小程序开发的费用：一般几千到几万不等、看具体要求。
其实开发小程序的价格主要取决于你要做多少页面和要做的页面和功能的复杂程度。
如果是行业内比较成熟的标准化系统就会相对便宜点。
如：餐饮行业类、酒店预约类的小程序实现简单的功能一般在万元左右，几千块钱就可以了，因为模板的功能已经相对丰富了。而简单的企业展示类的一般三四千就可以了。
但如果是全部需要开发定制，且功能也比较复杂、繁琐，周期比较长的话，一般都是几万甚至超过10万，而且像这种是需要商家提出具体的需求服务商才能判断出具体价格。
微信小程序的运营初期，很多用户对于微信小程序都会抱有一定的好奇心理，企业需要抓住红利期的这段时间，在这段时间内企业借助小程序可开发一些有益于自身企业的应用，再加上趣味性、实用性，就能很容易吸引用户前来关注，为企业带来大批的潜在客户。
小程序定制大概需要2万-20万之间，这里的差距主要看你的业务逻辑。
一般来说只是简单的静态页面展示，不需要后台动态管理的，内容页面大概在十个以内的差不多就是最低价格2万了。往后面就属于一个功能多少钱（按功能难度去进行计算）一个页面多少钱（按设计难度和复杂程度去计算）往上增加的
普通类微信小程序的定制费用在2-5万元左右，高档类小程序的费用在8万元左右，具体需要根据客户的需求才能进行评估报价。小程序开发联系电话：******
小程序开发公司大都有官网的，可以去看其官网的案例，然后电话联系或者实地考察其公司，这样选择一家价格合理、实力强的小程序开发公司比较好。目前至少几千家可以做小程序开发的公司，一定选择有独家产品的公司，有相似开发案例的公司。小程序开发联系电话：******，联系QQ：******
【导语】：客观来讲，两者对于企业应用是各有利弊的。项目式的定制开发从理论上讲可以完全满足企业的业务需求现状，甚至包括界面和风格的个性化等。
客观来讲，两者对于企业应用是各有利弊的。
CRM项目式的定制开发从理论上讲可以完全满足企业的业务需求现状，甚至包括CRM界面和风格的个性化等。但其中也有不可避免的弊端，比如：企业要独立承担定制开发的费用，项目的成本投入会增加;因为软件定制包括了需求分析到编码、测试、实施等完整的过程，开发及实施周期也会延长等。所以定制开发的风险相对较高，尤其是当企业的业务处于快速发展的时期，业务模式和组织机构均会发生较大较快的变化和调整。如果由于项目开发周期过长，软件开发成功后，企业业务又发生变化，而定制开发依据的是原有的流程和机构设置，
CRM软件中会固化一些程序，缺乏灵活性，如果要做成灵活定义式的，则工作量会陡然增加。
从这几个角度来看CRM标准产品化的模式虽然不能完全满足企业特有的业务需求，但风险可控程度相对会强很多。因为系统功能都是现成的，同时也有其他企业应用成功的案例可以借鉴，而且业务的主体需求一般都能满足，项目成本小，周期也相对较短，最重要的是产品化的系统，在架构设计上追求平台化和灵活性，流程、表单和组织模型都能自定义，系统提供商还将提供持续升级，来满足企业不断发展变化的业务需求。
因此，从发展的角度看，选择产品化的CRM软件更适应国内企业不断变革的管理现状。
微信小程序商店目前官方是没有的，第三方商店种类繁多、参差不齐，比较差的可能打不开网站，或者网站布局凌乱，或者停止更新，或者分类不齐全。要想尝鲜小程序，我推荐几个比较靠谱的应用商店：第九程序，知晓程序，911小程序，91UD
赤峰市元宝山区事业单位2022年通过“绿色通道”引进人才简章
为更好地给全区经济社会发展提供人才支撑和智力保障，根据《关于印发<赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法>的通知》（赤组通字〔2021〕27号），经区委、区政府研究，计划为部分事业单位引进急需紧缺人才，现制定方案如下。
1
引进原则
坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持能力素质与职位要求相适应的原则。
2
引进计划
本次共引进急需紧缺高层次人才12人。其中全日制硕士研究生及以上学位4人；“双一流””大学（学科）建设高校全日制本科及以上毕业生8人。引进人才类别及专业要求附后（附件1）。
3
引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）国内普通高校全日制硕士研究生及以上毕业人员；取得海外院校硕士及以上学位人员（海外院校须在2022年QS世界大学综合排名前400名内，所学专业类别须与岗位要求相近）；本科毕业生须是国内“双一流”大学（学科）建设高校，全日制应、往届本科（不含专升本）及以上毕业生；
（五）应聘者年龄在35周岁以下（1987年4月1日以后出生）；
（六）应聘人员聘用后在应聘岗位服务需满5年（含试用期）；
（七）具备相关岗位要求的工作素质和能力;
（八）身体健康，具备岗位所需的其他条件。
4
下列人员不得应聘
（一）在读的全日制学生（不含2022年7月31日前毕业的应届毕业生）；
（二）现役军人；
（三）在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象人员；
（五）被用人单位辞退的公务员或解除聘用合同的事业单位工作人员；
（六）因违法违纪正在被调查的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍人员，被开除公职人员；
（七）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
5
引进程序
（一）发布公告
在赤峰市人力资源和社会保障局网、元宝山区人民政府网、元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号面向社会发布公告。今后，有关此次引进人员工作的相关信息均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布。
（二）组织报名
1.报名时间：自2022年4月22日起至2022年4月30日结束。报名咨询：上午8:30—12:00，下午14:30—17:00（公休及节假日除外）；电话：0476—5850189。
2.报名方式：采取网上报名方式进行。应聘人员需在赤峰市人力资源和社会保障局网或元宝山区人民政府网下载并填写《元宝山区2022年引进人才报名表》，粘贴近期大一寸正面蓝底免冠彩色照片，每人只能报一个岗位，不得兼报。在2022年4月30日前，将本人的《报名表》（附件2）、身份证、户口本、毕业证、学位证（应届毕业生扫描毕业院校在校及毕业时间证明、电子学籍备案表）、专业技术资格证，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《国外学历学位认证书》等扫描件投寄到邮箱ybsqrsjsy＠163.com，邮件名称：姓名+人才类别；上述需上传的个人资料放在一个压缩文件内，其名称为本人姓名+人才类别。逾期不予受理。
（三）资格审核
报名截止后，经区人才引进工作领导小组办公室对应聘人员投寄的资料进行初审，确定资格复审人员，并进行公告。进入资格复审范围人员携带《报名表》、身份证、户口本、毕业证、学位证（应届毕业生需提交毕业院校在校及毕业时间证明、电子学籍备案表）、专业技术资格证，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关材料原件和复印件到指定地点进行资格复审，同时根据需要调取本人档案。海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。资格复审时还需上交与《报名表》粘贴的同版本照片两张。
资格复审合格者发给《元宝山区2022年引进人才资格复审合格证》。
（四）评估考察
由区人才引进工作领导小组办公室组织3至7名相关专业专家组成的评估组，对资格复审合格人员进行评估，评估工作纪检监察部门全程监督，评估结果直接公布。评估按资格条件比选和面试两部分进行：
1.资格条件比选。按岗位设置和报名人数1:3的比例，通过资格条件比对确定面试人员。
报名人数在设定岗位名额1:3以内的，全部确定为面试人员；
报名人数超过设定岗位名额1:3以上的，按下列顺序依次确定面试人员：
（1）学历优先：同一岗位学历高者优先；
（2）院校优先：在学历相同的情况下，公办院校优于民办院校；有海外高校毕业生报名的岗位，按2022年QS世界大学排名确定面试人员；没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定面试人员；
（3）学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先；
（4）专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先；
（5）在校毕业成绩优先：在以上条件相同的情况下，毕业成绩单有考试分数的学科平均分高者优先。
2.面试。由区人才引进工作领导小组办公室组织面试（资格条件比对成绩不带入面试）。面试的时间、地点另行通知。
评估工作结束后，区人才引进工作领导小组办公室根据面试成绩按1:1的比例对入围人员进行考察。如出现有岗位空缺，依次递补，最多不超过两次。
（五）确定人选
根据评估及考察情况，确定拟引进人员。
（六）公示、体检
1.公示。拟引进人员在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，公示期为5个工作日。监督举报电话：0476—5850189。
2.体检。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。
6
聘用
（一）拟引进人员经评估、考察、公示、体检无问题后，按照干部管理权限，由区组织人社部门办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。
（二）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。
（三）对机关事业单位在编人员，或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除工作关系的，不予聘用。
（四）符合《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）要求的引进人员，享受相应政策。
7
纪律与监督
（一）对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段及试用期间发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。
（二）人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。同时邀请纪委监委对公开引进工作进行全程监督。
8
其他事宜
（一）本次人才引进工作在区人才引进工作领导小组领导下进行；
（二）如出现不可预知或其他特殊情况，由区人才引进工作领导小组研究同意后，对公告内容进行相应调整，并及时在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号上公布；
（三）应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负；
（四）本方案由元宝山区人才引进工作领导小组办公室负责解释。
元宝山区人才引进工作领导小组办公室
2022年4月7日
供稿 | 元宝山区人社局
审核 | 马 跃
编辑 | 任晓薇
元宝山区2020年度公开招聘
社区专职工作人员简章
为进一步加强社区建设，充实基层工作力量，提升基层治理能力，经区委、区政府研究决定，根据《自治区城镇社区专职工作人员管理暂行办法》，面向社会公开招聘社区专职工作人员，具体方案如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
2020年计划公开招聘社区专职工作人员100名,初步计划社区普通岗位48个、项目生定向岗位32个、退役军人定向岗位20个。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.品行端正，拥护中国共产党领导，具有良好的思想政治素质；
3.全日制大学本科毕业三年及以上（即2017年以前包括2017年毕业）；
4.年龄在35周岁以下(1984年4月20日以后出生）；
5.具有赤峰市元宝山区户籍（2020年4月20日前取得的户籍）；
6.具有正常履行岗位职责的身体条件；
7.自愿投身社区事业，具有依法办事、政策执行和服务居民等社区工作基本能力。
（二）资格条件
1.报考退役军人定向岗位的学历放宽至国民教育序列大专及以上；
2.报考项目生定向岗位的需2017年（含）以前毕业的普通高校全日制大学本科及以上学历，同时必须是在元宝山区服务期满且考核合格的项目人员。到报名开始日，服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年的，不能报考项目生定向岗位，只能报考其他岗位；
3.符合招聘岗位规定的其他条件。
（三）下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
2.有违法违纪行为正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员，尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.在考试中曾被认定有作弊、抄袭等行为的人员；
4.现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；
5.曾在元宝山区社区工作岗位上辞职或被辞退的人员；
6.依法不能从事社区工作的人员。
（四）定向招聘岗位名词解释
根据有关规定，在各地各部门招聘岗位总数中，确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵（这三类人员统称为“项目人员”）;
“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区人力资源社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。
“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。
“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。
四、招聘程序
本次招聘工作按发布招聘简章、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示和聘用等程序进行。
（一）发布招聘简章
本次招聘简章在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上发布，以后所有其他事宜均在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上发布。
（二）报名、资格初审与缴费
1.报名方式及地点：
报考人员请到元宝山区人力资源和社会保障局劳动仲裁厅（平庄北环）进行现场报名。
2.报名时间、相关要求及注意事项：
（1）报名时间：
报名分两个阶段进行：
定向招聘项目生岗位、退役军人岗位报名时间：2020年4月20日—2020年4月22日。上午8：30-12:00，下午2:30-5:00。
普通岗位报名时间：2020年4月26日—2020年4月30日。上午8：30-12:00，下午2:30-5:00。
（2）相关要求：①报考人员应先认真阅读招聘简章，仔细鉴别本人是否符合报考条件，每名报考人员只能报考一个岗位，且必须使用有效期内第二代身份证（临时身份证或护照）报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。②报名时报考人员还需提供学历证书、学位证书、户口本、退伍证等材料的原件和复印件，岗位条件要求的其他证书原件和复印件，在中国高等教育学生信息网打印的《学历证书电子注册备案表》，二寸近期免冠蓝底彩色照片3张，同时提供在元宝山区人民政府网下载打印的《报名登记表》一张，内容详细、准确、如实填写。在填写个人简历时，报考人员需完整填写本人就读中学、大学专科、本科和研究生的学习经历（包括上学起止年月，就读大学、院系、专业）；需完整填写工作经历（包括工作起止年月、工作单位）；须填写是否符合报考岗位所需的其他条件。否则可不予审查。③报考人员应对提交材料的真实性、准确性和完整性负责；凡因所提交材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负；填报虚假信息或隐瞒重要信息的报名人员，取消聘用资格。
（3） 注意事项：①报名全程需佩戴口罩。②出示“蒙速办”APP生成的绿色健康码并经测温正常后方可进入报名场所。③报名场所一次只能进入5名报名人员，其余报名人员在外等候，间隔不得少于1.5米。④服从现场工作人员指挥，分批次进入室内报名。⑤少交流、不扎堆，打喷嚏遮口鼻。
3.报考资格初审
报考资格的初审工作与报名同时进行。对符合报考资格条件的，审查通过；对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，审核人员说明理由；对填报信息不全或有疑问的，审核人员审核可以不予通过。
4.缴纳考务费
初审通过者须按照要求进行缴费，除不可抗力导致未参加考试者，报名费、考务费概不退还；在报名截止时间后未进行缴费的视为放弃报考。报名费20元，考务费50元。
5.开考比例
同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例不低于1∶4方可开考。项目生定向岗位、退役军人定向岗位报名缴费截止后，在达不到开考比例的情况下，将定向招聘计划调整为普通岗位招聘计划。普通岗位报名缴费截止后，对未达到开考比例的岗位可对招聘条件进行修改后延长报名时间或核减招聘岗位。所有岗位计划的调整都将在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上及时公布。
(三)笔试
1.笔试内容
公共基础知识、社会工作者综合能力测试。共一张试卷，满分100分。
2.政策加分
对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算前的笔试综合成绩上加2.5分。
3.笔试成绩公布
笔试成绩在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上公布。
（四）资格复审
1.资格复审由招聘工作领导小组办公室负责。按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入资格复审范围人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审范围。进入资格复审范围人员名单和资格复审时间在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上公布。
2.进入资格复审的应聘人员，必须携带本人《笔试准考证》、有效期内第二代身份证（临时身份证或护照）、学历证书、学位证书、户口本原件和复印件、《学历证书电子注册备案表》及应聘岗位要求的其他相关证件的原件、复印件，按照规定的时间和地点参加资格复审。凡不符合应聘条件，错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符，隐瞒重要信息或提供虚假证明材料,一律取消面试资格。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。
3.进入面试人员缴纳面试考务费50元。
4.对资格复审后出现岗位空缺的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。
（五）面试
1.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
2.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线。
（六）笔试、面试时间安排
根据疫情防控情况另行通知，请应聘人员及时登录元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”进行关注。
（七）考试总成绩的计算
考试总成绩=（笔试成绩＋政策加分）×60%＋面试成绩×40%。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列时，并列人员以笔试成绩排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。加试形式由区公开招聘工作领导小组办公室根据实际情况确定。
（八）体检与考察
1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检环节的人选。
2.体检参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由应聘者自理，应聘者需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。
3.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。
4.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的应聘人员，取消其聘用资格，岗位空缺的进行一次递补。
5.考察工作在体检结果完成后进行。考察工作由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格，岗位空缺的进行一次递补。
（九）选择工作岗位
公布具体岗位，拟录用人员按考试成绩次序进行择岗。
（十）公示
体检和考察合格的拟聘用人员名单在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
（十一）聘用及待遇
1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，试用期为1个月。拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
2.待遇。基础报酬按照本地区上一年度最低工资标准的1.5倍确定，根据岗位、技能适度进行调整。享受劳动合同规定的相关权益，缴纳社会保险。
3.人员管理。试用期满合格的，由人社部门按规定统一签订劳动合同，用人单位负责社区专职工作者的日常考核与管理。
五、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持招聘条件、招聘程序、招聘结果公开，接受社会各界监督。
六、组织领导
为了加强对招聘工作的组织领导，成立由分管领导为组长，相关单位负责人为成员的领导小组，领导小组在区人社局设办公室，负责具体招聘工作。
附件：《2020年元宝山区公开招聘社区专职工作人员报名登记表》.doc
元宝山区公开招聘社区专职工作人员领导小组办公室
二〇二〇年四月十六日
来源：赤峰市元宝山区人民政府
