第一步当然是注册账号了。
注册流程：
在微信公众平台右上角点击“立即注册”，选择账号注册类型：【小程序】。
按要求填写小程序账号信息，包括邮箱、密码等等，填写完后，系统会发送你一个邮件，登陆相应邮箱激活账号即可
激活后，选择好主体类型，个人就选个人，企业会需要提交一些资料。一切做好后，这就注册完成了。
使用小程序账号密码登入小程序后台。在【设置】里设置小程序的头像、名字、服务类目（这个一定不要乱写）等信息，提交后等待微信审核。
这样，你的小程序账号就注册好了。
第二步，生成小程序
虽然已经有了一个小程序账号，但是还没有一个真正的小程序实体，空有名字，而不知道它到底长什么样子。目前市面有很多第三方小程序开发工具，我们可以用它们来做。这里我以沃然建站平台小程序开发工具为例，给大家示范下如何制作一款自己的小程序
1.选择模板首先，挑选一个你喜欢的模板，开始编辑。
2.直接点击“添加新的商品”，就可以把自己的产品都上架了。如果商品较多，别忘了在【商店设置】里设置好商品分类。
3.风格设计装修，选择喜欢的主题颜色和导航栏，也可以自定义颜色。
4.添加或删除各种板块。一个小程序商城就是由各种板块组成的：轮播图、快捷按钮、滑动布局、优惠活动等等。
一个属于你自己的文章小程序就制作完成了。再点击左下角的立即发布，授权给你刚刚在微信公众平台注册的小程序账号，就一切搞定！
就是这么简单~是不是没有任何难度？以上就是微信小程序怎么制作教程了。
那么小程序开发公司哪家好？在这建议大家能够从如下几个方面来思考。
1、小程序开发的经验
因小程序到来并普及开来的时间也不是很长，而真正可从事小程序开发服务的公司实际上也不是很多，小编认为大致能够分为两类：
一类是代理性质的，即：自己没有小程序技术开发人员，不做开发，卖模板、仅做业务代理;
二类是由传统的网站建设业务转型升级而来的，由于有自己的开发人员，并且有一定的技术积累沉淀，因此该类公司具有一定的开发能力，推荐选择。
2、小程序开发的技术服务能力
这么多的小程序开发公司，如何才可以清楚哪家最好，一来是看案例，二来是看开发公司的资质。
3、小程序开发的售后服务
不管在那个公司做的什么项目，程序开发的售后服务都是一个不得不说的问题点，这是行业的通病。因此，一定要找到实力强、靠谱、负责任的团队。
在前面，小编提到从事小程序开发公司的类型大致分为两种，那么这两种公司的售后服务也就非常明白了！
一类是代理性质的，卖模板，价格低，有可能几千块钱就能搞定，方便，可以迅速上线;缺点是修改功能麻烦，之前小编曾看到一篇文章，讲模板的修改功能费用比买模板还贵，并且不是独立的，一个模板卖给多家，最关键的是模板不是永久使用的，每年都要交钱。
一类是定制开发的，小程序能够独一无二，专为你的企业量身定制，功能需求你来定，后期修改方便，最重要的是永久使用权!可是，定制版的价格高，基本都5万起步了!不过贵也有贵的道理，毕竟按需定制、功能能够做得更全面、更牛一些！
秦皇岛网络推广联盟就很不错。
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小程序其实还是很靠谱的，微信持续的在改进和完善小程序，越来越多的流量入口，微信小程序的快速崛起也是很容易的事情，商家应该赶紧加入才是。
九江新闻网讯（代仁良 魏薇）国家级江西九江经济技术开发区始终把教育摆在优先发展位置，着力完善基本公共教育服务体系，将教育作为最优的营商环境和最大的民生实事，打造全市教学条件和教育质量“双一流”品牌，构建“学在经开”高质量发展体系。该区获2021年度全国青少年校园足球特色试点县（区），该区中心幼儿园获得2021年度九江市唯一新评省级示范幼儿园；2019年、2020年连续获得江西省委教育工委、省教育厅授予“平安县（区）”；该区“双减”工作得到江西省、九江市充分肯定，作为全市县级优秀案例在全省中小学课后服务工作推进会上交流。该区双语学校上报的“‘“双减”’下的校园”短视频被教育部新闻办录用。优质教育已经成为经开区百姓幸福感的助推器、全区营商环境一张靓丽的名片。
教育优先发展地位进一步彰显。该区坚持“五优先”。 即：坚持“教育事业优先谋划、教育品牌优先打造、教育经费优先保障、教育人才优先安排、教育问题优先解决”。一是扩充优质教育资源供给。按照“高起点规划，高标准建设，高质量配置”的要求，投入2亿多元，大力实施教育民生工程，扎实推进双语实验学校二期工程和鹤湖学校综合楼扩建工程建设，2021年秋季顺利开学投入使用，新增优质学位2800个。双语实验学校二期工程在2021年全市巡回看变化中得到全市四套班子和市直、县区领导的高度好评，指出经开区对教育发展高标准、大手笔、大投入。二是科学打造一流教师队伍。实施优才引进和培养工程，人才结构合理，有省级特级教师3人，省级骨干、省学科带头27人，市级骨干、市学科带头87人。2021年通过全省公开招聘、选拔、定向培养等方式补充教师150多名。科学有效配置教师资源，实现与九江市三中、十一中教师“交流轮岗”制度化、常态化。三是高标准推进教育信息化建设。区管委会紧紧围绕教育信息化促进教育现代化的工作思路，通过创新机制，加大投入，融合应用等措施扎实推进全区信息化建设。2021年对全区教育城域网进行了链路升级，全面建成高质量“班班通”，终端设备达标率、班级网络接入省域网比率、赣教云教学通2.0”覆盖率、集控软件安装达标率四项指标均为100％。
“学在经开”品牌体系进一步做实。该区以“建设高质量教育体系”为目标，适时提出构建“学在经开”高质量发展体系。一是构建“学在经开”论坛体系。2021年，“学在经开”论坛开展了60多期，参与人数5000多人次；“学在经开”讲堂线上线下开展了20多期，参与人数2000多人次。二是创新“学在经开”教研体系。组建8个名师工作室、２个优势学科，12个中心教研组，300多位成员，参与各类活动4000多人次。三是搭建“学在经开”人才成长体系。组织教师参加省市、国培等非本级培训，做好江西省中小学（幼儿园）“互联网＋教师专业发展”，举办“学在经开”线上讲堂，先后和师大培训部、江西传媒集团合作，选派校长外出学习先进管理经验，选拔优秀教师跟班学习。开展“学在经开”精英赛、挑战赛、擂台赛三大赛，让人才在比赛中成长。以“学在经开”讲师团、“学在经开”沙龙、“学在经开”读书会等广大教师喜闻乐见的鲜活形式，全面点燃全体经开教育人参与热情和比学赶超的劲头，促进教师的成长。四是建设“学在经开”校园文化体系。依据区属9所学校的区域特点和办学目标特色，结合各校的历史传承和文化底蕴，融入思政课、贯穿社会主义核心价值观，打造了一校一文化、一校一特色的“学在经开”文化湿地，分别是：港城中学、港城二小“长江文化”，滨兴小学“院士文化”，港城一小“桥梁文化”，出口加工区学校“匡庐文化”，兴中学校“家国文化”，鹤湖学校“鹤文化”，双语学校“梅花文化” 学洲小学“兰文化”。特别是江西教育电视台、九江教育频道对 “长江文化”进行连续跟踪报道。
评价管理体系进一步优化。该区系统提升教育管理与评价，压实责任，细化管理，构建管理体系化建设。一是完善校园安全防控体系。推动依法治安、依法治教、依法治校综合改革，进一步完善校园安全风险预防、管控机制和校园周边综合治理机制，严格控制安排学生参加与学业无关的社会活动，着力构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的科学系统、全面规范、职清责明的学校安全风险防控体系，我区的安全防控体系化建设在2021年全市教育系统安全工作会上作经验交流。二是健全一流的教育督导体系。健全区教育督导委员会机构职能，完善教育督导委员会成员单位工作职责，优化教育督导运行机制，落实教育督导条件保障，扎实开展对各部门履行教育职责的督导，加强对各级各类学校的督导，开展教育质量评估监测，强化教育督导结果运用，全面提高教育督导质量和水平，推动教育高质量发展。三是完善一流的管理评价体系。把师德表现作为教师绩效考核、职务评聘和评优奖励的首要依据，实行“师德”一票否决制度。严格执行各级各类学校教师职业道德规范，完善教师考核评价制度。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向的绩效考核评价机制。探索实行学校、学生、教师和社会各界多元评价办法。
群众幸福感进一步增强。截至2022年春，全区共有义务教育学校9所，中小学教师969人，中小学生18604人。近年来，该区教育工作始终走在全市前列，区财政教育支出呈现逐年增加之势，办学条件全面改善，教育质量逐年攀升，全区义务教育学生数不断增加，人民群众在教育上的获得感、幸福感得到进一步增强。一是始终立足促进教育公平、保障和改善民生的高度，进一步规范义务教育学校招生，严格落实划片招生、免试就近入学政策，招生结果向社会公布，新招收年级全部实行阳光分班。二是积极探索集团化办学模式。为推动区域教育的优质均衡高位可持续发展，逐步缩小区内各学校之间的差距，2021年成立九江经开区双语实验学校教育集团和九江首个跨区域“示范联盟”，积极实施“强校＋弱校”“强校＋分校”，整合、共享现有教育资源，推进名校集团化、集团名校化，促进优质教育资源共建共享。三是开展“双减”专项行动，学校作业布置等实行公示，接受社会监督；整改、关停校外培训机构39所；全区100％落实“两个全覆盖”和“5＋2”课后服务，惠及学生16591名学生（不含寄宿制学校），占总数97.7％，参与教师862名，占总数98.9％；强化师德师风建设，进一步规范教师教学行为，对教师违规有偿补课开展拉网式排查。四是稳妥做好人才、随迁子女入学服务。2019年印发《九江经济技术开发区企业高级管理人员、高级科研人员子女入学实施细则》推动有限教育资源按“公平、合理、择优”原则向区内企业高管子女倾斜。2021年2月2日印发《九江经济技术开发区实施“工业强区提升年”加快推进产业聚集行动方案的通知》。近年来，该区共统筹安排符合条件的企业高管、高级科研人员子女、随迁子女3000多名就读公办学校，确保进城务工经商人员随迁子女入学实现了进得来、留得住、学得好。
据了解，该区将围绕打造全市教学条件和教育质量“双一流”品牌，构建“学在经开”教育高质量发展体系目标，不断营造良好的教育生态，为“决胜营收三千亿、奋战全国五十强”，助力幸福经开工程进一步担当作为，不断加大教育投入、提升办学品质，将教育作为最优的营商环境、最大的民生实事办好。
九江英智科技有限公司成立于2014年12月，位于国家级九江经济技术开发区，是一家集自动化设备研发、销售、制造、维修、技术服务为一体的企业。公司致力于光、电、气、液、微波等多种介质在旋转导通中存在的各类技术难题，为广大客户提供完整解决方案。
公司现有科研生产办公场所六千余平方，拥有近百人的专业设计、制造加工队伍；公司具有完备的机械加工配置（包含加工中心）、完整的产品检验检测设备及检测试验方法、严格的检验检测标准和完善的国军标GJB质量管理体系。公司科研实力雄厚，不断进行核心关键技术创新，提升产品的各项技术水平，公司拥有各项专利100多项。
公司产品广泛应用于高端自动化设备及各种需要旋转导通的场合，如：雷达、导弹、机载吊舱，包装机械、风力发电、转台、机器人、工程机械、矿山设备、港机等；公司在调制解调、伺服控制、光电观瞄、卫星通信等成套设备等高端制造领域，为航天科工集团、中国兵器集团、中船集团、哈工大、国防科大、北京理工大学等军工单位及军工科研院所提供旋转导通方面的方案及产品，为国防现代化、信息化做出自己应有的贡献。
公司秉承“以客户为中心，以质量求生存，以人才为根本，以创新求发展”的经营理念，依托公司广泛的产品销售渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，因公司发展不需要，现需招贤纳才，虚位以待，职等您来！
招聘岗位
一、普工：3人，初中以上学历，责任意识：1、有电子厂工作经验优先；2、能加班，工作有耐心；3、年龄40岁以下；4、能服从部门工作安排。工作要求：1、根据工艺图纸开展工作；2、记录好工作中遇到的难点；3、保质保量的完成生产任务，工资2800-4000元/月。
二、装配工：3人，初中以上学历，机械相关专业，责任意识：1、40岁以下，限男性；2、能看懂图纸、有维修经验者优先。工作要求：1、根据图纸要求及产品结构开展工作；2、记录好工作中遇到的难点；3、保质保量的完成生产任务，工资3500-5000元/月。
三、品检：3人，高中以上学历，责任意识：1、高中以上学历，会看图、会用测量仪器；2、年龄45岁以下；3、能适应加班；4、遵守公司制度、服从部门工作安排。工作要求：1、根据图纸进行检测，不符图纸要求的不予放行；2、作好检验记录，并上报异常产品。工资3200-4500元/月。
四、普车/ 普铣/数车：各3人，责任意识：1、男性，高中以上文化水平；2、45岁以下，有3-5年以上数车/普车、普铣工作经验。工作要求：根据图纸描述进行加工。工资6000-8000元/月。
五、机加钳工：2人，责任意识：1、45岁以下，限男性；2、有5年以上相关工作经验；3、加工过不锈钢M2以下的螺纹者优先；4、能看懂图纸、熟悉各种螺纹的底孔。工作要求：根据图纸要求钻孔、攻丝。工资4000-5500元/月。
六、品质经理：1人，大专及以上学历，机械相关专业，责任意识：1、45岁以下，大专以上学历；2、5年以上机械行业品质管理工作经验；3、能运用各类检测设备；4、熟练使用办公软件。工作要求：1、负责公司质量与GJB体系的推进与实施情况的监督，确保体系的有效性和适应性作；2、负责组织制定各种原材料、半成品、成品检验标准；3、及时处理客诉问题；4、负责本部门日常工作的管理。工资5000-7000元/月。
七、成品检：1人，高中以上学历，责任意识：1、有电子厂工作经验，能看懂图纸、能运用量具。2、能加班，工作有耐心；3、年龄40岁以下；4、能服从部门工作安排。工作要求：1、负责成品100%的进行检验；2、负责检验报告填写；3、负责及时准确将检验过程中发现的产品质量问题反馈到相关部门；4、完成上级领导临时安排的工作。工资3000-4500元/月。
八、销售经理：3人，高中以上学历，责任意识：1、40岁以下，男女不限；2、抗压能力强，能适应短期出差；3、党员、退转军人及有自动化设备和集团销售经验者优先。工作要求：1、使用通讯工具或聊天工具寻找相关客户；2、利用办公软件管理好已成交及待成交的潜在客户。工资2800-7000元/月。
九、机械设计：3人，本科以上学历，机电一体化/机械设计及其制造/模具设计等专业，责任意识：1、能独熟练使用CAD制图软件，会一门或多门三维软件（如：proe、ug、soldworks）；2、3年以上相关工作经验优先；3、40岁以下，了解一般电气基本知识。工作要求：1、能独立完成非标定制的机电一体化产品设计工作。2、按研发计划完成技术方案、出图工作。3、根据实际情况制定BOM清单。4、解决生产在适配过程中遇到的技术问题。工资5000-20000元/月。
十、工艺工程：2人，本科以上学历，机电一体化/机械设计及其制造/模具设计等专业，责任意识：1、熟练使用办公软件及二维绘图软件；2、有工装夹具设计经验；3、有良好的沟通及表达能力。工作要求：1、根据设计图纸编制装配工艺；2、编写通用工艺的作业指导书；3、及时处理装配过程中出现的问题。工资5000-20000元/月。
十一、采购经理：1人，大专以上学历，机械相关专业，责任意识：1、45岁以下，大专以上学历；2、5年以上采购管理工作经验。3、能熟练使用办公软件。工作要求：1、主持采购部全面工作，提出物资采购计划，确保各项采购任务完成；2、按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支；3、负责采购计划的编制；4、对采购物资验收管理负责；5、对供应商关系管理负责；6、对部门员工的日常管理、监督、考核负责；7、负责供应商品质、价格、交期及服务的管制和评估；8、负责供应商选择、评估、谈价与采购；优化进货渠道，建立合格供应商体系；9、完成临时工作任务。工资4000-6500元/月。
十二、技术部长：1人，本科学历，机电一体化/机械设计及其制造/模具设计/数控技术/材料成型等专业，责任意识：1、本科以上学历；2、5年以上机械行业设计管理工作经验。3、能运用绘图软年如：CAD、proe、ug、soldworks）。4、熟练使用办公软件。工作要求：1、为企业在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向技术部提供技术培训，组织实施技术改进。2、负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。3、指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。4、负责指导、管理、监督下属项目负责人的业务工作，使其不断改善工作绩效。5、负责相关部门的技术指导及培训工作。负责本部门绩效考核工作。6、参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。7、负责公司的课题研发、项目开发、设计标准的制订、生产技术改进、前端设计问题的改进及制程问题处理等。8、军工院所或旋转连接器工作经验5年以上。工资10000-20000元/月。
十三、生产部主管：1人，大专以上学历，机械相关，专业责任意识：1、40岁以下，有三年以上相关工作经验优先；2、熟练使用办公软件。工作要求：1、负责生产计划的落实，合理分配各车间的工作；2、负整生产计划的调整与更改；3、合理管控生产进度，把生产进度异常的产品及时反馈至销售部。工资5000-8000元/月。
福利待遇
公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：
六天八小时工作制，加班另计。
按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险。
每月全勤奖100元，做满一年（12个月）后每月发放50元工龄奖，依此类推，300元封顶。
公司包午餐（不在公司用餐员工享受餐补8元/餐），3菜一汤（2荤一素），食堂饭菜品种丰富多样。
公司免费提供住宿：员工宿舍4人/间，有热水器、空调等。
每年年终设立“优秀员工”，“特殊贡献”等奖项并发放奖金。
凡在职员工每年享受公司组织免费旅游及免费体检各一次。
入职三年以上的员工最高可享受购车、购房10万元以上的补贴，已购车辆的部分优秀员工每月最高可享受800元车辆燃油补贴。
对工作突出、表现优秀的骨干员工公司给予配股分红，让员工企业发展带来的红利。
对外来务工人员可解决子女就近入学等问题。
面试时间：每周一至周六8：00-16：30。
请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。
公司地址及联方式
公司地址：九江市经济技术开发区汽车工业园电子产业园1号厂房
联 系 人：方女士：13330006155，谌女士：18172904857
公司网址：www.ingiant.com
编辑：叶潇逸
责编：刘新乐
审核：李曜位
