但无论如何，关于此事，对被裁医护人员，都应该有一个公正交代，如此，也才能回应舆论关切。
□羽木（媒体人）
编辑 胡博阳 校对 吴兴发
