网站类型很多的，一般的产品网站、企业形象网站、商城网站等等，多余大多数企业来说，做一个seo型的产品网站，就基本满足需求。如果想挖掘移动端用户，再加上一个手机网站就可以了。普通建材类网站，价格不高，自己可以购买域名、空间，寻找合适的模板制作。
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建站策划：传统建站前期都是需要根据客户自己的需求来设计网站的，好的沟通能减少大量的时间成本，甚至有些客户都不知道从哪里入手，甚至要求开发人员帮客户制定行业需求而开发人员对客户所在行业又不甚了解，所以需求描述肯定会有部分瑕疵，这样会增加后期需求改动成本。
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建站时间：传统建站一般需要半个月甚至一个月以上，对于想快速建站，肯定是等不起的，这么长时间的建站时间，时效性已经不再。模板建站一般是需要2到3天就可以完成，即使需要微调版面和改版设计也是很短时间完成，因为大致的框架早就设计完成。
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网站后期维护和升级传统建站在后期维护方面比较麻烦，因为大多数建站公司的后台都是使用用他们自己公司的后台，而不是我们常见的织梦和帝国，这样需要升级和维护需要联系他们，这样也需要交纳一定费用。模板建站都是使用的是开源的网站管理系统后台：比如：“海站堂”的织梦模板和帝国模板，这样自己看看相关教程就可以完成对网站升级和维护，简单方便而且还免费。
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建站费用：传统建站由于需要很多步骤，建站时间又长，所以价格也不菲，一般会是上千元以上，稍微增加一点功能的网站甚至价格在几千上万元。这是一般的中小站长不能承受的。模板建站几百元就可以完成，在较短时间内使用符合优化的模板这样节约建站时间让客户利益最大化。
如果是新手，用模板更加简便。如果是熟手，当然还是手工更好，有足够自由度和个性化。
其实模板建站是可以目前最常见的，重要的是你的模板是独立开发出来，而且不会烂大街就好了，像ueeshop他提供很多精美的免费模板任意选择，但是他是自己公司独立开发了，所以别人并不能完全复制他，最多是复制他做好的好模板。
南昌新闻网讯 昨日，我市召开新闻发布会，正式向社会公布南昌人才新政——《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》，计划未来五年安排100亿元人才发展经费，吸引国内外人才在南昌创新创业。
记者从会上获悉，未来五年，南昌将通过体制机制创新，聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万名青年人才在南昌创新创业。围绕这一目标，南昌人才新政从“实行具有竞争力的人才引育政策”“健全创新活力迸发的人才集聚机制”“持续优化人才宜居宜业的生态环境”“构建人才优先发展的保障体系”四个方面提出了22条含金量高、突破力度大的具体措施，特别是首次提出“对紧缺急需人才给予20万元-50万元奖励补贴”“高技能人才在昌首次购房给予6万元购房补贴”“青年人才落户南昌发放三年生活补贴”“青年人才在昌创业给予贷款支持、创业奖励、科研资助”等一系列扶持政策，奖励范围更大、奖励资金更多。
各类人才可享受哪些奖励扶持政策？高层次人才就医、子女就学有哪些红利？……
5年100亿元聚天下英才——解读南昌22条人才新政
编者按：日前，我市出台《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》,提出4个方面22条政策性举措，利用5年时间安排100亿元人才发展经费，广聚天下英才。今起，本网推出系列报道，详细解读南昌人才新政“22条”具体内容、新的特点、奖励举措等，让更多人了解南昌人才新政，吸引更多英才来昌创新创业。
人才是第一资源，是一个国家和地区的核心竞争力。当前，南昌正奋力打造富裕美丽幸福现代化江西“南昌样板”，迫切需要强有力的人才支撑和智力保障。
5月2日，我市召开新闻发布会，正式向社会公布人才新政——《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》，明确提出未来五年将安排100亿元人才发展经费，通过体制机制创新，聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万名青年人才在昌创新创业。
顶尖领军人才最高给予1亿元综合资助
我市按照人才能力水平和业绩贡献，将高层次人才分为国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、地方级领军人才(C类)、高级人才(D类)。
对全职引进或新培育的A、B、C类人才，我市将分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴。A、B、C类人才可免租入住人才公寓，在昌首次购买商品住房的，A类人才按300平方米标准给予全额购房补贴，B、C类人才给予购房款50%，最高分别为200万元、100万元购房补贴。A、B类人才在昌创办企业或实施成果产业化的，按“一事一议”原则，通过股权投资与资金资助结合，给予最高2000万元项目资助；对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的，最高可给予1亿元综合资助。院士来昌设立院士工作站的，每个工作站给予100万元建站资助。A、B、C类人才配偶随调，原在机关事业单位工作的，按原单位编制性质和职级予以安排，其它类型的优先推荐就业。
紧缺急需人才优先使用空编、入住人才公寓
“人才‘引得进’更要‘引对路’，缺什么就要补什么。”市委组织部副部长、新闻发言人卢亮昊说，未来五年，南昌将重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等产业以及教育、卫生、文化等社会事业,引进和培育1000名产业紧缺急需人才和1000名社会事业紧缺急需人才。
“南昌将每年定期发布紧缺人才需求目录，根据紧缺急需程度给予人才20万元-50万元奖励补贴，紧缺人才优先入住人才公寓，并采取优先使用空编、优化人员结构等办法，确保人才引进所属的编制。”卢亮昊介绍说。另据介绍，高等院校、科研院所、知识产权、文化艺术、公立医院和学校等领域引进紧缺急需人才，可设置特设岗位，不受岗位总量、岗位等级和结构比例限制。紧缺急需人才配偶随调，参照A、B、C类人才标准执行。
高技能人才在昌首次购房给予6万元购房补贴
未来五年，我市将深入实施“洪城工匠”培育计划和洪城菁英提升计划，培育引进10万名技能人才、3万名高技能人才，每年打造1-2个不少于10名专业社工人才的精品社会组织。
对企业引进和新获得技师、高级技师职业资格的职工，分别给予2000元、5000元奖励，对新引进培育的高级技师在昌首次购买商品住房的，给予6万元购房补贴。每年建设5家市级技能大师工作室、5家市级高技能人才培养示范基地，并分别给予每家10万元、15万元的建设资助。对新引进或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，分别给予个人和用人单位50万元奖励。
“人才既要引，也要育，引育结合是南昌人才工作的一贯思路。”卢亮昊介绍说，未来五年，南昌每年将打造1-2个不少于10名专业社工人才的精品社会组织，每个资助10万元；打造100个左右名师、名医、名家工作室，每个资助10万元；遴选300名左右科技人才、专业技术人才，赴国（境）内外高校、科研机构研修，国（境）外最高资助学费20万元，国（境）内最高资助学费10万元；选拔培养300名左右新型农村实用人才，每人资助项目经费10万元。
新引进落户且在昌工作本科毕业生每人每月获500元生活补贴
未来五年，我市将吸纳50万名优秀青年人才在昌创业就业。“对中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的青年人才开辟绿色通道，实施“零门槛”按需落户，落户手续3个工作日内办结。”市公安局政治部副主任、宣传处处长严谨表示。
值得一提的是，此次人才新政明确提出：对新引进落户且工作在昌的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师，每人每月分别发放1500元、1000元、500元的生活补贴，为期3年。在工业园区企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生，在昌首次购买商品住房的，分别给予10万元、6万元购房补贴。通过政府购买服务，未来五年，全市将统筹3000个左右基层公益性岗位吸纳离校一年以上未就业的高校毕业生。每年面向青年人才举办创新创业大赛，并遴选100个优秀创新创业项目，按不超过其实际有效投入的50%，给予最高50万元的项目资助。
外籍人才申报创新创业项目享受国内同等待遇
未来五年，我市将面向海外引进1000名左右海外高层次人才。对高端引智项目，每个资助30万元，领衔专家由市政府聘为“洪城特聘专家”，其他海外专家引智团队项目和个人项目分别资助20万元、10万元。
支持外籍人才来昌创新创业，外籍人才申报市级创新创业项目，享受国内人才同等待遇。开辟人才办理出入境证照绿色通道，来昌工作的外籍人才及家属办理签证和停留证件3个工作日内办结，办理居留证件7个工作日内办结，并试点下放“外国人来华工作许可”审批权限。对引进的海外高层次人才快捷办理5年以内居留许可，高效办理外国人永久居留身份证，为有需求的我市引进华侨人才及配偶和未成年子女办理回国来昌定居手续。
企业和中介机构引进人才就有奖
招才引智既要用好政府的“有形之手”，也要用好市场的“无形之手”。我市鼓励企业和中介机构，大力引进A、B、C类人才和紧缺急需人才，只要引进人才就有奖。
凡为我市重点产业、重点领域的企事业单位全职引进A、B、C类人才在昌工作满一年的用人单位或中介机构将受奖励。对引进人才年薪20万元-50万元的，按人才年薪5%的比例给用人单位发放引才奖；年薪50万元及以上，按人才年薪10%的比例给用人单位发放引才奖，最高不超过200万元；对为我市引进A、B、C类人才的中介机构，每引进一人分别给予50万元、20万元、10万元奖励。企业接收毕业两年内高校毕业生，签订两年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按规定给予1000元补贴。企业用于招才引智的投入包括薪酬等支出按税收有关规定实行税前扣除。对组织100家以上企事业单位参加的人才论坛或人力资源服务业高峰论坛,给予主办机构最高10万元补贴。
高层次人才就医、子女就学享有“绿色通道”
“对各类人才，既要求贤若渴地引，不拘一格地用，更要真情实意地留。”卢亮昊表示，此次人才新政落笔最重的，就是为人才提供全方位服务，解决人才后顾之忧。
未来五年，我市将通过共建、自建或整合现有房源等方式，根据需求建设或储备合理规模的人才公寓，作为新引进高层次人才周转房，周转期为五年。对引进的基础型人才，符合住房保障条件的，纳入城镇住房保障范围，落户后或办理居住证6个月后，可申请发放公共租赁住房租赁补贴。“A、B、C、D类人才以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才，享受我市户籍人口购房政策。A、B、C类人才可不预交定金、首付等购房款。”市房管局副调研员罗俊表示。
高层次人才就医、子女就学享有“绿色通道”。我市将为A、B、C、D类人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”，在市属医院开设“医疗服务绿色通道”，享受优先挂号、优先就诊等服务，并建立个性化健康指导计划。在市第一医院设立国际医疗部，保障外国高层次人才及其配偶、子女的医疗保健工作。“A、B类人才以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才，其子女入（转）学的，不受户籍限制，根据其本人意愿，自主择校就读。”市教育局副调研员唐庆伟说，C、D类人才子女学前教育和义务教育阶段入（转）学的， 根据其本人意愿，在户籍所在地（无本地户籍的则按家庭常住地）自主择校就读，入读本市公办高中可分别降低20分和10分录取。在高中阶段转学的，按与原就读高中学校等级相当的原则，妥善安排在市属公办高中或其父母（监护人）居住地所属县区内公办高中就读。海外高层次人才子女，根据其本人意愿，统筹安排在市、县区属公办中小学（幼儿园）就读，或帮助协调进入市国际学校就读。
（南昌日报记者 张平）
