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来源：经济日报
近日，浙江宁波海曙区补强创新链的重大项目之一——集士港设计产业园完成桩基工程。这项总投资达1.26亿元的项目，超七成建设资金来自民企。浙江仁欣环科院有限责任公司负责人张冰说：“我们对这一项目投资热情高，看好它建成后能联通设计上下游产业链，成为我们强强联合的有效纽带。”
去年年底，宁波市海曙区提出要奋力打造高质量发展建设共同富裕样板区，通过实施“沿江、沿路、沿山”三沿开发，“创新、创意、创质”三创驱动，“人本化、生态化、数字化”三化互融，打响“海曙创造、海曙美好、海曙品质”三大品牌，明确至2035年打造成为共同富裕样板区，推动共同富裕成为群众看得见、摸得着、体会得到的幸福图景。
海曙区民营经济纷纷参与政府重大项目建设，积极打造创新发展策源地，激发高质量发展新动能。海曙区负责人说：“民营经济始终是海曙经济的‘四梁八柱’、共同富裕样板区的‘财富源泉’。”目前，该区民营经济主体达13.1万户，占市场主体总量的96.3%，今年1月份至5月份海曙区民间项目投资增长81.9%，增速位列浙江省各县市区首位。
不久前，围绕“助力海曙民营经济深度融入高质量发展建设共同富裕样板区”主题，海曙区政协组织企业家委员参与一线调研，为民营经济助力共同富裕提出6大具体举措。60余位民营企业家积极建言，提出百余条可行性建议，海曙区政府主要负责人领办提案，多个职能部门跟进。海曙区经信局副局长华军说：“关于打造创新平台的建议，政府部门积极对接，不断完善政策，加快拓展创新空间。”目前，海曙区政府已经出台“翠柏里创新街区”12条新政，吸引近30家创新型企业落户。
海曙民营经济“创富”先行，不断做大共富“蛋糕”。今年1月份至5月份，海曙区规模以上服务业民营企业实现增加值319.44亿元，规模以上工业民营企业实现增加值73.64亿元。同时，海曙区民企反哺社会，促进共同富裕氛围浓郁。全国“四好”商会——海曙高桥商会联合24家民营企业成立海曙区曙高共同富裕基金，通过项目化运作开展定向帮扶；雅戈尔集团致力于扶贫、救灾等多领域社会公益事业，累计捐赠达6.46亿元，两次获“中华慈善奖”；华茂集团聚焦留守儿童开展“华茂·彩虹计划”，惠及学生6000余名；宁波旷世智源工艺设计有限公司成立“共同富裕 美好生活”慈善基金，定向用于章水镇、龙观乡的农业项目帮扶……
宁波海曙区政协主席张宁辉表示，“海曙区政协企业家委员积极参与建设共同富裕样板区，履职积极性越来越高，聚焦经济高质量发展的建议、提案越来越细，对共同富裕样板区建设的认识和参与度越来越深，海曙区民营经济活力越来越强。海曙区将奋力建设共同富裕样板区，把共富的愿景图变成实景图”。 （经济日报记者 郁进东）
“树挪死，人挪活”，
在职场中，因为种种原因，
想要“挪一挪、动一动”是人之常情，
不过，在离职的时候，
是不是可以“说走就走”呢？
来自鄞州区劳动人事争议仲裁院的一个案例显示，因为任性离职，员工李某不但被裁决需重新办理离职交接手续，还需要赔付老东家相关损失。
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李某原本是鄞州区一家公司的外贸业务员，工资为6300元/月。双方签订有一份至2023年10月到期的劳动合同，合同约定：“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并应当按照公司规定办理工作移交及解除合同手续，否则公司有权暂缓发放工资、奖金等款项，直至员工办理完毕相应手续。”“员工无论因何种原因离职，均应当将因履行职务所获得的所有文件、资料、成果及物品，包括原件及所有备份，无条件返还公司。在劳动合同解除或终止日前30日内，除非事先经过公司的书面同意，否则员工不得将上述资料物品携带出办公场所。”
今年3月，因为个人原因，李某决定离职。3月16日晚上，李某通过微信向自己的主管告知了离职决定。次日，主管找李某谈了话进行挽留，但由于李某去意已决，最终，公司方面不得不让李某进行工作交接，在完成交接后，去人事处办理书面手续。
但在当天下午，李某微信自行向主管发送了一个“客户资料”打包文件后立即找人事要求办理离职手续，人事以李某未提前30日申请拒绝了。李某遂将《辞职信》留在办公桌上自行离开，不再上班。其后，虽经公司多次电话联系让其回来办理离职交接，但李某一直认为自己已经交接完成，是公司方面故意为难他。
在千方百计找人应急代工替补上相关工作后，公司方面向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求李某办理离职交接手续，并赔偿因突然辞职未办理交接手续造成订单损失、招聘损失、其他员工应急代工等经济损失。最终，仲裁委裁决李某立即到公司办理离职交接手续，并赔偿公司未按规定解除劳动合同造成的损失6300元。
记者了解到，受劳动者维权意识的日渐成熟及维权渠道的日益畅通影响，就业“短工化”“零工化”的现象明显。仅以鄞州为例，在当地鄞州区劳动人事争议仲裁院2021年度受理的涉及到解除劳动合同的仲裁案件中，约四成的职工在涉案单位的工龄不到1年，约二成的职工在涉案单位的工龄1年以上不到2年；在上述工龄2年以下解除劳动合同案件中，职工个人离职的占比近一半。员工短期辞职容易加剧劳资双方矛盾，特别是因“急辞工”导致的纠纷数量逐年增加。
仲裁员介绍说，尽管辞职是劳动者的权利，且辞职时无须说明理由，但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是离职，都应当谨慎对待，不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律责任外，长远看也容易导致就业过程中的话语权降低，不利于个人职业发展和企业稳定生产，最终影响社会经济稳定。同时，企业也应当通过自身的规范管理、人文关怀、福利机制等增强职工的归属感和认同感。
中国宁波网记者周琼通讯员凌静寅文/图
来源： 中国宁波网
