微信小程序定制公司实力排名
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
简介：上海千芒网络科技有限公司是一家致力于小程序开发的公司，主要业务有官网小程序、电商小程序、预约小程序、点单小程序、外卖小程序、分销小程序、营销小程序、门店小程序等服务。
法定代表人：方海东
成立时间：2018-04-24
注册资本：500万人民币
工商注册号：310116004132915
企业类型：有限责任公司（自然人独资）
公司地址：上海市金山区卫清西路421号三楼A-1636
如果需要开发微信小程序，可以找微信小程序外包开发公司，在这个领域，建议找第三方认证开发商，比如芽叶云等。专业的事情还是要专业的人干。
芽叶云是一家专门对接技术开发类的外包平台，芽叶云上除了提供技术支持外，交付之前平台会安排做验收和功能测试，各种细节都很到位。太详细的我想不起来了，你要是想深入了解可以直接申请预约评估
879号天地软件园是一个小弄区，里面大大小小的软件公司有几十家公司。
主要是为了不再被卡脖子。
金山办公，作为国内唯一可以代替office的软件，目前有很多国企都在陆续从office更换成WPS了，就是为了怕被鬼佬卡脖子，而且金山办公的小程序也很好用，我觉得未来可期啊~
WPS和office是目前我国最大的两个办公软件，其中WPS是国产的，office是微软开发的。
这两大办公软件过去30年的时间，可以说是恩怨情仇，此起彼伏。
微软office是在1985年的时候就推出了，而WPS是在1988年才推出的，但是在WPS推出的时候，微软 Office还没有进入中国市场，所以wps有一个非常好的成长空间，从1988年到1995年， WPS在国内的市场份额非常高，一直达到90%以上，可以说是“天下无敌”。
但是到了1994年，微软office正式进入中国市场，随后WPS的地位开始逐渐下降，毕竟WPS再牛你也得依赖于微软的系统，而微软office本身就是微软开发的，它就是微软整个生态当中的一环，所以在电脑上运行非常流畅，而且很多电脑都是自带微软office。
凭着这种生态优势office在进入中国市场之后势如破竹，抢走了WPS的很多市场份额。
眼看着自己的地盘被office抢占，这时候WPS跟微软又签订了一个协议，那就是让WPS跟office兼容，这一招直接让WPS成为了市场的弃儿。
因为office在进入中国之后，其实产生了很多盗版，这些盗版的价格远远要低于正版的价格，几块钱就可以买到，但是对于这些盗版行为，微软并没有当一回事，而是放任不管。
当时WPS也有一些盗版，只是WPS对这些盗版的打击力度非常大，所以市场上真正出现 WPS盗版的其实比较少。
微软放任盗版的这种“精明”间接成为接击垮WPS的一个重要手段，在盗版泛滥的情况下，很多电脑都直接安装office，结果使用WPS的人越来越少，WPS的市场份额越来越低，进入2000年之后，WPS几乎已经被大家慢慢遗忘了。
只不过最近几年时间，WPS又逐渐恢复了市场地位， WPS在国内办公软件市场上的份额也越来越多，目前WPS全球月活跃用户至少达到4亿以上，虽然这个用户量跟微软10几亿相比仍然有很大的差距，但在国内办公软件市场当中，WPS跟office已经不相上下，甚至已经超过微软office；目前WPS国内月活跃用户已经超过2.6亿，这个活跃用户甚至已经超过office国内活跃用户。
为什么最近几年使用WPS的用户越来越多？这里，我觉得主要有几个方面的原因。
1、WPS更符合中国用户的使用习惯。
微软的office是针对全球用户的，所以在模板方面相对比较全球化，有很多功能不一定适用中国用户。
而WPS从一开始诞生就主要针对国内用户，所以它在功能设计，页面设计等方面都更加符合中国用户的使用习惯。
而且经过多年的发展完善之后，目前WPS的功能也越来越完善，有很多功能甚至比office还要强大，而且操作起来更加方便，在图表制作这方面就比较给力，另外在云备份方面明显要比office更好用，不小心把文件弄丢了，还有可能从云备份当中找回来。
也正因为WPS更接地气，而且使用起来更加简便，所以深受广大中国用户的认可。
2、免费是最好的营销手段。
目前WPS有专业版和个人免费版两种方式，对于个人用户来说，如果大家不嫌广告多，那可以下载一个免费版本安装，日常的各项功能基本上也能够用得到。
而对于中国用户来说，很多人都习惯了免费的东西，所以在WPS个人免费之后就得到了很多人的拥护。
相对来说目前office并没有免费版本，只有一些破解版的免费，但是这些破解版的office本身就存在很多安全漏洞，很多人用了也并不安放心。
3、拥抱移动互联网。
最近几年WPS之所以能够快速成长，我认为有一个很重要的原因，他们及时向移动互联网转型。
现在很多人除了办公的时候使用电脑之外，在平时的日常生活当中，大家基本上都用手机，但即便你用手机，中国人的习惯是下班了仍然会有很多工作，你不可能一直扛着一台电脑，这时候在手机上安装办公软件就成为了很多人的需求。
而且WPS也看到了这种趋势，所以很早就拥抱移动互联网，积极推出了移动版的WPS，目前WPS在移动用户的市场份额已经非常高，所以在移动办公需求量不断增加的背景之下，WPS的用户量也不断增加，这也直接带动了PC端的WPS安装量。
4、出于安全的考虑。
日常的办公软件，虽然平时不涉及什么安全事情，但是有一些重要部门的文件是非常重要的，对这种安全意识，以前大家可能没有太当回事。
但自从棱镜门事件发生之后，全球各国对互联网安全开始越来越重视，在这种背景之下，我国也在积极推进互联网以及计算机国产化，包括操作系统、软件系统都积极进行国产化。
目前有很多重要部门的软件，基本上都是使用国内的WPS，而不是使用微软的office。
所以在多种因素影响之下，最近几年WPS的市场份额也越来越多，而office的市场份额逐渐被压缩，不排除未来WPS有可能成为国内真正的办公软件头牌。
WPS有哪些“鲜为人知”的功能值得推荐？前不久，WPS发布了toT产品“团队办公”，让用户在WPS上除了可以使用文档演示表格这三大组件外，还可以体验如：进销存、财务管理、ERP、CRM等更多维度的办公管理应用。
而在首批上线的应用中，绝大部分都是由一家名叫 @织信 的低代码开发平台所提供的，如此快速的响应能力，与“低代码”这门技术密不可分。
普通人对于低代码或许很陌生，但在业内，当下各大互联网巨头和投资机构都已布局其中。低代码到底是什么、又有怎样的魅力吸引这么多人关注呢？
本期KVP洞察，WPS新潮实验室邀请了织信Informat创始人郭闫，他将从创业者的视角，分享低代码之于个人、企业、办公生态意味着什么。
口述｜郭闫（织信Informat创始人、金山办公KVP）
文｜WPS新潮实验室
1、新潮实验室: 从创业者的角度，您会如何向大众介绍低代码？
郭闫：目前外界对于低代码的定义，是“可视化的开发方法”。
怎么理解呢？就是在低代码平台下，使用者开发软件应用，并不需要进行编程，而是根据自己的需求，选取所需功能模块，拖拽、进行参数配置，像搭积木一样，就能快速制造出想要的软件。
从创业者的角度，我更愿意将它理解为一种帮企业数字化升级降本提效的生产力工具。
2、新潮实验室: 目前低代码可以完成哪些软件的开发？您认为它带给企业最大的价值是什么?
郭闫：目前低代码主要能开发的软件以办公管理类居多，例如进销存、财务管理、资产管理、人事管理、ERP、OA、CRM、BPM、SCM等各种管理工具。
在企业，以上这些软件原本需要多个研发人员开发，选择低代码后，人力将大大降低，业务人员甚至可以直接开发适配工作场景的软件。
所以对于企业而言，选择低代码一来可以降低企业数字化升级成本，二来可以赋能自研能力、灵活响应各类需求。
3、新潮实验室：有没有具体的例子可以和我们分享下？
郭闫：这里我介绍比较有代表性的两个案例：
公司A从事飞机设计制造，他们原有的项目管理流程系统较为老旧，随着设备研制的不断发展，老系统已经无法承载庞大的数据量，导致业务开展困难。
因此客户希望建设一套以全新的项目管理系统来适应工作内容，并重点考虑国产化适配和自主可控能力。
于是我们与达梦、人大金仓、中科方德等国产信息化系统进行了互认，将低代码能力传递给客户，帮助客户掌握了程序更新和迭代的能力，进行了信息化的升级。
公司B从事乳制品，在产品研发、生产制造、项目管理等方面很早就开始进行数字化转型。但由于历史原因，某些管理流程或业务未被关联，导致整体办公协作效率低下，成为企业整体数字化转型的进程短板。
例如，设备巡检管理目前依然是通过非常传统的纸质卡片记录模式，存在巡检漏记，错记等现象。且对于公司B而言，基于原有系统定制化拓展成本十分高昂。
于是我们提供了低代码的解决方案，客户采买后，以3000元成本搭建出了一套适配他们业务需求的设备巡检系统，值得一提的是，在过程中客户也掌握了低代码搭建能力，后续还陆续上线了30多个不同业务流程的信息化应用。
4、新潮实验室：除了企业，低代码的普及对于哪些人会是利好？
郭闫：被传统工具困扰的一线业务人群吧，再就是渴望从事低代码开发行业的求职者。
目前市场上，IT行业缺口依旧很大，我认为未来在IT培训类目里，肯定会出现低代码培训，很多学历普通、经验一般的求职者通过培训学习，就可以帮助企业用低代码制作这样信息管理系统，对于他们来说，可以找到的工作机会也多了。
当下和低代码相关的就业机会已有不少，现在招聘市场上低代码开发、低代码产品经理这样的新兴岗位已经出来了，未来我预测这类岗位还会大量涌现。
还有一群很关键的人群，程序员。低代码的普及，会帮助一些从事简单开发工作的程序员自我增值。
曾有人认为低代码会抢走程序员的工作，但在我看来，恰恰相反，低代码可以为程序员提供更有价值的工作，并将他们从繁琐的CRUD工作中解救出来。
这是因为，很多企业的信息化部门职能非常单调，这里的程序员日常主要工作就是跟供应商打交道，然后把业务的需求转换成供应商能听得懂的东西，交给他们，再去做一个项目经理去监督工期，最后做一个交付监督质量，是典型的CRUD程序员。
这类工作很边缘，员工价值感很弱，职业成长也很受限，当低代码平台介入后，员工的工作效率和能力都会被提升。比如我们有一个客户，公司有2000多人，负责信息化的有20多个人，我们向他们提供低代码服务后，他们很快就上手了。
上个月对方告诉我，公司信息化团队已经依靠低代码做了四五十个的应用了，甚至他们还教会了公司内部一些涉及敏感数据的业务部门如何搭建薪酬管理系统。
5、新潮实验室：能从办公生态的角度，谈谈低代码的前景吗？
郭闫：未来10年，低代码会在企业信息化服务中占据重要地位，将成为办公生态的重要构成。
企业在信息化升级时，系统的统一性和联结性一直是个难关。传统模式上需要采购多套系统来满足企业整体信息化需求，想要做到统一打通非常困难。
但选择低代码平台去开发这些信息管理类的应用，那么应用之间的数据互通将不再成问题，而且各种系统可以不断优化、丰富，真正让企业实现一站式办公。
最近我作为KVP被金山邀请参与toT业务共建的经历，也给到了织信Informat很大的启发，试想，通过低代码平台生产出的应用，未来如能和WPS办公三件套快速打通，那么一站式办公的边界将大大拓宽。
“文档中的会议纪要，可以快速生成为任务和工作安排；表格中的财务数据，可以一键导入进业务系统……”当各类信息数据可以快速转换成用户最终需要的各种呈现结果，人们的办公效率会大幅提升。
6、新潮实验室：网上关于低代码的评价褒贬不一，您如何看待这些声音？
郭闫：当下市场对低代码的很多描述都很标题党，有说低代码是毒瘤的，也有把低代码吹得天花乱坠…事实上这些声音都是不准确的，作为从业者我们关注的点在于低代码能否真实地帮助到企业？市场到底有没有前景？
没有调查就没有发言权，实话说在创业之初我们心里也没底，但经过一年多的验证，我们成功与近百家客户建立了合作探索出了三种低代码平台的商业模式：
以低代码为底层技术，为企业客户提供SaaS版本。客户按照SaaS的模式，结合自己的业务逻辑，自行去做系统的配置。 向客户提供PaaS服务，让客户采购低代码产品。我们提供一定的培训后，他们就能做出相对专业化的工具。 低代码做底层+解决方案。我们为客户提供现成的、完整的解决方案，客户以更低的价格采购，还可以自行修改维护，无需依赖供应商。通过验证，我们发现无论朝哪个方向走，低代码创业都是可行的，市场和需求都真实存在。
另外一方面，把低代码神话也不应该，它的局限性依然存在，当下低代码仍是一个新生的概念，还有很长的路要走，比如像短视频APP这类个性化很强的产品，低代码就无法使用通用的模块去实现，但是没关系，解决一部分的问题，已经是一个很大的成就了，随着行业发展，低代码未来肯定能覆盖更多场景和需求。
7、新潮实验室：近两年，头部互联网公司纷纷布局低代码，您如何看待当下激烈的市场环境？中小企业该如何破局？
郭闫：大厂布局低代码，对于创业型公司既是挑战也是机会，说明赛道大家都认可，接下来就是做大蛋糕，以及在竞争做出优势和差异化。
对织信Informat来说，我们有专业和踏实的基因。公司团队核心成员还曾创立过一家服务外包公司，服务的客户有平安、腾讯、招商银行等知名企业，GMV近一亿。这段经历让我们更了解企业的需求、工作流程、关注点痛点是什么，于是能快速为客户提供匹配度更高的低代码服务方案。
目前市面上很多的低代码平台都是通过BPM流程引擎系统转型来的，其实企业真实的信息化场景中，流程仅仅是其中的一部分，对于数据、用户权限的往往这类产品的覆盖面就比较少了。
而我们站在企业整体信息化的角度，可以帮助客户实现在生产流程、数据处理、物联网等等个性化业务场景的对接。对于这一块，我们的平台都有比较成熟的引擎和模块。
尽管织信Informat做低代码只有一年多的时间，但我们已经和近百家企事业单位达成了合作，其中不乏业内顶级的大型企业，这主要是因为我们产品主要定位在中大型的企业用户，为企业的深度应用场景提供解决方案。
最新招聘
上海祥澜电脑科技有限公司
单位简介：从事企事业单位的电脑日常维护工作。
岗位名称：计算机维修维护
人数：3
性别：男
年龄要求：24-45
文化程度：高中以上
技能要求：对计算机维修有一定基础。
薪资：5000-8000元/月
联系人：蔡伟
联系电话：13918063318
公司地址：上海市金山区朱泾镇罗星南路578号
上海湃的克实业有限公司
单位简介：上海湃的克实业有限公司成立于2005年5月30日，公司从事机械零部件生产加工，主要为中、日企业提供配套服务。我们始终坚持严于律己、精益求精的方针。
招聘岗位1：加工中心铣床加工人数：2性别：男年龄要求：18-35文化程度：中专技能要求：能独立编程薪资：6000-10000元/月
招聘岗位2：普通铣床加工人数：2性别：男年龄要求：18-35文化程度：中专技能要求：能熟练加工薪资：5000-8000元/月
招聘岗位3：线切割加工人数：2性别：男年龄要求：18-35文化程度：中专技能要求：能独立操作薪资：5000-8000元/月
联系人：何成
联系电话：15921327695 邮箱：hecheng163.com公司地址：上海市金山区朱泾镇仙居路555号
上海苏迪蔓精密机械有限公司
单位简介：上海苏迪蔓精密机械有限公司成立于2006年3月22日，经营范围包括精密仪器仪表（除计量器具），轴承，气动液压件、冲压件、机械设备（除特种设备），五金，汽车配件（除发动机）制造加工销售，从事货物进出口及技术进出口业务等。
招聘岗位1：采购助理人数：1性别：不限年龄要求：22-40文化程度：中专以上技能要求：1、工作责任心强，有较强的谈判能力和良好的沟通、协调能力；2、熟练使用计算机，办公软件和办公设备；3、有同行业工作经历者优先考虑。薪资：5000-8000元/月福利待遇：节日福利、生日福利等
招聘岗位2：操作工人数：3性别：男年龄要求：22-40文化程度：初中技能要求：1、有机加工检验优先；2、适应加班，能吃苦耐劳。薪资：5000-8000元/月 做六休一福利待遇：节日福利、生日福利等
招聘岗位3：工程助理人数：1性别：不限年龄要求：22-40文化程度：大专以上技能要求：1、能看懂汽车五金配件图纸；2、熟练使用Auto cad绘图软件；3、熟练使用Office办公软件；4、产品图纸的绘制和管理，将工程师的设计转化为2维图纸；5、做事认真细致，有责任心，积极上进。薪资：5000-8000元/月福利待遇：节日福利、生日福利等
招聘岗位4：调机师傅人数：1性别：男年龄要求：25-45文化程度：中专以上技能要求：1、调机、简单设备维修；2、培训、指导数控车床作业员，并在生产过程中帮助作业员用正确的方法加工出预期质量；3、产品工艺编排、加工节拍估算、设备选型、刀具选型；4、中技以上学历，机械类相关专业优先；5、有五年以上较复杂的精密产品CNC机加工经验；6、熟悉走心式车铣复合（津上、西铁城、建克等），有较强的质量意识；7、能吃苦耐劳，并具有良好的团队合作精神。薪资：6000-10000元/月福利待遇：节日福利、生日福利等
招聘岗位5：设备维修人数：1性别：男年龄要求：25-45文化程度：中专以上技能要求：1、三年以上同行业经验，能适应加班，懂电；2、具备3年以上修理工作经验，机电一体化，需有电工证；3、具有良好的服务意识，工作专业负责；4、较强的事故推断和处理能力，动手能力强。薪资：6000-10000元/月 做六休一福利待遇：节日福利、生日福利等
联系人：陈女士
联系电话：18964839656邮箱：cyh@sh-sdm.com公司地址：金山区朱泾工业园区仙业路85号
华鑫证券有限责任公司
上海金山证券营业部
单位简介：华鑫证券有限责任公司是经中国证券监督管理委员会批准于2001年3月在深圳市注册成立的全国性综合类证券经营机构。是国有控股金融机构，公司实际控制人为上海市国资委。华鑫证券是上海仪电（集团）有限公司控股的A股上市公司上海华鑫股份有限公司（股票代码：600621）的全资子公司。公司秉承“以人为本、客户至上、专业专注、创造价值 ”的核心价值观，以金融科技引领业务发展作为核心战略，致力于为客户提供交易 、投融资、财富管理等高品质的服务和产品。
招聘岗位1：客户经理人数：5性别：不限年龄要求：23-35文化程度：大专任职要求：1、大专及以上学历（应届生亦可），学习能力强，有证券从业资格证者优先；2、热爱金融行业，有强烈的事业心、勇于接受挑战，有职业经理人规划愿景；3、身体健康，具有良好的职业道德和专业素养，无违法违规记录；4、具有投资顾问从业资格者优先；具有证券行业从业经验者优先；具有理财规划师资质证书或产品配置销售经验者优先；具有一定客户资源者优先。岗位要求：1、积极主动地寻找客户、拜访客户、拓展客户，完成上级下达的业务指标；2、了解客户的基本情况、投资理念、风险承受能力及潜在需求，向客户揭示证券市场的投资风险；3、向客户传递由公司统一提供的投资咨询、金融产品讯息等材料；介绍公司的基本情况、市场优势、服务特色；向客户介绍公司业务流程，提供关于业务办理的咨询建议；4、及时完成公司和营业部安排的其他工作。薪资：5000-10000元/月
福利待遇：补充公积金、补充医疗保险、企业年金、交通补贴、餐费补贴、定期体检、专业培训。
招聘岗位2：财富管理师
人数：5
性别：不限
年龄要求：23-35
文化程度：本科
任职要求：
1、本科及以上学历，学习能力强，通过证券从业资格和基金从业资格考试；
2、热爱金融行业，有强烈的事业心、勇于接受挑战，有职业经理人规划愿景；
3、身体健康，具有良好的职业道德和专业素养，无违法违规记录；
4、具有投资顾问从业资格者优先；具有证券行业从业经验者优先；具有理财规划师资质证书或产品配置销售经验者优先；具有一定客户资源者优先。
薪资：6000-12000元/月
福利待遇：补充公积金、补充医疗保险、企业年金、交通补贴、餐费补贴、定期体检、专业培训。
招聘岗位3：综合柜员人数：2性别：不限年龄要求：23-30文化程度：本科任职要求：1、大学本科及以上学历，专业不限，金融或经济专业优先，应届生亦可；2、热爱证券行业，沟通能力和学习能力强，具备证券从业资格者优先，熟练使用办公自化软件者优先； 3、具有良好的执行力、服务能力和语言表达能力；4、具有敬业精神和团队协作精神，有激情、责任心； 5、具有相关柜台和客户服务工作或实习经历优先； 6、爱岗敬业、能吃苦耐劳，具备良好的职业道德和职业素养，无违法违规记录。
招聘岗位4：券商理财师
人数：1
1、本科以上学历，具有证券和基金从业资格；
2、具有证券期货公司、私募基金、私人银行、信托等机构2年（含）以上经验为佳；
3、具有较好的个人客户开发、沟通、谈判和服务能力，善于学习金融创新业务；
4、有一定的个人客户或者机构客户资源，具有较强的销售能力；
5、能积极面对挑战和压力，能吃苦耐劳，工作主动、善于沟通，具有良好客户资源者优先。
岗位要求：
1、根据公司销售目标，负责产品销售（量化为主），完成个人销售目标；
2、熟悉权益资本市场产品相关知识，向客户讲解量化产品和提供客户资产配置方案；
3、挖掘客户需求，向客户销售公司相关金融产品，高净值客户的开拓。
薪资：5000-15000元/月
招聘岗位5：私募业务开发
文化程度：大专
1、1年以上在证券、期货、信托或银行的工作经验；
2、大专及以上学历；
3、具有广泛的机构客户或个人客户；
4、具有较强的责任心和主动性，勤奋、有韧性；
5、具备较强的组织协调能力，有客户资源者优先考虑。
1、积极主动地开发与维护阳光私募基金，特别是量化私募等机构和财富管理个人客户；
2、了解客户的基本情况，积极发掘私募客户业务需求，为客户提供综合一站式服务；
3、调研私募客户基本情况，发掘客户潜在需求并协助客户解决。
招聘岗位6：机构业务经理
1、重点大学本科及以上学历，有证券一般从业资格，并且在证券业协会完成证券投资咨询（投资顾问）执业资格注册登记；
2、具有较强的人际沟通能力和学习能力；
3、具有较强的责任心和认真细致的工作态度，富有敬业精神和团队合作精神；
4、掌握机构客户开发方法和基本流程、有较为丰富的机构客户服务经验者优先。
1、负责机构客户的开发和维护，包括但不仅限于上市公司、银行、私募基金、信托公司以及其他金融同业机构等，以及债权融资、股权融资、资产管理、财富管理、财务顾问等业务中间业务开拓和引荐；
2、负责与协同业务部沟通，反馈业务推进中的需求与问题，并及时跟踪市场动向，协助协同业务部宣导机构业务新模式和创新业务落地经验推广，做好分支机构的机构业务宣导和推广工作，落实相关业务的培训工作以及相关激励方案；
3、负责营业部创新业务，包括但不限于机构客户提供投资研究、资本引荐、私募产品代销、产品跟投、融资融券业务、场外衍生品业务、托管外包、期货IB业务、PB业务等综合金融服务；
4、及时完成公司和营业部安排的其他工作。
招聘岗位7：金融科技产品经理
1、勤奋好学，表达能力强，熟悉量化交易（尤其是高频领域）的基本理论、常见策略及市场情况；
2、本科以上学历，理工科及金融复合专业；
3、具备量化私募机构、投融资业务从业经验者优先；
4、具备证券从业资格、基金从业资格、投资顾问资格、期货从业资格者优先。
1、完成对私募量化团队的交易策略、私募产品、投资公司等的尽职调查，做好私募基金各项服务，包括但不限于机构客户提供投资研究、资本引荐、私募产品代销、产品跟投、融资融券业务、场外衍生品业务、托管外包、期货IB业务、PB业务、交易数据发送等综合金融服务；
2、负责量化交易机构和团队的沟通与洽谈，量化机构和团队的后续对接与服务；
3、负责量化交易渠道的开发、转介绍和维护；
薪资：5000-10000元/月
联系人：曹小姐
联系电话：57320737、13701697472
邮箱：891883287@qq.com
来源：i金山
本文整理了2017年3月至2018年7月初陌陌的迭代情况，并写出了相关的见解。
从2017年3月起，看应用商店的版本迭代描述、比较APP的新旧功能，陌陌的产品迭代主要是以下几个方向：
（非常重要）社交类游戏及优化，如狼人圈、一起玩游戏模块等（非常重要）直播的下位替代功能和相关优化，如电台，聊天室的KTV功能、才艺广场等（重要）视频直播相关功能的优化（重要，更偏运营方向）随市场而变化的运营活动，如世界杯期间的金球大赢家、春节那会儿的趣味答题分赏金等（重要）互动相关功能的优化一、社交类游戏及优化
我们在看陌陌财报的时候，陌陌游戏的营收情况是这个样子的：
陌陌的游戏营收环比增长率曲线是这个样子的：
1年前，我认为陌陌在社交游戏上大有可为（以下选自1年前的陌陌产品分析）：
“此外陌陌游戏也有一定的增长空间。自主研发的游戏让陌陌尝到了甜头，而2016年风靡的几款游戏为腾讯、网易带来的增长也让人眼热，金山西山居的世纪佳缘三的创收更是证明了游戏社交or社交游戏大有搞头。做个不负责任的推测，如果研发给力或者寻找到了靠谱的合作伙伴（这个可能性比较小），陌陌的下一个增长点，或许就在社交类游戏。”
看完财报感觉自己预测翻车了。
但是结果却是，陌陌这一年中，在游戏营收不算乐观的情况下，着实花了力气去搭建社交游戏的入口、并不断在优化游戏体验。为什么呢？在我看来，最重要的原因在于游戏是天然且绝佳的主动发起2人甚至多人互动的场景①。
进入“一起玩游戏”模块，可以发现，里面的游戏大部分是经典而流行的小游戏。这种小游戏区别于一般的网游，拥有随时进入，随时游戏，随时中断，随时离开的特性。游戏匹配的合作伙伴或者竞争对手也是随机的，天南海北俊男美女阿猫阿狗都有可能匹配到。
陌陌的这种小游戏的模式，形式上是“游戏为主，互动为辅”，你可以选择一边玩游戏一边聊天，也可以选择只玩游戏闷不做声，选择自由，没有其他场景下拒绝社交关系拓展的罪恶感，并且可以随时中止这段“玩友”关系。
当然陌陌肯定不希望你只是个纯粹的游戏党。和一般小游戏的一个重大差别是，陌陌的小游戏本质上其实还是“约”——正如陌陌小游戏加载过程中页面显示的文字“输赢不重要，加好友聊天才是正经事”——而约，自然就区分出谁来约、来约谁、怎么约了。
这时候就显示出平台生态带来的便利了，陌陌这些年来面向并积累的用户恰恰就是“谁来约”和“来约谁”的绝优解，因此只要处理好“怎么约”这个问题，小游戏的目的也就达到了。
我总结了以下2点：
1.智能匹配
我注册了个陌陌账号，设置的性别男，然后选择游戏，开始匹配（匹配时间大概在下午5点左右）。
结果很容易猜到，匹配了一个又一个妹子给我。当然作为一个反应迟钝早已过了电竞生涯高峰期的中老年人，自然是被妹子们杀得片甲不留，羞愤之下连连直接退出游戏（就是逃跑），导致的结果是后面匹配妹子成功后经常是刚进游戏 are you ready 着呢，妹子们人就跑了——虽然不排除机器人的情况。
样本数不够多，想依此论证似乎说服性不大强，不过考虑到陌陌性别男数量大于性别女，我也不是很相信是由于自己欧气冲天桃花朵朵开，再加上对于陌陌这类社交APP来说智能推荐功能简直是立身之本，我们完全有理由去推测，陌陌在游戏上采取了智能匹配的方式。
2.无孔不入的加好友、送礼物
妹子甲，头像性别看着声音开着，加好友，加好友按钮get1
游戏中，下方聊天框，加个好友吧，加好友按钮get2
“我走了，加好友下次玩吧”加好友按钮get3
……
游戏中，下方聊天框，送礼，送礼物按钮get1
游戏结束，默契度爆表，对TA的印象：图一19陌陌币，图二6陌陌币，图三19陌陌币。送礼物按钮get2
游戏结束，差一点就能赢了，对TA的印象：图四6陌陌币。送礼物按钮get3
遇到个不错的妹子，加不加？这么多妹子肯定很多人加，凭什么加你？你看陌陌都把标准答案列出来了呀。
去年看柳胖胖老师的一篇文章，其中提到一个很有意思的观点，是关于功能使用的“起点”和“终点”，大概意思是这样：别的LBS软件把定位做成了终点，而陌陌把定位做成了起点，而起点之后，才有无限可能。
我觉得这个概念同样也适用在陌陌的小游戏上。对于大部分游戏平台来说，玩游戏是用户在这些平台上的操作终点，也是平台的引流目的；而对于陌陌，玩游戏仅是一个起点，“约”才是它的终点。
二、直播的下位替代功能和相关优化
直播的模式——内容生产方对内容接收方，少数人对多数人。
一个直播间，开直播的人：一个或者多个连麦的主播，不会更多了；看直播的人：谁都能进入该直播间，理论上可以是陌陌服务器能支撑的最大人数。实际上，只要一个平台的商业模式中存在内容变现，就注定了在这个平台上，可变现的内容是有门槛的，这也就意味着，内容生产方永远是少数。
我们不妨先回答以下几个问题：
陌陌主要的内容变现场景是什么？陌陌主要的可变现内容是什么？当前的生产者是谁？让陌陌主要的可变现内容的接收方是谁？答案显而易见，陌陌当前营收大部分来自于直播，直播间内，观看直播的人给主播送礼，并且常常是男粉丝给女主播送礼，土豪撑起一片天。
经过数年的经营，陌陌在中国的用户数和直播收入基本触及到了天花板，这就意味着能去陌陌看直播会打赏的的那一茬土豪基本已经被收割完毕了，那收入想增加怎么办呢？回顾之前的问题，可以做出解答：
增加内容变现场景增加可变现内容、增加可变现内容生产者怎么增加？
1.直播开源节流，深耕细作
在APP上和版本迭代记录上我们看不到的，陌陌做了工会管理系统，在官网可以直接登录。
可以理解成陌陌制定了个系统化的管理主播的规则，然后外包出去给工会干，多了个工会来赚差价，少了很多主播的管理成本。而且由于工会能够抱团取暖，相互导流，除了陌陌重点关注的头部主播和一些业余的散人主播，处于直播收入中部的大部分主播都会选择加入一个工会。
工会角色的出现，正意味着陌陌直播体系的成熟。在竞争过程中，工会们会自主招募主播，自主为主播导流，会更关注单个主播的价值创造。
2.增加可变现的内容形式，曲线救国
直播是有门槛的，不仅是对于主播，也是对于陌陌。
非设不可的硬门槛，是实名认证。主播想要好看还要买设备，还要布置房间。买了设备布置房间，也不是每个女孩子都漂亮。而且女孩子们还不一定愿意露脸。愿意露脸的，还不一定有时间天天直播。有时间天天直播愿意露脸的，可能还觉得直播不正经有思想包袱……
怎么解决？
才艺广场了解一下？录个视频展示自己，对方付费可以立即连线“欣赏才艺”哦。
聊天室KTV了解一下？长得不出彩，唱歌可以补嘛。
电台了解一下？不至于长得不好看，唱得不好听，还是大妈音？就算大妈音，10元一个的变声器就能救回来！
举手问答了解一下？你只是在认真回答问题呀，根本不算“卖笑”，也不是在秀自己脸上敷的几百来块的化妆品呢。
思路清晰，直切要点。
三、视频直播相关功能的优化
这块其实没什么好说的， 美白瘦脸大长腿、看视频玩游戏、粉丝榜、土豪特权什么的，看斗鱼虎牙YY抖音快手们都在做什么，陌陌自不会落后太多。
说到底这块的玩法日臻成熟大家都在做，你做啥我也做啥不能落后，基本属于防御性的迭代，产品竞争力主要还是体现在业务逻辑上。
四、随市场而变化的运营活动
运营活动就不着重分析了。
就提一个，陌陌前两天的专属礼物定制活动。消费满一定金额可以定制送给别人的专属礼物，消费再满该金额可以更换新的专属礼物，需要自己申请。评论区骂声一片，骂的主题多为想钱想疯了吃相太难看。不知道是不是因为这个原因，现在我已经找不到这个活动的入口了。
很明显，陌陌的头部付费用户实际上就是这些土豪，此番活动目的是刺激土豪消费，可惜的是土豪刺激到了，长尾部分的用户也被刺激到了。当然入口没了的话，其实也不打紧，陌陌多花点时间直接定位土豪，主动联系提供服务就行。
管中窥豹，增长压力太大了。
五、总结
其实陌陌虽然嘴里说着不是约X平台，但是产品还是很诚实的嘛┓( ´∀` )┏，当然正经一点的描述就是“陌生人交友平台”。
在对陌陌的分析中我对以下2点有了更深的感悟：
1.多体验不同的产品
很多功能其实并不是陌陌的先创，但是陌陌能够因地制宜，结合自己的业务场景将这些功能稍作改动包装出来。
电台是荔枝喜马拉雅的玩法，KTV是全民K歌酷狗的玩法，举手问答先前在NICE上见过，而之前说陌陌小游戏的互动，四五年前一款叫做“露脸”的视频交友APP已经做出来了。
所以产品经理多体验竞品甚至是跨界的产品，真的很有必要。
2.把握人性就能GET增长点
这个说起来很悬乎，做起来也不易，做得直白又含蓄更不易——所以陌陌是真的厉害。
就我自己而言，我打算继续读一些关于心理学和社交方面的书籍，多去体验一些社交产品，去了解它们的业务逻辑，多去问问不同社会角色的小伙伴对于某事某产品的看法，保持开放的心态。当然如果有所收获也会努力克服懒癌写下来的。
备注
①：还有一种解读方式，就是陌陌的小游戏不是算在游戏收入中的，而是属于增值服务收入的那块的。就是同样都是游戏，一个是属于APP增值服务体系里面的，一个是属于游戏服务体系里面的，这里举出财报数据的目的仅在于引出陌陌的小游戏模块。
简单整理的拓展阅读
36kr撰稿人，人人都是产品经理专栏作家，资深产品经理柳胖胖老师也比较关注陌陌的发展，几年中也写了很多关于陌陌的分析，个人觉得有所启发，有兴趣的小伙伴也可以搜他的文章看看。
未在版本迭代中展现出的更新（信息获取来源：互联网），主要是陌陌的业务流程的变动：
陌陌工会管理系统上线，官网可见2018年1月，主播加入工会流程不变，入会退会规则修改，无限制随时加工会陌陌电商直播，1月份第一次由几个大主播来测试电商直播，到今年4月份全面测试试运营，据说可进行电商直播的直播账号限制较多。不过我进了几个比较热闹的直播间没看见，是我不是电商直播的目标用户所以在算法中不会给我推荐这些直播间，还是还没全面推广，又或者是试运营期间发现运营效果不够好？在陌陌官网上，瞥见一个业务板块叫做陌陌医疗……里面很多文章是关于互联网医疗的，最老的文章是4月20号的，感觉这个跨界有点厉害的……作者：胖大星，公众号：吃瓜笔记
本文由 @胖大星 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载
题图来自网络
