优势：模板建站便宜，一般几百块就能建成，制作简单便捷
劣势：模板建站在进行企业网站优化推广的时候不好进行，网站的排名不好优化，而且进行有很多做模板建站的都不太规范，模板建站价格非常低只有几百块，但是网站会有安全漏洞，到之后其一直在进行维护修整，后续费用也不低，而且对于这些网站后期做网站升级之类的也基本不能操作。
1、以nicebox为例，首先需要注册网站账号，注册成功后登录建站平台的中心，进行网站建设。
2、选择网站模板，或者直接向用户展示不同行业的网站模板，这是模板建站较为核心的环节，大家制作网站应该根据自己的行业和主题，选择相对应的模板类型。
3、经过系统构建好网站模板以后，在接着进行网站模块和功能的搭建，这一点是模板网站建设的优点，用户可以直接通过系统提供的各种模块、各种功能，直接点击拖曳到网站模板上，并且通过拖动操作布局网站。
4、当网站都设计好以后，对网站中的各个模块添加上内容，并且将操作都保存后，在可视化界面预览网站无误以后，确定保存网站，就能实现模板网站的建设。
1、网站模板专业性强
建设一个网站需很强的专业性，一个企业建设这样的专业团队需花费大量的人力、财力。而网站的模版是经过专业的技术人员自主设计制作，美工水平相对更高，局部更合理。网站建设对代码编写能力、审美水平及行业的理解能力要求都很高，同时又要兼顾网络上的各种版本浏览器的兼容性，兼顾各种不同屏幕电脑浏览者的需要。如果企业多建站技术熟悉程度不够的情况下，往往达不到预期效果。
2、提前体验网站效果
许多模板建站系统具备试用功能，提前体验网站效果，所见即所得。像我们做彩票销售系统的企业，刚接触网络，这点尤为重要。当企业在选择模板的时候，试用后发现不适合，可以及时更换，避免许多不必要的麻烦。
3、模板建站周期短、成本低
模板建站制作周期短，成本低。建站系统已经将网站模板设计好的，剩下就是图片和产品和新闻等内容的处理，所以在一定程度上网站建站周期缩短了很多。模板建站的模板是可以无限次数使用的，所以其成本低。
4、更换、升级方便
企业建设网站经常需要改版的，尤其对于主要业务还不确定的企业，更是需要经常更新网站。在建站技术不断发展的情况下，模板更换和升级已经是非常方便的事。根据多年以来的统计，多达一半以上的企业在建站后3年内会对网站进行改版，同时，随着技术发展，网站升级也成为必然，而模板建站就可以很方便的做到这点。
据我所知 建站宝盒有适合酒店网站用的模板的 你可以登录下载 即可
模板网站和定制型网站的区别：
所谓模板网站就是有一个模板才能做，照着一个网站一模一模一样的来做。模板网站现在流行的做法又分两种，手动模板网站和智能建站。手动模板网站其实也叫定制型网站了。全部照着一模一样的来做。也是手动做的。智能建站模板是通过网络软件。一个智能建站系统来做。
所谓定制型网站就是根据公司的行业，公司的特色，VI的要求来定制设计。有利公司的品牌推广，注重品牌形象，适合公司的长远发展。有利于以后网站的升级改版。有利于网站的售后服务。
对于智能建站和定制型网站。如果只是一要一个网址，网站只做一个百度推广以后不用了。可以选择智能建站。智能建站对于网站的推广，品牌形象的定位是没有任何效果的。经济实惠的可以选择模仿网站建设。
页面的设计与开发应当根据用户行为以及设备环境进行相应的响应和调整。具体的实践方式由多方面组成，包括弹性网格和布局、图片、CSS media query的使用等。无论用户正在使用笔记本还是iPad，我们的页面都应该能够自动切换分辨率、图片尺寸及相关脚本功能等，以适应不同设备；换句话说，页面应该有能力去自动响应用户的设备环境。响应式页面设计就是一个网站能够兼容多个终端，而不是为每个终端做一个特定版本。
为进一步加强经济社会发展紧缺专业人才招引力度，拓宽高素质专业化人才源头储备，为开发区二次创业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑，江苏省扬州经济技术开发区决定公开选聘优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、选聘对象
面向全日制普通高校研究生和“双一流”建设高校本科毕业生。国(境)外全日制高校(教育部备案)本科及以上毕业生。
二、选聘名额
共选聘扬州经济技术开发区职能机构、派出机构和产业园区所需优秀人才66名(岗位需求见附件1)。
三、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，具有奉献精神;
2.专业知识强、综合素质高、发展潜力好，取得教育部认可的相应学历、学位证书(应届毕业生应于2022年8月31日前取得)，在校期间未受到纪律处分;
3.1986年4月20日以后出生;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.优先选聘“双一流”建设高校毕业生，中共党员(含中共预备党员)，学习期间担任过学生干部、获得过院(系)级及以上荣誉，以及工作期间获得县(区)及以上综合性表彰的人员;
6.法律法规规定的其他条件。
扬州经济技术开发区机关事业单位在编在职人员不得报考。
四、选聘程序
1.网上报名和资格初审。
(1)本次公开选聘采用网络报名的方式。报名、上传报名材料、资格初审均通过网络进行。
(2)报名时间：2022年4月21日9:00—5月20日16:00;
陈述申辩时间：2022年4月21日9:00—5月25日16:00。
(3)报名网站：报考人员登录扬州经济技术开发区管委会网站()进入报名系统，按提示方法进行注册、填写个人资料信息并完成网上报名。
(4)相关要求：报考人员需按岗位要求和网上提示如实填写本人信息，并上传本人有效身份证正反面、学历学位证书、党员证明以及其他证明材料(详见附件2)。报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
2.适岗能力评价。资格初审合格人数与选聘名额的比例超过10∶1的，根据提供的报名信息对报名人选进行适岗能力评价，按10∶1的比例进入素质测试;比例小于2∶1的，相应调减该岗位的选聘名额。
3.素质测试。组织通过资格初审和适岗能力评价的人选参加素质测试。素质测试分笔试和面试，按5:1的比例从笔试成绩高分到低分确定进入面试人员。
素质测试时间及方式将视新冠肺炎疫情防控情况，提前在扬州经济技术开发区网站另行公告，请报名成功者予以关注。
4.确定拟聘人选。对笔试和面试成绩按1:1的比例进行综合计分，从高分到低分确定拟选聘人选。素质测试综合得分相同的，以面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选;如面试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定拟聘用人选。
5.体检和复核。参照公务员录用体检有关规定，组织拟聘人选体检，并对体检合格人选的任职、奖励、学习工作经历等情况进行函调、复核。
6.公示聘用。对通过体检和复核的拟聘人选进行公示，时间5个工作日。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按综合计分从高到低的顺序进行递补。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。
一年内如有人员离职情况，可按照该岗位考生综合计分情况从高分到低分依次递补，或补充组织测试。
五、培养管理
1.选聘人员纳入扬州经济技术开发区聘用制职员管理。工资福利待遇按照扬州经济技术开发区聘用制职员标准执行。参照扬州市人才补贴政策，给予综合性补贴、专项补贴和探亲交通补贴，具体标准如下：
(1)综合性补贴：大学本科学历1.2万元/年、硕士研究生学历1.8万元/年、博士研究生学历4.2万/年，连续补贴3年。
(2)专项补贴：大学本科学历5-7万、硕士研究生学历15万、博士研究生学历30万(考生入职后，在扬州市区内首次购房的，按照程序申请、发放)。
(3)探亲交通补贴：对非扬州籍高校毕业生，每年可享受2000元探亲交通补贴，补贴期限3年。
选聘人员最低服务年限为5年，服务期内离职或被解聘需全额退还所享受专项补贴。
2.选聘人员试用期1年，期满考核合格的办理转正手续;考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的，解除聘用合同。
3.选聘人员由区组织部跟踪管理，纳入人才储备库重点培养，在教育培训、岗位交流、挂职锻炼等方面优先考虑。对德才兼备的优秀人选，适时提拔使用。
六、纪律监督
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。
报名咨询电话：0514-87158591;监督电话：0514-82063238。公告由扬州经济技术开发区组织部负责解释。区组织部电话：0514-87862895。
点击下载>>>2022年扬州经济技术开发区优秀人才选聘公告_事业单位招聘网
附件1：扬州经济技术开发区选聘优秀人才岗位需求汇总表.doc
附件2：报名资格初审材料清单.doc
附件3：江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc
扬州经济技术开发区管理委员会
2022年4月20日
扬州网讯（通讯员 扬人才 记者 赵天）记者昨获悉，市委组织部（市人才办）会同市人社局、科技局等多部门开展2020年度领军人才、博士人才、基础人才、技术难题和人才政策需求征集工作。
1.领军人才需求。重点面向各类开发园区、规模以上企业、百强企业、高新技术企业、民营企业和科技企业家，特别是拥有各类市级以上研发机构的企业开展调研，主要征集能够带资金、带技术、带项目来扬创办科技型企业，或者我市各类企业和人才科技创新载体急需引进的掌握关键技术的高层次研发人才和管理人才的需求信息，年薪一般在12万元以上。
2.博士人才需求。重点面向规模以上企业、百强企业、高新技术企业、民营企业、科技企业家、博士后科研工作站（创新实践基地）、事业单位开展调研，主要征集全市经济社会发展急需的、拥有博士学位人才的需求信息。
3.基础性人才需求。面向各企事业单位开展调研，主要征集硕士研究生和优秀本科生的需求信息。
4.技术难题需求。面向各地人才科技载体及企业开展调研，主要征集企业产品开发、设计、工艺、生产和管理等环节存在的技术难题（产学研合作）需求信息。
5.人才政策需求。面向规模以上企业、百强企业、高新技术企业、民营企业、科技企业家和高校院所开展调研，主要征集对“2+N”人才政策体系相关实施细则的需求信息。
《关于开展2020年度人才需求征集的通知》及相关附表在“扬州人才工作网”“扬州党建网”“扬州人力资源网”“扬州市科学技术局”网站公告栏下载。各地报送的人才需求信息，将在2020年度全市各类招才引智和宣传推介活动中发布。
