一般模板建站花费的时间短，所以成本也就较低；另一个方面，模板能随时应对客户需求，让客户自主的选择。接下来对这两点详细阐述：
1、使用模板建站，周期较快。甚至可以达到量产网站，很大程度上给企业节约了成本。在建站的过程中，省去了需求分析的环节，不需要美工精心设，并且不需要前台的页面搭建和功能程序的编写，模板提供的都是现成的东西，只要更改下网站文字内容和风格就能使用用了。
2、客户主动选择。因为模板都是现成的，所以能根据客户的需求和意愿进行灵活的选择，使客户的选择余地扩大，快商建站认为这样就避免了不必要的纠纷和分歧，不会出现网站设计师为客户精心设计完成后，可能会因为不了解客户的喜好而让客户不满意等情况。
模板建站最典型的一个弊端就是网站结构重复率过高，这会影响后期的网站seo优化的工作。针对这个情况，做一下详细说明：
1、不利于企业品牌和形象建设。使用模板建站的网站很多，尤其是一些适合行业通用的模板。因为一个好的模板，大部分人都会使用，这样就容易导致同一行业内出现很多网站雷同的情况，一方面这样影响了客户对企业的好感，不利于企业品牌和形象的建设，甚至会导致网站的点击转化率大幅降低。
2、不利于seo搜索引擎优化。模板建站在一定程度上会影响到网站的收录和排名。众所周知，搜索引擎是通过网站的代码进行爬行和抓取的，如果使用模板建站会导致网站代码和结构大量雷同，出现高重复率，而搜索引擎喜欢新鲜的东西，所以这种结构雷同不利于优化排名，如果雷同严重的话，甚至会导致搜索引擎自动将其忽略掉。
企业用模板网站建站是可以做优化的，而且一些好的网站模板是带有优化功能的。所以你需要找一个带有优化的网站模板，我认为壹起航那个壹起建站的网站模板是不错的。很高兴您能一直采纳我的回答，希望一直为您提供帮助
本回答由提问者推荐
建站策划：传统建站前期都是需要根据客户自己的需求来设计网站的，好的沟通能减少大量的时间成本，甚至有些客户都不知道从哪里入手，甚至要求开发人员帮客户制定行业需求而开发人员对客户所在行业又不甚了解，所以需求描述肯定会有部分瑕疵，这样会增加后期需求改动成本。
2
建站时间：传统建站一般需要半个月甚至一个月以上，对于想快速建站，肯定是等不起的，这么长时间的建站时间，时效性已经不再。模板建站一般是需要2到3天就可以完成，即使需要微调版面和改版设计也是很短时间完成，因为大致的框架早就设计完成。
3
网站后期维护和升级传统建站在后期维护方面比较麻烦，因为大多数建站公司的后台都是使用用他们自己公司的后台，而不是我们常见的织梦和帝国，这样需要升级和维护需要联系他们，这样也需要交纳一定费用。模板建站都是使用的是开源的网站管理系统后台：比如：“海站堂”的织梦模板和帝国模板，这样自己看看相关教程就可以完成对网站升级和维护，简单方便而且还免费。
4
建站费用：传统建站由于需要很多步骤，建站时间又长，所以价格也不菲，一般会是上千元以上，稍微增加一点功能的网站甚至价格在几千上万元。这是一般的中小站长不能承受的。模板建站几百元就可以完成，在较短时间内使用符合优化的模板这样节约建站时间让客户利益最大化。
模板建站和智能建站有啥区别？反正不是用技术原生建站就是了 这样的产品可定制性太低 原生建站就是任你行
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招 聘 启 事
为进一步落实栾川县委县政府的工作部署，加快推进栾川县旅游文创产业的发展，洛阳伏牛山文化旅游发展有限公司（县国有独资企业）拟联合成立栾川县文创产品研发公司，开发整合全县文创产品资源，现面向社会公开招聘以下人员：
一、基本要求
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2. 身体健康，具有良好品行，无违法犯罪及严重失信记录；
3. 具有岗位所需的年龄、学历、资历、专业等条件；
4. 具备招聘岗位要求的其他资格条件。
二、岗位及要求
01
岗位：总经理
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）大专以上学历，年龄40周岁以下；
（2）5年以上行业工作经验（有文创产品行业工作经验者优先）。
岗位职责：
（1）负责文创公司全面工作,完成旅发公司下达的目标和任务，对文创公司经营业绩指标负责；
（2）组织协调管理内外部团队成员及合作单位研发栾川礼物及特色文创产品；
（3）搭建具备创新意识和开拓精神的团队,不断升级产品,保持文创公司竞争力；
（4）构建品牌建设推广,拓展销售渠道,组织实施品牌及知识产权保护工作；
（5）联系、对接、整合全县文旅景区、酒店等各种涉旅相关资源促进合作。
02
岗位：营销总监
（1）大专以上学历，40周岁以下；形象气质佳，口才好，有一定的文字书写能力，有较强的人际交往能力；跟踪客户能力强，善于公关交际；
（2）5年以上营销工作经验，具有文创（文具、食品、美妆等IP衍生品）产业的从业背景者优先，对该领域发展有深刻理解；
（3）具备很强的策划能力、销售能力和市场敏锐度，熟悉各类营销运作方式，以结果为导向，有以低成本市场推广转化为高销售收入的成功经验；
（4）具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
（5）具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
（6）负责营销体系优化、营销团队管理及销售人员营销专业能力提升。
（1）根据公司战略发展规划，协助总经理制定公司营销管理指标，统筹品牌规划，推动并确保营销指标的顺利完成，对指标达成率负责；
（2）围绕提升品牌价值和业务赋能的目标，负责制定整体品牌推广策划并落地实施；
（3）对营销部的品牌推广工作和线上营销工作全权负责；
（4）负责品牌营销活动、事件营销及日常传播策略规划及落地实施；
（5）监测行业及竞品分析，跟踪行业及竞品动态，负责公司品牌传播策划及创意支持工作；
（6）扩大品牌影响度，拓展媒体渠道和品牌合作客户，开展商务合作；熟悉文创市场特点和传播特点，与主要媒体客户和品牌客户建立长期稳定的合作关系，促进营销指标的达成；
（7）负责线上营销工作的开展与落实，保证线上营销指标的顺利完成；
（8）合理设置营销部门组织结构，完善日常运营流程，负责团队管理与建设；
（9）对各项预算及成本进行合理管控，确保利润最大化。
03
岗位：设计总监
（1）大专以上学历，35周岁以下。3年以上视觉设计及多媒体产品工作经验，1年以上设计公司设计总监或高级经理相关工作经验；
（2） 熟悉文创行业行为习惯；能够把握丰富的业态设计，同时有业态整合设计的创新能力，有个人成熟的设计项目经验及案例；
（3）熟悉用户体验研究分析方法，有较强的产品意识，对项目流程、文创产品及用户需求有深入的理解；
（4）优秀的视觉塑造能力，色彩，版式，信息传达的控制和表达能力；
（5）高度责任心，有较强的团队管理经验，能承受工作压力，具有良好的沟通和协调能力；
（6）有文旅文创产品行业工作经验者优先；
（7）需提供作品。
（1）全面负责、主导公司的设计工作，项目策划、效果、平面等产品的整体视觉风格把控；
（2） 引领公司的团队，参与行业或多媒体结合的概念设计；对多媒体产品概念/需求和其它非数字多媒体项目主导环节给出建设性的意见和建议；
（3） 负责设计工作系统标准的建立、完善、提升，发展一流的设计团队，保证设计人员的总体能力素质，建立和贯彻优秀的设计文化。
04
岗位：文创设计师
招聘人数：2人
（1）大专及以上学历，30周岁以下，设计类相关专业；
（2）熟练运用CAD PHOTOSHOP 3DMAX 等相关设计软件；
（3）对效果图的色彩、材质、光源、比例等有较好的把控能力；
（4）有一定的动手、审美能力，有较强的条理性；细心，能够独立完成产品的设计量产任务；
（5）性格开朗，责任心强，人际沟通能力良好，工作积极主动，有较强的抗压能力和团队意识；
（6）具备扎实的产品结构设计、优秀的产品文化整合，思维灵活，并具有丰富的创新、创意能力及敏锐的市场触觉。
（1）参与前瞻类创新项目的概念发散与提炼，对项目和产品，能提出自己的见解。
（2）进行外观造型设计、新工艺和新材料的开发与研究，以创意礼品类为主。
（3）确定产品的设计概念、产品性能及生产条件；将原创设计的模型转换成量产的文件。
（4）根据项目立项规划，完成项目设计及推进，并为产品竞争力及工作质量负责。
（5）对新产品试生产过程进行技术跟踪与指导、评审。
05
岗位：营销专员
招聘人数：5人
（1）35周岁以下，大专以上学历；
（2）具备2年以上媒体制作、发布或活动编导、营销策划或文创工作经验；
（3）具备较强的沟通协调、组织能力、执行力；
（4）熟练使用媒体编辑制作软件，具备摄像、摄影基础或相关工作经验优先。
（1）负责公司产品的销售及推广；
（2）根据市场营销计划，完成部门销售指标；
（3）开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
（4）负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
（5）负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
（6）管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
工作内容
三、报名时间及方式
1. 报名时间：2021年12月27日至2022年1月5日
2. 报名采取网络报名的方式进行，应聘人员将报名材料发送至邮箱lclfgs@126.com，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名”，报名材料须提供：
（1）旅游文创产品开发公司应聘人员报名表（报名表须附电子照片）；
（2）学历证书和学位证书原件扫描件；
（3）招聘岗位要求的职称证书及其它证明材料原件扫描件。
3. 报名表下载：登录栾川县文化广电和旅游局网站（）下载；
四、招录方式
1. 初审。公司将对应聘人员进行资格条件审核，审核通过者将以电话、短信或邮件等方式通知参加面试。
2. 面试。根据报名情况，组织通过初审的应聘人员进行现场面试。
3. 体检。体检工作由文旅公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格人员作为考察对象。
4. 考察。体检合格人员由公司组织考察，考察结合岗位实际需求执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察合格人员为拟聘用人员。
5. 公示与聘用。考察结束后，根据初审、面试、体检、考察等结果确定拟聘用人员，公示不少于5个工作日，公示期后办理相关聘用手续。
五、其他事项
1. 总经理薪资待遇10万元以上，其他人员工资福利待遇按照文创产品研发公司相关标准执行，缴纳五险。
2. 本次招聘资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其面试及聘用资格。本公告最终解释权归栾川县文创产品研发公司所有。
3. 招聘相关事宜，可咨询此联系方式：0379-66667938 ?
近日，河南省栾川县发布的一则公告引发广大在异地工作的栾川籍公务员及事业单位在编人员群体关注。
6月19日，栾川县党政门户网站“中国·栾川”网发布了《关于栾川籍外地工作公务员或事业单位在编在册人员等回栾工作的公告》（以下简称《公告》），《公告》落款单位包括栾川县委组织部、县委编办、县人社局。
《公告》称，“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》以及《市委办公室 市政府办公室关于印发<洛阳市县（市）区机关事业单位从外地调入工作人员暂行办法>的通知》（洛办〔2010〕45号）《洛阳市机构编制委员会办公室关于进一步规范县（市）区机关事业单位人员入出编管理的通知》（洛编办〔2018〕1号）和《栾川县机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》（栾编〔2019〕20号），结合栾川县实际，为更好服务栾川籍等外地工作公务员或事业单位在编在册人员能回栾工作，具体事宜公告如下。”
《公告》实施范围包括：栾川籍在外地工作的公务员（含科级干部）；栾川籍在外地工作的事业单位在编在册人员（含七级、八级职员）；非机关事业单位在编在册的栾川籍研究生；栾川县机关事业单位人员直系亲属为外地机关事业单位在编在册人员。
在履行相应程序后，对应可安排的职位为：公务员（含科级干部）安排到乡镇工作；事业单位在编在册人员（含七级、八级职员）基本对等安排到相应事业单位工作；非机关事业单位在编在册研究生安排到乡镇事业单位工作。
而提出申请的相关人员需符合的基本条件具体为：年龄一般在35周岁以下，急需紧缺人才、副高级以上职称以及特别优秀的可放宽至40周岁；机关事业单位在编在册人员应具备大专及以上学历，3年以上工作经历（有任职和最低服务年限的应达到最低服务年限）；进入机关及参照公务员法管理事业单位的人员必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定，具备公务员身份，且已在省、市登记备案；进入各类学校或医疗机构（公立医院或乡镇卫生院）人员应具有相对应的教师资格证或执业资格证；机关事业单位在编在册人员近三年年度考核均为称职（事业单位为合格）等次以上且优称率达90%以上；符合拟任岗位所要求的其他资格条件；自愿接受工作安排和岗位调整；具有正常履行职责的身体条件；因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职或学籍的、受党纪政纪处分尚未解除的、因违法违纪正被调查处理等人员不适用本方案。
《公告》强调，本方案实施范围内人员愿意回栾工作的，由本人写出书面申请，持毕业证、居民户口薄、身份证、资格证原件和《公务员或事业单位人员在编证明登记表》于2019年7月20日前，到相关部门办理登记手续，未在规定时间内持相关材料登记或登记后不能按时商调个人档案及人事编制、工资、社保手续的，视为自动放弃。
据官方资料介绍，位于河南省西部的栾川县素有“洛阳后花园”、“洛阳南大门”之称，该县总面积2477平方千米，现辖12镇2乡1个管委会（重渡沟管委会）、213个行政村（居委会），总人口35万，其中农业人口29.9万。
栾川县的上述公告发布后，随即引起了其他地市在异地工作的公务员的关注。
譬如，河南省新密市政府官网“市长信箱”显示，有名自称是“新密籍在外工作的公务员”6月21日留言称，“今天无意中看到关于栾川籍外地工作公务员或事业单位在编在册人员等回栾工作的公告，很为栾川籍同仁开心，同时也想提出相似建议，希望新密市委市政府考虑。新密是我们的故乡，每次回家尽管长途奔波，却因能见到故乡和亲人而开心……若能把这项政策落到实处，不仅能促使新密各项事业有新的面貌，也能使社会大局更加稳定，还能让新密籍毕业生看到希望，望市委市政府对栾川公告仔细研究，酌情考虑这项人才召回政策。”
对此，官方6月25日回复称：“市民你好！郑州市（注：新密市由郑州市代管）暂无相关政策。感谢你的来信。”
经济日报-中国经济网开封12月11日综合报道 据河南省纪委监察委网站消息，栾川县人大常委会原主任赵世营（正处级）涉嫌严重违纪违法，目前正接受开封市纪委监察委纪律审查和监察调查。
赵世营简历
赵世营，男，汉族，1955年8月出生，河南栾川人，省委党校大学学历。1978年4月入党，1974年12月参加工作。
1974.12——1985.12 部队服役；
1985.12——1988.11 栾川县纪检委干事、副科级干事；
1988.11——1994.10 栾川县陶湾乡党委副书记、乡长、书记；
1994.10——1998.03 栾川县交通局局长；
1998.03——2001.09 栾川县副县长；
2001.09——2005.07 栾川县委常委、副县长；
2005.07——2006.05 栾川县委副书记；
2006.05——2007.03 栾川县人大常委会副主任、党组书记（正县级）；
2007.03——2010.02 栾川县人大常委会主任；
2010.02——2015.08 保留正县级干部待遇。
2018.12 接受开封市纪委监察委纪律审查和监察调查。
