那个东西一般不叫模板，模板不是网站，模板只是网站的一部分，你说的那个是帝国系统，国内比较多人使用的国内的程序，一般这些程序你就不用考虑什么收录的了，一般都是可以的了。这个系统写着个人使用免费，商业使用收费，至于怎么区分就是他们自己说的了。国内的免费程序基本都是这样写的规定。还有织梦什么的系统，论坛就使用discuz这个程序，国内的论坛基本都是这个，个人博客可以使用wordpress这个程序，这个是国外最出名个人网站程序了，完全免费的。一般这个都是自己去各个程序官方的网站下载程序，下载了上传到自己的服务器空间，安装就是一个网站了，然后自己在管理后台修改一下成自己满意的样子就是了。做网站首先需要有域名和服务器空间=用以有模版进行网站搭建！模版建站经过了发展现在已经发展成多种模式，有软件直接生成，有软件生成调控，有手工建站，现在推出纯手工模版建站，不仅保证百度保证收录，而且后台可操控强，方便更新新闻增加百度总收录量，可以保证贵公司全称在百度搜索内容里。模板是大部分是php程序，工程师开发的！起秀网络前期开发几百套，后期我们只需要把程序分别传到每个客户的空间上运行就可以！按客户的需求更改布局和颜色。起秀网络把程序都预备出来，客户需要哪种风格给客户安装哪种！当然，前期需要投入大量的开发成本费！所以，模板建站在现在的市场行情也是非常可取的！模版建网站是在现有的目标网站框架下，只对其内容和图片进行替换，不改动其它框架设置及代码等。1、找到一个合适的模版网站2、对模版网站存在的所有页面进行分析3、根据分析的模版网站页面类型，对逐个页面进行仿制4、仿制模版网址需要用到图片下载工具，下载模版网址的所有图片、CSS文件和代码源文件保存。5、对代码源文件进行修改，替换成想要的部分，同时需要对模版网站的CSS路径和图片文件路径进行修改。6、保存修改好代码文件，作为模版文件来使用。登录网站管理后台，设置目录模版代码文件，即刚才做好的文件。7、更新网站缓存，打开新页面进行查看。其它页面依次如此。做好所有模板页面文件之后，需要对模版网站的图片和内容进行修改，很简单的替换就可以了。温馨提示：整个过程需要对代码有一点点的了解，知道简单的替换工作，会一些简单的ps技术来修改图片，最后调试整个做好的模版网站。如果你想做网站得话，下载得模版不一定是你要得，做一个网站也就300多块钱，代后台随时可以该得，不是挺好吗？要做就找我13611024098QQ196249913就怕不容易被收录，像Pageadmin建站系统和wp系统这些主流的模板还可以，功能也强大
我想建一个小型的网站需要什么，要多少钱？不论是搭建什么规模的网站，基本上都是选择下面这三种方式的其中一种，对应的建站费用会有所不同。
常见的网站建设方法
如今比较常见的网站建设方式大体上可以分为三种：代码开发、定制网站、模板建站。
?代码开发：顾名思义就是通过系统的学习网站建设相关的编程知识，自行搭建网站。这种方式一般比较适合计算机相关专业出身，或者拥有一定代码编程基础的人员，对于新手和普通的商家企业来说上手会比较慢。
?定制网站：现在不少大型企业或者对于网站建设的需求比较高的商家选择的一种建站方式。基本的流程就是，甲方向网站定制公司提供网站的需求和功能细节，定制公司给出可行的制作方案，双方达成共识后，定制网站的专业开发团队根据方案进行具体开发，直至成品验收。
?模板建站：一种新型的网站建设方式，它与前两者的区别在于不再需要建站者使用复杂的代码，直接套用现成的网站模板，简单的编辑即可实现网站的快速制作。这种方法特别适合经济实力不算高又想快速建站的中小型企业。
网站建设的基本花费
成本费用问题一直是各位建站者比较关心的问题。一般来说，选择不同的方式，网站建设的花费就会不一样。
就上面的三种方法来分析，成本一般满足定制网站＞模板建站≥代码开发。
定制网站需要的人力物力是比较多的，所以成本也比较高，在1w到10w不等；模板建站的成本主要来源于网站模板，一般在几百到几千左右；代码开发的成本在于“学习成本”上，实际的花费会比较少甚至为0；因为网站模板是有免费的，说要模板建站和代码开发的成本有时可以划上等号。
申诉已通过。
小程序制作
建站策划：传统建站前期都是需要根据客户自己的需求来设计网站的，好的沟通能减少大量的时间成本，甚至有些客户都不知道从哪里入手，甚至要求开发人员帮客户制定行业需求而开发人员对客户所在行业又不甚了解，所以需求描述肯定会有部分瑕疵，这样会增加后期需求改动成本。
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建站时间：传统建站一般需要半个月甚至一个月以上，对于想快速建站，肯定是等不起的，这么长时间的建站时间，时效性已经不再。模板建站一般是需要2到3天就可以完成，即使需要微调版面和改版设计也是很短时间完成，因为大致的框架早就设计完成。
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网站后期维护和升级传统建站在后期维护方面比较麻烦，因为大多数建站公司的后台都是使用用他们自己公司的后台，而不是我们常见的织梦和帝国，这样需要升级和维护需要联系他们，这样也需要交纳一定费用。模板建站都是使用的是开源的网站管理系统后台：比如：“海站堂”的织梦模板和帝国模板，这样自己看看相关教程就可以完成对网站升级和维护，简单方便而且还免费。
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建站费用：传统建站由于需要很多步骤，建站时间又长，所以价格也不菲，一般会是上千元以上，稍微增加一点功能的网站甚至价格在几千上万元。这是一般的中小站长不能承受的。模板建站几百元就可以完成，在较短时间内使用符合优化的模板这样节约建站时间让客户利益最大化。
如果是新手，用模板更加简便。如果是熟手，当然还是手工更好，有足够自由度和个性化。
看“建兴”的轻资产之路
2018年，是集团公司“四步走”阶段规划中的调整起步创新年。这一年，转型改革发展战略全面实施，运销、物供、矿山、建兴等四支新军相继成立，开启了新时代新邯矿建设的壮丽篇章。
两年多来，四个分公司锐意进取、突破攻坚，“五个一”布局渐次落地，“西进北上”北部经济带日渐隆起，供应链条延伸拓展，“三化转型、创业自养”等蹄疾步稳……
两年多来，四个分公司大胆创新、拼搏竞进，开启“向海经济”、建设物流园区、整合托管项目、发展快消品业务、打造煤机网站、盘活闲置资产等重点工作有序有力推进……
见一叶而知秋。2020年6月12日，恰逢建兴分公司成立两周年。让我们来一同回顾建兴分公司两年来走过的奋进历程，从中感受邯矿坚定不移走轻资产经营之路的铿锵步伐。
树立新思维 引领转型改革发展
思想是行动的先导。建兴分公司成立之初，许多干部职工对从“发工资”到“挣工资”、由“吃补贴”到“闯市场”充满疑虑、信心不足。
如何推动观念更新、思维转换，打破思想束缚？
建兴分公司吹响了“争当转型改革先锋队、先做解放思想排头兵”的宣传号角。充分利用各种会议和宣贯活动，深入解读集团公司党委书记、董事长赵鹏飞在分公司成立大会上提出的“肩负历史责任、投入新的战场、用好平台舞台、努力实现自我”的希望要求，让集团公司转型改革发展各项决策部署入脑入心，使干群思想逐渐由消极变为积极、由迷茫变为清晰。
有了思想上的“破冰”，才有行动上的“突围”。
机关幼儿园一直以来靠企业补贴维持运行。改制前，幼儿园15名教职工从未感受到经营的压力，更没有市场竞争意识。建兴分公司组建后，幼儿园被列为首个转型试点单位，最终实现教职工集体承包、自主经营。新模式有效激发了教职工的主人翁意识，通过开展特色办园，2018年底幼儿入园数量突破“百名”，2019年月均收入由2018年的6万元提高到了7.5万元左右。
原公司招待处虽然具备餐饮住宿营业资质，但业务长期高度依赖于公司内部。2018年10月份，建兴分公司充分挖掘招待处区位优势，实施了对外公开承包经营，引入了外部资金和管理经验。改制后，不仅企业不再负担每年补贴费用，还实现租赁收益80万元。
位于市中心区域、黄金地段的科研大厦，自2012年3月竣工后闲置达七年之久。2018年，建兴分公司接手大厦资产盘活任务，应用法律手段，推动了大厦所涉产权纠纷、物业费等问题的化解，并成功与承租方签订了20年租赁合同，租金收益10071万元。此外针对制约条件，规范网上招标流程，运用直接洽谈方式，完成了林西煤气站对外整体租赁，租期租金达到10年118万。
实施新举措 化解“瘦身健体”难题
受“三供一业”移交等因素影响，建兴分公司原单位职能很多被剥离，但原有科室、人员还在。机构冗余、人员富余，如何尽快理顺管理架构，分流安置富余人员就成了摆在分公司党政面前的一道难题。
建兴分公司围绕“瘦身健体提效”目标，确立了“小机关、大科室”的改革思路，明确了“三个一律”的原则，即“业务职能取消的科室一律精简、业务职能相近的科室或岗位一律合并、业务职能单一的科室或岗位一律重组”，拉开了由“行政化管理”向“市场化服务”的改革序幕。分公司机关由10个科室撤并为4个，基层22个科室整合重组为物业服务部、餐饮住宿部、健康服务部、安全保卫部、林西事务部等5个科级机构，12名科级干部调整充实到了餐饮、物业、安保等一线服务岗位。落实剥离企业办社会职能相关政策，促成了复兴区民政局接收12名原林西社区职工到社工公益性岗位，在全省开创了人员移交的先例。完成了14名职工及相关资产向通方公司的实质性移交。
扎实的工作举措，也为建兴分公司对接集团公司深化机关机构改革，做好综合办公室、非煤产业部、基建部、生产运行部等相关人员分流安置，承接服务业务奠定了基础。
培育新动能 构筑服务经济板块
服务是建兴分公司的核心主业。立足抓细节、练内功、创特色，建兴分公司不断创新服务理念、改进服务模式、提高优服质量。
物业服务，建立完善了内部市场化运行机制，推行了物业服务标准化，实行24小时接报派修负责制。
餐饮服务，改变了机关食堂就餐模式，增加特色小吃，推出了半成品加工、卤制品、面点等平价售卖，丰富了职工餐桌。
健康服务，建立“健康体检+门诊+药品”的服务模式，建立了托管矿山服务点，增强职工健康意识。开展了职工健康体检，增加体检项目，2019年完成了体检873人次。
安保服务，从规范各项制度及防范措施入手，加强了门岗值班、监控、消防和车辆管理，夯实了机关安保工作基础。
此外，积极拓展业务范围，成立了桥梁模板加工项目部，与邯郸光太路桥公司G234涉县段二标段签订首单16吨合同，提供技术服务创收2万元。组建了林西土建维修施工队，完成了原蓝箭玻璃器皿厂办公楼装修任务，实现收入71.05万元。积极争取企业内部印刷业务，对接完成《邯郸矿工》扩版升级相关工作，印刷厂实现扭亏为盈。
打造新机制 激发全员内生动力
绩效考核是检验工作实绩的“试金石”，是实现目标任务的“助推器”。
建兴分公司以推行“党政一体化三级考核”，使绩效考核贯穿于党政工作的方方面面，做到了全员、全过程、全覆盖，促进了职能业务和党建工作的有机衔接。
班子成员月度绩效与重点工作、项目推进情况挂钩，明确责任，只罚不奖。中层干部工作绩效对照科室月度工作完成情况，逐月考核兑现。普通职工参与月度优秀班组和优秀个人“双优”评选，让主动创业、自觉创效的先进典型受表彰、得实惠。仅2019年就有22个班组79次被评选为优秀班组，159人次被评为优秀个人。
党建工作融入中心、服务中心。“周献一时、年创千元”主题活动周周不间断，月月有推进。“月学季考”掀起了全员学习热潮，锻造了复合型人才。“美化环境”主题党日，将党组织生活与具体工作相结合，让奉献活动“党味”浓起来。“一个党员一面旗，我为党旗增光彩”实践活动，让基层党组织和党员作用发挥在服务居民、推进转型的第一线。“三亮三带创一流”活动整合载体、接力推进，全力打造党建特色品牌。
2020年，建兴分公司在认真履行“集团公司疫情防控工作领导小组办公室”职责，做好协调调度、排查摸底、物资保障等工作的同时，精准施策，做到两手抓、两不误。上半年预计完成营业收入1198.61 万元，利润4.65万元，为今年实现自养奠定了基础。
回望方知行渐远。成立两年来，建兴分公司干部职工以年轮作笔，用汗水当墨，在企业转型改革发展的征程中书写着奋斗者的精彩答卷。相信他们下一步将继续为邯矿而战、为自己而干，谱写出了创业自养、转型发展的新篇章。
邯郸市人社局最新发布邯郸市2022年市直部门事业单位统一招聘工作人员公告↓↓↓
邯郸市2022年市直部门事业单位统一招聘工作人员公告
为满足我市市直部门事业单位用人需求，进一步优化市直部门事业单位工作人员结构，按照《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件精神，经市委、市政府批准，决定面向社会统一招聘事业单位工作人员285名（其中：党群系统26名、政府系统259名）。报名注册时间为2022年11月22日8:30至11月28日17:30（5个工作日）。
有关事项
（一）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，取消应聘或聘用资格，问题严重的要追究责任。
（二）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
（三）请考生在进行网上报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、资格复审、体检、考察、报到等。
（四）受疫情影响，笔试、面试、体检等时间无法提前确定，请各位考生随时关注邯郸市人力资源和社会保障局网站通知，不再通过其他渠道通知。应聘人员在考试、体检等环节，要如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
公开招聘政策咨询电话
0310-3111095（党群系统：市委组织部）
0310-3111514（政府系统：市人力资源和社会保障局）
公开招聘考务咨询电话
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监督举报电话：
0310-3115983（市纪委驻市委组织部纪检组）
0310-3060123（市纪委驻市人社局纪检组）
附件：
01-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员岗位条件表（综合类-党群系统）
02-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员岗位条件表（综合类-政府系统）
03-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员岗位条件表（医学类）
04-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员岗位条件表（教育类）
05-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员岗位信息表（市教育局）
06-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员笔试考试大纲
07-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员网上报名须知
08-2022年邯郸市市直部门事业单位统一招聘工作人员相关问题解答
