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2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员
（含专项招聘高校毕业生）公告
根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社联〔2020〕13号）精神，按照珲春市委、市政府工作部署，珲春市事业单位拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有43个事业单位,提供75个岗位，共招聘87人。其中，专项招聘高校毕业生67人，招聘范围为2020年毕业的普通高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。其余20人为常规招聘。具体招聘岗位及条件详见《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（附件1）。
二、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下(1984年8月19日至2002年8月19日期间出生)，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。获得博士、研究生学历人员，在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员年龄可放宽至40周岁及以下(1979年8月以后出生)。年龄计算时间点均以8月19日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2020年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
6.依据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)、《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社联〔2020〕13号)文件规定，2020年毕业的普通高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕，按规定落实疫情防控期间“先上岗，再考证”阶段性措施，试用期内仍未取得相应资格的应当依法解除聘用合同。
7.专项招聘高校毕业生岗位是指2020年毕业的普通高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内处于待业、灵活就业、自主创业等状态，且未与工作单位签订过劳动、聘用合同，或用人单位未缴纳社保。
（二）岗位条件
1.符合岗位所需要的年龄、学历、专业、执业（职业）资格等其它条件，详见《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表》(附件1)。
2.招聘岗位资格条件由招聘单位主管部门设定，由招聘单位主管部门负责解释。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
3.技工院校全日制高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别参照大专、本科学历，可报考符合对应学历、专业等各项招聘条件的相应岗位。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4.在读的非2020年毕业生（2021年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2020年毕业生。同时，全日制在读的非2020年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；
5.现役军人；
6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
本次考试采取现场报名方式。
（二）报名时间和地点
1.报名时间：
2020年9月5日-2020年9月6日
上午8:30-11：30，下午13：30-16：30。
2.报名地点：
珲春市政务服务中心一楼（珲春市龙源东街1066号）由大楼北门进入。
（三）报名要求
报名者（委托代理人）报名时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、学信网学历证明、资格证、退伍证、岗位需求的其它材料原件、复印件一式1份，以及《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）报名表》（附件2）、《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件3）、《“先上岗、后考证”考生个人承诺书》（附件5）、《应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生承诺书》（附件6）。（报名表、疫情防控告知书、“先上岗、后考证”考生个人承诺书、应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生承诺书可在珲春示范区网（）下载，报名时须同时提交纸质版和电子版报名表，粘贴近期（6个月内）红底正面1寸免冠彩色照片1张（尺寸2.5CM×3.5CM ）、电子版1寸彩色照片（像素约295×413，格式JPG，大小不超过100kb，照片备注名为考生身份证号，末尾字母需大写,图片要清晰完整）。纸质版疫情防控告知书、“先上岗、后考证”考生个人承诺书、应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生承诺书要求用A4纸打印。
其中，2020年毕业尚未取得毕业证书、学位证书的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证件必须一致。
对符合在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，报名现场填写《自主就业退役大学生士兵考生审核表》，经相关部门审核通过后，由招聘主管单位现场审核人员将考生相关信息录入《自主就业退役大学生士兵考生名册》。
报名疫情防控注意事项：报名者全程佩戴口罩，服从工作人员安排，保持安全距离，依次出示疫情防控行程卡、吉祥码进入报名场所。
1.报名者须在本公告发布后，如有境外回国参加报名人员未满隔离35天不得参加。超过35天人员提供核酸检测报告。
2.报名者须在本公告发布后，及时登录“吉事办小程序”，注册并完善相关信息获取个人“吉祥码”，报名当天出示，显示非绿色的考生不得进入报名场所。
3.报名者进入报名场所前须扫“疫情防控行程卡”，显示14天内有出入境、高风险、中风险地区旅居史的不得进入报名场所。
4.报名者报名当天在进入报名场所前进行体温检测和扫码，如出现发热人员（体温≥37.3℃）不得入场参加报名。
5.报名者在返（来）珲、往返报名地点途中乘坐公共交通工具，须配戴好口罩，与他人保持安全距离，全程做好自我防护，确保个人安全。
（四）资格审查与缴费
资格审查由用人单位和主管部门依据招聘岗位设置条件进行资格初审和复审，人力资源和社会保障部门负责复核，资格审查结果现场确认。其中，专业条件主要依据教育部门专业目录审核，专业目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。 通过资格审查考生现场进行缴费，缴费标准为每人60元（现金），免笔试缴费标准为每人25元（现金）。
（五）准考证发放
考生准考证由珲春市人力资源和社会保障部门负责发放，发放时间为9月15日至9月16日（上午8:30-11:00，下午1:30-4:00），发放地点与报名地点一致。
（六）开考比例
本次招聘各岗位均不设开考比例。
（七）有关规定
1.考生只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与本公告（附件1）中招聘岗位所需资格条件一致。报考多个岗位的，一律视为无效并取消其报考资格。
2.2020年报考珲春市所属各类事业单位的，服务期限为3年（含试用期），服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得再次报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位或参加我州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。
3.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。
4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
5.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2020年8月（含8月），即到2020年8月（含8月）累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，全日制在读期间参加的社会实践（实习）经历和参加工作后全脱产学习期间均不能视为工作经历累加计算。
6.珲春市事业单位招聘岗位资格条件中注明户籍条件的，以《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表》（附件1）为准，需提供户口簿。非延边州户籍在延边州普通高等院校就读的2020年应届毕业生，可不受延边州户籍限制。
7.工作经历审核要求。工作经历是指在党政机关、企事业单位参加工作的经历，从事本专业工作经历是指在党政机关、企事业单位从事所学专业工作的经历。在编人员主要是审核档案中干部履历表、聘用合同、工资核定表等资料；非在编人员主要审核在工作单位缴纳的社会保险凭证、与用人单位签订的劳动合同和工作单位定期发放工资的凭证，三者有其一即可。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不视为工作经历；工作以后脱产学习（如全日制研究生）也不作为工作经历时间进行累计。
8.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。
9.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
四、招聘考试
本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分100分，不设及格分数线。
笔试试卷采用客观题、使用标准化答题卡，考生使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。本次考试不接受考试成绩复核申请（缺考、违纪、零分等特殊情况除外）。
中小学教师岗位笔试科目为《教育学心理学》，幼儿教师岗位笔试科目为《幼儿教育学心理学》，护士岗位笔试科目为《护理学》，其他岗位笔试科目为《通用知识》。（岗位笔试科目详见附件1，《通用知识》考试大纲详见(附件7）
笔试时间为2020年9月19日上午8：30至10：00，笔试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、身份证（同报名时使用的身份证一致）、《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》进入考场，如考生未能提交《行程轨迹、体温监测记录单》视为自动放弃考试资格。每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。
医生及其他特殊岗位，采取免笔试直接面试的方式进行（免笔试岗位考试内容详见附件1）。
使用研究生以上学历报考的考生，且符合岗位资格条件所需专业的，免笔试直接面试，面试成绩即为总成绩。
对符合在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生笔试初始成绩加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。并在珲春市示范区网站进行公示。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。在考试成绩相同的情况下，其服役期间荣立三等功及以上（立功受奖等次高或等次相同次数多）者优先聘用。符合优惠政策的考生，请于报名时一并提交加分项所需证明材料到报名处，报名时未提供相关材料的视为考生自动放弃此优惠政策。
（二）面试
招聘面试工作由珲春市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。
笔试结束后，从高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见珲春示范区（）网站发布的《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）面试通知》。
1.面试前，由珲春市人力资源和社会保障部门分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。其中，2020年毕业生未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还有提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目岗位的人员，面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证，送交珲春市人力资源和社会保障局进行资格条件复审。
3.面试采取结构化面谈、试讲、专业知识答辩、专业技能操作等方式进行。（幼儿教师试讲需展示幼儿教师五项基本技能中的其中三项。“五项”技能：讲故事、绘画、弹琴、唱歌、跳舞。）面试实行百分制，满分100分，及格线60分。考生面试顺序通过现场抽签决定，考官现场打分，成绩现场公布。
（三）考试成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线60分，其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%；免笔试岗位面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
五、体检与考察
面试结束后，珲春市人力资源和社会保障部门在考试总成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考生考试总成绩相同的，以在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上（立功受奖等次高或等次相同次数多）者优先录取,其他人群以面试成绩高者优先。面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先；体检工作由珲春市人力资源和社会保障部门组织相应体检人选到指定医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在珲春示范区网站（）公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或聘用控制分数线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（二）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线（或聘用控制分数线）以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
（三）2020年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、纪律要求
凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
珲春示范区网（）为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。组织部门不会打电话另行通知，凡未按规定时间参加相关组织程序的，均视为自动放弃。
此次招聘的有关政策，由珲春市人力资源和社会保障局负责解释说明。
咨询电话：
珲春市人力资源和社会保障局：0433-8176038
本次考试各级事业单位、主管部门和考试机构，不指定考试复习资料，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
附件1：《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表》；
附件2：《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）报名表》；
附件3：《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》；
附件4：《2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》；
附件5：《“先上岗、后考证”考生个人承诺书》
附件6：《应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生承诺书》
附件7：2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）《通用知识》考试大纲。
珲春市人力资源和社会保障局
2020年8月19日
2020年珲春市事业单位公开招聘
工作人员《通用知识》考试大纲
根据珲春市事业单位公开招聘工作需要，拟定2020年珲春市事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲。此大纲涵盖的内容为纲领性内容，仅为考生复习提供一定的参考和借鉴。
一、考试科目
考试科目设定为《通用知识》。
二、考试形式
采用闭卷、全客观的形式。试题的答案必须按照相关要求填涂在答题卡的相应位置上。
三、考试题型
试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题等。
四、考试参考内容
（一）政治
1．马克思主义基本原理。科学的世界观和方法论、物质和意识、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、唯物主义的社会历史观、商品与货币、资本理论等。
2．毛泽东思想。毛泽东思想的形成和发展、历史地位以及毛泽东思想活的灵魂。
3．中国特色社会主义理论体系。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。
（二）法律
1．法学基本理论。基本概念、法律的制定与实施、依法治国的理论与实践等。
2．宪法。宪法的地位和作用、国家的基本制度、公民的基本权利和义务等。
3．有关部门法。行政法、刑法、民法、经济法、社会法等。
（三）时事政治与国情、省情
1．时事政治。近一年来的国际、国内重大时事、重大会议、政治事件、社会热点问题等。
2．国情党史。中国国情基本知识、中国共产党的历史和党的建设理论、党内法规制度等。
3．省情。吉林省经济、政治、文化及社会发展的基本情况。
（四）常识判断
1．百科常识。涉及自然、历史、人文、科技、生活、安全、文学常识等百科知识。
2．判断推理。依据基本常识和基本经验，对常见现象或事物进行分析、归纳、推理。
（五）实用写作基础知识
1．写作基础知识。写作的基本要求、行文规则、应用文写作的文体与要求等。
2．公文写作。公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式、规范性和事务性公文写作等。
（六） 其他
与事业单位相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。
珲春市人力资源和社会保障局
2020年8月
来源丨 掌上珲春
来源：人民网
据延边州纪委监委消息：珲春市粮油质量卫生检验监测站原站长黄锋涉嫌粮食购销领域严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。
黄锋简历
黄锋，男，汉族，1976年11月出生，吉林汪清人，1990年12月参加工作，1993年9月加入中国共产党，研究生学历。
2005年6月，任珲春市粮食局科员；
2009年8月，任珲春市粮油质量卫生检验监测站站长；
2019年10月，任珲春市扶贫开发服务中心科员；
2021年7月，任珲春市乡村振兴服务中心科员。
（吉林省纪委监委网站）
(责编：王帝元、谢龙)
本文来自【人民网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
数智赋能司法
集慧融创便民
数字化劳动力促进审判能力现代化
珲春市人民法院
随着经济社会形势发展变化和信息化时代全面到来，人民群众司法需求日益多元，矛盾纠纷数量持续增长，对司法效率也有新期待，面对挑战，珲春法院勇挑重担，自被吉林省高级人民法院确定为“自动化流程机器人（RPA）”应用试点单位以来，不断深化RPA技术在审判执行领域的应用，同时拓宽技术能力边界，将之运用到政务领域。在业务方面，服务审判执行，减轻业务团队事务性工作压力，助力审判执行工作向精细化、信息化、高效化发展，在政务方面，减轻法院管理团队劳动强度，强化法院管理团队对案件管控和决策支持职能。在新技术驱动下，法院工作质效整体提升，人力资源配置得以优化，形成了独具特色的RPA应用“珲春模式”。
坚持问题导向，驱动科技赋能新引擎
坚持改革创新，探索高效司法新实践
充分发挥智慧法院效用，结合RPA技术，将之全面应用到诉讼服务、审判执行、党建政务全领域。
01
执行事务流程再升级
一是引入执行文书自动签章。执行局文书制作完成后需要将其盖章，特别是立案环节的“八书”，将原有执行业务流程升级，利用RPA自动化性能增加电子签章功能，大幅减轻立案人员工作负担。二是财产信息管理。各个当事人名下的财产信息大部分为PDF格式或者JPG格式，通过RPA技术将信息转换成可操作文档，反馈给执行员查看，便于统计、分析、管理，有助于后续财产处置。三是执行文书自动屏蔽辅助公开。利用RPA技术自动提取已报结案件，根据设定屏蔽规则，自动屏蔽敏感信息，最终完成执行文书上网。
02
立案业务模块再创新
一是扩展诉前案件办理辅助功能。借助RPA技术，实现诉前案件的文书制作、电子盖章及电子送达。二是立案信息自动回填。以有律师代理的案件为试点，通过提供格式规范的正式文档，利用RPA机器人，实现系统必填项的自动填充，后期通过优化OCR能力，实现所有案件的立案信息自动回填。三是关联案件自动反馈。通过RPA将立案信息与全院案件检索对比，反馈该案当事人在本院的其他案件信息或类案信息，为法官提供办案思路，有利于统一裁判尺度。
03
政务领域应用再拓展
一是辅助数据统计分析。结合审判业务绩效考核指标计算规则，通过数据处理分析得到各指标相应工作表。例如未归档案件列表、长期未结案件列表、简易程序适用情况列表等，辅助审判管理部门及时、全面把控弱项短板，促进审判质效提升。二是司法大数据分析功能。根据计算规则统计出相关数据指标后，通过自动计算和对比形成可视化统计图表，实现初步的态势分析，最终辅助审判管理办公室形成审判运行态势分析报告。三是宣传信息检索。将本院已刊登过的宣传信息，自动通过网站检索，将搜索信息回填至列表，辅助宣教人员进行宣传统计、绩效考核、舆情监测等。四是干警人事、党员档案采集与管理。通过政治部、党总支提供的多种档案模板，抓取关键信息汇总，形成干警个人档案，并设置触发点，通过档案中的日期触发对人事管理、党建管理部门工作人员进行干警晋级、晋升、谈话等强提醒。五是工作人员自动排班。通过RPA机器人自动查询系统中预开庭人员，将开庭法官、书记员从人员列表中剔除后，对全院干警进行自动排班，此场景适用于新冠肺炎疫情下的下沉社区工作人员排班。
坚持科技驱动，打造智慧服务新高地
通过RPA技术在各个领域的应用，减少了工作耗时、降低了工作强度、法院人力资源得到充分释放，赋能智慧法院转型升级，助力审判质效稳步提升。
（一）事务性工作耗时显著减少。借助RPA数字化劳动力可大幅减少人工进行数据采集及数据录入的工作耗时，且RPA以效率高、零差错的性能更优于人工操作。曾经动辄需要每日耗时1小时的文书笔录公开工作，运用RPA数字化劳动力替代后只需10分钟，需要2名工作人员每日耗时1小时的财产报查工作，利用RPA缩短至每日0.2小时，对于操作人员来说，时间成本降低至0。
（二）快速部署性能效率有效提升。RPA作为数字化劳动力可以更高效地代替人工处理事务性工作，能做到一键启动、全年无休、精准执行，让法官从繁杂的键鼠操作中脱身，减少法院管理团队的机械化操作负担。RPA技术主要受过程驱动，只会运行在系统和软件表面，对原本的IT体系不会造成改变同时可兼容不同系统，通过模拟人的阅读与操作方式，在不改变系统运行的情况下完成任务，其快速部署实施的性能促进智慧法院各业务模块快速整合。
（三）法院人力充分释放。目前智慧法院建设已呈现全业务网上办理、全流程依法公开、全方位智能服务的特点，如何更加集约、集成、高效的完成审判执行工作，成为法院信息化改革的方向，在集约化为主流的改革浪潮下，人力资源问题例如工作忙闲不均、工作实质性内容不强等问题依然存在，使得RPA成为优化人力资源配置的解决途径。通过自动化流程机器人替代人工操作，将人力释放，专注于更加有价值的智力型工作中，充分释放法院人力，提升法院各业务部门干警工作自由度，改善法院干警工作效能。
“RPA自动化流程机器人”的使用充分释放人力资源，有效提升法官工作自由度，改善法院整体工作效能。当然，RPA本身也有其不足之处，如认知能力欠缺，当涉及复杂信息和非结构化数据分析时，往往需要人工干预。下一步，珲春法院将借助 AI 的势能不断延伸RPA能力边界，拓宽应用场景，利用知识图谱、智能决策和机器学习等技术使其能应对非结构化的复杂场景，利用数字化劳动力促进审判能力现代化。
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作者：郎 华
编辑：李天亮
初审：郑遵桥
审核：李 雪
