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现在的主流趋势都倾向模板建站，模板建站无论是前台还是后台管理和优化都比较方便。
当初准备转线上做外贸的时候用过领动建站，感觉还行，国内外都有服务器，提供10多种语言建站，价格普遍和市面上建站公司差不多甚至还便宜些，比较相信他们家，领动和中国制造网是一家公司的
1、网站模板专业性强
建设一个网站需很强的专业性，一个企业建设这样的专业团队需花费大量的人力、财力。而网站的模版是经过专业的技术人员自主设计制作，美工水平相对更高，局部更合理。网站建设对代码编写能力、审美水平及行业的理解能力要求都很高，同时又要兼顾网络上的各种版本浏览器的兼容性，兼顾各种不同屏幕电脑浏览者的需要。如果企业多建站技术熟悉程度不够的情况下，往往达不到预期效果。
2、提前体验网站效果
许多模板建站系统具备试用功能，提前体验网站效果，所见即所得。像我们做彩票销售系统的企业，刚接触网络，这点尤为重要。当企业在选择模板的时候，试用后发现不适合，可以及时更换，避免许多不必要的麻烦。
3、模板建站周期短、成本低
模板建站制作周期短，成本低。建站系统已经将网站模板设计好的，剩下就是图片和产品和新闻等内容的处理，所以在一定程度上网站建站周期缩短了很多。模板建站的模板是可以无限次数使用的，所以其成本低。
4、更换、升级方便
企业建设网站经常需要改版的，尤其对于主要业务还不确定的企业，更是需要经常更新网站。在建站技术不断发展的情况下，模板更换和升级已经是非常方便的事。根据多年以来的统计，多达一半以上的企业在建站后3年内会对网站进行改版，同时，随着技术发展，网站升级也成为必然，而模板建站就可以很方便的做到这点。
东南网是由中共福建省委宣传部主管、福建日报报业集团主办的福建官方新闻门户网站。
位于泉州市温陵南路的泉州新车站，承载着众多旅客和厝边的记忆。记者９日获悉，这座车站将于12月20日正式停止运营，结束它长达30年的历史。
停运后，目前仅存的四条班线都将分流至泉州客运中心汽车站发班。泉州市区现有3个主要的汽车客运站，分别为泉州客运中心汽车站、清濛长途汽车站、泉州汽车北站（泉州火车站综合交通枢纽），有需要搭乘客运班线出行的市民，可到上述三个客运站咨询购票乘车。
泉运集团相关负责人介绍，泉州新车站的本名叫泉州汽车站，也叫泉州客运站，新车站一词是相较于更早之前的位于南校场的旧车站而言，在泉州汽车站建成投入使用后，市民们为了区分两个车站，把南校场的车站叫做旧车站，而把温陵路的车站叫做新车站，后来这一习惯叫法就被延续了下来。
泉州汽车站于1990年的11月30日投入试运营，1991年1月1日正式营业。开通有泉州市辖各县（市、区）、福州、厦门、龙岩、漳州，广州、深圳、赣州、温州数十条线路。1996年发送旅客量314万人次，建站初期车站员工有近100人。
2000年，泉州新车站兼并联运汽车站，该站班线调整到新车站和旧车站两个站；2005年旧车站关停，中心站投入使用，进站的班线又进行了一次调整，对新车站和中心站的班线进行了重新安排；“新车站客流量峰值出现在2004年左右，当年旅客运量790万人，最高峰时日发送旅客达到3.5万多人次，日发班次1500班次。”该负责人介绍，随着出行方式越来越多样化，尤其是受到了动车、私家车、网约车等的冲击及短途班线公交化的冲击，新车站客流量从2014年起就逐年下滑。2018年9月，新车站省际班线调整到中心站发班；2020年因受疫情影响，新车站按指令性停业，所有班线临时调整到中心站，至4月底恢复运营后只余6条短途班线复班（安溪快运、安溪普客、南安专线、水头专线、英都专线、塔头专线），市际班线留在了中心站。目前新车站只剩4条短途专线，分别为安溪快运、安溪普客、南安专线、水头专线；4条专线每日大约发出130个班次，运送旅客近300人次，现有员工17人。停运后，四条班线都将分流至泉州客运中心汽车站发班。
（泉州新车站今昔对比）
记者对比了近年新车站的春运数据，发现该站客流量已经连续多年下降，2013年春运客流量为32.57万人次，到2020年春运则降到了1.78万人次。
“泉运集团的前身泉州市汽车运输总公司曾经是泉州市最大的交通运输企业，曾经连续多年上交市财政突破千万，对泉州市经济发展贡献不少，在这里面也有新车站的一份。新车站曾经获得交通部文明汽车客运站、部颁一级道路客运站、省级文明单位、省级文明汽车客运站、省级‘文明行业’示范单位、全省先进基层党组织、省级“安康杯”竞赛先进单位等等一系列荣誉。”该负责人表示。
来源：泉州晚报
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来源： 东南网
本报讯 （记者 李向娟 王敏霞 通讯员 陈雪霞） 近日，泉州市下发《进一步强化民营经济发展人才支持的若干措施（试行）》，从八方面招贤纳才引智，助力泉州民营经济新一轮发展。
实施万名高校毕业生引进工程。2021年泉州将重点引进产业急需高校毕业生1万名以上。即日起，对在泉州企业、引进的科研院所就业或自主创业（与用人单位签订劳动合同时间算起），年龄35周岁以下的产业急需本科及以上高校毕业生实行安居补助和社保补助。
提高高层次人才医保待遇。对到泉州市就业创业的高层次人才，给予医疗保障优待，第一层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支，目录外医疗费用按90%报支。第二、三层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支，目录外医疗费用按75%报支。
支持设立博士人才创新平台。支持企业申请设立国家博士后科研工作站，对于新获批设立科研工作站的，给予一次性100万元建站资助。博士后科研工作站每招收1名博士后科研人员，给予一次性3万元培育资助。依托泉州市人才发展促进会组建博士人才联盟，分领域设立博士人才智库，采取项目资助等方式，为泉州产业转型升级、科研项目攻关提供智力支持。
鼓励中介服务机构招才引智。支持鼓励经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构引进高层次人才（团队），对引进对象被认定为泉州市引进高层次人才和团队的，分别给予人力资源服务机构一次性最高10万元、15万元的引才奖励。
实施万名技能人才培养工程。深入实施职业技能提升行动，推行“电子培训券”，大规模高质量开展线上、线下职业技能培训。2021年计划培训技能人才5万人次，对符合条件的按规定给予每人500至3000元的培训补贴。
大力发展职业教育技工教育。全面推行现代学徒制、企业新型学徒制和“二元”制，提升人才培养与产业契合度。2021年培育建设25个产业学院、2个产教融合联盟（集团）、4个产教融合实训基地。
支持民营企业自主评价高层次和高技能人才。开展企业高技能人才自主认定试点，对企业生产实践中有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认达到高级工、技师水平的技能劳动者，可认定为高级工或技师。2021年遴选高技能人才自主认定试点企业100家，全年认定高技能人才1000名。
建立产业人才奖励制度。建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体和社会力量奖励为补充的产业人才奖励制度。推广“以赛代评”“以赛选才”模式，积极开展各类职业技能竞赛，取得优异成绩的选手按规定给予相应的荣誉和奖励。
作者：李向娟 王敏霞
来源： 福建日报
台海网3月16日讯 据泉州网报道 千秋基业，人才为本。2017年2月17日，泉州市人才“港湾计划”正式启动，向全球各类人才抛出富有泉州诚意的“橄榄枝”。
四年来，泉州针对束缚人才发展的体制机制痛点堵点，聚焦人才价值实现和用人主体人才工作意识提升，从创新人才管理体制以及人才引进、培养、使用、激励、服务机制6个方面提出27条政策措施，全力激活“产业、平台与人才”“政府、市场与人才”“产业、城市与人才”的“三重关系”，最大限度激发各类人才的创新创业创造活力，筑就人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾和生活港湾。
潮涌刺桐港，八方贤才聚。截至目前，泉州累计引进聚集国家级人才计划专家逾百名，入选省级人才计划近700名、市级高层次人才近1.6万名。人才发展指数连续3年在全省设区市中位列第一档次。
产才互促，力促“服务支撑”向“核心引领”转变
人才结构优化是支撑城市产业结构升级的源泉和动力。四年来，泉州秉持“产业带动平台引才、人才引领产业发展”理念，多元化引进市场化运作、区县（市）共建的各类引才引智服务平台，搭建人才与民营企业对接的桥梁，全力激活产业、平台与人才关系。
中国科学院海西研究院泉州装备制造研究所（以下简称“泉州装备所”）人才济济的景象，就是泉州紧扣产业发展需求“以产聚才、平台引才”的一个缩影。
2013年，中国科学院海西研究院与泉州市政府共建泉州装备所，聚焦“智能制造”等重点领域，坚持全球引才，从德国慕尼黑工业大学、英国雷丁大学、北京大学、清华大学、中国科学技术大学等国内外一流高校引进一大批学科带头人、科研骨干及高层次工程技术精英。截至目前，累计拥有各类人员超260名，引进博士后10名，培养硕、博研究生110多名。各项科技成果处于国内外领先水平，智能电网装备、智能制鞋喷胶机器人等一批项目实现产业化，助推泉州乃至福建产业技术不断走上“领跑”位置。
泉州装备所为何能催生产业“核聚变”？所长刘海舟说，正是依靠全球化视野引进人才和“顶天（科学前沿）立地（工程产业化）”的发展定位，泉州装备所才能脱颖而出，引领产业发展。
除中科院在泉州设立泉州装备所外，中国科学院大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学、天津大学、南京大学等高校及科研机构瞄准泉州产业发展“靶心”，纷纷在泉设立研发机构，布局孵化器、加速器、中试基地等高端创新平台，最大限度发挥引才聚智功能。
在泉州，依托高端公共服务平台引才，“产业带动平台引才、人才引领产业发展”的形式还有很多，几乎覆盖了17个重点产业的院士（专家）工作站。依托引进的院士专家及其团队成员，通过与企业的多元化合作模式，推动了泉州企业技术及产品的升级换代，仅院士工作站项目累计已为建站企业年新增产值11.42亿元、年新增效益6.767亿元、年新增税收8785万元，带动建站企业投入2.608亿元。
不断涌现的案例表明，产业、平台与人才之间的良性互动，让高端人才纷至沓来，勾勒出泉州人才从“服务支撑产业”到“引领产业发展”的轨迹。
放权松绑，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”
“10秒钟完成一双运动鞋的花边缝纫，20秒钟完成鞋底粘胶，平均每2.25秒钟就有一双运动鞋下线……”2003年进入安踏后，安踏党委副书记、鞋业第三事业部总监朱双虹牵头成立鞋机实验室，通过技术改造助企升级。
如今，朱双虹已成为安踏公司的一名高级管理人才。除自身努力外，其归功于公司充分发挥用人主体作用，推行“三高人才”工程，如在人才成长上，开辟专业通道和管理通道并行的“双通道”选择发展路径；在薪酬待遇上，鼓励以贡献者为榜样，做到薪酬价值匹配等，这些都让个人的价值得以充分释放。当前的安踏，已成长为中国最大、世界前三的综合性体育用品公司，并创造出10多万个就业岗位，形成超3000亿元市值的巨型“航母”企业。
像这样的用人主体典型数不胜数。在实施人才“港湾计划”过程中，泉州遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，把人才工作市场化作为主攻方向，向用人主体放权，为人才松绑，激发用人主体活力，用市场发现、评价和匹配人才，全力打造“政府引导、企业主体、市场决定”的“生态圈”，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
持续“放权”，放出用人主体活力。2017年，泉州率先在福建省推行企业自主评价高层次人才，将人才评价的话语权交给用人主体，用评价指挥棒带动企业人才生态构建。实施三年多，逐渐上升到各类用人主体，形成了制度化、规范化，并实现动态管理，累计授予九牧、盼盼、南威软件等行业龙头企业和深圳航空等国有企业四批次117家高层次人才自主评价试点权限，已自主认定885名市高层次人才，其中一线创新人才占比超60%。
除坚持企业自主“评”外，2018年起，泉州持续探索“人才层次+业绩贡献+企业评价”的积分制评价试点，给予用人单位占主导权重的人才评价系数，并量化积分，把品德作为人才评价的“首关”，将个人信用良好作为基本条件，把从业经历、“历史”业绩、市场“身价”作为人才评价的重要标尺，把人才在泉州创造的效益作为人才评价的核心内容。
改革“松绑”，松出发展新环境。泉州着眼释放人才活力，在省内率先开展人才职称直聘，开辟职称申报和岗位聘任“特殊通道”，对急需紧缺、专业造诣较深的高技能人才、优秀拔尖人才，直接申报确认相应职称、聘任到相应岗位。同时，创新出台特色产业人才职称评审政策，专门针对民营企业开展工程、经济、工艺美术3个系列非公职称评审，全市评定非公高级职称440人、中级职称3671人。
强化激励，充分释放人才价值。泉州聚焦提升用人主体人才工作意识，直接联系、动态掌握100家重点民营企业，遴选200家战略性成长型中小企业，引导其建立健全现代企业管理制度，推动企业实行“人才合伙制”、股权期权激励等做法。如安踏独具特色的“三高工程”，即高标准引进人才、高对标培养人才、高配置激励人才，就是显著成果之一。
优化生态，形成近悦远来、拴心留人的“软环境”
让“人才之家”遍地开花，是泉州构建人才“服务生态”的特色一环。
人才“港湾计划”实施不到一年，泉州就注重整合园区党群活动中心、创客空间、城市“会客厅”、闽南古厝等资源，布局建设“人才之家”，致力于让人才有“家”的温暖。截至目前，泉州已有41家市级“人才之家（社区）”，涵盖综合型、行业型、专业型、服务型等类型，数量为福建省设区市最多，在为全市产业人才提供政策解读、项目路演、休闲娱乐等服务方面发挥着不可或缺的作用。
拿“泉州新门会客厅”人才之家来说，其已成为泉州文创人才交流合作的重要阵地，致力打造集“传统文化、创新业态、创业孵化”多功能于一体的创业型人才服务平台，吸引和培育了一批热爱古城、扎根古城的人才，成功孵化“盒子社区”“故事实验室”等一批文创项目；泉州（晋江）国际人才港人才之家，正聚力扮演泉州服务海内外人才的“城市客服”，围绕打造更具温度、更加便捷的人才服务集成化平台，实现人才服务要素“一站供给”、人才服务事项“一港集成”、人才服务链条“一网通晓”、人才服务模式“一帮到底”等全要素保障、全链条服务……
营造“近悦远来”的人才生态，促进人才与发展相适应，泉州的探索不止于此。针对人才的工作、待遇、落户、住房、子女教育等各方面需求，泉州注重提升政策精准度，持续推行人才服务八条措施，落细落实高层次人才近20项工作生活待遇，推出产业急需高校毕业生11项优厚待遇，引导县（市、区）对县域特色产业人才“一业一策”专案奖补。
“一趟不用跑，最多跑一趟。”泉州通过健全“一中心、一窗、一网、一码、多站点”等多层次、立体式的人才服务体系，其中成立高层次人才服务中心，线上开发高层次人才“一站式”服务大厅，线下设立高层次人才服务专窗，“线上+线下”及时高效地为各类人才和用人单位提供包括人才认定、资金补助、住房安居、子女就学等“一揽子”服务。
泉州宜商宜业宜居环境的优化叠加，持续增进了人才来泉干事创业的归属感和获得感，提升产业、城市与人才关系的黏性，而“产城人”的融合进一步巩固了人才队伍的稳定性，增强用人主体和各类平台引进、评价和培养人才的积极性和自信心，极大助力人才整体质量的提升和创新创造能力的激活，为推动引领产业转型升级充分激活“人才引擎”。
党的十九届五中全会提出建设“人才强国”，市委十二届十三次全会全面擘画了“打造海丝名城、制造强市，建设现代化中心城市”的战略蓝图，迈出“跨江发展、跨域融合”的开放新格局。面对新的发展重任和使命，泉州比任何时候都更加求贤若渴、更能成就人才。
砥砺前行新征程，扬帆起航再出发！泉州市委人才办负责人表示，下一步，将紧跟国家、省、市“十四五”规划，继续深耕人才“港湾计划”，聚焦人才价值实现，持续创新人才发展体制机制，注重抓政策、搭平台、创环境、优服务。修订完善高层次人才认定标准和支持政策，发布《人才发展指南·产业篇（2021—2025）》，深化拓展自主评价人才，在企业自主评价高层次人才的基础上向平台、高校等领域延伸，落实好支持用人单位引聚人才“十项举措”、加快博士人才引进等政策，用好“人才之家”，让人才更有归属感、获得感。用“稳定政策环境”给泉州民营企业人才“稳定发展预期”，为加快创建全国民营经济示范城市提供人才保障和智力支撑。(记者吴宗宝 通讯员黄颖 沈忠华 苏智英)
