模板网站的建站步骤如下。
1、找一个合适的模版网站。
2、对模版网站存在页面进行分析。
3、根据分析的模版网站页面类型，进行逐个仿制。
4、仿制模版网址需要用到图片下载工具，下载模版网址的CSS文件和代码源文件保存。
模板建站相对定制来说便宜的多，你就选织梦的模板吧，相对来说好一点。
长春做模板建站的太多了，如果你想做个好点的，千元以下的就不要考虑了。
用织梦的模板，后期自己往里加东西也比较方便。条件允许的话，你可以自己做一个网站，图片找个设计师设计一下就差不多了。
我当时学了一下，有点麻烦，就找建站公司弄得。你要是不想自己做，可以和我一样找吉网传媒帮你做，或者盘古和中企动力也都可以。
模板建站和智能建站有啥区别？反正不是用技术原生建站就是了 这样的产品可定制性太低 原生建站就是任你行
1、模板不能修改，选好了模板，用户无法对其进行独立、随意地编辑，无法自定义模板，共享类模板设计出来的页面，往往是一个呆板而雷同的页面，让人感觉死色沉沉。
2、功能简单且没有个性，在页面、风格、功能、维护管理等方面的功能得不到保障。
3、网站自身服务器的约束性，由于管理和维护工作必须在服务商的服务器上完成，因此用户的一些网站也被牢牢捆绑在该公司的服务器上，用户不可以自由地移植到别的服务器上，用户就失去了自由选择的权利。
长春纲易传媒做网站不错
听过，听说服务挺好，关键是口碑不错
找“零活”挣“日薪”，辛劳撑起一个家
走访零工市场，看零工如何找工，听零工说酸甜苦辣
他们是《平凡的世界》书中的“揽工汉”，在混杂的市场中寻觅活计。累时，他们奔波于大街小巷，一口热饭一口酒，就是难得的惬意；闲时，意味着他们又要为下一份工作而焦虑。对许多生活在城市的零工来说，一个人的收入，就是一家人的幸福所系。
尽管普遍缺乏专业技能和相应保障，但为了家人的温暖，他们处境艰难仍奋力坚持。作为劳动力市场的重要补充，倾听零工群体的期盼和呼声，就是倾听社会经济生活的真实脉动。开春回暖时节，新华每日电讯记者走访多地零工市场，近距离接触零工群体，感受他们的酸甜苦辣。
面对面是更靠谱的找活方式
站着的，坐着的；骑电动车的，跨着摩托的；胸前挂着“水暖”“刮大白”牌子的，逢人就自荐吆喝的；闲暇时几个人一起打牌的，抽支烟自顾自待着的……
宁夏银川市兴庆区某十字路口东侧，是一个自发形成的零工市场，聚集了不少零工。他们普遍在40岁上下，文化水平偏低。
市场里，招工的雇主大多开着面包车，先喊一嗓子，然后凭感觉挑人，工人们乘车早去晚归，工资大多当日结清。
紧邻市场的老旧小区，7元可以住一晚，10元就能住单间。对许多零工而言，这里就是理想的栖身之所。
许多零工觉得，面对面是更靠谱的找活方式。52岁的罗亚红来自甘肃省平凉市，在银川打拼了20多年，他和妻子租住在市场旁的小区里，月租金300元，生活节俭。虽是瓦工，但罗亚红是家里的顶梁柱，只要工钱合适，装卸、保洁、力工……他来者不拒。
脑子灵活的零工，也开始打通线上线下，提高找活效率。在吉林省长春市干了4年零工的高国雨来自黑龙江省绥化市，一台轻型面包车、一箱水暖安装工具、一身耐磨的工装，是他“讨生活”的家当。干活利索，要价不高，高国雨在零工市场里口碑很好，微信订单响个不停。“前些日子，每天开车跑100多公里，哪儿有活去哪儿，除了自己的花销，每月给家里3000元。”高国雨说。
这几年劳动力价格不断上涨，零工单位时薪也随之提升。在一些工地，体力劳动者日薪能达到300元左右。记者接触的零工群体，月薪普遍在4000至5000元之间。
受疫情影响，不少零工表示明显感到挣钱不易。尤其在疫情发生地，几乎都会出现用工量下降、劳动报酬降低的情况，恢复也需一定时间。
在成都从事外卖配送行业的罗杰今年21岁，他所在的站点日常每天能配送3000单左右。但如果发生疫情，配送量会迅速减少到1500单到2000单，收入降幅明显。
在银川市打了七八年零工的张军主要从事搬运、装卸工作，今年春节前几日还在路边揽活，“现在没有以前好找活儿了，整个腊月才工作了四五天，全年收入比疫情前那几年少了快一半。”
房地产行业发展放缓对零工的影响也较为明显。高国雨和同伴们发现，楼盘开工少了，新房交易量少了，这直接影响到他们的业务量。以前，高国雨“背靠”的一家卫浴专卖店有5名临时安装工，现在就剩下他一个。罗亚红说，去年春节他没闲着，今年过完春节，他只在果蔬市场卸了3天水果才挣得500多元。“新开的楼盘比往年少，工作机会也随之变少。”他说。
赵雪在银川市一个零工市场旁给人理发，理一次6元。七八年前，她一年能赚10万元左右，如今也下降了不少。赵雪说：“工地少了，我丈夫干一天歇三天。来零工市场的人比七八年前少了一半，很多人去了内蒙古和新疆。”
线上“水土不服”，线下“冷热不均”
采访零工群体时，大家交流最多的话题是养老保障，但对于自己缴纳社保存在“不懂政策”“不想花钱”“以后再说”等心态。
高国雨和身边的许多工友都有缴纳社保的意识，大道理都懂，但迟迟未付诸行动。一方面是嫌麻烦，不愿主动了解社保政策，对接相关部门；另一方面考虑到缴纳养老保险，眼前收入变少，所以一直在拖延。这样的心态在零工群体中较为普遍。
缴纳社保意愿弱的另一个原因在于，许多来自农村的零工并没有扎根城市的打算。在他们看来，干不动了就“告老还乡”，守着土地过生活。尽管在城里工作了20多年，罗亚红从没想过融入城市。“结婚彩礼就要十几万元，还不算房子和车，再奋斗几年等儿子结了婚，就和老婆回家种地、喂牛，算是完成了自己的使命。”他说。
线上平台是招工的新趋势，但对零工群体而言，效果往往不理想。江西省南昌市东湖区针对零工群体专门开发“帮工团”微信小程序，但推出两年多来使用人数很少。东湖区人社部门工作人员说，零工群体普遍年龄40岁以上，很多人用的是老人机，即使一些人买了智能机也不太会使用。
江西省上饶市的周春丽（化名）曾尝试用某招聘网站找工，但她年龄超过50岁，不会使用电脑，而且不符合平台招聘条件。后来，她依旧靠街边揽活或务工人员微信群找活。
值得一提的是，在不少地区，政府部门办的“正规”零工市场和路边零工市场呈现“冷热不均”的现象。银川市兴庆区自发形成的零工市场每天求职者较多，而不远处的银川市外来务工人员服务中心，求职者却凤毛麟角。不少零工表示，服务中心在学历、年龄等方面招工门槛高，最关键的是它没有包工头、招工老板等“核心资源”。零工王克勤说，服务中心停车不便、开门也晚，包工头等更喜欢去随停随走、“全天营业”的路边零工市场招人。
南昌市东湖区开设了专门服务零工群体的散工超市，但不及包工头微信群的效果好。记者调查发现，散工超市所在的永溪村外来人口大多为初中文化，主要从事修建、运输等工作，由100多名包工头通过微信群联络对接。来自江西上饶市的刘仙园说，以前找工作，在马路边一蹲就一整天。如今包工头在微信群里喊一声，马上就知道哪有活儿干了。
加强社会关怀，感受城市温度
零工群体自身有不少短板，也有诸多不易。受访对象认为，社会各界应加强对零工群体的关怀，结合他们的特点和需求，强化用工供需对接，保障其合法权益，关注其养老需求，让他们不仅为城市服务，还能感受到城市的温度。
首先，零工市场建设要接地气。王克勤说，零工市场最重要的是能提供用工机会。除了基础的配套设施，零工市场更看重实效。应关注自发形成的零工市场，并结合其实际情况配套便利设施，而不是关停驱逐。这样不仅能花小钱办大事，也能体现一座城市的温度。
其次，强化用工供需对接，制定零工用工规范。长春市就业服务局城镇就业处处长姚凤国建议，零工市场应加强与市场化求职平台合作，发挥中介、同乡会、包工头等的作用，让零工供需对接更加精准。并在区域范围内制定零工用工价格指导价，增强供需双方信任，制定零工用工规范，为劳动纠纷提供参照。
再次，提升零工群体的法律和安全意识。零工群体无用工合同、无保险、无保障是常态，其合法权益难保障。南昌市东湖区散工联合工会主席姜卫斌建议，各地应组织策划法律讲座、安全生产知识分享等活动，提升务工人员权益保护和安全生产意识。通过设置法律援助点、为务工人员提供劳动合同模板等方式，协助务工人员讨薪，保护务工人员的合法权益。
最后，关注零工群体的养老需求。零工普遍期待，针对他们灵活就业的方式，相关部门能和商业保险公司合作，提供更多能够灵活缴纳的公益性养老保险险种，让他们用手机银行、微信等就可缴费，能根据自身经济情况选择不同的缴费比例和金额。（记者许晋豫、段续、程迪、薛晨）
来源：新华每日电讯
15日，长春日报融媒体记者从长春新区获悉，该区面向社会公开招聘卫生系统工作人员106人。报名时间为15日8:30至18日16:00。
2022年长春新区
面向社会公开招聘
卫生系统工作人员公告
为加强长春新区公共卫生服务体系建设，促进新区经济社会平稳发展，新区党工委、管委会决定，面向社会公开招聘卫生系统工作人员，具体公告如下:
一、招聘计划及范围本次共计招聘106人，其中：奋进乡卫生院25人，西营城街道社区卫生服务中心41人，高新社区卫生服务中心10人，高新区预防保健中心20人，高新区卫生监督所10人。招聘范围为国内符合条件的应聘人员。具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见《附件1》。
二、报名条件各岗位具体年龄要求详见《附件1》，年龄计算时间节点均以2022年7月15日为准，35周岁及以下指1986年7月15日以后出生，40周岁及以下指1981年7月15日以后出生，以此类推。
三、报名与资格审查（一）报名方式
本次招聘采取网上报名的方式，应聘考生登录报名网址，注册登录后，按要求在线填写信息。
（二）报名时间
报名时间：2022年7月15日8:30—7月18日16:00截止报名。
四、招聘方式及人选确定（一）面试
面试主要测试考生的相关专业知识、综合分析、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟招聘人选。面试成绩在长春新区人才就业网上公布。
（二）确定拟聘人选
按面试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试（有优先条件要求的优先确定为拟聘人选）。经原件审核、复核考察、政审、体检等环节不合格或聘用前自行放弃的，在面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用方式及福利待遇参照卫生系统二级事业单位人员身份管理，与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，参照卫生系统二级事业单位人员核定工资，享受相应福利待遇等，按企业和新区有关规定缴纳各类社会保障（养老保险、医疗保险、住房公积金等）。
六、信息发布及电话咨询本次招聘公告的发布网站为：长春新区人才就业网（rcjy.ccxq.gov.cn），请考生及时关注相关信息。
报名咨询电话：
新区卫生健康局：0431-80765325、81335620
网站技术咨询电话：0431-82533444
监督举报电话：0431-80793717、80792886
附件:
1.长春新区面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xlsx
2.工作经历证明模板.docx
长春新区人力资源和社会保障局
2022年7月15日
扫描上方二维码
查看公告及附件
文章来源：转载·掌上长春
编辑：一鑫
审核：怀楠
监制：王林 郝峰
戳右下角小花分享给更多人
记者 | 周芳颖
编辑 | 楼婍沁
一年一度的彩通年度流行色再度提前敲响了新年的钟声。
当地时间12月8日，美国色彩咨询提供商彩通(Pantone)发布2022年度代表色，是充满活力的长春花蓝（Pantone 17-3938 Very Peri）。这是彩通首次抛开预选档案，为年度代表色全新开发的一种色彩。
彩通色彩研究所副总裁 Laurie Pressman 表示：“彩通的年度代表色反映了全球正在发生的文化现象，是人们期望表达自我需求时可以直接使用的色彩。”
Pressman进一步表示，彩通首次为年度代表色打造一个新色彩正是反应了全球范围内正在经历的创新和转变的思潮。这个注入红与紫的新的蓝色调具有相当的复杂性，但也恰恰突显了所有人正在面对的无限可能性。
因而，长春花蓝的创作背景与经历疫情后大众期望重整旗鼓的心理相关，代表着一种自在的信心和大胆的好奇心，期望激励大众的创造精神，一起拥抱充满可能性的未来。
这相较于2021年双色的年度代表色表达出了一种更为积极明朗的态度。
2021年度代表色是中性的“极致灰”（Ultimate Gray PANTONE 17-5104）与鲜艳的“亮丽黄”（Illuminating PANTONE 13-0647）的双色组合。这个组合期望让人在更深层次的思考中迸发积极向上的希望。而长春花蓝则表达了更为明显的活泼欢乐的态度。
实际上，长春花蓝已经在秀场上露出了大热的趋势。
已逝的Virgil Abloh为路易威登Louis Vuitton男装奉上的最后一个系列就处处充满了紫红蓝等构成长春花蓝的基础色调。
美国著名歌手Lady Gaga在其主演电影《House Of Gucci》首映礼上的裙摆飞扬也让人过目难忘。长春花蓝色调的复杂性使其在服饰上更易展现一种强烈的气场感。
比如，Christopher John Rogers 2020秋冬秀场上就可以看到这种颜色在珠光面料加持下的别样魅力。
还有Valentino 2022春夏秀场上也演绎了长春花蓝与更为清新的黄绿色之间的精彩碰撞，营造出一种更为丰富的视觉层次感。
值得注意的是，Pressman曾在接受CNN采访时表明，年度代表色并非为数据所驱动。但随着数字产业的重要性愈发突出，彩通在长春花蓝发布时做了相应的数字化创新合作。
彩通机构专家在接受《女装日报》采访时表示，在开发这个新色调时除了想到未来让人大开眼界的前景，还考虑到了大众对于数字技术日益增长的依赖性，以及社会热议的“元宇宙”。
因而，在此次彩通年度色的发布活动中可以看到微软Microsft和区块链网络TEZOS这两个不同寻常的合作伙伴。
为了加强色彩在数字设计方面的力量，彩通2022年度代表色将融入微软的产品中。比如，自定义的Teams背景色，Windows桌面背景色，一个新的Edge主题，以及一个融入长春花蓝的PowerPoint模板。
彩通还携手TEZOS和巴黎多领域艺术家Polygon1993展开合作，在纽约艺术馆Artechouse举办的预览活动中为长春花蓝创建了一个数字展示艺术装置。
如同往常一样，彩通还将与部分品牌合作生产年度代表色的相关产品。比如，巴西环保运动鞋品牌CARIUMA将发布以长春花蓝为主基调的限量版运动鞋；滑板运动品牌Globe将出售彩通年度代表色的收藏版滑板。
想要追赶时髦的话，可以赶快购入长春花蓝色的单品了！
