可以的，在做网站之前要注意以下几点：
1、网站建设一定要选对域名
在网站建设的情况下，域名是要事前明确好的，并且在挑选域名时，一定要依据公司的名字挑选一个适合的而且可以意味着企业含意的域名，那样客户在见到域名以后，当然可以基本的了解它的含意，这一个有品位的域名更为有益于线上营销。
2、网站建设必须挑选空间网络服务器
这一点在网站建设之中也十分的关键，必须基本估算该网站每日预计客户的点击流量，例如该网站建设时考虑到每日接纳100位的客户点一下，但是在提升了几个月以后，该网站的访问量忽然涨来到500个，此刻难题便会出来，由于访问量的增加，因此会造成网站的运作愈来愈慢，不但_有给客户产生优良的感受，并且还会继续不利网站的优化排名。
因此提议公司在网站建设时必须寻找一个适合的空间网络服务器，公司在提升的全过程之中，就可以依据速率来提升服务项目空间，进而确保客户的检票感受，这一点是网站建设之中十分关键的一点。
凡科建站的自助建站平台，除了为用户提供高效的问题解决平台，在此基础上，还专注于让用户在解决问题的过程中体会轻松、愉快的体验。轻松建站，是凡科建站对自我的定位，也是用户对其的真实评价。
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不算简单但是也不算难，域名啊，空间啊，主要就是先设计，然后前端做，包括还有程序。上线以后还要有内外部的优化和站外的推广。
建站策划：传统建站前期都是需要根据客户自己的需求来设计网站的，好的沟通能减少大量的时间成本，甚至有些客户都不知道从哪里入手，甚至要求开发人员帮客户制定行业需求而开发人员对客户所在行业又不甚了解，所以需求描述肯定会有部分瑕疵，这样会增加后期需求改动成本。
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建站时间：传统建站一般需要半个月甚至一个月以上，对于想快速建站，肯定是等不起的，这么长时间的建站时间，时效性已经不再。模板建站一般是需要2到3天就可以完成，即使需要微调版面和改版设计也是很短时间完成，因为大致的框架早就设计完成。
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网站后期维护和升级传统建站在后期维护方面比较麻烦，因为大多数建站公司的后台都是使用用他们自己公司的后台，而不是我们常见的织梦和帝国，这样需要升级和维护需要联系他们，这样也需要交纳一定费用。模板建站都是使用的是开源的网站管理系统后台：比如：“海站堂”的织梦模板和帝国模板，这样自己看看相关教程就可以完成对网站升级和维护，简单方便而且还免费。
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建站费用：传统建站由于需要很多步骤，建站时间又长，所以价格也不菲，一般会是上千元以上，稍微增加一点功能的网站甚至价格在几千上万元。这是一般的中小站长不能承受的。模板建站几百元就可以完成，在较短时间内使用符合优化的模板这样节约建站时间让客户利益最大化。
1、模板不能修改，选好了模板，用户无法对其进行独立、随意地编辑，无法自定义模板，共享类模板设计出来的页面，往往是一个呆板而雷同的页面，让人感觉死色沉沉。
2、功能简单且没有个性，在页面、风格、功能、维护管理等方面的功能得不到保障。
3、网站自身服务器的约束性，由于管理和维护工作必须在服务商的服务器上完成，因此用户的一些网站也被牢牢捆绑在该公司的服务器上，用户不可以自由地移植到别的服务器上，用户就失去了自由选择的权利。
为全面贯彻落实长春市《关于推进长春高新技术产业开发区体制机制改革创新的实施方案》精神，进一步激发长春高新技术产业开发区（以下简称高新区）内生动力和发展活力，推动长春国家区域创新中心建设，经研究决定，面向全国公开选聘高级管理人员。具体公告如下：
一、选聘岗位
本次公开选聘合同制无行政级别高级管理人员7人。其中：高新区管委会主任助理1人，高新区经济发展局副局长1人，高新区商务与投资促进局副局长1人，高新区医药产业发展服务中心副主任1人，高新区IT产业发展服务中心副主任1人，高新区汽车零部件产业发展服务中心副主任1人，长春科技创业服务中心（现代服务业发展服务中心）副主任1人。
二、选聘条件
（一）选聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.无不良社会行为记录；
4.具备与岗位匹配的任职经历和专业素养，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力；
5.具备适应岗位要求的身体条件。
（二）选聘的资格条件
1.年龄在40周岁及以下（1980年6月5日及以后出生)；
2.符合以下条件之一者，且具备与选聘岗位相匹配的从业经历，年龄可放宽至45周岁(1975年6月5日）；
（1）具有5年以上相关行业世界 500 强、境内外行业龙头企业管理或项目管理人才；
（2）具有5年以上政府、国家级开发区相关工作经验；
具体岗位和条件要求详见《附件1》。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，未解除行政处分的，受到组织处理或者党政纪处分影响期未满的；
2.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；
3.因在公务员招录、事业单位选聘中违规违纪，在禁考期内的;
4.按有关规定需要回避的；
5.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
本次选聘采取网上报名的方式，参加选聘人员登录长春新区人才就业网（rcjy.ccxq.gov.cn）注册账号，点击“高新区面向全国公开选聘高级管理人员报名入口”或“招考报名”进行报名，认真阅读报名指南，按要求在线填写信息（凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负）并上传报名所需的电子照片，包括本人6个月内正面小二寸免冠彩*照片、身份证、毕业证及学信网学历或学籍验证报告、学位证及岗位需要的工作经历证明（模版见附件2）等材料。报名与考试时使用的身份证必须一致。
（二）报名时间
（三）报名审核
报名审核时间：2020年6月5日—10日（6月10日15:00审核完毕）。考生完成网上报名后，工作人员将进行在线资格审核，考生可在长春新区人才就业网“会员中心—我的消息”中查看审核结果。
（四）注意事项
1.参加选聘人员所学专业要与公告中选聘岗位所需资格条件一致。
2.参加选聘人员必须认真填写报名信息，应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消选聘资格。
3.本次选聘岗位不设开考比例。
4.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。
5.参加选聘人员必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜，若因参加选聘人员联系电话不通畅而造成的后果，由本人负责。
四、选聘方式及人选确定
（一）考试。具体考试时间、方式及要求在长春新区人才就业网公布，请参加选聘人员关注网站“会员中心—我的消息”模块自行查询。
（二）确定拟聘人选
依据考试成绩由高分到低分的排序，按选聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮考试。
（三）资格复审
对拟聘人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、毕业证、学历学位证、工作经历证明等岗位需要的材料原件等。资格复审不合格者，取消拟聘资格，依次按考试成绩递补。
（四）政审、考察和体检
对资格复审合格的拟聘人选进行全面考察，同时查阅人事档案，核实有关情况。对考察合格者进行政审和体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者本人承担。政审、考察和体检不合格者，取消拟聘资格，依次按考试成绩递补，若无合适人选，也可空缺。
（五）公示、办理相关手续
根据考察情况和岗位要求，择优确定拟聘人员名单在长春新区人才就业网公示5个工作日，公示期无异议的，与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格。自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入本人诚信档案。选聘人员聘期3年，试用期6个月，聘期期满考核合格的可续聘。每年进行年度考核，年度考核被评为基本合格及以下等次的，解除聘用合同。
五、薪酬待遇
聘用人员实行年薪制，其中：高新区管委会主任助理年薪税前50万元；高新区经济发展局副局长、高新区商务与投资服务局副局长、高新区医药产业发展服务中心副主任、高新区IT产业发展服务中心副主任、高新区汽车零部件产业发展服务中心副主任、长春科技创业服务中心（现代服务业发展服务中心）副主任岗位年薪税前40万元。另外，按国家规定缴纳“五险一金”。薪金由“月基础工资＋年底考核绩效工资”两部分组成。其中，月基础工资：主任助理为2万元/月，副局长、副主任为1.5万元/月。年底考核绩效工资：依据年度业绩考核结果年底一次性兑现。
六、信息发布及电话咨询
（一）本次选聘通知的发布报刊为：《经济日报》《吉林日报》《长春日报》《长春晚报》。
（二）本次选聘通知的发布网站为：长春新区人才就业网（rcjy.ccxq.gov.cn）、长春高新人才网（www.ccgxrc.com），请参加选聘人员及时关注相关信息。
咨询电话：0431—80793717
技术咨询电话：0431—80793717
监督举报电话：0431—81335545
附件1：高新区面向全国公开选聘高级管理人员岗位及条件一览表.xlsx.xlsx
附件2：工作经历证明模板.docx.docx
找“零活”挣“日薪”，辛劳撑起一个家
走访零工市场，看零工如何找工，听零工说酸甜苦辣
他们是《平凡的世界》书中的“揽工汉”，在混杂的市场中寻觅活计。累时，他们奔波于大街小巷，一口热饭一口酒，就是难得的惬意；闲时，意味着他们又要为下一份工作而焦虑。对许多生活在城市的零工来说，一个人的收入，就是一家人的幸福所系。
尽管普遍缺乏专业技能和相应保障，但为了家人的温暖，他们处境艰难仍奋力坚持。作为劳动力市场的重要补充，倾听零工群体的期盼和呼声，就是倾听社会经济生活的真实脉动。开春回暖时节，新华每日电讯记者走访多地零工市场，近距离接触零工群体，感受他们的酸甜苦辣。
面对面是更靠谱的找活方式
站着的，坐着的；骑电动车的，跨着摩托的；胸前挂着“水暖”“刮大白”牌子的，逢人就自荐吆喝的；闲暇时几个人一起打牌的，抽支烟自顾自待着的……
宁夏银川市兴庆区某十字路口东侧，是一个自发形成的零工市场，聚集了不少零工。他们普遍在40岁上下，文化水平偏低。
市场里，招工的雇主大多开着面包车，先喊一嗓子，然后凭感觉挑人，工人们乘车早去晚归，工资大多当日结清。
紧邻市场的老旧小区，7元可以住一晚，10元就能住单间。对许多零工而言，这里就是理想的栖身之所。
许多零工觉得，面对面是更靠谱的找活方式。52岁的罗亚红来自甘肃省平凉市，在银川打拼了20多年，他和妻子租住在市场旁的小区里，月租金300元，生活节俭。虽是瓦工，但罗亚红是家里的顶梁柱，只要工钱合适，装卸、保洁、力工……他来者不拒。
脑子灵活的零工，也开始打通线上线下，提高找活效率。在吉林省长春市干了4年零工的高国雨来自黑龙江省绥化市，一台轻型面包车、一箱水暖安装工具、一身耐磨的工装，是他“讨生活”的家当。干活利索，要价不高，高国雨在零工市场里口碑很好，微信订单响个不停。“前些日子，每天开车跑100多公里，哪儿有活去哪儿，除了自己的花销，每月给家里3000元。”高国雨说。
这几年劳动力价格不断上涨，零工单位时薪也随之提升。在一些工地，体力劳动者日薪能达到300元左右。记者接触的零工群体，月薪普遍在4000至5000元之间。
受疫情影响，不少零工表示明显感到挣钱不易。尤其在疫情发生地，几乎都会出现用工量下降、劳动报酬降低的情况，恢复也需一定时间。
在成都从事外卖配送行业的罗杰今年21岁，他所在的站点日常每天能配送3000单左右。但如果发生疫情，配送量会迅速减少到1500单到2000单，收入降幅明显。
在银川市打了七八年零工的张军主要从事搬运、装卸工作，今年春节前几日还在路边揽活，“现在没有以前好找活儿了，整个腊月才工作了四五天，全年收入比疫情前那几年少了快一半。”
房地产行业发展放缓对零工的影响也较为明显。高国雨和同伴们发现，楼盘开工少了，新房交易量少了，这直接影响到他们的业务量。以前，高国雨“背靠”的一家卫浴专卖店有5名临时安装工，现在就剩下他一个。罗亚红说，去年春节他没闲着，今年过完春节，他只在果蔬市场卸了3天水果才挣得500多元。“新开的楼盘比往年少，工作机会也随之变少。”他说。
赵雪在银川市一个零工市场旁给人理发，理一次6元。七八年前，她一年能赚10万元左右，如今也下降了不少。赵雪说：“工地少了，我丈夫干一天歇三天。来零工市场的人比七八年前少了一半，很多人去了内蒙古和新疆。”
线上“水土不服”，线下“冷热不均”
采访零工群体时，大家交流最多的话题是养老保障，但对于自己缴纳社保存在“不懂政策”“不想花钱”“以后再说”等心态。
高国雨和身边的许多工友都有缴纳社保的意识，大道理都懂，但迟迟未付诸行动。一方面是嫌麻烦，不愿主动了解社保政策，对接相关部门；另一方面考虑到缴纳养老保险，眼前收入变少，所以一直在拖延。这样的心态在零工群体中较为普遍。
缴纳社保意愿弱的另一个原因在于，许多来自农村的零工并没有扎根城市的打算。在他们看来，干不动了就“告老还乡”，守着土地过生活。尽管在城里工作了20多年，罗亚红从没想过融入城市。“结婚彩礼就要十几万元，还不算房子和车，再奋斗几年等儿子结了婚，就和老婆回家种地、喂牛，算是完成了自己的使命。”他说。
线上平台是招工的新趋势，但对零工群体而言，效果往往不理想。江西省南昌市东湖区针对零工群体专门开发“帮工团”微信小程序，但推出两年多来使用人数很少。东湖区人社部门工作人员说，零工群体普遍年龄40岁以上，很多人用的是老人机，即使一些人买了智能机也不太会使用。
江西省上饶市的周春丽（化名）曾尝试用某招聘网站找工，但她年龄超过50岁，不会使用电脑，而且不符合平台招聘条件。后来，她依旧靠街边揽活或务工人员微信群找活。
值得一提的是，在不少地区，政府部门办的“正规”零工市场和路边零工市场呈现“冷热不均”的现象。银川市兴庆区自发形成的零工市场每天求职者较多，而不远处的银川市外来务工人员服务中心，求职者却凤毛麟角。不少零工表示，服务中心在学历、年龄等方面招工门槛高，最关键的是它没有包工头、招工老板等“核心资源”。零工王克勤说，服务中心停车不便、开门也晚，包工头等更喜欢去随停随走、“全天营业”的路边零工市场招人。
南昌市东湖区开设了专门服务零工群体的散工超市，但不及包工头微信群的效果好。记者调查发现，散工超市所在的永溪村外来人口大多为初中文化，主要从事修建、运输等工作，由100多名包工头通过微信群联络对接。来自江西上饶市的刘仙园说，以前找工作，在马路边一蹲就一整天。如今包工头在微信群里喊一声，马上就知道哪有活儿干了。
加强社会关怀，感受城市温度
零工群体自身有不少短板，也有诸多不易。受访对象认为，社会各界应加强对零工群体的关怀，结合他们的特点和需求，强化用工供需对接，保障其合法权益，关注其养老需求，让他们不仅为城市服务，还能感受到城市的温度。
首先，零工市场建设要接地气。王克勤说，零工市场最重要的是能提供用工机会。除了基础的配套设施，零工市场更看重实效。应关注自发形成的零工市场，并结合其实际情况配套便利设施，而不是关停驱逐。这样不仅能花小钱办大事，也能体现一座城市的温度。
其次，强化用工供需对接，制定零工用工规范。长春市就业服务局城镇就业处处长姚凤国建议，零工市场应加强与市场化求职平台合作，发挥中介、同乡会、包工头等的作用，让零工供需对接更加精准。并在区域范围内制定零工用工价格指导价，增强供需双方信任，制定零工用工规范，为劳动纠纷提供参照。
再次，提升零工群体的法律和安全意识。零工群体无用工合同、无保险、无保障是常态，其合法权益难保障。南昌市东湖区散工联合工会主席姜卫斌建议，各地应组织策划法律讲座、安全生产知识分享等活动，提升务工人员权益保护和安全生产意识。通过设置法律援助点、为务工人员提供劳动合同模板等方式，协助务工人员讨薪，保护务工人员的合法权益。
最后，关注零工群体的养老需求。零工普遍期待，针对他们灵活就业的方式，相关部门能和商业保险公司合作，提供更多能够灵活缴纳的公益性养老保险险种，让他们用手机银行、微信等就可缴费，能根据自身经济情况选择不同的缴费比例和金额。（记者许晋豫、段续、程迪、薛晨）
来源：新华每日电讯
