一个小程序的开发价格会受到很多方面的影响，为什么做一个小程序为什么各个软件服务商的报价都不一样呢？这里以简单易懂的方式科普一下，让大家一看就懂
1，开发方式不同，这是决定价格非常重要的一个因素常见的开发方式有：
1)，小程序制作平台方式，软件公司提供了多套成熟的解决方案，适合电商，水果，零售，教育，酒店，餐饮，美业等绝大多数常见行业，也是最多人选择的一种方式。在万纵联制作一个可卖货，拥有多种强大营销的小程序，价格通常在几千元左右专业小程序制作工具平台。
2)，小程序外包定制开发方式，通常在几万起，软件公司根据你的需求来量身开发，高密度投入的人力成本决定了这种方式无法低价
3)，招聘技术团队方式，一个团队通常需要5人以上，该方式是价格最高也是最好的方式
2，地区不同，价格也不同一线城市的人力成本和房租成本相对较高，技术人才也相对较多，所以一线城市的软件公司的价格相对高
3，功能需求不同，价格也不同越复杂的功能，需要的工时和人力自然越多，所以需求功能越复杂，价格也高
4，开发公司规模不同，价格也不同大型一点的开发公司的品牌溢价较高，一个项目可能投入了同数量同水平的技术人员，大软件公司的收费会比小软件公司收费高
5，提供的增值服务不同，价格也不同提供更多的服务，比如更长的售后期，使用培训，日常运营指导，持续免费升级等等的增值服务，价格自然也更高
就目前来说，开发小程序的开发公司还是有不少的，但是每一家的开发情况会有所不同，至于如何选择合适的小程序开发公司，可以参考以下几点：
第一，选择实力强大的开发公司
可以在百度上查看，该公司的口碑、团队实力、售后服务等。实力强大的公司制作出来的小程序，在严谨程度上，在功能性上都更能符合用户的使用需求。有实力的小程序开发团队，通常会拥有一定成员数量的技术团队，如果对方技术实力不够，则很可能出现转包的情况，从而导致小程序开发的成本提高，而效果却大打折扣，甚至导致项目时间被不断拖延。
第二，选择线上的小程序开发公司
商家在选择小程序开发公司时，线下开发企业由于租金、人力等成本太高，开发报价也往往比普通的线上互联网开发公司要高得多，同样的小程序，线下的开发报价比线上的报价高出30%-50%，而且由于技术人员不充足，经常出现转包现象，最终也是转给线上开发公司去做。这样一来，实地开发公司成本更高，而且风险也更加大。所以，我们一般建议找线上口碑比较好的互联网开发公司去做小程序。
第三，参考该公司的开发案例
没有实际开发案例所参考的开发公司，肯定是无法让人完全信服的。因此在寻找小程序开发公司时，开发公司的开发案例是非常关键的考察因素之一，可以从小程序开发公司的案例中，了解到其所涉及的行业以及所开发小程序的技术水平，最好是找到和自己行业属性相似的小程序亲身体验，这样才能更全面的了解到小程序开发公司的技术实力。
第四，合同写清楚
每个阶段的任务与小程序开发公司签订合同时，务必要在合同中明确项目分为哪些阶段，每个阶段完成到哪一步。对于互联网产品来说，产品的上线时间非常重要。而小程序开发是一个比较复杂的过程，当中可能出现各种各样的问题，如果没有明确项目进度，一旦开发公司出现延误，最终损失的是商家。
由此不难看出，模板与定制服务相比，模板类开发方式因为同一款小程序框架可以重复销售，所以成本更为低廉。定制开发的小程序则是根据商家个性化需求一对一定制的，更契合用户的使用需求和喜好，只有被用户所喜爱的，才是成功的小程序。所以从小程序的性能和引流角度来说，定制开发是更好的选择。
定制微信小程序费用，这就要看预算和需求了：
第一种就是自己开发自己做。如果自己不懂编程，可以招聘程序员来做，程序员的工资1万到万/月不等，一个功稍强的商城至少需要5个人员，时间就看功能的复杂程度了，半年甚至一年多完工都有可能。
第二种就是找技术公司外包。假如自己什么也不懂，自己也没有技术团队，但预算还可以的情况下可以考虑这种方式，市面上定制开发一般起步5万以上，功能稍微多一点的，十几万的预算很正常，功能简单一点的工期一般要一个月到三个月不等，稍微功能多一点的商城小程序开发周期半年到一年也是很正常的。
第三种就是找一个具有开发微信小程序商城资质的开发公司，购买模板即可。这一个方式是在自己没有开发能力、并且预算不高的情况下，最方便也比较省钱的方式，价格一般几千元。因为我们不需要耗费那么多精力去自己开发，也不需要花费太多的钱去养一个开发人员或是开发部门，我们只需要支付开发一个小程序的市场价格即可。
消费升级对线下商业影响非常大，从餐饮老板角度来讲：餐饮小程序一定程度上可以解决餐饮难题，当然也给顾客更好的服务体验，从而有更多的客源。然而开发小程序并不是高不可攀的事情，我身边就有很多朋友，是借助《天客通》进行一键制作小程序的
因工作需要，华蓥市消防大队现面向社会公开招聘一批政府专职消防队员。具体招聘事宜公告如下：
一、招聘人数
招聘人数共计20名（限男性）。
二、招聘条件及从事工作
1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律、法规和社会公德；
2.具备初中及以上文化程度(退伍军人优先）；
3.年龄在18周岁～28周岁；
4.身体健康，五官端正，身高165cm以上，具有履行职责的身体条件；
5.从事工作：训练、“六熟悉”，火灾扑救、抢险救援、社会救助等工作。
三、以下情形之一，不得报考
1.曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
3.曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾在消防工作违反管理规定被辞退的；
5.曾在消防工作辞职后未满一年的;
6.有较为严重的个人不良信用记录及其他不符合报考条件或规定不得聘用人员。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：即日起至--5月25日，工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。逾期不再受理。
2.报名地点：华蓥市消防大队通讯室（广华大道一段399号，原林业局旁）。
3.报名方式：报名时携带本人身份证、学历毕业证书、退伍证等相关证件原件及复印件1份，近期正面免冠1寸彩色照片2张到指定地点现场报名。
4.资格审查：资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘人员如隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，取消其竟聘资格。
5.联系电话：4827913。
（二）考试程序
1.考试形式：考试分为面试、体能测试，总成绩100分，其中，面试为20%，体能80%。具体时间、地点另行通知。
2.体能测试：测试项目为基本体能，3000米跑步、双杠杠端臂屈伸、单杠一练习、俯卧撑，仰卧起坐、100米冲刺跑（具体要求见附件）。
3.面试：根据考生的体能测试成绩从高到低，按招聘人员1：2的比例确定参加面试的人员。
（三）体检
根据应聘人员的最终成绩等额确定体检人员。体检在县级以上医院进行，体检费用由应聘人员自行负责。
（四）政审
应聘人员体检合格后，由消防大队下发政审表，应聘人回户籍地派出所政审，政审不合格者不予聘用。
（五）公示
经考察合格的拟聘用人员，由市消防大队进行公示，公示期为3个工作日。若因应聘人员自愿放弃，政审、体检不合格出现的空缺，可按有效成绩依次递补。公示期满无不良反应，试用期1个月合格后，按规定签订临聘人员劳动合同。
（六）有关待遇
1.工资待遇，具体参照华蓥市公安局警务辅助人员工资标准执行。
2.单位食宿全包，入职签订合同后服装免费，并按照国家规定政策标准购买“五险一金”（用人单位缴纳单位部分，个人缴纳部分在工资中扣除，由用人单位代为缴纳）。
（七）特别提醒
此次招聘不收取任何费用，不通过公告所列方式之外的任何方式接受报名，考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考前辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，并请广大报考人员提高警惕。凡报名参加招聘人员均视为同意该招聘公告所列之全部内容。未尽事宜由广安市消防支队华蓥市消防大队负责解释。
附件
1.新入队员考核标准
2.华蓥市政府专职消防队员报名表
华蓥市消防大队
2019年4月22日
温馨提示（复制链接到浏览器可直接下载文件）
编辑单位：共青团华蓥市委
编 辑：华蓥团团菌
来 源：广安快读
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来源：【广安日报-广安在线】
“每月工资有5000元？比我以前在重庆上班的工资还高呢！”6月17日上午，正在参加华蓥市“送岗下乡”专场招聘会—高兴站的华蓥市高兴镇居民杨凤，了解现场招聘企业薪资待遇后，欣喜地与四川大千电子科技有限公司签订了就业意向书。
“这已是华蓥本月组织的第三场线下招聘会。6月份以来，广安市各地已举办各类招聘会23场，服务企业342家，达成就业意向2000余人。”市就业局就业指导科科长周海月介绍，为帮助企业解决用工需求，扎实做好稳就业保就业工作，今年以来，我市各地在线上、线下同时发力，积极开展公共招聘进校园、百日千万网络招聘等线上线下招聘活动，帮助高校毕业生、失业人员和就业困难人员等重点群体就业。
数据显示，1—5月，全市实现城镇新增就业1.86万人、失业人员再就业0.42万人、就业困难人员就业0.14万人。
稳企业，就是稳就业。在全力解决重点群体就业的同时，全市就业系统还对标中、省“降缓返”政策，主动作为靠前服务，广泛宣传失业保险稳岗返还、社保费缓缴等政策，千方百计减轻企业困难。
“省政府印发《进一步稳定和扩大就业十五条政策措施》后，我市积极贯彻落实援企减负政策措施，将降低失业保险费率政策延长至年底，扩大阶段性缓缴社保费实施范围至所有中小微企业。”周海月介绍，通过系列稳就业政策支持，帮助市场主体纾困解难。1—5月，全市共减征失业保险费和工伤保险费4850.2万元，发放稳岗返还资金1550余万元，惠及企业7273户、职工13.3万人。
在服务保障企业的同时，全市就业系统还持续抓好脱贫人口、低收入人员、返乡农民工等重点群体的就业援助，提供精准化服务，加强公益性岗位兜底安置，促进有就业意愿的劳动者实现就业，实现“零就业”家庭动态清零。今年以来，全市共开发公益性岗位1.16万个，兜底安置就业困难人员9700余人，发放补贴3100余万元。
周海月表示，下一步，我市将全面贯彻国务院“稳经济三十三条”、省政府“稳就业十五条”等政策措施，加大社保费“降缓返补扩”政策宣传和兑现力度，着力减轻企业用工负担。同时，全面对接装备制造、绿色化工、生物医药等重点产业用工需求，积极搭建招聘求职供需平台，力促就地就近就业。（广安日报全媒体记者 黄钟锐）
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