一般来说，做一个小程序商城的费用根据小程序商城所需要的具体功能而定，价格在几千至上万元不等。
目前小程序商城主要有两种：
一是定制类小程序商城：指完全按照商家的功能需求定制一个小程序商城，需要建立专业的it团队。价格昂贵，至少需要三万元起，不仅需要建服务器，后续还要跟进技术维护，经过长时间的升级迭代才可稳定商用，需要持续投入资金，成本很高。
二是模版类小程序商城：商家购买第三方平台的服务，直接套用开发好的功能模板，性价比高，可以快速开通小程序商城。
对于绝大部分的商家来说，建议选择模版类小程序商城：无需开发、快速开店，性价比高，有全面的功能模块，足以满足商家的需求；业内知名的平台「微店」就是一个很不错的选择。
微店商城版4200/年，直接就包含了小程序商城的服务，不分版本，一次性收费，单次购买就可享有全部功能，后期无需其他费用，专业的技术和产品团队，保障了后台的稳定性与产品的优化与迭代。
微店于2013年成立，腾讯系电商公司；使用商家超9000万；办公地点主要位于北京、杭州。现有员工近1000人，大都来自BAT及一线互联网知名公司。提供多场景多行业的解决方案，帮助全行业商家玩转私域流量，实现业绩持续增长。
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1. 开发商城类APP，那肯定是要安卓版和苹果一起开发咯；
2. APP一般来说都要支持安卓版和苹果版才可以的，如果只是一个安卓版，那开发难度都很低的，并且安卓版的APP只能是在安卓系统的手机上面安装使用的；
3. 除了安卓手机，还有那么多的苹果手机客户怎么办，难道不给他们使用，这个明显是不行的，并且从某种角度上面来说，苹果设备手机的使用者都是相对高端的用户的，这类用户的消费能力和消费欲望都是比安卓设备的客户好上一些的。
4. 所以我们开发APP一定且是必须要有安卓版和苹果版本的，如果你的开发外包公司只给安卓版，那可以直接考虑更换服务商啦。
5. 如果处于成本考虑，可以使用一门APP，安卓益，奇门应用这些第三方的APP开发平台，可以在线直接制作安卓版和苹果版的商城APP的，并且可以提供上架到苹果appstore和安卓各大应用市场的。
广西蚁巢科技呀，价格不贵，而且公司实力雄厚，望采纳
王权远，北海第一批接触电脑的兴趣爱好者，第一批开网吧的老板，第一批成立网络公司开发制作小程序的创业家……“敢想、敢说、敢干、敢当”的性格，让他行事果断，走别人不敢走的路，干别人不敢干的事。
他为什么想到要从事瞬息万变的互联网行业？
作为“地角仔”，他是怎样一步一步从零开始走向创业道路的？
……
这一期银河创业故事，我们专访了易腾网络公司的老板王权远，让我们来听一听这位北海地角人的创业故事。
问：当初为什么你选择并投身了互联网这个行业？
王权远：主要是因为兴趣吧，我从小就对科技产品感兴趣。
在我看来，能真正决定你长期发展的，源自于内心的热爱和喜欢，否则是坚持不下来的。
我从小就对科技产品感兴趣，97年家里就装了电脑，后来还开了地角的第一家网吧。所以遵从了自己的内心，打算以后从事互联网行业。
大概在2006年的时候，我在启东电脑城开了一间电脑公司，生意蒸蒸日上，开了几间分店。不过到了2013年底，公司发展遇到了瓶颈，因为北海这个地方太小，已经没办法再做大了，我只好把注意力转移到网络平台的开发上来。
2015年底 ，我想通过跟全国各地代理商合作做一个京东类型的网上商城，但通过一小段时间试验，发现不可行。原因主要有三点：第一，资源不在我手上，不可控；第二，区域的原因，在北海不合适做这种大型平台；第三，最主要是发现移动互联网爆发，必须捉住这个风口。
2017年腾讯小程序发布后，我看到了它的发展契机，不想错过这波潮流，所以很早就进入了小程序的推广中来，我们应该算是国内最早做小程序的公司了。
问：当初为什么想到要做小程序开发？目前你在做的互联网产品都有哪些呢？
王权远：我的初衷很简单——解决用户需求，用互联网技术去解决经营难题，提升竞争力，为客户赋能。
为什么想要做小程序开发？其实创业刚开始的时候，我也代理过别人的东西，用别人的模版来制作小程序。
虽然说也能卖给客户，但我发现当客户有其他修改需求的时候，我并不能帮助他们进行调整，所以感到很痛心。我的理念是：既然做了这行，我就一定要做好，我要自己开发，让客户无论有什么个性化的需求我都可以满足，于是后来我成立了自己的开发团队。
自从有了团队后，客户满意度更好了，我感觉很庆幸，说明我的眼光的是对的。
我们公司目前主要业务移动互联网开发应用，包括微信公众号应用开发，微信小程序。服务对象是比较广的，只要有推广需求的，想要对接移动互联网的，都是我们的潜在客户。
比如有同入驻银河产业城的疍家文投，在短短开业两三个月内把公司的产品快速推广到全国，业务快速增长；有在百色卖芒果的几个小伙子，在湖南做自媒体，顺便做特产平台的正能量商务公司，深圳批发手机维修工具的惠民通公司，通过我们的服务，将生意化繁为简。
问：在互联网时代，您的竞争力体现在哪些地方？
王权远：只做有用的产品，提供优质的服务。这就是我们的竞争力所在。
我觉得最大的竞争力是我的服务，这才是我们公司理念的精髓，因为我们能针对性地解决客户的需求。
而用比较合理的成本为客户量身定做，这是我们的优势所在。相比一些北上广深的高人工成本的产品，我们的产品应该更具有吸引力。因为同样的东西，他们报价五六千，我们报价三四千，虽然都是一样的产品一样的功能，但我们有这个成本优势。
问：为什么想到要去做农村电子商务？你觉得它的发展前景如何？
王权远：如果有能力让农村就业机会增加，我为什么不去做呢。
随着生产力水平的提升，逐渐从商品输入方转变为输出方，而农产品销路是一大问题。农村青年劳动力外出务工人员比率上升，农村留守儿童，留守老人越来越多这一现象的存在，促使了我想要去做农村电子商务的念头，希望能够增加更多农村就业与创业的机会。
我国农村人口众多, 劳动力供应多，农村资源丰富，农村电子商务发展空间自然也极大，且电子商务在农村市场消费潜力还未释放开来，中央文件也提出“加强农产品电子商务平台的建设”，奠定了发展农村电商的政策基础。可以说无论是政策导向，还是市场趋势，农村电商都是大势所趋。
问：在创业的过程中，有没有遇到一些难以忘怀的经历？
王权远：一些骗子利用各种会销骗钱的行为，让我很痛心。
什么能证明一个新兴事物火了，那就是骗子拿它了赚钱了。
记得小程序刚火起来的时候，我们在开发市场的时候，发现很多骗子也盯上了它，利用各种会销打着小程序的名义，骗取了不少潜在客户的钱，耽误了客户的事业发展，让我觉得非常痛心和不值。
这种事件的出现，对于我们这种专业的、正儿八经网络公司，无疑也带来了不小的冲击，这也让我们后来在推广小程序服务的过程中困难重重。
其实在微信小程序这个领域，我们算是“全国做得最早，在北海做的量最大”的网络公司了。我一直认可一句话：“价值才是最核心的竞争力”，如果卖的东西给客户帮助不大，提升不了客户产品的商业价值，那我还不如不做。
我和那些会销者想的不一样。我想要做出自己的价值，所以才专门成立了公司，建立了专门的开发团队，为每位客户负责，根据他们的需求去定制小程序。
专业做事、诚信做人！我们要做就要做得扎扎实实的，帮果农提高销量，为餐饮公司节约人力成本，让物业公司更好地去服务业主……给我们的客户赋能，给客户所在的行业赋能，实在并持续地输出价值，才是我的创业信仰。
问：在做互联网行业的过程中，对您帮助最大的是？
王权远：一个人的成功和成长离不开团队的相互帮助，只有在团队里，个人的价值才能够被无限制地放大，潜力也才能更快的发挥出来。所以，团队是我成长的后盾。
对我帮助最大的，我觉得是我的团队，每一个人都在自己的岗位认真做事，心中都有着共同奋斗的方向和对公司的认同感。
不断学习交流，学习新的知识，不断成长，各有所长，公司团队对我公司的发展有着至关重要的作用。
问：创业至今，在您身上发生的最大改变是？
王权远：我见识了更多的东西，我的眼界变得更宽广了。
每天跟不同的人打交道，在不断学习的过程中，对新的互联网知识和技术，视野也变得越宽广，对事物的认知、眼界理解能力和你的容忍能力这些方面，都产生飞跃性的改变。
问：说说您进驻银河产业城的原因？最吸引您的原因是哪一个？
王权远：我认为银河产业城是北海目前的写字楼中最好的一个。
银河产业城办公环境好，职工休闲生活配套设施完善，有良好的创业环境和氛围，还有很多优惠扶持，可以说是目前北海写字楼中最好的。
最吸引我的应该是产业城的扶持政策，因为对于一个创业型的企业来说，刚起步的时候，知名度是不够的，通过依托银河产业城各种媒体驱动，企业宣传，以及各种扶持引导，对于我们公司而言，都有非常大的帮助。
在创业找办公地点的时候我也到很多地方看过，最后综合银河产业城各个方面的有优势，创业氛围、配套设施等等，我还是选择银河产业城。
问：您的产品如何收费？新的一年您的创业目标是？
我们产品的收费根据客户需求在1千到几万不等。2018年的目标是要为1000个客户做产品开发。
问：请对准备创业的年轻人提一些建议吧？
王权远：正如苏格拉底所说的——“认识你自己”。
首先要明白，为什么去创业？自己有什么优势跟资源？不要做自己能力之外的项目。
在入行以前，一定要做好风险预估，并想好且做好多种应对策略和方案。尽量选择国家政策鼓励的行业，还有选择在上升发展中的行业。
在风风雨雨的互联网创业道路上，王权远有过高潮有过低谷，虽然折腾了多年，但有王权远从未想过放弃，相反，他如今仍旧在成全着当初自己的热爱与疯狂。
也许正是因为骨子里那股不服输的劲头，让王权远最终有所收获。接踵而来的成绩，源源不断的客户信任与鼓励，既证明了他自己，也让他有了更大的志向。让我们拭目以待，他未来的创业历程，将会越来越精彩。
7月27日至7月28日，在北京国家会议中心举行2021政法智能化建设技术装备及成果展暨政法智能化建设经验分享会上，北海市委政法委综治信息平台和“微连心”小程序建设项目被评为全国政法智能化建设智慧治理创新案例，市委政法委有关负责人到会领奖并作经验分享发言。
▲北海市委政法委代表在北京国家会议中心领奖
此次2021年政法智能化建设经验分享会、政法智能化建设技术装备及成果展由法治日报社主办，旨在交流、总结政法智能化建设成就、经验，分享政法智能化建设策略，集中展示政法智能化建设相关的先进技术和装备，集中展示“智慧治理”“智慧法院”“智慧检务”“智慧警务”“智慧司法”各类创新案例。
▲智慧治理创新案例奖牌
据了解，北海市委政法委于2020年12月以广西综治信息系统为基础平台，引入推广“微连心”小程序，打造服务群众、方便群众参与社会治理的便捷小平台，使群众通过“微连心”就可以随时反映矛盾纠纷、安全隐患等问题，基层网格员通过微连心、各级有关部门通过综治信息平台就可以及时受理群众诉求事项，实现扁平化高效化运行。北海“微连心”用户已达20万人，群众覆盖率约10%，有效延伸基层社会治理触角，不断提升治理能效。
▲在政法智能化建设经验分享会上作经验发言
近年来，北海市委政法委坚持以人民为中心的发展思想，以建设智慧治理“三个平台”为主线，大力推动市域社会治理与科技应用深度融合。一是打造“综治信息系统+微连心”服务群众便捷平台。“微连心”小程序方便群众实现“指端报事”，可以一键呼叫网格员及村社干部；群众诉求事项实行“网格员—>综治中心—>各级各部门”闭环处理。群众还可以通过“社区议事”“平安问卷”等板块参与社区治理和公共事务，进一步夯实“自治”基础。目前“微连心”共已受理各类诉求、申报、意见超过5万余条，办结率超过95%。二是打造“雪亮大脑+大数据应用”社会治理智能平台。打造具有北海特色的数字大脑、统一地址应用、社会治理分析等智辅决策、智能服务、智能管理等应用子平台，政法各部门政法智能化建设及“智慧政法”项目推进有序，大数据动态管理、敏锐感知、风险预警成效更加明显。目前，雪亮工程已接入各类公共视频4万多路；汇聚综治、公安、行政执法等多个部门数据，形成社会治理各类信息数据450多万条。三是打造“数字平安北海+政务微信”高效管理平台。搭建“市、县区、镇街、村社、网格”五级互通的数字平安北海政务微信服务平台，定制高效率办公套件、特色工作子平台等，整合政民沟通、社区巡查、居民上报、基层社会治理协同等功能，目前全市已有2500余名基层干部和网格员加入使用该平台，有效提高基层办公及社会治理效率。
▲“北海微连心”小程序页面
如果您还没注册微连心，下面用半分钟就可以学会注册。
1. 进入微连心。有两种模式进入微连心，一是在自行搜索小程序“微连心”，二是扫码微连心小程序码或网格码。
2. 注册微连心。进入微连心后输入手机号码获取认证码注册
3. 选择网格。注册成功后选择自己所在县区、乡镇（街道）、村（社区）、网格。完成此步后就可以正常使用微连心了。
10月27日上午，中共北海市委组织部在北海市新闻发布厅举行新闻发布会。北海市委组织部常务副部长、北海市老干局局长李柏强，中共北海市委全面深化改革委员会办公室专职副主任关常欢，北海市党建工作领导小组办公室（市委党代表联络办）主任李建敏出席发布会并回答记者提问。新闻发布会由北海市委宣传部副部长刘蒙平主持。
刘蒙平:
女士们、先生们，记者朋友们：
大家上午好！
欢迎各位出席《北海市构建“七大体系”激励干部担当作为改革集成试点方案》新闻发布会。
今年，自治区党委改革办将我市列为全区干部担当作为改革集成第一批试点单位。近日，中共北海市委全面深化改革委员会印发了《北海市构建“七大体系”激励干部担当作为改革集成试点方案》（以下简称《试点方案》）。为了让社会各界充分了解《试点方案》有关情况和我市改革集成试点工作基本情况，今天中共北海市委组织部在这里举办《北海市构建“七大体系”激励干部担当作为改革集成试点方案》新闻发布会。
首先请允许我为大家介绍主席台就坐的各位领导：
中共北海市委组织部常务副部长，北海市老干局局长李柏强先生；
中共北海市委全面深化改革委员会办公室专职副主任关常欢先生；
北海市党建工作领导小组办公室（市委党代表联络办）主任李建敏女士；
我是市委宣传部副部长刘蒙平。
出席今天新闻发布会的还有中央、自治区主流媒体，北海市直媒体及新媒体等多家新闻机构的记者，欢迎大家！
今天的新闻发布会有三项议程：一是请中共北海市委全面深化改革委员会办公室专职副主任关常欢介绍我市改革集成试点工作基本情况；二是请中共北海市委组织部常务副部长、市老干局局长李柏强介绍《试点方案》有关情况；三是请李柏强常务副部长、李建敏主任回答记者的提问。下面逐项进行：
首先，有请中共北海市委全面深化改革委员会办公室专职副主任关常欢介绍我市改革集成试点工作基本情况。
关常欢：
女士们、先生们，各位媒体朋友：
大家好!非常荣幸参加此次《北海市构建“七大体系”激励干部担当作为改革集成试点方案》新闻发布会。下面，我就北海市改革集成试点工作向大家作一个简要的介绍。
改革集成试点是中央全面深化改革的一种创新方法，是指在现有改革的基础上，将各地成熟的具有关联性的改革经验创造性地集成运用在一个区域落实落地，形成改革试点系统集成和叠加放大效应。
为增强改革的系统性、整体性与协同性，2019年12月31日，自治区党委全面深化改革委员会第六次会议提出“要聚焦系统集成、协同高效，推动党的十八届三中全会以来部署的改革举措和落实党的十九届四中全会谋划的新任务有机衔接，推进各专项改革成果集成，把已经形成的改革经验进行总结梳理、复制推广、集成落地，最大限度提升改革整体效应。”随后，自治区党委改革办全面部署试点申报工作，经各地市认真调研、动员、推荐和积极争取，今年4月26日，自治区党委深改委最终确定了六类共21个单位为第一批改革集成试点。这六类试点分别是：“城乡融合发展改革集成”试点、“乡村振兴改革集成”试点、“园区建设改革集成”试点、“沿边开发开放改革集成”试点、“干部担当作为改革集成”试点和“基层治理改革集成”试点。其中北海市入选“干部担当作为改革集成”试点，北海市海城区入选“基层治理改革集成试点”。
“干部担当作为改革集成”试点要求以树立“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，建立正向激励体系，集成推进选人用人、容错纠错、能上能下、关心关爱、考核评价、绩效奖励二次分配等方面体制机制改革创新，减轻基层干部负担,激励干部担当作为。市委深改委对“干部担当作为改革集成”试点工作高度重视，市委主要领导、分管副书记和组织部部长亲自谋划、亲自部署、亲自推动，市委组织部具体落实，改革办全力抓协调，逐步完善试点工作方案，10月9日，《北海市构建“七大体系”激励干部担当作为改革集成试点方案》经市委全面深化改革委员会第四次会议审议原则通过。
“基层治理改革集成”试点要求以政治、自治、法治、德治、智治“五治融合”为抓手，推进基层党建、全科政务、综合执法、网格化管理、居家养老、时间银行、熟人社区、信息化建设等改革集成，发挥村(居) 民自治积极性、主动性,构建共建共治共享的基层社会治理新格局。市委深改委领导多次对海城区“基层治理改革集成”试点作出指示，市委改革办牵头组织海城区党委改革办、组织部、政法委等部门多次协调研究，明确集成改革总体目标、改革内容和工作路径，坚持边制定方案边推进具体改革工作，经3次征求市直相关单位意见和多次修改完善，10月9日，《北海市海城区基层治理改革集成试点实施方案》也经市委全面深化改革委员会第四次会议审议原则通过。
下一步，市委改革办将继续做好协调服务工作，全力支持配合市委组织部、海城区党委扎实推进试点方案的贯彻落实，继续做好协调服务工作，争取试出经验，试出成效，形成可复制可推广的制度成果。
我就介绍到这里，谢谢大家！
刘蒙平：
接下来，有请中共北海市委组织部常务副部长、北海市老干局局长李柏强介绍《试点方案》有关情况。
李柏强：
女士们、先生们、记者朋友们：
大家好！非常感谢广大媒体朋友对北海市组织工作的关注和支持。今天，我主要是介绍《北海市构建“七大体系”激励干部担当作为改革集成试点方案》起草的背景及过程、基本特点和主要内容，并就一些问题进行解答。
一、《试点方案》起草的背景及过程
党的十八大以来，习近平总书记对激励干部担当作为提出了一系列要求，为新时代干部工作指明了前进方向、提供了基本遵循。党中央、自治区党委先后出台了一系列政策措施，全面推动广大干部担当作为。
市委始终坚持把激励干部担当作为工作摆在突出位置，与抓招商、抓项目、抓产业、抓生态环境、抓营商环境一起作为推动北海高质量发展的“五抓一激励”主要措施，将激励干部担当作为贯穿到“选育管用”全过程，出台了一系列强有力的措施办法，推动形成全市上下一心、争相担当、合力干事的良好氛围。2019年，北海市委市政府荣获“广西激励干部担当作为先进集体”，我市激励干部担当作为促发展的做法获评自治区创新争优项目。今年，自治区党委改革办将我市列为全区干部担当作为改革集成第一批试点单位，这既是对我们的充分肯定，也是对我们的极大鞭策。
我们推进干部担当作为集成改革，出台《试点方案》，主要有三个方面的考虑。一是以更大力度贯彻落实上级党委的部署要求。把党中央和自治区党委对激励干部担当作为的决策部署以更全面、更有力的政策措施落实落细，切实打造堪当北海高质量发展重任的干部队伍。二是着力打造我市激励干部担当作为措施的升级版。在我市形成的好经验和好做法的基础上，把正向激励、容错纠错、关心关爱、考核评价、作风建设等方面贯通起来，推动形成强大的聚合效应，最大限度地激发干部干事创业的热情。三是认真完成好自治区安排给我市的改革任务。结合北海实际，从更深层次推动干部担当作为，创造性地完成好自治区交给我们的改革集成试点工作任务。
市委高度重视《试点方案》的制定工作，王乃学书记亲自研究，提出修改意见，我们按照边探索边实践边总结边提升的思路，从今年4月份就开始积极推进这项工作。为确保《试点方案》接地气、真管用，我们通过开展调研、座谈交流、集中研讨等形式，广泛听取各部门和基层干部的意见建议，对大家关心关注的焦点问题进行认真梳理，逐个进行研究，分别拿出举措，并充分借鉴了区内外各地市的有关经验做法。10月9日，市委全面深化改革委员会第四次会议审议通过《试点方案》。
二、基本特点
《试点方案》对深入推进激励干部担当作为工作作出整体性部署和系统性安排，既贯彻落实了党中央、自治区党委的最新精神，又接上了北海地气；既总结运用了已有的经验做法，又推出了许多新的有力措施。在研究制定文件的过程中，我们主要把握3个方面。一是坚持问题导向。针对仍影响干部积极性的痛点、执行容错纠错的难点、落实激励保障的堵点等，提出解决的具体措施，切实为干部排忧解难，让干部放下包袱、轻装上阵。二是突出系统集成。从树立正确用人导向、发挥考核评价作用、实行奖优罚劣机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、加大容错纠错力度、加强作风建设等方面提出了具体的要求和措施，构建了完备的政策体系，全方位全过程激励干部担当作为。三是注重务实管用。坚持科学合理、可实现、可持续、可评价，既明确了工作的具体目标，又提出针对性和操作性都很强的具体措施，还制定了具体的实施计划，确保《试点方案》立得住、行得通、有实效。
三、主要内容
《试点方案》由三部分组成，第一部分是总体目标，明确了指导思想、基本思路、主要目标。
第二部分是主要措施，列举了7个方面29项具体措施，概括起来为“七大体系”。
一是构建“看德才看担当”的选人用人体系。通过擦亮“三敢”干部品牌、健全优秀年轻干部培养选拔机制等，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。
二是构建“以实绩论英雄”的奖惩并举体系。通过建立实行“奖优罚劣”绩效奖惩、“奖励担当”激励等机制，让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。
三是构建“激发内生动力”的关心关爱体系。通过建立干部抚恤救助制度、优待急难险重岗位干部等，让广大干部安心安身安业。
四是构建“鼓励大胆革新”的容错纠错体系。通过建立健全澄清正名机制、合理使用被问责和受处分干部等，切实以组织担当带动干部担当，鼓励广大干部大胆试大胆闯大胆干。
五是构建“到实地问实效”的考核评价体系。通过建立实行“蹲点调研”“三问看担当、再三问检验担当”等机制，经常性、近距离、有原则地接触干部，切实做到提人知事、提事知人。
六是构建“壮筋骨长才干”的能力培养体系。通过建立“实战练兵”培养模式、深化“五个一”培训机制等，让干部增学识、长见识、壮胆识。
七是构成“亲力亲为问不倒”的作风建设体系。通过倡导践行“三坚持两改变”工作作风、坚持“三个不许”要求等，让真抓实干、干事成事成为北海的风尚。
第三部分是组织实施，要求建立领导机构，明确各级党委（党组）和相关部门的责任，确保提出的措施落地见效。
通过李柏强常务副部长的介绍，相信大家对《试点方案》有了比较深入的了解，对我市构建“七大体系”激励干部担当作为改革集成试点工作有了更多的期待。也请媒体及社会各界继续关注此项工作的开展情况。谢谢李副部长！ 下面，是记者提问环节，请媒体朋友们就自己感兴趣的问题提问，提问前请作自我介绍。
广西日报记者：
今年是脱贫攻坚决战决胜之年，接下来就是实施乡村振兴战略，《试点方案》对参与脱贫攻坚和乡村振兴的干部有哪些激励措施？
李建敏：
乡镇干部、驻村干部、村干部是脱贫攻坚和乡村振兴的的主力军，作出了积极的贡献，为了进一步激励他们在脱贫攻坚和乡村振兴中勇于担当作为、安心干事创业，《试点方案》分别提出强有力的政策举措。
对于乡镇干部，我们明确县（区）班子领导重点从乡镇（街道）党政正职中培养选拔，在职务及职级并行职级职数统筹使用中，将晋升职级名额向乡镇（街道）倾斜；每年从市、县区机关、事业单位空缺岗位中，拿出一定数量的岗位面向基层干部公开遴选。
对于驻村干部，我们加大提拔重用力度，对脱贫攻坚中年度考核连续两年被评优秀的，且实绩突出、群众公认、考评排名靠前的驻村干部，同等条件下优先提拔重用。
对于村干部，我们推行“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”补贴制度，将集体经济经营性纯收入比上一年度新增部分的10%—15%作为激励金，通过“四议两公开”程序进行“二次分配”，奖励给他们。并且每年从县区拿出1-2个编制定向招录村干部。
中国日报记者：
中央政治局第二十一次集体学习时，习近平总书记提出推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。其中，“优者奖”是首次提出，《试点方案》在“优者奖”方面有哪些具体举措？
我们用足用活担当奖励、绩效奖励、表彰奖励等手段，最大限度地调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
一是大张旗鼓表彰先进。我们组织开展“担当作为干部”推选活动，大力选树、宣传、表彰担当作为的先进集体和先进个人。今年我们已集中表彰正科级以上担当作为干部187名，现在正评选副科级以下“担当作为干部”，多层次地表彰优秀干部。
二是真金白银奖励担当。今年7月份，我们在全区各地市中率先出台了《北海市激励干部担当作为及时奖励办法》，明确每年评选“担当作为好集体”20个左右和“担当作为好干部”100个左右，对获得集体一、二、三等奖的分别奖励100万元、50万元、20万元，对获得个人一、二、三等奖的分别奖励3万元、1万元、5千元，让干部既有荣誉又得实惠。
三是以绩论赏追加奖励。我们坚持多劳多得，实行绩效奖二次分配，对获得自治区创新争优加分、经验在全区推广、主要考评指标排名全区前3名的单位给予绩效加分奖励，对被自治区扣分、主要考评指标排名全区后3名的单位给予绩效扣分惩罚，对获得自治区绩效考评净加分的单位分级追加绩效奖、净扣分的单位分级扣减绩效奖。今年我们首次实施这项机制，对获得绩效加分最多的单位人均追加1.5万元绩效奖，对绩效扣分最多的单位人均扣罚3000元绩效奖。
国际在线记者：
选人用人导向一直是各方面比较关注的热点，《试点方案》在这方面做了哪些制度安排？
习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。市委牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的选人用人导向，注重从三个方面选拔任用干部。
一是注重选拔“三敢”干部。我们大力培育选拔敢为人先、敢于担当、敢争上游的优秀“三敢”干部，提拔重用符合北海高质量发展需要的“猛将、闯将、干将”，明确每年提拔重用的担当作为干部要占同期的80%以上。2019年，市委提拔、重用担当作为的干部85名，占同期的70.8%，下一步我们将继续加大力度，确保达到80%以上，让更多担当作为的干部有机会、有舞台。
二是注重选拔“一线”干部。我们突出在招商引资、项目建设、征地搬迁、脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、创城创卫、优化营商环境、应对突发事件等一线选用干部，将“一线”作为检验和考察干部的主战场、识别和使用干部的主阵地，各专项工作领导小组可直接向组织推荐表现特别突出的干部，在同等条件下给予优先提拔重用。
三是注重选拔优秀年轻干部。将综合素质好、有发展潜力、作风扎实的优秀年轻干部安排到基层挂职历练，或者到急难岗位锻炼，发展成熟后及时大胆提拔使用，确保明年换届后，40岁以下的正处级干部、35岁以下的副处级干部、35岁以下的乡镇党政正职都有较高比例。
同时，注重选拔“老黄牛式”干部。对埋头苦干、默默奉献的“老黄牛”式干部，年度考核连续三年确定为优秀等次，且符合任职资格条件的，优先提拔使用或晋升职级。
中新社记者：
当前北海项目建设呈现热火朝天发展态势，大批干部踊跃投身一线并作出积极贡献，《试点方案》就如何发现识别出担当作为干部有哪些具体措施？
用好干部的根本前提在于选准干部，只有考得精准才能用得合理。为精准考察识别担当作为的干部，我们着力从三个方面下功夫。
一是“蹲点调研”发现担当。我们坚持全方位、近距离、经常性地考察了解干部，组成8个干部考察组，经常性地深入固定联系市直部门开展蹲点调研，定期、不定期地深入到项目建设、征地搬迁、脱贫攻坚、招商引资等一线开展跟踪考察，切实掌握第一手资料，全方位“知事”，多角度“识人”。
二是考察“三问”识别担当。我们在考察中坚持把“承担了什么风险？破解了什么难题？干成了什么实事？”作为甄别干部是否担当作为的重要标准，准确地掌握干部担当作为的实绩。
三是用“再三问”检验担当。针对工作中有些干部存在“假担当”，我们以“是不是一个四平八稳的庸官？是不是一个八面玲珑的老好人？是不是一个干了很多好事但同时干了不少坏事的两面人？”审视干部、检验担当,确保考察评价干部更加全面、客观。
北海市广播电视台记者：
《试点方案》出台后，市委组织部在抓文件贯彻落实方面会有哪些工作举措？
我们将按照《试点方案》既定的目标任务，用3年时间把这项工作持续深入抓下去，主要做好以下几个方面的工作：
一是抓好现有政策措施的贯彻落实。压紧压实各级各部门党委（党组）推动干部担当作为的政治责任，鼓励基层改革创新、大胆探索，最大限度调动各方面积极性、主动性、创造性，推动各项政策措施落地见效。
二是不断完善配套制度文件。根据《试点方案》的整体设计和目标要求，我们将出台《北海市蹲点调研考察识别干部办法》《北海市激励干部担当作为奖励实施细则》等8个配套文件，落实落细激励干部担当作为政策措施。
三是加大宣传力度。将及时报道《试点方案》贯彻落实情况，对落实《试点方案》的好做法、好经验进行广泛宣传，形成良好的舆论氛围。
由于时间关系，记者提问环节到此结束，感谢记者朋友们的踊跃提问！希望大家继续关注我市激励干部担当作为改革集成试点工作进展，并支持做好此项工作的宣传报道工作。如果记者朋友们还有其他问题需要进一步进行了解，会后可与中共北海市委组织部相关负责人进一步沟通、交流，一定会给您满意的解答。
本次新闻发布会到此结束，祝大家工作顺利，生活幸福！
谢谢大家！
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