第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步做好农业行业特有工种职业技能鉴定工作，全面提高农业行业职工队伍的素质，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，制定本办法。第二条 本办法所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师资格的考评。第三条 农业部人事劳动司负责综合管理和指导农业行业特有工种的职业技能鉴定工作，其主要职责是：一、统筹规划农业行业特有工种职业技能鉴定工作(包括职业技能鉴定站的布局)，并制定有关政策、规定和办法；二、对农业行业职业技能鉴定工作进行管理并监督检查；三、组建和管理农业行业职业技能鉴定指导中心(以下简称“指导中心”)；四、审核农业行业特有工种职业技能鉴定站，报经劳动部批准颁发全国统一的职业技能鉴定许可证和标牌；五、负责农业行业特有工种职业技能鉴定考评员的综合管理和资格审核，报经劳动部核准后颁发考评员资格证书和胸卡；六、审批农业行业特有工种职业技能鉴定试题，报劳动部职业技能开发司批准后实施；七、负责《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的核发和管理工作；八、对农业行业特有工种职业技能鉴定站进行检查、评估。第四条 各省、自治区、直辖市农业(农牧渔业、农牧、农林)、畜牧、水产、农垦、农机厅(局)的劳动工资部门负责管理本省范围内农业行业职业技能鉴定工作，其主要职责是：一、对本省农业行业特有工种职业技能鉴定工作实施监督检查；二、负责本省区域内农业行业特有工种职业技能鉴定站的布局，同时负责向农业部人事劳动司申报本省区域内需要建立的农业行业特有工种职业技能鉴定机构并实施管理；三、负责本省区域内农业行业特有工种职业技能鉴定考评员的推荐工作；四、承担农业部人事劳动司安排或委托的农业行业特有工种职业技能鉴定有关工作。第五条 “指导中心”的主要职责是：一、组织实施农业行业特有工种职业技能鉴定工作；二、制定农业行业特有工种职业技能鉴定站建站条件与标准，负责农业行业特有工种职业技能鉴定站资格审查工作；三、参与制定农业行业职业技能标准、鉴定规范，组建相应的试题库；四、制定农业行业特有工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训与考核；五、指导农业行业特有工种职业技能鉴定站开展工作，指导农业企业内部工人考核，加强与其他行业和有关地区职业技能鉴定指导中心的联系与协调；六、开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务；七、参与推动农业行业职业技能竞赛活动。第六条 农业行业特有工种职业技能鉴定站是职业技能鉴定的执行机构，其设立应具备以下条件：一、具有熟悉所鉴定工种(专业)业务和组织实施能力的领导；二、具有与所鉴定的工种(专业)及其等级类别相适应的安全操作设备设施和考核场地；三、具有与所鉴定的工种(专业)及其等级类别相适应的、符合国家标准的检测仪器；四、有专(兼)职的组织管理人员；五、有完善的管理制度。第七条 农业行业特有工种职业技能鉴定站的设立，由各单位提出申请经本省、自治区、直辖市农业(农牧渔业、农牧、农林)、畜牧、水产、农垦、农机厅(局)同意，报农业部人事劳动司审核，经劳动部批准后发给《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的工种(专业)范围、等级和类别，同时授予统一的《特有工种职业技能鉴定站》标牌。第八条 农业行业特有工种职业技能鉴定站，实行站长负责制，应有健全的财务制度和专职的财务管理人员，严格执行所在地区财政、劳动部门规定职业技能鉴定收费标准。职业技能鉴定费用主要用于：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗等费用。第九条 农业行业特有工种职业技能鉴定站的工作规则：一、贯彻执行国家和农业部制定的有关规定、实施办法，采取切实有力的措施保证鉴定质量；二、认真执行国家职业技能鉴定标准、职业技能鉴定规范，并按国家规定的鉴定试题组织鉴定，不可自行编制试题；三、应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度；四、享有独立进行职业技能鉴定的权力，有权拒绝任何组织或个人的一切非正当要求；五、实行定期鉴定制度，具体日程、鉴定工种、等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知，单位有特殊要求的，也可专门组织进行；六、应接受“指导中心”的业务指导和劳动行政部门的监督、检查。
第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，促进冶金行业职业技能开发工作的深入开展。做好冶金行业特有工种职业技能鉴定(以下简称冶金职业技能鉴定)工作，提高冶金行业职工队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和国家《职业技能鉴定规定》，制定本办法。第二条 本办法所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师资格的考评。第三条 冶金工业部人事教育司负责综合管理和指导冶金职业技能鉴定工作。其主要职责是：1．负责制定冶金职业技能鉴定规划(包括职业技能鉴定站的布局和审核)；2．制定冶金职业技能鉴定的有关政策规定和办法；3．对冶金职业技能鉴定工作进行管理并实施监督检查；4．负责组建和管理冶金工业部职业技能鉴定指导中心；5．负责审核冶金职业技能鉴定站，报经劳动部职业技能开发司批准后，颁发全国统一的职业技能鉴定许可证和标牌；6．负责冶金职业技能鉴定考评员的综合管理、资格认定和审核，经劳动部职业技能开发司核准颁发考评员资格证书和胸卡；7．审核冶金职业技能鉴定试题库。报劳动部职业技能开发司批准后实施；8．管理和核发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》；9．负责对冶金职业技能鉴定站进行检查、评估；10．组织实施和直接管理高级技师资格考评工作。第四条 冶金工业部职业技能鉴定指导中心组织实施冶金职业技能鉴定工作，其主要职责是：1．组织实施冶金职业技能鉴定；2．制定冶金职业技能鉴定站建站条件与标准，负责冶金职业技能鉴定站资格审查工作；3．参与制定冶金职业技能标准、鉴定规范，组建相应的试题库；4．制定冶金职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训和考核：5．指导冶金职业技能鉴定站开展工作，指导冶金企业内部工人考核，加强与其他行业以及地方职业技能鉴定指导中心的联系与协调；6．开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务；7．参与推动冶金行业职业技能竞赛活动。第五条 各省冶金厅(局、总公司)、计划单列企业集团劳动工资部门负责综合管理本地区、本企业集团冶金职业技能鉴定工作，其主要职责是：1．对本地区、本企业集团职业技能鉴定工作实施监督检查；2．负责本地区冶金职业技能鉴定站的布局，向冶金工业部人事教育司申报本地区需要建立的冶金职业技能鉴定站；3．管理本地区冶金职业技能鉴定站及负责考评员的推荐工作；4．承担冶金工业部人事教育司安排或委托的各项职业技能鉴定工作。第六条 冶金职业技能鉴定站冶金职业技能鉴定站是承担冶金职业技能鉴定的具体实施机构。建立冶金职业技能鉴定站应具备以下条件：1．具有熟悉所鉴定工种(专业)业务知识和组织实施能力的领导干部；2．具有与所鉴定工种(专业)及其等级类别相适应的考核场地和设备设施；3．具有与所鉴定工种(专业)及其等级类别操作技能考核相适应并符合国家标准的检测仪器及设施；4．有专(兼)职的组织管理人员和鉴定考评员；5．有完善的管理制度和办法。第七条 冶金职业技能鉴定站的设立，由具备建站条件的单位提出申请，由冶金工业部鉴定指导中心对其建站进行条件审查，报部人事教育司审核。经劳动部批准发给《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的工种(专业)范围、等级和类别，同时授予统一的《行业特有工种职业技能鉴定站》标牌。通用工种职业技能鉴定站的设立，由各单位向当地劳动行政部门申请，经当地劳动行政部门批准后报冶金工业部职业技能鉴定指导中心备案。第八条 冶金职业技能鉴定站，实行站长负责制，原则上站长由劳资部门派人担任，副站长由鉴定站所在单位派人担任。鉴定站要建立独立的财务管理制度，配备专职财务管理人员。第九条 冶金职业技能鉴定站工作规则1．认真贯彻执行国家和部制定的有关职业技能鉴定的规定、办法和实施意见；2．认真执行国家职业技能鉴定规范，必须从冶金工业部行业特有工种鉴定题库中提取鉴定试题，职业技能鉴定站不得自行编制试题；3．应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度；4．享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求；5．实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知。单位有特殊要求的，也可专门组织进行；6．申报职业技能鉴定的单位和个人，可向职业技能鉴定站提出申请，由职业技能鉴定站签发准考证，按规定的时间、方式进行考核鉴定；7．单位或个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费用。鉴定费用主要用于支付：组织鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评。检测及原材料、能源、设备消耗的费用。鉴定收费标准不得高于当地财政、劳动部门规定的标准；8．冶金职业技能鉴定站应当接受冶金工业部职业技能鉴定指导中心业务指导和劳动行政部门的监督、检查。
1、模板不能修改，选好了模板，用户无法对其进行独立、随意地编辑，无法自定义模板，共享类模板设计出来的页面，往往是一个呆板而雷同的页面，让人感觉死色沉沉。
2、功能简单且没有个性，在页面、风格、功能、维护管理等方面的功能得不到保障。
3、网站自身服务器的约束性，由于管理和维护工作必须在服务商的服务器上完成，因此用户的一些网站也被牢牢捆绑在该公司的服务器上，用户不可以自由地移植到别的服务器上，用户就失去了自由选择的权利。
建站策划：传统建站前期都是需要根据客户自己的需求来设计网站的，好的沟通能减少大量的时间成本，甚至有些客户都不知道从哪里入手，甚至要求开发人员帮客户制定行业需求而开发人员对客户所在行业又不甚了解，所以需求描述肯定会有部分瑕疵，这样会增加后期需求改动成本。
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建站时间：传统建站一般需要半个月甚至一个月以上，对于想快速建站，肯定是等不起的，这么长时间的建站时间，时效性已经不再。模板建站一般是需要2到3天就可以完成，即使需要微调版面和改版设计也是很短时间完成，因为大致的框架早就设计完成。
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网站后期维护和升级传统建站在后期维护方面比较麻烦，因为大多数建站公司的后台都是使用用他们自己公司的后台，而不是我们常见的织梦和帝国，这样需要升级和维护需要联系他们，这样也需要交纳一定费用。模板建站都是使用的是开源的网站管理系统后台：比如：“海站堂”的织梦模板和帝国模板，这样自己看看相关教程就可以完成对网站升级和维护，简单方便而且还免费。
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建站费用：传统建站由于需要很多步骤，建站时间又长，所以价格也不菲，一般会是上千元以上，稍微增加一点功能的网站甚至价格在几千上万元。这是一般的中小站长不能承受的。模板建站几百元就可以完成，在较短时间内使用符合优化的模板这样节约建站时间让客户利益最大化。
不知道你说的具体是哪个职业技能鉴定指导中心。
有以下3个地方：
哈尔滨市人力资源和社会保障局职业技能培训鉴定指导中心
地址：和兴路38号
黑龙江省职业技能鉴定指导中心(千山路)
地址：千山路1
黑龙江省农垦职业技能鉴定指导中心
地址：司徒街75号
职业技能鉴定申报表由考生、考生单位（或培训机构）填写后报鉴定所（站），将申报表第二联报职业技能鉴定指导中心；在职业技能鉴定指导中心申报的，将申报表第一联交职业技能鉴定所（站）。考生从申请参加鉴定开始，直到完成考核鉴定、确认成绩，均要使用申报表。此表是考生资格审查和确认的原始依据，也是个人鉴定考核结果的记录，职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）需要长期归档保存的资料，以便查询。
打造数字技能人才的“成长摇篮”，已成为中国高技术人才队伍建设中的重要一环。中共中央办公厅、国务院办公厅日前发布《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。
数字职业种类增长
数据分析处理工程技术人员、数字出版编辑、数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员……在近期公布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次标识的97个数字职业让人耳目一新。记者了解到，新增的数字职业数量占本次修订新增职业数的61%，占职业总数的6%。数字职业种类的明显增长，折射出中国数字经济快速发展的趋势，也反映了新业态对人才素养的新需求。
“中国数字经济正处于快速发展阶段，全国各地大力推动数字化转型，大数据、人工智能、云计算、区块链等新技术领域人才需求十分旺盛，对从业者的知识、素养和数字技能也提出了更高要求。”中国网络空间研究院院长夏学平说。
中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任田永坡认为，目前，数字领域的科技创新、技术应用需要大量科学家、工程师、技能人才等加以支撑。另外，数字产业发展还催生了一些新职业，需要大力发展数字技能教育、提升劳动者数字技能，这是适应数字经济发展和产业升级的必然要求。
数字技能也需“练兵场”
在日前举行的第二届福建省机器人焊接技能大赛现场，参赛选手全神贯注地完善软件编程、设置参数、设计机器人运动轨迹、瞄准机器人机械手位置、控制机器人按照既定轨迹焊接试件……来自福建省各地市的22名选手，经过5天的紧张培训，在比赛中展现各自的机器人焊接技术“绝活”。
在浙江省温州市，40岁的周凤芽通过温州技师学院的数字媒体专业培训，系统学习了海报设计相关数字技能。此后，周凤芽不仅在各类职业技能大赛中获奖，还在政府支持下开办了个人工作室。
中国多地举办这样的数字技能竞赛和培训活动，为培育各类数字技能人才提供“练兵场”。温州技师学院开设电子商务、流媒体运营师、短视频制作、新媒体营销等专业，为当地产业的数字化转型“精准”输送人才；广东粤东技师学院推出电子商务专业岗位数字技能培训，为粤东地区电商行业提供专业技术人才；重庆市职业技能公共实训中心开办人工智能训练师新职业师资班，探索建设“智能+技能”数字技能人才培养试验区……因应数字产业发展对数字技能人才提出的新要求，多地通过多种方式探索人才培养途径。
为推动数字技能人才培养体系建设，中国各级政府相继出台各类鼓励政策。人力资源和社会保障部2021年相继发布《提升全民数字技能工作方案》《关于加强新职业培训工作的通知》，国家网信办、教育部、工信部、人社部今年联合印发《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》。田永坡认为，面对数字经济快速发展的实践，中国给予高度重视并出台了相对系统的政策和措施。相关政策对数字经济发展的人才需求及其在就业领域的影响进行了回应。
多措并举提升人才质量
随着企业智能化、数字化转型进程加快，江苏东方盛虹股份有限公司数智化部总经理温智惠最近遇上了一些招聘难题。“公司进行工业互联网平台建设，需要很多信息化专业工程师。目前数智化部招聘主要集中在数据分析师、开发工程师和信息安全专业人才等，这些岗位需要一定的经验，但由于高校类似专业毕业生很少，即便有一些相关专业，与日新月异的数字技术需求相比还是有差距。”温智惠说。
业内人士指出，中国数字化人才缺口较大，伴随全行业的数字化推进，需要更为广泛的数字化人才引入。数字技能人才缺口大、数字产业岗位需求与数字技能人才素质不匹配、企业数字化转型缺乏专业对口人才、数字产业从业者技能有待提升等问题制约着数字产业的纵深发展。
中国劳动和社会保障科学研究院人力资源研究室副主任田大洲表示，面对中国数字产业就业结构性矛盾和数字人才短缺等问题，要强化就业导向，着眼于企业发展需要，开展大规模职业技能培训，构建系统完备的技术技能人才培养体系；瞄准技术变革和产业优化升级的方向，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，适度加快职业院校专业和人才培养能力升级换代，提升技术技能型人才的培养质量；应多渠道筹集资金加大投入，加快培养适应产业发展和企业岗位实际需要的创新型、技能型、应用型人才，广泛开展职业技能竞赛活动。(高乔)
来源： 人民网－人民日报海外版
作者：李小强，魏哲东（广东机电职业技术学院马克思主义学院）
坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，全面实施乡村振兴战略，是党中央作出的重大决策部署。乡村要振兴，人才是关键。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。
乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实和推进。村党支部书记是助力乡村振兴的火车头，基层干部是实施乡村振兴战略的主力军。必须要在党的领导下，把村党支部书记培育成“农村改革发展带头人”和“科技致富带头人”，着力打造一批由高技能人才双肩挑的讲政治，担责任，做表率的村党支部书记、村党组织基层干部，建设一支政治可靠、本领过硬、作风优良的乡村振兴干部队伍。
发展职业教育，强化人才支撑。乡村要振兴，人才是重要的核心要素，教育是基础性工程。职业教育具有服务乡村振兴的天然优势，据相关数据显示，全国职业院校中高达70%以上的学生来自农村，职业院校所开设的专业也基本上覆盖了乡村振兴的各个领域。职业教育助力乡村振兴必须要以职业教育为抓手，发挥职业教育的育人功能，提升职业教育扶贫效能，搭建好职业教育高技能人才培养与乡村振兴的协同联动机制，实施乡村工匠培育计划，探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式，培养数以万计的高素质技术技能人才，吸引各类高技能人才在乡村振兴中建功立业，让职业教育为乡村振兴赋能，实现乡村振兴与职业教育共生发展的同频共振。
创新乡村治理，数字乡村先行。乡村振兴不能只盯着经济发展，还必须强化农村基层党组织建设，重视农民思想道德教育，重视法治建设，健全乡村治理体系，深化村民自治实践，有效发挥村规民约、家教家风作用，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。乡村治理是一项复杂的系统工程，需要以创新乡村治理模式为出发点，不断提升公共服务水平，持续推进数字乡村建设。一是在农业生产、农村管理等领域，通过搭建数字乡村平台，运用数字技术实现乡村治理精准化，助力构建新时代乡村善治体系，实现共治、自治、法治、德治四治融合；二是数字治理为农村经济发展注入新活力，通过高技能人才的“传帮带”，村民可以利用网络平台学习知识，提高自身素质促进农业发展，通过“线上+线下”的形式拓宽就业途径；三是数字治理改变着村民的观念、思维和生活方式，缩小城乡差距，奋力谱写新时代社会主义现代化乡村治理新篇章。
本文系广东省教育科学规划2021年度研究项目（编号：2021JKDY051）的阶段性成果。
来源： 光明网
作者：威 利
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（简称《意见》），提出全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，我国技能人才队伍建设取得了显著成绩，为促进就业创业和经济社会发展作出了积极贡献。同时也要看到，一些地方和领域仍存在技能劳动者比例偏低、结构不合理，高技能人才匮乏等问题，一定程度上影响了产业发展和企业竞争力提升。究其原因有很多，包括经济待遇及社会认同感较低、职业发展通道不畅等方面。
加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。《意见》明确了新时代高技能人才队伍建设的指导思想、目标任务、实现路径和重点举措，为推动新时代高技能人才队伍建设勾勒出壮阔发展蓝图，其中不乏新意和亮点。
比如，《意见》提出“完善技能要素参与分配制度”“引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度”。这些要求具有很强的针对性和指导性。在政策引导下，实现以技能论英雄，凭“本事”增待遇，让高技能人才的“荷包”鼓起来，势必使他们钻研技术更加自信，更有底气。这些政策也有利于形成示范效应，吸引更多劳动者走上技能成才之路。
除了经济待遇，高技能人才的自我实现等需求同样不可忽视。《意见》提出“畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道”“进一步提高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理”等，旨在进一步畅通技能人才的“上升通道”，使技能人才更有劲头、更有奔头、更有盼头，也有助于激活企业发展“一池春水”，激发创新活力。
推进高技能人才队伍建设，不仅限于企业积极搭建高技能人才发展“阶梯”，也需全社会对高技能人才投入更多的关注，想方设法为他们铺设进步“桥梁”。《意见》提出“支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部”。显然，畅通高技能人才进入机关事业单位的渠道，既是对技能人才自身价值的肯定，也有利于打破少数单位用人上的学历、身份等歧视，营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让各类人才的聪明才智充分涌流。
值得注意的是，《意见》提出“注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人”。改善高技能人才的政治待遇，让适当名额的高技能人才代表为高技能人才群体“代言”，体现了对技能人才的关爱和平等参政权利的支持，也有利于及时发现、补齐高技能人才队伍建设中存在的短板和不足。这些都能让公众更深刻认识到，在大有可为的时代，包括高技能人才在内，每一个奋斗者都有人生出彩的机会、梦想成真的舞台。
人能尽其才则百事兴。各地要认真学习贯彻《意见》精神，以开展“技能中国行动”为抓手，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的良好环境，因地制宜编制推动高技能人才队伍建设“路线图”“时间表”，大力拓宽高技能人才职业发展通道，为推动经济社会高质量发展提供有力人才支撑。（威 利）
来源： 北京青年报
