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3.经过系统构建好网站模板以后,在接着进行网站模块和功能的搭建,这一点是模板网站建设的优点,用户可以直接通过系统提供的各种模块、各种功能,直接点击拖曳到网站模板上,并且通过拖动操作布局网站:
4.当网站都设计好以后,对网站中的各个模块添加上内容,并且将操作都保存后,在可视化界面预览网站无误以后,确定保存网站,就能实现模板网站的建设。
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模板建站和智能建站有啥区别？反正不是用技术原生建站就是了 这样的产品可定制性太低 原生建站就是任你行
1、模板不能修改，选好了模板，用户无法对其进行独立、随意地编辑，无法自定义模板，共享类模板设计出来的页面，往往是一个呆板而雷同的页面，让人感觉死色沉沉。
2、功能简单且没有个性，在页面、风格、功能、维护管理等方面的功能得不到保障。
3、网站自身服务器的约束性，由于管理和维护工作必须在服务商的服务器上完成，因此用户的一些网站也被牢牢捆绑在该公司的服务器上，用户不可以自由地移植到别的服务器上，用户就失去了自由选择的权利。
沁阳市融媒体中心
省委常委、宣传部长江凌，焦作市委书记王小平视察融媒体中心
焦作市委常委、宣传部长宫松奇到融媒体中心调研
沁阳市委副书记、市长马志强，市委常委、宣传部长郭君玲到融媒体中心调研
沁阳市融媒体中心瞄准建成“主流舆论阵地、综合服务平台、社区信息枢纽”的目标，通过强力实施“五抓五突破”，开启了沁阳媒体融合发展新篇章。
抓体制改革在机制创新上取得新突破
敢想敢干的融媒人
沁阳市融媒体中心中层干部公开竞岗演讲
沁阳将机构改革、人员融合作为推进融媒体中心建设的先手棋，努力破解体制、机制制约等难题，为实现资源通融、宣传互融奠定基础。大胆改革人事制度，打破固有用人格局，开展中层干部公开竞聘和部门人员双向竞岗工作，8名80后的新面孔走上了中层干部岗位。通过资源整合、流程优化、队伍组建等一系列调整，各部门从“相加”到“相融”，大家工作的主动性空前高涨，干事创业的激情大幅提升。
抓融合矩阵在流程再造上取得新突破
沁阳市融媒体中心积极整合县级广播电视、报刊、新媒体等资源，抓融合矩阵，在媒体服务、党建服务，政务服务、公共服务、增值服务等方面迈开步伐。
2017年6月底，沁阳广播电视台完成了台、报、网“三媒融合”，广播、电视、手机报、网站、公众号、沁阳手机台客户端六个平台实现一次采集、多种生成、多元传播。2019年9月，“云上沁阳”客户端上线运营，在新媒体平台建设上又迈出了坚实的一步。客户端从沁阳手机台仅限于内容的发布，发展到2.0的版的“云上沁阳”融媒体宣传与政务服务为一体。
沁阳市市委常委、宣传部长郭君玲在云上沁阳APP上线运营启动仪式上致辞
2020年4月，原沁阳市委宣传部外宣办运营的沁阳在线微信公众号、看沁阳新浪微博、焦作日报沁阳县域版全部移交到融媒体中心，全市官方媒体全部整合，实现“两台两报两微一端一网一号”融合矩阵。同时，入驻央视移动客户端、与新华社客户端河南频道、《学习强国》县级融媒体中心都进行了对接，运营有16个商业平台分发账号，着力构建县域媒体融合发展新格局。
如何把沁阳市精神文明创建工作再向前推进一步，市委宣传部给融媒体中心布置了一个宣传课题。市融媒体中心策划了全国文明校园沁阳市第一中学《文明一中大直播》宣传方案，从早上5：30学生们起床开始到下午5：10学生下课，12个小时不间断直播，当天两个直播间的观看量达到34万人次，评论量超过3万人次。
融媒体中心“文明一中”大直播
抓功能拓展在“媒体+”上取得新突破
在守好主流舆论阵地的同时，沁阳市融媒体中心利用自身优势，创新服务模式，提供信息服务、问政服务、便民服务等，不断拓宽服务领域、拓展服务空间，探索建立“新闻+政务服务”的运营模式。依托云上沁阳客户端，开通了便民、民生、在线云课堂三大版块。群众在app上，可以完成生活缴费、快递查询、社保查询，并且与沁阳政府网、河南政务服务网进行连接，完成网上政务事项的查询和办理，推动民生热点问题解决。
抓学习培训在队伍建设上取得新突破
以 “四力”教育实践活动为抓手，通过系列学习培训和业务观摩评比、大练兵活动，激发和培育出融媒体队伍的创造力和执行力。专门改造了融媒“四力”大学堂，把每周一下午固定为学习交流讨论学习日，每月评选出学习之星。“四力”大学堂开办以来，共开展集中学习培训21次，干部职工共撰写学习文章300余篇，在新媒体平台发表原创作品100余篇。
抓多元发展在“造血功能”上取得新突破
沁阳市庆祝新中国成立70周年歌咏比赛
沁阳市首届农特产品购销节
“诗乐怀府·沁阳有礼”李商隐诗词吟诵会
通过政府购买服务和市场化运作，以活动提升主流媒体综合实力，打造县级融媒体品牌形象。两年来，承办了“沁阳市庆祝新中国成立70周年歌咏比赛”、“首届消费扶贫购销节”等近60场大型活动，并通过广播电视和移动端进行直播，扩大活动的影响力。活动的举办，丰富了群众的文化生活，传递了积极的正能量，另一方面拓宽了融媒体中心的增收渠道，提升了中心的“造血功能”。
沁阳市首届朱载堉文化艺术节
未来，沁阳融媒体中心将以融媒体中心建设和新时代文明实践中心为契机，充分利用新时代文明实践中心的实践功用和阵地作用，增强客户端的服务功能，进一步增大用户粘性，扩大受众范围群体，真正打通服务群众的“最后一公里”，全面提升媒体宣传引导效能，打造新型主流媒体。
根据工作需要，经市委同意，拟面向我市事业单位公开选调沁阳市社会治安综合治理中心工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、选调范围
沁阳市财政全供事业单位在编在岗工作人员（教育系统教师编制人员不在本次选调范围内）。
二、选调名额
九级职员5名。
三、选调资格和条件
（一）符合下列条件的人员均可报考
1.政治立场坚定，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行党的路线方针政策，同党中央保持高度一致；
2.品行端正，爱岗敬业，具有吃苦耐劳和乐于奉献精神；
3.国家承认的大学专科及以上学历；
4.年龄在40周岁以下（1980年5月1日及以后出生）；
5.具有2年以上工作经历(其中，乡镇办事处报考人员须有5年以上乡镇办事处工作经历)，参加工作以来年度考核结果均为合格及以上等次（试用期除外），工作经历时间计算截止到2020年5月1日;
6.具有正常履行职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得报考
1.受党纪、政纪处分期未满或受过治安、刑事处罚的；
2.正在接受纪律审查，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.服务年限未达到最低服务年限要求的；
4.未经有人事管理权限的部门（单位）同意的；
5.纳入失信被执行人名单的；
6.与市委政法委现职工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的；
7.进入事业单位不符合有关规定的;
8.其他法律、法规规定不适宜报考的。
四、选调办法及程序
本次选调按照发布信息、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布信息
在沁阳市人民政府网站（）发布公开选调信息。
（二）报名和资格审查
本次报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2020年6月4日～６月6日（上午：8:30～12:00，下午：15:00～18:00）；
2.报名地点：沁阳市社会治安综合治理中心二楼205室(沁阳市北环路与沁园北路交叉口东200米)；
3.报名方法：报名时提交《2020年公开选调沁阳市社会治安综合治理中心工作人员报名表》（见附件）一式2份，并提交以下相关材料（原件及复印件，附报名表后）：
（1）本人有效身份证；
（2）近期同底版免冠1英寸彩色照片3张（需和报名表上的照片同一底板，照片背面注明报考者姓名、单位,同时提交同底版电子照片，格式为jpg格式）；
（3）毕业证、学位证。
4.资格审查：报名工作结束后，由市委组织部、市委政法委、市委编办、市人社局分别对报名者进行资格审查。资格审查贯穿于本次选调工作的全过程，凡发现报考者弄虚作假的，立即取消其选调资格。
5.通过资格审查人数与拟选调人数的比例不低于2:1。报名结束后，达不到规定比例的相应核减选调计划。
（三）笔试
由公告发布单位视报名人数确定是否设置笔试环节。若进行笔试，笔试采取闭卷方式，内容为公共基础知识和申论，满分100分，考试时间为120分钟。
笔试时间、地点另行通知。
根据笔试成绩，从高分到低分按照选调人数1:3比例确定进入面试人员，达不到1:3的按实际人数进入面试，最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试，
笔试成绩仅作为确定面试人员的依据。
笔试成绩和面试人员名单在沁阳市人民政府网站公布。
（四）面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等，时间10分钟，满分为100分。
面试时间、地点以面试通知书为准。
面试成绩并列时，依次按学历层次从高到低、参加工作时间从长到短的原则确定进入体检人员。
面试时，如有缺考人员造成选调形不成竞争，面试人员面试成绩不得低于70分，方可进入体检。
（五）体检
根据考生面试成绩，按选调岗位计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。
体检若有放弃或体检不合格者，根据面试成绩，由高分到低分依次递补。
（六）考察
根据体检结果，按照拟选调人数1:1的比例确定考察对象。考察按规定的程序由沁阳市委政法委会同沁阳市委组织部进行。考察主要内容为报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及政治业务素质与选调职位的适应程度、选调后是否构成回避关系等，通过查阅报考人员人事档案及相关资料，进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。凡发现档案、材料或信息涉嫌造假的，一律取消选调资格。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现选调岗位缺额的，按面试成绩由高分到低分依次递补。
（七）公示和聘用
根据考试成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟选调人选，并在沁阳市人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满无异议的，试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，办理调动手续，签订事业单位聘用合同；不合格的，仍回原单位工作。
五、纪律与监督
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个选调工作做到“六公开”，即选调政策公开、选调计划公开、选调条件公开、选调程序公开、考试成绩公开、选调结果公开，整个选调过程接受社会各界监督。本次选调，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃选调、聘用资格。选调实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。从事公开选调的工作人员与参加选调人员有回避关系的，应当实行公务回避。
其他未尽事宜由公告发布单位负责解释。
本次选调工作各步骤的相关信息、通知、公告等均通过沁阳市人民政府网站（）进行发布，请注意查询。
咨询电话：
中共沁阳市委组织部：0391-5656305
中共沁阳市委编制委员会办公室：0391-5692880
中共沁阳市委政法委员会：0391-5696878
沁阳市人力资源和社会保障局：0391-2102823
中共沁阳市委组织部
中共沁阳市委机构编制委员会办公室
中共沁阳市委政法委员会
沁阳市人力资源和社会保障局
2020年5月26日
【 来源：沁阳市人民政府网】
如何破解金融扶贫政策落地的难题？沁阳市大胆探索创新，着力健全“三个体系”，提升金融扶贫水平，采取“政府+合作社+银行+担保公司”四位一体模式，通过户贷户用、户贷社用、社贷社用、企贷企用四种途径，支持贫困对象发展产业脱贫，走出了一条政府主导、政银合作、多方参与的金融扶贫大集结、大协作创新之路，实现了金融扶贫政策的精准落地。去年以来，该市各类金融机构累计发放扶贫贷款6000万元，带动1723个贫困户户年均稳定增收3000元，户贷率达到52.74%。该市金融扶贫的成功实践，被《金融时报》《河南日报》和省委《调查研究》等媒体平台发表推广。
精准脱贫是党的十九大提出的全面建成小康社会必须坚决打好的三大攻坚战之一，金融扶贫在所有精准扶贫举措和办法中最综合、最有效，也最持久。2014年国务院扶贫办等五部委推出扶贫小额信贷政策，但这一特惠政策遭遇多重瓶颈。破解金融扶贫政策落地难，成为沁阳人精准脱贫攻坚的重点。为促进金融扶贫政策落地，该市针对金融机构服务网点在乡村普遍缺位，信用体系、风险防控以及产业发展不到位等实际问题，制订了《沁阳市扶贫小额信贷助推脱贫攻坚实施方案》，从健全“三个体系”、创新金融扶贫模式上发力，补短板、强弱项，抓突破、促落地。
健全三级普惠金融服务体系。该市统筹各方资源，在全市建立了市级普惠金融扶贫服务中心、乡镇普惠金融扶贫服务站、村街普惠金融扶贫服务部三级服务体系，形成了“市有领导小组统筹总揽全局、乡有工作小组负责区域推进、村有协贷委员会细化落实”的普惠金融暨金融精准扶贫三级组织保障体系，确保贫困户信贷需求与普惠金融政策的无缝对接。目前，各涉农扶贫银行已在13个乡镇（街道）的村街设立329个普惠金融扶贫服务部，打通了农村金融服务“最后一公里”。
健全扶贫信用评价体系。依托诚信沁阳365网站、企业信用数据查询平台、农村信用数据查询平台、普惠金融精准扶贫平台“一网三平台”，该市为20个贫困村1989个农户授信7214万元。目前，“一网三平台”共录入近700家企业、10万余个农户的信用信息。
健全金融风险防控体系。该市财政拿出300余万元用于系统维护和科技研发，在技术层面依托云计算技术联通互联网，大幅度提高信用数据的采集效率和信息质量；出资596万元设立扶贫小额信贷风险补偿金，建立熔断机制，在贷款不良率达3%时暂停发放贷款，及时化解风险，确保扶贫小额贷款“贷得出、收得回、补得准、有效益”。目前，该市累计为1700个贫困户发放贷款5221万元，户贷率达52.74%。
在健全“三个体系”的基础上，该市还积极探索金融扶贫模式，提升了扶贫成效。主要有“四种模式”：一是“企贷企用+贫困户”模式。为用活金融政策，沁阳农商行向5家带贫企业发放贷款5000万元，进行资产收益投资，按照每户每年1000~3000元的标准支持贫困户增收发展，今年上半年，每户500~1500元的141.25万元资产收益分红已经发放到1619名贫困户手中。二是“政府+企业”模式。在全省首推由市财政和保险公司3∶7比例共同出资，连续2年按照每人每年100元的标准，为所有享受政策建档立卡贫困人口免费办理小额人身意外保险，今年,将保险保障额度由原来的3.35万元提高至9.4万元，人寿公司沁阳支公司已为140个贫困户理赔各类保险金52.05万元。三是“保险+就业”模式。保险公司将劳动能力差且不能外出务工的贫困户聘用为协保员或保险宣传员，按照每户每年3300元的工资标准帮助560个贫困户就业。四是“创业+就业”模式。对有创业意愿和条件的贫困户，在“享受5万元以下免担保”金融扶贫小额信贷的基础上，再实行“2户担保可贷5万元、3户担保可贷10万元”的政策，并进行全程指导服务。该办法实行以来，已为22个贫困户发放贷款182万元，有150人实现自主创业。
健全“三个体系”，创新“四种模式”，使金融扶贫政策落了地，结出丰硕成果。该市崇义镇西苟庄村是个省级贫困村，去年以来利用金融资金165.55万元，依托农民专业合作社，建起食用菌栽培、大棚蜜瓜种植和缝纫加工3个扶贫项目，安置务工人员103人，其中贫困人员42人，贫困户每年分红11.75万元，贫困人员年人均务工收入9000元，今年该村有望摘掉贫困村帽子。王召乡利用金融和财政资金，采取“企业+贫困户”模式，新上酒店一次性用品加工项目，使许多贫困户不仅每年有500元的保底分红收益，还优先进入企业打工，每人每月收入1500元左右。
焦作日报全媒体记者 杨仕智 报道
