不少客户在小程序开发项目时，仍然有很大的误区，对于小程序方案及制作工期、流程不清楚，上海印宏网络作为开发公司，为大家做一个基本的知识普及，小程序的开发周期往往由客户的需求和开发团队决定。开发周期不仅关乎到上线时间问题，还直接关系到开发费用。开发周期越长，人工成本越高，这个是硬性成本。上海印宏网络作为上海微信小程序定制型开发公司，为大家整理了比较典型的小程序开发流程及周期计算。
1、以普通的小程序商城开发流程为例，开发小程序有以下几个主要流程：
（1）开发前，产品经理与客户进行需求功能了解，制定开发计划。
（2）进行UI设计、前端开发、后端开发、体系架构。
（3）小程序完成基本雏形搭建，技术部进行简单的流程测试。
（4）对小程序成品进行整体的测验，包括安卓，苹果系统，不同的手机版本进行检测，查出BUG快速进行修改。
（5）微信小程序商城上线运营，与客户进行产品对接，客户无意见后，小程序正式上线运营。
（6）进行一年的小程序维护及功能指导。
2、定制开发流程对应的工期。
（1）需求剖析需求大约1-5天，要看客户与开发公司双方的协作效率，配合度高，这个时间会较短。
（2）UI设计与前端开发、后台开发，通常在5-10天左右，这是开发最主要的工作，所需求的工期会比较长，特别是功能多的小程序。
（3）产品上线试运营与检测需求1-2天，试运营出现的问题，需要即刻修改再次检测。
用一个比较普通的小程序作为案例，大概需要10-15天的一个开发周期。当然，这仅仅一个大概的时间，依据开发功能复杂程度，所需的开发周期也会有所不同。不只如此，开发公司的人员配备、开发人员的经验也会影响到开发周期。
本回答由网友推荐
首先，要看看即将合作的这家公司有没有负面消息，如果在网络上搜索的时候，出现“骗子”、“骗人”等负面性词汇时，则表明该公司对外的口碑并不好。反之，如果没有任何负面消息出现，该公司则可以列入你的选择范围内。
其次，要问问即将合作的这家公司有没有过相关的案例，如果该公司连一个案例都没有，则说明公司刚处于起步阶段或是技术实力不行。反之，如果是那种给很多大型企业、机构的公司，那么就可以把这家公司列入你的选择范围内。当然，口说无凭，最好能让对方公司拿出以往的案例。
再次，看看即将合作的这家公司有没有专业的技术团队。一家专业的微信开发公司，一定是拥有自己的技术团队。如果是像上海数字商圈这种拥有前端、后端、设计、测试等人员的团队，就可以将他列入选择范围内。相反，若没有技术的技术团队，就应对谨慎选择。
最后，在签订合同之前，可以去这家公司逛一逛。看看有没有固定的办公地点，如果这家公司再三阻挠或者没有固定的办公室，那就要小心，以免出现拿到钱后跑路的局面。
如果需要开发微信小程序，可以找微信小程序外包开发公司，在这个领域，建议找第三方认证开发商，比如芽叶云等。专业的事情还是要专业的人干。
目前数动力是国内少数实现视频、音频、分销和会员、拼团秒杀功能的小程序开发商！ ...
上海汇亚信息科技有限公司
讲述人：张喆 36岁 企业财务人员
这两天，一篇题为《上海市民明天将迎来真正的买菜难，如何有效解决？》的文章在朋友圈刷屏了。
作为文中担心的浦东居民，我早上清点了冰箱存货，尚有一定余量；绿叶菜虽不算顶新鲜，但总还有叶子挺括。鸡蛋足够，牛奶也在路上了。不过之前网购的维生素片，可能就遥遥无期了。
VIP也抢不到菜
我居住在浦东中环内一个普通的小区，不算大也不算小，居民有近千户；其中既有年轻人也有老年人，我所在的楼栋就有年近九旬的独居老人，也有合租年轻白领；生活设施非常便利，小区边上就有商场和盒马，也是平时买菜吃饭的主要依靠。
小区是3月24日封闭的，迄今已近半个月。之前有同事和朋友居住的小区因发现阳性病例而封控14天，当时我就陆续在超市卖场采购囤货，多是速冻食品和米面一类既放得久又扛饿的主食，蔬菜类也会适当多买，预备3-5天的量。所以小区宣布封控之时，至少在“吃”这方面我并不紧张。
然而48小时封控核酸完成后，又是48小时封控抗原检测，然后无缝衔接3月28日起浦江东岸封控。坦白讲，即便那时冰箱里囤好的蔬菜都还有剩余，说不慌那肯定是假的。
和很多这个年纪的人一样，平时买菜买食品我大多用生鲜类APP，还是其中多个平台的付费“优质客户”。但这似乎并没有为我在“抢菜”时带来便利。按照各APP的时间线，我闹钟定在早上5点58分，抢第一波“美团买菜”，然后8点转战盒马，8点30分再到美团尝试二次下单。然而连着几天除了抢到一单盒马，再未在生鲜电商平台成功下单过。
虹口区曲阳路街道10多位快递小哥将运来的蔬菜分头送到各小区门口。（摄影：蒋迪雯）
每次点开APP看到“外送已预约满”“今日运力不足”的信息，我都百思不得其解：既然小区封控，外送员只是把包裹运到小区门口，为何不用货车以小区为单位运输呢？
后来，连盒马也宣布暂停运送了。好在社区组织购买的第一波蔬菜及时送到，缓解了当时的“菜荒”，随后街道的大礼包下发过两次，暂时补充了库存，算解了燃眉之急。虽说不比长宁的“煎带鱼”，但谁又能说蔬菜不是特殊时期的“奢侈品”呢？
程序员出手了
“你们年轻人平时都玩手机，关键时刻还是人靠得住。”小区旁边有个菜场，我知道但从没去过。直到楼组长阿姨把我拉进小区一个买菜群，我才知道小菜场一对夫妻坚守为周围社区供菜。
尽管用上微信群远程买菜，老板夫妻的服务依然人性化：每天他们会把当天采购到的蔬菜拍成视频发在群里，居民根据视频中的种类，在微信群“接龙”填写需要的品种和数量；两人按接龙顺序打包称重计价，电话通知付款；再统一运到小区大门口，由志愿者帮忙分发。之前居民不算多时，他们还能帮忙代购些肉蛋米面或是佐料。
但这个规则，我足足观察了两天才摸索出来。进群第一天我的微信就爆掉了，随时点开都有数以百计的信息扑面而来：有人不断在问当天有何品种，是点菜还是套餐，价格怎么算；有人看到“接龙”里有人“点菜”，跟着点一串根本没有的东西，奶酪黄油还得指定品牌；还有人找不到“接龙”信息，干脆自己再发一条，后来人纷纷跟进，群里三四条长“龙”同时在飘；一些习惯了之前APP半夜“抢菜模式”的人，凌晨三点还在接前一天的“龙”……
老板夫妻二人根本来不及看这些海量信息。于是有热心居民主动为新人解释，却让我感受到何为“巴别塔”：一位最早在群里买菜的居民，把每天老板能买到的菜称为“当日套餐”，表示当天买菜从套餐中“配菜”，这导致许多人误以为老板是将每天的菜平均分配打包出售，于是纷纷跟进“要一份套餐”。
几天之后，一位神秘的“小助理”忽然上线。
只要有新人进群，"小助理"立即弹出“买菜指南”，从选购到配送流程分步说明，并且提醒“资源有限，最终送菜未必是点菜全部”，甚至在补充说明中还附上老板夫妻的姓，因为有人微信转账时需要补充信息才能成功。信息最后，“小助理”自曝“我是一个机器人”。
居民写代码，微信群新人加入会收到流程提醒
原来是小区里的程序员出手了。因为微信群里大量问题都是重复的，这位居民写下一段代码，将相关问题全部整理说明自动回复，无需老板或其他居民再回答。
不光如此，还有热心居民担任起微信群的管理员，每天早上在“群公告”里写上当天蔬菜品种、数量、预计送达时间等信息，并发布当天唯一的“官方接龙”。
无效沟通大幅减少，老板夫妻的效率也有所提高，原先暂停的代购重新上线。群里一般会有两条“接龙”，一条购买当天蔬菜，一条代购其他用品，当日结清。
面包风波
随着3月28日浦东全区封控，小区各个微信群开始前所未有地活跃，首要任务就是开“团购”。
从蔬菜到大排，从大米到牛奶，各类团购信息涌来，我有两天时间几乎全天抱着手机，一刻不敢松懈，连加了七个微信群，看到能放较长时间的食材立即跟团下单，囤了上千元的各类食材。
等到钱都付出去了，晚上一盘算才赫然发现有些着急跟单，只有微信小程序里有记录，品牌、联系人、发货时间等信息一概没有，客服也联系不上。家里人安慰我，“就当是开坏了盲盒”“特殊时期，有东西能到已经是万幸”。
好在两天之后，微信群里的团购越来越品牌化，巴比馒头的面点，复星的肉制品套餐，光明的牛奶，以及美团的熟食团餐……加上政府不定期“投喂”，多少让我心定了些：有政府托底，企业再发动起来，虽然社区仍在封控之中，后续保障应该能越来越稳了吧？
物资有了，人的心思就活络了，想念咖啡奶茶的声音不时会冒出来。然而很快就会有人出面“灭火”，“不能给志愿者们增加额外的负担了”。大家逐渐形成共识，特殊时期非生活必需品不团，并转告物业和志愿者，此类物品“可以不送”。原本一个打算团购炸鸡的群，“团长”干脆直接解散了这个群。
这时有人发问了：那面包算不算生活必需品？
经过一番激烈地讨论，赞成的声音占了多数。我也赞成。对于大多数家庭来说，没有比一条吐司面包更简便更省物资的早餐了。于是，面包被大家接纳团购，但咖啡、奶茶、蛋糕、各种零食以及柔嫩易坏的水果如草莓等，悉数喊停。
就在等待面包拯救我们早餐餐桌时，意想不到的事情发生了：原本封闭后一直“全阴”的小区，核酸检测后发现一例异常。居委和物业立即更新了规定，所有运进小区的物品，全部需要消毒。
用纸袋包装的面包，经得住消毒剂喷洒吗？这起团购的发起人立即联系商家，确认会在面包外包上塑料袋，并在原先纸袋内再倒扣一层纸袋保护食物，如无法接受可以办理退款。
面包到达当晚，团长请团购群里的志愿者向居委申请，“加班”到小区门口监督消毒过程，现场清理点交，然后两名志愿者驾车为小区各楼栋住户逐一送货上门。事先团长和志愿者在微信群里公布了送货地图，志愿者将位置共享给团长，团长负责在微信群里提醒收货。
闵行区七宝镇一封控小区内，志愿者用私家车装运派发生活物资。（图源：新华社）
一波三折的面包团购告一段落。有了这次经验，未来的团长们在组织团购时，渐渐形成新的规则：团购以楼栋为单位，楼组长或楼内志愿者统计整栋楼的团购数量和后续收费、发放工作。这样能确保每次团购都有志愿者能到场点收，又不给当天在社区值班的志愿者增加工作量，还能让居民不必每次团购就必须进入新的微信群。
原本，我也想发挥职业所长帮忙制作统计表格，没想到楼上邻居抢先一步做好了表格。一问，原来是同行。
入夜，小区家家户户亮起灯光。过去，城市的社区总被称为“水泥森林”，一墙之隔的邻居是“最熟悉的陌生人”。可突如其来的疫情，却让我感受到“人”的力量与温度。
诚然，我的经历只是个人体验，我听说还有许多小区特别是老龄化社区，缺少信息、人力和资源，需要政府花更多力气做好服务。但我还是相信，激发起每一个人的信心和力量，办法一定比困难多。
栏目主编：施晨露 文字编辑：钟菡 题图来源：摄影：海沙尔
来源：作者：张喆
文/封小郡
让我们暂停手头的工作，想想每天的生活与派遣工和外包工的联系吧。从睁眼想起，经常是因为他们，我们有了每天早上叫我们起床的手机，可以坐着出租车去上班，可以足不出户享受美食的快乐……他们还是打扫城市的清洁工，是我们打10086时的话务员，是我们去银行办业务时的柜员，是我们去政府部门办事时的勤杂员，是加油站员工，是小区门口的保安，是食堂里打饭的叔叔阿姨……
劳务派遣工是指和劳务派遣机构存在法律意义上的劳动关系、被派遣到其他工作场所进行劳动的工人。外包工与派遣工联系密切。法律上，两类工人都与劳务公司存在劳动关系，与用工单位没有劳动关系，但国家层次的法律和政府规章目前没有对两类工人的区别进行界定。实践和一些地方政府规章中，主要接受用工单位管理的被认为是派遣工，而主要接受劳务公司管理的被认为是外包工。现实中，徒有外包之名，而无管理之实的“外包工”非常普遍，这种情况被称为“真派遣、假外包”。这两类工人是每个单位除正式工外的主要类型，因此值得特别关注。他们长时间重复着低薪工作，随时可能被解雇，困在系统里，出了事儿被拿来顶锅……他们是我们社会的脊梁，也是我们社会的伤疤。
环卫女工们清晨开始一天的忙碌，清扫路面垃圾，清空、转运垃圾箱等事务，守护城市整洁。
滥觞
包工制在我国有着漫长的历史。我国雇佣工人大规模出现是在明中叶以后，尤其是在商品经济发达的长三角地区。其时，按照雇佣时限，雇工内部已出现长工与短工之分。长工受雇期至少为一年，短工则受雇期短于一年，包括日工、月工、季工等形式。直接雇佣之外，当下流行的外包制的雏形——包买制——已经崭露头角。例如，在明万历年间的松江暑袜业，袜店的商人并不自己从事生产，而是将生产发包到周围的农户，再收购其产品，一家一户由此成为袜店老板的小作坊。
1840年的鸦片战争打开了中国的国门，也催生出采用新技术和新管理方式的现代工业和服务业。自19世纪下半叶以来，内包制在中国颇为流行。这种制度的特点是工厂主不直接雇佣和管理工人，而是通过包工头来做这些工作。具体而言，工厂主提供厂房、生产设备，有时也提供原材料和流动资金；包工头负责招募和管理工人，保质保量完成生产，这个过程可能涉及层层转包；最后，工厂主获得产品，并向包工头支付其个人工资和包工费；包工费的一部分会发给工人，剩下的是包工头的佣金。在这种制度下，工厂主直接雇佣高技术人员和管理人员（主要是包工头），他们被称为里工；由包工头雇佣的工人则被称为外工。就雇佣期限而言，里工基本是长工，外工可能是长工和短工。内包制的流行延续到了民国年间。例如，在当时的上海，码头业、人力车业和建筑业的几乎所有工作都是采用这种组织形式；在铁路运输和制造业，一些工序采用了这种形式。包工头从这种制度中获利颇丰。在民国年间上海的码头业、人力车业和造船业，包工头拿到的佣金常占到包工费的一半以上。
暗流
计划经济时期，内外包工制得到延续，劳务派遣制度的雏形也出现了。在此期间，我国城镇就业人口以固定工为主体，其中国企固定工一般占到60%以上，集体企业也有大量固定工。同时，临时工暗流涌动：即便在国企中，临时工的比例也常年维持在10-15%之间，个别年份甚至高于20%。相对于固定工，临时工在诸多方面受到歧视。失业是当时工人最大的噩梦。在就业稳定性方面，固定工与用工单位之间没有劳动合同，除了大跃进失败这样的极端情况，他们享受着终身雇佣；而临时工做着临时性、季节性、或者长期性工作，当他们不被需要的时候，当他们生病、受伤、怀孕的时候，或者当他们行为失当的时候，等待他们的命运就是被解雇。临时工因为被解雇而自杀的情况时有发生。在工作环境安全性方面，临时工集中于低技能岗位，相对于固定工，他们更可能被分配到又脏又累又危险的岗位，却常常得不到足够的安全生产培训和劳保用品，结果是他们的工伤和工亡率都更高。
在收入方面，固定工主要拿的是月收入，停止工作一、两天对收入影响不大；随着资历和职位的提升，他们可以期待工资沿着八级工资制节节攀升。相形之下，临时工拿的是计件或日工资：一旦停止工作，他们就没有收入，这限制了他们参加集体行动；而且不管他们总共加起来工作了多久，他们的工资往往停留在八级工资制的最低一档。固定工与临时工的收入差距如此之大，以至于一些固定工雇佣临时工为他们工作，然后白白地赚取工资差价。在劳动保险和福利方面，临时工在生病、工伤、工亡、生育等方面的待遇显著差于固定工；固定工退休后可以每月拿到相当于原工资50-70%的退休金，而临时工则什么也得不到。至于米面粮油、肥皂、毛巾等小福利，临时工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面，加入工会、党组织和企业职工代表大会这些官方的参政议政机构几乎是固定工的特权，临时工被排斥在外。在人格尊严方面，临时工经常被正式工看不起，也被社会上很多人看不起，以至于无法参加一些公共活动和购买一些稀缺物品。临时工身份是他们心中的一块大石头，一些人甚至羞于将自己的临时工身份告诉约会对象，怕被对方嫌弃。
在这些共性之外，临时工内部也存在巨大的差异性，其中一个维度的差异就是其雇佣安排。计划经济时期，固定工和单位之间不签订劳动合同。初期，临时工也不签订劳动合同。1957年，在控制城市人口的大背景下，全国开始在临时工中推行劳动合同制，临时工由此又被称为合同工。这些固定期限的劳动合同方便了用工单位解雇临时工。同年，北京市政府要求城镇用工单位与农民工及其所属的农业生产合作社签订三方合同。合同在约定雇佣期限、工资等基本劳动条件条款之外，还约定了用工单位支付的工资在农民工和其所属合作社之间的分成；作为交换，合作社负责农民工在该单位工作期间的口粮，及其因病或者因伤被退工之后的生活，农民工也能参与合作社的分红。国务院随后要求全国各地推行该经验。显而易见，这种安排下，农业合作社发挥了类似当前劳务派遣机构的作用。大跃进时期，这类工人获得了一个新的名字：亦工亦农。在上海，约定俗成的分成比例是：农民工只拿到自己工资的四成，合作社分六成，所以亦工亦农在上海又被称为“四六工”。在全国，合作社拿六到七成是司空见惯的比例。
大跃进时期，国家的劳动政策也由之前的提倡固定工逐步转向固定工和临时工并举，甚至提倡临时工，加剧了临时工的扩张。然而单个单位临时工的数量和工资总额长期受到国家控制。为了绕过这种控制，往往是在地方政府的默许甚至鼓励下，单位转向使用数量和工资总额都在国家控制范围之外的外包工。这种情况跟2014年后国家加强对派遣工的规制，结果用工单位纷纷转向外包工如出一辙。包工队的组织主体有很多。在城市，劳动部门和街道政府常常组织失业人员和家庭主妇，为其他单位提供服务；地方政府的职能部门，比如交通运输局和手工业局，亦会组织起自己单位的职工和家属工，提供一些专业服务；在上海，只要集体企业愿意对外承揽业务，它们也具有做包工的资格。在农村，是人民公社和生产队在组织包工队。通常而言，包工队的组织者提取包工制工人10-25%的工资作为佣金。
根据包工制工人是否和固定工在一起工作，他们又被分为“外包内做工”和“外包外做工”。根据档案资料，1967年，上海市区以劳动服务队名义组织从事外包工工作的约有7.5万人，其中外包内做的有5.9万人，外包外做的有1.6万人；卢湾、静安、长宁、虹口、闸北等五个区外包内做可分为长期性生产需要和临时生产需要两种，前一种占外包内做工总人数的79%，外包外做分为在厂外集中生产和分散在家庭中劳动两种，前一种占到67%。上海市劳动局曾在1964年要求外包内做工应该受包工头管理，而不是用工单位管理。这种规定暗示了当时外包内做工受用工单位管理的普遍性，与当下流行的“假外包、真派遣”具有异曲同工之妙。而接受包工头管理的外包内做工显然延续了清末流行的内包制，由包工头管理的外包外做工则是典型的外包制下的工人。
临时工内部的差异导致了其待遇分化。按照户籍来分，城市户籍的临时工境况优于农村户籍的临时工。农村户籍的临时工常常享受不到任何劳保福利待遇，也没有转正的希望，而城市户籍的临时工（外包工除外）两者都可以。在城镇户籍的临时工内部，按照雇佣安排来划分，常规临时工（由用人单位直接雇佣）处于临时工金字塔的顶端。他们的劳保待遇按着当时的劳动保险条例来，并经常有转正的机会；这类工人里面男工居多。其他的临时工与外包工的界限常常不甚清楚，劳保福利待遇差距也大，其中工厂所在街道安排进来的工人和工厂自身职工的家属进来做工往往享受一定的免费医疗待遇，而跟其他的外包工则没有任何医疗待遇，也没有转正的机会。外包工的工资较常规临时工为低，他们一旦生病，经常是请不起医生的，疾病也让他们更有可能被解雇。所以一旦生病，外包工往往陷入贫病交加的绝望境地。女性外包工的处境尤为悲惨，以至于有女外包工怀孕后怕被解雇，束紧肚子，最后生下死婴的记述。日常生活中，临时工整个群体被固定工看不起，外包工又被其他的临时工看不起。外包工与其他临时工之间的差异导致了由外包工转为常规临时工被认为是一种奖励或者救济。这种情况一般发生在外包工被经常性地需要的时候，或者外包工出了工伤或者得了职业病。这些情况导致了在1966-1967年的临时工运动中，外包工是重要的力量。
一外卖小哥冒着严寒奔波街头。
狂涌
改革开放以来，原有的以固定工为主体的城镇用工制度被废除，劳动合同制作为主体的用工制度在全国推行开来。与这一转换齐头并进的是派遣工和外包工从计划年代的暗流，奔腾成狂涌。在上世纪70年代末80年代初，随着人口的普遍增加和知青的大量回城，城镇就业压力巨大。为此，中央政府鼓励地方政府建立劳动服务公司。这类公司其实是之前劳动服务队更加正规的形式。一时，地方上的劳动局、人事局、工会、街道和国企纷纷响应。1987年，全国有5.6万家劳动服务公司，雇佣了730万工人，并管理着170万临时工。劳动服务公司的服务对象是失业、半失业人员和国企改革中的冗员。公司为他们提供培训、介绍工作，或将他们组成服务队承揽工作，或将他们派遣到用工单位去劳动。
新时期的派遣工和外包工最初是国企改革的伴生物。一旦一个工人被确定为冗员，这个工人一方面在劳动关系上与国企保持不变，另一方面被归入国企附属的劳动服务公司管理，其中相当一部分被派遣或外包到外单位。通过派遣和外包，原单位不仅减少了冗员，还能坐收外单位的佣金。在上世纪90年代，随着国企改革进入深水区，下岗职工越来越多，政府要求国企成立再就业中心，这些中心除了向下岗职工发放生活津贴和给他们支付劳动保险外，职能与80年代的劳动服务公司无异。这些中心在新世纪初期被陆续关闭。同时，为了帮助下岗职工再就业，从中央到地方，各级政府大力鼓励劳务派遣公司的发展，并为此出台了财政补助和税收减免等措施。例如，1999年出台的《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》规定：新建劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上，并与其签订2年以上劳动合同且试用期满的，可享受市劳动和社会保障部门及同级财政部门给予的5－20万元的一次性补助……劳务派遣组织招用下岗职工，达到职工总数50％以上的，且劳动关系维持在3年以上（含）的，可自安置人数达到规定比例之日起3年内享受营业税等额补助的优惠政策。2003年，时任国家主席胡锦涛在一次发言中指出：“我们要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织，指导分散单个的下岗失业人员组织起来，为他们实现再就业提供组织依托和帮助。”
对国企的工资总额管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。为了提升国企效益，1985年起，国企的工资总额与其经济效益挂钩。而根据国资委制订的国企会计准则，只有正式工的工资计入工资总额，而临时工的工资计入营业费用，在国资委的管控之外。而且，国企正式工的收入常年高于社会平均水平，而临时工的工资则低得多。由此大量雇佣临时工不仅能帮国企降低用工成本和提升经济效益，还能帮国企扩大工资总额，巩固既得利益。
上世纪80年代初期，城市劳动力市场对农村放开。城乡迁移的浪潮推动了劳务派遣的发展。虽然绝大多数农民工是自发或者在自己亲朋好友的帮助下迁徙到城市工作的，但有的农民工在迁徙过程中得到了当地劳务派遣机构的帮助。这些机构的组织主体是县和乡镇政府及其附属机构。地方政府也会协助将农民组成建筑包工队或者保姆队，对外承揽服务。这类实践在今天仍然存在，特别是在一些偏远落后地区。在前年结束的脱贫攻坚站中，政府对外输出劳动力来帮助群众脱贫是重要的做法。
外资进入中国也助推了劳务派遣的发展。对于早期进入中国的外商驻华代表处和外资公司而言，他们对中国知之甚少，招工不便。同时，政府意图通过控制用工来监管这些外国机构。我国最早的一家专业派遣机构——1979年成立的北京外企人力资源服务公司（FESCO）——就是在这种背景下产生的。这类外资人力服务公司至今是中国劳务派遣市场上的一霸。之后虽然外资机构有了招工权，但是使用派遣工的做法长期维持下来。外资企业使用派遣工的另一个原因是：一些跨国企业总部对于其中国分公司的人员数有控制，使用派遣工可以绕过这种控制增加员工。
劳动密集型企业的发展也推动了劳务派遣的狂涌。例如，在上世纪80年代的东莞，为了满足蓬勃发展的出口加工业的需求，当地政府不仅自己成立劳动中介为企业输送人力，也鼓励私人中介的发展。同一时间的温州也见证了私人中介的崛起，为繁荣发展的私企提供人力。这些中介最早靠向求职者收钱营利。随着用工荒时代的到来，他们转向向用工企业收费营利，其主要形式就是劳务派遣。在用工荒时代，之前工厂在门口贴个招工告示就能引来求职者如过江之鲫的时代一去不复返了。用工荒叠加新生代农民工短工化之下，工厂自行招人变得过于昂贵，从而不得不求助于劳动中介。此外，2008年全球金融危机之后，全球经济疲软，中国出口受到影响。对于工厂经营者而言，以前不仅有足够的工人，也有足够的订单；而现在，不仅工人难招，订单也难找。这种情况意味着订单的波动性变大。为了控制成本，企业必须同步实现劳动力的波动。这种情况是目前中国出口导向型工厂的常态。
劳动中介的作用主要有两个，一个是帮助工厂招募到足量的工人并合法解雇不需要的工人，特别是在订单量剧烈波动、企业必须在短时间内大量扩增或削减人力的时候；合法解雇的需求在《劳动合同法》实施之后变得尤为迫切；另一个是帮助工厂降低工人流动率。劳动中介能实现第一个作用主要是因为它们之间的合作关系往往形成一种层层分包的中介链条甚至网络，这种链条和网络能让它们的触角伸展到很多地方，接触到很多工人。由于劳动中介掌握了劳动力的供给，它们不甘心只赚取一次性的招聘费，而是倾向于按照提供的劳动力的工作时间收取人头费，比如100元每人每月。这时劳务中介就变成了劳务派遣公司。现实中，二者界限并不清楚，因此本文对两个术语混合使用。劳动中介的第二个作用是第一个作用的延伸。对于工厂而言，招进来的工人流动率高是个大问题。工厂愿意接受每月向劳动中介付费的原因也在于此。这种按月付费将降低工人流动率变成劳动中介的问题。劳动中介往往通过派驻驻厂管理人员，向工人提供服务，调解工人和厂方的矛盾，来稳定工人。
建筑工人在进行施工作业。
2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。该法极大地加强了对正式工的法律保护。该法最重要的条款包括：（1）劳动合同订立条款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没订合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）无固定期限合同条款：用人单位连续雇佣劳动者超过10年，或者连续第三次与劳动者订立合同，应当签订无固定期限劳动合同。（3）非法解雇赔偿条款：非劳动者过错，用人单位在合同到期前解除合同，应该向劳动者支付双倍的经济赔偿金。这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40%以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。
为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，最终导致了派遣工的大扩张。派遣工与劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。这样劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的第一承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、漏缴、不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
在这些因素的共同作用下，派遣工大量扩张。关于我国派遣工的数量，没有一致说法。其中较为权威的是全国总工会的估算：2011年，我国约有4200万派遣工，其中企业3700万（占企业职工总数的13.1%），国家机关和事业单位500万；其中国企中16.2%的员工为派遣工，在电信、邮政、石化等一些央企中，派遣工更是占到了60%以上；港澳台和外商投资企业中14%的员工为派遣工；2011年上海市调查所涉1805家企业的40多万名职工中，劳务派遣工占25%，比2007年增长了36.1%。
面对派遣工的滥用，国家尝试过通过立法加以限制，用工单位对此的回应是大量使用“外包工”。实际上，《劳动合同法》一开始就有一节关于劳务派遣的内容，规定了劳务派遣单位和用工单位各自的义务，但显然这些规定没有阻挡住派遣工的泛滥。2013年7月1日，《劳动合同法》的修订案开始实施。这个修订案提高了劳务派遣业务的准入条件，进一步明确了派遣工与用工单位正式工同工同酬的标准，也强化了对派遣工使用范围的限制。
最严格的规制来自2014年3月1日起开始施行的《劳务派遣暂行规定》。这个规定只限制企业，不限制国家机关和事业单位。它要求企业在2016年3月1日前把派遣工在总员工数中的比例降到10%以下。这个规定的初衷是迫使企业把派遣工转正。但是企业不愿意这么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以达到降比的目的。为了完成这个改造，企业只需和劳务派遣机构签订一份外包合同，劳务派遣机构以发包费（包括了派遣机构的服务费和派遣工的工资）为基数纳税即可；而这之前劳务派遣机构是以服务费为基数纳税的。在这个过程中，提供第三方服务的中介机构往往不变，工人也仍然是用工单位在管理，变动的只是文书和交税方面而已。因此，这种做法被称之为“真派遣、假外包”。它是企业降低派遣工比例的主要手段。实际上，外包业务门槛比派遣高得多，用工单位一方面在市场上找不到靠谱的外包机构，另一方面也不愿扶持起一个外包公司跟自己竞争。其结果必然是“真派遣、假外包”的泛滥。政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上，《劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出：用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了，使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后，派遣工和外包工泛滥依旧，但是没有新的规制措施出台，而且旧措施的执行力度不高。实际上，随着经济增速的调整，劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本，广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性，劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知，实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、深圳、天津、长沙等多地对劳动力密集型企业的调查，超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。
责任编辑：伍勤
公司代码：603108 公司简称：润达医疗
转债代码：113588 转债简称：润达转债
第一节 重要提示
1 本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到www.sse.com.cn网站仔细阅读年度报告全文。
2 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
3 公司全体董事出席董事会会议。
4 亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
5 董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案
2022年4月25日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于2021年度不进行利润分配的议案》。同意公司2021年度不进行现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
第二节 公司基本情况
1 公司简介
2 报告期公司主要业务简介
公司所处的行业为IVD流通与服务行业，IVD流通服务商是连接上游IVD生产企业和下游医疗机构的重要环节，是国家医疗卫生事业和体外诊断产业的重要组成部分。医学检验工作主要通过检验系统完成，检验系统除了检验设备、试剂、标准品、质控品等生产资料和检验人员等构成生产要素外，还需要配合全面的质量管理、实验室环境、标本采集输送、技术维修服务等工作最终产出检验结果。医学实验室的本质为通过各种仪器、试剂，将人体样本（血液、体液、组织等）生产成为检验数据与结果的“工厂”。作为服务于公立医疗机构检验科的中间渠道服务商，公司一方面需要承担起实验室诊断试剂/设备等生产资料供应链服务，同时为提高医学实验室检验系统的工作效率和管理水平，在设备产品选择、技术应用培训、流程操作规范、质量控制措施、试剂耗材管理存储、设备维修养护等方面还需提供专业化的技术支持服务和管理服务。
未来IVD流通服务行业将迎来以下发展趋势：
1）需求端：市场规模持续增长
根据2020年发布的《中国卫生健康统计年鉴》的统计数据，2019年国内医疗卫生机构收入为3.75万亿。国内公立医院检验收入为3,156.5亿元，同比增长12.5%。其中，2019年国内公立医院住院病人检查收入为1,553.5亿元，同比增长17%；门诊病人检查收入为1,600.3亿元，同比增长14.8%。对应于中间渠道检测服务商市场规模约1,000-1,300亿元左右，总体上IVD中间渠道服务行业市场规模保持持续稳定增长。国内检验行业的高速增长一方面受益于我国人口老龄化进程加快，患者基数增大；另一方面受益于我国医保体系不断健全、人均可支配收入增长、医疗消费理念得到提升，新的检验需求持续增加，院内检验项目不断扩容。目前我国纳入医保目录的检测项目约1,600项，普通的大型三甲医院开展检测项目约700-800项，而欧美等医疗体系较成熟的发达国家大型医院检测项目在3,000-4,000项，国内检验费用支出占医保整体支出比例较国外成熟医疗体系国家仍有较大的提升空间。现阶段在检验领域控费措施，对小部分成熟技术领域产品的集采降价，并不会影响整个检验市场长期向好的发展。借鉴国外体外诊断产品成熟的流通与服务模式基础上，结合我国医疗体制改革现状，国内的专业综合服务商将在体外诊断市场快速增长的背景下，迎来了良好的市场发展环境。
2）供给端：行业集中度日趋提高
目前我国IVD流通服务市场呈现出整体分散的竞争格局，IVD中小代理商多达2万余家，行业集中度较低。随着“两票制”、“阳光平台采购”、医保控费等政策的深入推进，供给格局会发生明显变化，中小经销商代理模式将逐步淘汰消失，行业集中度会进一步提升。未来拥有强大的市场覆盖能力、供应链能力、信息化服务能力、技术服务及综合管理服务能力的规模型IVD综合服务平台型企业将受益于医改政策的执行。
3）医学检验室降本增效需求逐步显现
根据2021年6月国务院办公厅印发的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》及2021年8月国家卫生健康委、国家发展改革委等多部门联合印发的《深化医疗服务价格改革试点方案》，都提到了要加强公立医院主体地位，公立医院发展方式要从规模扩张转向提质增效，运行模式要从粗放管理转向精细化管理，进一步提升公立医院高质量发展新效能。医保控费、按病种付费（DRGs）等医保支付制度改革，医院药品及高低值耗材加成逐步取消，进一步驱动医疗机构从粗放管理到精细化管理的转变。目前医疗机构主要收入利润来自于检验、影像、手术等医技服务领域，医院对于检验科室的盈利和成本控制更重视，需要具备专业化的技术支持服务和精细化管理服务能力的第三方服务企业来帮助科室和医院提升实验室自身诊断服务能力和运营效率，降低综合管理成本最终实现精细化管理和降本增效的目的。
4）服务属性不断增强
随着诊断技术的不断发展，检验项目的种类持续增加，医学实验室需要不断引进新的诊断项目和先进的诊断技术和设备，对诊断结果取得的及时性和准确性也日趋提高。为提高检验系统的工作效率和管理水平，在设备产品选择、技术应用培训、流程操作规范、质量控制措施、试剂耗材管理存储、设备维修养护等方面存在依助于专业化的技术支持服务和管理服务的实际需求。同时，随着体外诊断产品制造商和服务商分工越来越明确，体外诊断产品终端用户对服务商的综合服务能力要求越来越高。未来，拥有专业化综合服务优势的企业将获得更大的市场份额、形成更强的客户粘性。
5）IVD综合服务商迎来新课题
医学实验室从过去的小型工厂、发展到标准化工厂、未来将逐步出现超大型实验工厂，随着规模越来越大，对成本管控、质量标准要求也越高，实验室亦逐步走向智能化、精细化的管理模式。同时，随着医改政策的持续推进，检验标本的规模化检测将更具备成本优势。而基于我国以公有制为主导的医疗体制，我国医疗卫生资源主要集中在大型公立医院的实际情况决定了公立医院将成为我国医改的主阵地，如何帮助公立医院检验科提升自身检验能力和成本控制能力是未来IVD综合服务企业的发展课题。区域检验中心的建设推广，就是结合我国医疗体制情况所开拓的一条发展路径。通过区域检验中心的建设，大幅度提高区域内医学检验资源的利用水平和效率，通过规模化检测实现成本控制，同时提升基层医疗机构整体诊断能力和水平。
公司主营业务及经营模式
公司作为国内医学实验室综合服务商，以大数据、智能互联等信息技术为支撑，为各类实验室（主要为医院的检验科，又称临床实验室，还包括第三方医学实验室、体检中心、疾控中心和血站等其他医疗单位所属的医学实验室）提供体外诊断产品、技术服务支持、实验室运营管理等全方位的综合服务。同时以体外诊断产品研发生产、数字化检验信息系统开发、第三方实验室检测等产业链延伸业务为补充，形成独特的综合性IVD业务服务体系。报告期内，公司主营业务包括两大板块：商业综合服务板块（IVD传统供应链业务、集约化业务/区域检验中心业务、第三方实验室检测业务）和工业板块（IVD产品研发生产业务、数字化检验信息系统业务）。作为一家IVD平台型综合服务商，公司两大板块业务互为补充，有效地满足了各级实验室的综合服务需求。
1）商业综合服务板块
公司自成立以来持续专注于体外诊断领域，并一直致力于为医学实验室疾病诊断提供整体解决方案服务。经过多年经营实践，确立了以医学实验室客户为核心的服务宗旨，通过针对检验系统运行特点构建的整体综合服务体系，为客户提供全方位定制化的综合服务，帮助院内医学实验室实现降低成本、提高运营效率、提升质量控制水平的管理目标。公司根据客户不同发展阶段，服务内容不断丰富、升级，从传统的供应链服务业务升级到院内实验室整体集约化运营管理服务及区域检验中心建设运营服务。通过综合服务能力的不断提升和升级，形成了稳定且不断增长的核心客户群体。截至报告期末，公司服务的医疗机构已达4,000余家，其中为院内实验室提供整体运营管理服务核心客户达391家。同时为了满足部分核心客户的特检需求，公司也布局了院外第三方实验室检测业务。
目前公司商业综合服务板块业务类型包括三大类：
传统的IVD供应链服务业务
作为公司传统的业务类型，主要以IVD产品的流通配送及售后维修技术支持为基础，为各类医学实验室提供包括丰富的多品牌产品组合服务、先进的冷链仓储物流、仪器定期维护保养及属地化快速响应维修服务在内的全产业供应链服务。
创新的集约化业务及区域检验中心业务
针对较大型的院内医学实验室对成本管控，效率提升的需求不断增强，公司顺应国家医改及产业发展趋势，不断升级服务内容，开创新的商业模式—集约化服务模式，该创新业务模式是在传统的供应链服务基础上，一方面通过试剂等生产资料的集中采购降低物料成本，另一方面根据各医疗机构的运营现况和发展规划，结合科技化管理理念，从构建实验室整体检验系统和提升运营管理综合服务入手，综合提升实验室诊断能力和服务水平，同时降低实验室运营管理、质量控制等综合成本，从而达到降本增效的目的。针对实验室成本管控，实现实验流程优化、设备选择合理化、试剂管理信息化、运营成本精细化、检测标准化，提供包括仪器设备维修等基础技术支持、实验室过程管理、质量控制管理等服务。针对实验室检测能力和水平提升，提供了包括临床教育培训、实验报告解读服务、既有检测项目临床推广、新产品新技术临床培训服务、学术交流及提供学科建设支持等系列增值服务。同时公司还为各级医疗机构提供特色专科建设整体化服务，如为微生物、病理、分子诊断、影像、透析等专科领域提供一体化解决方案。公司通过提供以上综合服务，提升大型IVD渠道综合服务商的服务价值属性，帮助医院实现降本增效的目的。
为进一步推动分级诊疗制度落地，加快推进紧密型医联体、医共体的建设，实现区域内医疗资源共享和信息整合，公司顺应国家相关医疗政策，不断提高自身服务能力，将集约化业务进行升级，将现有成熟的服务经验和模式由单体医院延伸到区域医联体所有医院，将区域医联体医院标本集中在中心实验室检测，实现规模化检测。一方面，通过中心实验室升级、区域样本物流平台及区域信息平台搭建、健全区域实验室质量管理体系，提升中心实验室整体诊断能力及服务水平；另一方面，组织专家建立标准，依据标准提供线上与线下的基层医生临床培训教育，依据病种及临床路径制订对应检测项目，提升基层医院服务能力，增加基层标本外送，实现中心实验室良性循环；通过患者宣教，提高区域影响力，助力各地医联体的成功落地，助推分级诊疗的成功实现。公司目前在全国已向40余家区域检验中心提供解决方案，获得了客户和市场的高度认可。
第三方实验室检测业务
作为院内实验室集约化业务及区域检验中心业务的补充，为满足部分核心客户特检项目需求，公司借助自身资源优势，也积极布局了院外第三方实验室检测业务。公司建立以精准检验为主导、创新模式为特色，学术交流为平台的综合性医学检验实验室，引进国内外一流的高端检测设备，大力推进产学研的发展，完成了基因芯片技术、质谱色谱、细胞成像、蛋白指纹图谱、液态芯片、药敏测试等多个检验技术平台的搭建，范围覆盖了从常规到高端的主流技术领域，检验项目超过2000项，其中包括分子诊断、远程病理诊断、冰冻病理、CTC循环肿瘤细胞检测、染色体检测等高端检测项目，较好的满足公司集约化客户及区域检验中心客户对部分高端诊断项目的外包服务需求。同时，近两年在具备成熟PCR实验室检测基础的情况下，具备强而有效地响应疫情期间核酸检测的运营管理能力。
2）工业板块
IVD产品研发生产制造业务
自主研发生产制造业务：基于公司对下游客户在产品需求的洞察力，公司积极布局上游IVD生产制造业务，对IVD上游部分特色技术领域产品进行了差异化布局，自主品牌产品覆盖质控、糖化、质谱仪、POCT、生化等领域。报告期内，公司持续加大自产产品的研发力度，于2021年12月推出重磅的自主产品-ARP-6465MD三重四极杆质谱仪，实现了公司在精准检测领域的重大突破，同时推出全新一代糖化血红蛋白仪MQ-8000,进一步满足高端客户的产品需求。公司以新产品研发中心为依托，不断提升整体研发水平。
联合研发生产制造业务：在IVD上游部分主流成熟技术领域产品如化学发光免疫领域，公司充分发挥自身研发、生产产能优势，渠道平台及售后服务优势，与全球IVD巨头奥森多展开业务合作，双方成立联营公司，共同在免疫等领域研发相关产品，同时公司为合作开发的产品提供代工生产、销售及售后服务。此举开创了公司在工业板块发展的新业务模式，预计将为公司工业板块业务带来新的业务增量。
数字化检验信息系统业务
公司聚焦智慧检验，打造数字化检验平台，以大数据、人工智能等技术为基础，在实验室信息、智能化管理、质量控制管理、检验大数据分析解读等各环节赋能传统检验医疗服务向精益化、智慧化转型升级，实现数字化检验诊疗。针对检验数据产生环节，包括：1）实验室智慧化管理，开发了系列数字化信息产品，如SIMS系统（实验室试剂库存管理系统）、Mai47系统（医疗供应链协同云平台）、POCT智慧管理平台、ISP系统（仪器服务平台）、CCLS（冷链物流系统）、DAP（数据融合平台）等；2）实验室质量控制管理，开发了实验室质量控制管理软件，质量云及检验结果互认平台等。针对检验数据信息传导环节，开发了LIS系统（医学实验室信息系统）、BIS系统（临床输血质量管理系统）、区域信息平台等。针对检验数据分析解读环节，开发了润达慧检-人工智能解读检验报告系统、全周期健康管理互联网平台等。为实现检验检测数字化转型，未来公司会继续围绕B端医疗机构，致力于开发更多智慧医疗、智慧服务和智慧管理系列数字化产品，提升医疗效率；同时围绕C端患者，为患者提供检验报告人工智能解读分析，康复养老慢病管理，辅助生殖管理等智能化医疗服务。
3 公司主要会计数据和财务指标
3.1 近3年的主要会计数据和财务指标
单位：元 币种：人民币
3.2 报告期分季度的主要会计数据
季度数据与已披露定期报告数据差异说明
√适用 □不适用
1. 2021年分季度主要财务数据（未审计已披露定期报告数据）
2. 审计前后2021年分季度主要财务数据差异和影响，即对上海润林收购标的是否达到并表标准的业绩影响程度变化如下：
3. 季度数据与已披露定期报告数据差异说明：
经2020年12月25日公司第四届董事会第十三次会议及2021年1月11日公司2021年第一次临时股东大会审议通过：公司全资子公司杭州润达医疗管理有限公司受让上海润达盛瑚投资管理中心（有限合伙）、上海润祺投资管理中心（有限合伙）、江苏康克生物技术有限公司、成都坤洋实业发展有限公司、深圳市树辉投资咨询有限公司五方分别持有上海润林医疗科技有限公司10.00%、10.00%、7.14%、6.93%及6.93%的股权。交易完成后杭州润达将持有上海润林56%股权。
上海润林已于2021年1月26日完成工商变更登记。公司按照协议约定支付了部分股权款，因此公司将上海润林纳入并表子公司管理范围，2021年前三个季度定期报告则按照此口径进行。
但在2021年报审计期间，审计机构认为公司与上海润林的原股东签订的41%股权转让交易未全部完成。股权转让款实际支付时间经合约方谅解较合同约定有所延迟，从合同内容约定条件整体来看，此股权交易并未全部执行完成，按谨慎性原则，最终判定，报告期末杭州润达医疗管理有限公司拥有上海润林35%的股权，应作为合营或联营企业核算权益。
综上， 2021年审定的季报数据和已披露的季度数据产生差异。上海润林并表前后对公司合并报表的业绩并未形成重大影响。
4 股东情况
4.1 报告期末及年报披露前一个月末的普通股股东总数、表决权恢复的优先股股东总数和持有特别表决权股份的股东总数及前 10 名股东情况
单位: 股
4.2 公司与控股股东之间的产权及控制关系的方框图
4.3 公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图
4.4 报告期末公司优先股股东总数及前10 名股东情况
□适用 √不适用
5 公司债券情况
5.1 公司所有在年度报告批准报出日存续的债券情况
单位:元 币种:人民币
报告期内债券的付息兑付情况
报告期内信用评级机构对公司或债券作出的信用评级结果调整情况
5.2 公司近2年的主要会计数据和财务指标
第三节 重要事项
1 公司应当根据重要性原则，披露报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
报告期内，公司实现营业收入886,010.80万元，同比增长25.33%；归属于母公司股东的净利润为38,022.91万元，同比增长15.23%；归属于母公司净资产为346,273.44万元，基本每股收益0.66元。
2 公司年度报告披露后存在退市风险警示或终止上市情形的，应当披露导致退市风险警示或终止上市情形的原因。
证券代码：603108 证券简称：润达医疗 公告编号：临2022-013
上海润达医疗科技股份有限公司
董事会决议公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、董事会会议召开情况
上海润达医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第二十一次会议通知于2022年4月15日以邮件形式发出，因上海地区疫情防控，会议于2022年4月25日（星期一）10:00-12:00以网络视频会议方式召开，会议应到董事10人，实到董事10人，公司监事俞康、吴伟钟、丁秋泉和高级管理人员黄俊朝、陆晓艳、仝文斌、廖上林列席了会议。会议由公司董事长赵伟东先生主持。
本次董事会经过了适当的通知程序，会议的召集、召开和表决程序符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和公司章程的规定，会议及通过的决议合法有效。
二、董事会会议审议情况
本次会议审议并通过如下议案：
（一）审议通过了《2021年度总经理工作报告》。
2021年公司在董事会的指导精神下，围绕战略目标与经营目标狠抓年度计划，落实业务开展，虽受到国内疫情区域性地反复，仍能稳步提升。实现营业收入886,010.80万元，同比增长25.33%；归属于母公司股东的净利润为38,022.91万元，同比增长15.23%
表决结果：同意10票，反对0票，弃权0票。
（二）审议通过了《2021年度董事会工作报告》。
公司在2021年治理机制科学完整，正常履行董事会权利义务。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
（三）审议通过了《2021年度独立董事述职报告》。
报告期内，公司独立董事均不存在影响独立性的情况。同时，能够依据相关制度按时参加董事会、股东大会和专门委员会并认真、勤勉、谨慎地履行职责，促进了公司的规范运作，维护了公司及全体股东的合法权益。
2022年将继续独立公正、谨慎、认真、勤勉、忠实地履行独立董事的职责，利用自己的专业知识和经验为公司提供更多积极有效的意见和建议。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《2021年度独立董事述职报告》。
（四）审议通过了《2021年度董事会审计委员会履职报告》。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《2021年度董事会审计委员会履职报告》。
（五）审议通过了《2021年度财务决算报告》。
（六）审议通过了《2021年年度报告及其摘要》。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《2021年年度报告》及其摘要。
（七）审议通过了《关于2021年度不进行利润分配的议案》。
考虑到公司所处行业领域正处于集中度提升、规模快速扩张和各项医改政策推行的快速发展阶段，公司需预留资金用于业务流动周转和业务发展，特别是今年3月以来上海地区遭遇较为严重的疫情影响，在疫情形势发展不明朗的情况下，公司需准备好充分的流动资金以做好疫情防控、保供工作以及应对未来的业务开展的变化。因此公司2021年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《关于2021年度不进行利润分配的公告》。
独立董事发表了独立意见，同意了该议案。
（八）审议通过了《关于公司及控股子公司2022年度向（类）金融机构申请授信额度的议案》。
为满足经营和业务发展需要，公司及子公司拟向银行、融资租赁机构等（类）金融机构申请不超过人民币70亿元的授信额度，授信额度最终以实际审批的金额为准，授信期限最长不超过7年。公司董事会同意公司及子公司在上述授信额度内根据实际资金需求进行银行借款、开立银行承兑汇票、信用证、保函、贸易融资等融资业务及办理相关手续，授权公司及子公司法定代表人签署相关文件。
上述事项有效期自公司2021年年度股东大会审议通过之日起至2022年年度股东大会召开之日止。
（九）审议通过了《关于公司2022年度担保预计的议案》。
公司2022年度为公司全资及控股子公司向（类）金融机构申请总额不超过人民币369,100万元的授信额度提供连带责任保证担保，控股子公司其他股东提供对等担保或为公司提供足额反担保，公司实际承担出资比例对应的担保金额。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《关于公司2022年度担保预计的公告》及国金证券股份有限公司出具的《关于上海润达医疗科技股份有限公司2022年度担保预计的核查意见》。
独立董事发表了事前认可意见，同意将该议案提交董事会审议。
（十）审议通过了《关于公司2022年度日常关联交易预计的议案》。
根据公司正常经营业务所需，预计了2022年度与各关联方的日常关联交易金额。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《关于公司2022年度日常关联交易预计的公告》及国金证券股份有限公司出具的《关于上海润达医疗科技股份有限公司2022年度日常关联交易预计的核查意见》。
关联董事刘辉先生、陈政先生、胡震宁先生回避本项议案的表决。
表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票。
（十一）审议通过了《关于审议2021年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告的议案》。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《2021年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》、亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《关于上海润达医疗科技股份有限公司募集资金年度存放与实际使用情况的鉴证报告》及国金证券股份有限公司出具的《关于上海润达医疗科技股份有限公司2021年度募集资金存放与使用情况的专项核查意见》。
（十二）审议通过了《2021年度内部控制评价报告》。
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求，结合内部控制制度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，公司对2021年12月31日（内部控制评价报告基准日）的内部控制有效性进行了评价，未发现财务报告和非财务报告相关内部控制存在重大缺陷和重要缺陷。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《2021年度内部控制评价报告》和亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《上海润达医疗科技股份有限公司内部控制审计报告》。
独立董事发表了独立意见，同意公司作出的2021年度内部控制评价报告。
（十三）审议通过了《关于计提减值准备及报废资产的议案》。
为更加公允地反映公司资产状况及经营成果，公司基于谨慎性原则，根据《企业会计准则》和公司相关制度，对截至2021年12月31日的资产进行了减值测试，并根据减值测试结果，计提2021年度各项信用减值准备及资产减值准备共计7,781.64万元。此外，根据公司制度，公司及合并报表范围内子公司对资产进行了认真清理和核实，确认本次报废存货合计1,581.82万元。两者合计9,363.46万元。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《关于计提减值准备及报废资产的公告》。
独立董事发表了独立意见，同意公司本次计提减值准备及报废资产。
（十四）审议通过了《关于补选非独立董事的议案》。
经审议，同意补选姚沈杰先生为公司第四届董事会非独立董事候选人。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《关于补选非独立董事的公告》。
（十五）审议通过了《关于召开2021年年度股东大会的议案》。
基于公司本次董事会审议事项，根据公司章程的有关规定，公司董事会提请于2022年5月25日召开公司2021年年度股东大会。
具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》上的《关于召开2021年年度股东大会的通知》。
三、备查文件
上海润达医疗科技股份有限公司第四届董事会第二十一次会议会议决议
特此公告。
上海润达医疗科技股份有限公司董事会
2022年4月26日
证券代码：603108 证券简称：润达医疗 公告编号：临2022-019
关于计提减值准备及报废资产的公告
上海润达医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“润达医疗”）于2022年4月25日召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于计提减值准备及报废资产的议案》，现将有关情况公告如下：
一、计提减值准备
（一）本次计提减值准备的概况
为更加公允地反映公司资产状况及经营成果，公司基于谨慎性原则，根据《企业会计准则》和公司相关制度，对截至2021年12月31日的资产进行了减值测试，并根据减值测试结果，计提2021年度各项信用减值准备及资产减值准备共计7,781.64万元。其中，计提应收账款信用减值准备5,166.25万元，应收款项融资减值准备1,431.00万元，应收票据减值损失61.47万元,其他应收款信用减值准备356.09万元，其他流动资产减值准备冲回2.30万元，一年内到期的非流动资产减值准备冲回17.16万元，长期应收款减值准备24.86万元，应收股利信用减值准备31.55万元，计提存货跌价准备14.47万元，计提长期股权投资减值准备715.41万元。
（二）本次计提减值准备的具体说明
计提减值准备的依据：《企业会计准则》和公司相关制度
? 1、计提信用减值准备情况
截至2021年12月31日，公司当年对应收账款计提坏账准备5,166.25万元，对其他应收款计提坏账准备356.09万元。其中，单项金额不重大但单独计提坏账准备189.43万元，按信用风险特征组合计提坏账准备的应收账款依照账龄分析法计提4,976.82万元；按信用风险特征组合计提坏账准备的其他应收款依照账龄分析法计提356.09万元。
截至2021年12月31日，公司当年计提其他流动资产减值准备冲回2.30万元，应收款项融资减值准备1,431.00万元，应收票据减值损失61.47万元,一年内到期的非流动资产减值准备冲回17.16万元，长期应收款减值准备24.86万元，应收股利信用减值准备31.55万元。
2、计提存货跌价准备情况
公司对截至2021年12月31日存货进行盘点、清查，对呆滞的仪器设备，并且后期暂无确定处理方式的，予以全额计提存货跌价准备，2021年共计提存货跌价准备14.47万元。
3、计提长期股权投资减值准备情况
公司于2017年3月购买了黑龙江润达泰诚医疗供应链有限公司（简称“润达泰诚”）40%的股权，投资成本为1,000万元。
润达泰诚作为一家以提供医疗供应链服务为主的医学实验室综合服务企业，立足哈尔滨、辐射东三省。主营业务为通过自有综合服务体系向各类医学实验室提供体外诊断产品及专业技术支持的综合服务。自被公司收购以来，润达泰诚一直致力于搭建东三省的冷链产品流通与服务平台，为各类型医疗机构提供高品质、全领域的综合服务,满足各类型医疗机构的个性化需求。
但是，由于东北地区市场竞争加剧，以及疫情不断持续反复的影响，润达泰诚传统配送业务受到较大影响，2021年业绩未达到公司原有预期。考虑到目前润达泰诚现有业务模式较为单一，国家持续推进医改政策，“两票制”、“阳光采购平台”、医保控费等政策陆续出台，以及东北地区市场竞争不断加剧等因素，公司对润达泰诚的未来业绩情况进行了审慎的预测，并聘请万隆（上海）资产评估有限公司对润达泰诚长期股权投资进行了减值测试评估，出具了“万隆评财字（2022）第40051号”以财务报告为目的的资产评估报告。基于上述评估结果，公司对持有的润达泰诚40%股权可收回金额1,999.00万元低于账面价值2,714.41万元的差额计提长期股权投资减值准备本期计提减值准备，故2021年公司对润达泰诚长期股权投资计提减值准备715.41万元，占投资成本的71.54%。
二、报废资产
（一）本次报废资产的原因
随着公司业务规模扩大，结合业务实际需求，公司部分固定资产已不能满足日常使用之需求，同时，根据《医疗器械监督管理条例》等规定，体外诊断试剂及耗材一旦过期不允许销售且无转让价值，故予以报废并送交相关机构进行焚烧处理。
（二）本次报废资产的具体说明
根据公司制度，公司及合并报表范围内子公司对资产进行了认真清理和核实，确认本次报废存货合计1,256.14万元，报废非流动资产合计325.68万元。
上述资产报废将导致公司2021年度合并报表的利润总额减少1,581.82万元。
三、本次计提减值准备及报废资产对公司的影响
公司2021年度计提减值准备及报废资产将分别减少公司利润总额7,781.64万元、1,581.82万元，合计减少公司利润总额9,363.46万元。
本次涉及到计提长期股权投资减值准备的公司体量极小，2021年度收入占总营业收入的0.68%，因此，本次资产减值准备对公司业务发展不构成重大影响。
四、公司对本次计提减值准备及报废资产的审批程序
2022年4月25日，公司召开了第四届董事会第二十一次会议，分别以10票同意，0票反对，0票弃权的表决结果审议通过了《关于计提减值准备及报废资产的议案》。
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五、独立董事关于公司计提减值准备及报废资产的独立意见
独立董事认为：公司本次计提减值准备和报废资产符合《企业会计准则》和公司相关制度的有关规定，符合公司实际情况，决策程序合法，依据充分，体现了公司会计政策的稳健、谨慎，有助于真实、公允地反映公司财务状况、资产价值及经营成果，不存在损害公司和股东特别是中小股东利益的情形，同意公司本次计提减值准备及报废资产。
六、审计委员会关于公司计提减值准备和报废资产的审核意见
董事会审计委员会认为：本次计提减值准备和报废资产的决策程序符合《企业会计准则》和公司相关制度的有关规定，能够公允地反映公司的资产状况，符合公司和全体股东的利益，不存在损害公司和中小股东合法权益的情况，同意本次计提资产减值准备和报废资产。
七、上网文件
1、上海润达医疗科技股份有限公司独立董事关于第四届董事会第二十一次会议相关事项的独立意见
2、上海润达医疗科技股份有限公司董事会审计委员会审核意见
八、备查文件
证券代码：603108 证券简称：润达医疗 公告编号：2022-021
关于召开2021年年度股东大会的通知
重要内容提示：
● 股东大会召开日期：2022年5月25日
● 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统
一、 召开会议的基本情况
(一) 股东大会类型和届次
2021年年度股东大会
(二) 股东大会召集人：董事会
(三) 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场投票和网络投票相结合的方式
(四) 现场会议召开的日期、时间和地点
召开地点：上海市虹口区乍浦路89号星荟中心1座8楼
(五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。
网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统
至2022年5月25日
采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25,9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。
(六) 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序
涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投票，应按照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号 — 规范运作》等有关规定执行。
(七) 涉及公开征集股东投票权
无
二、 会议审议事项
本次股东大会审议议案及投票股东类型
1、 各议案已披露的时间和披露媒体
上述议案已经公司第四届董事会第二十一次会议及第四届监事会第十五次会议审议通过，详见2022年4月27日在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》和上海证券交易所网站（）披露。年度股东大会的会议资料将于本次股东大会召开前在上海证券交易所网站披露。
2、 特别决议议案：8
3、 对中小投资者单独计票的议案：6、8、9、10
4、 涉及关联股东回避表决的议案：9
应回避表决的关联股东名称：朱文怡、刘辉、上海达恩慧投资有限公司、陈政、胡震宁、仝文斌、陆晓艳
5、 涉及优先股股东参与表决的议案：无
三、 股东大会投票注意事项
(一) 本公司股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆交易系统投票平台（通过指定交易的证券公司交易终端）进行投票，也可以登陆互联网投票平台（网址：vote.sseinfo.com）进行投票。首次登陆互联网投票平台进行投票的，投资者需要完成股东身份认证。具体操作请见互联网投票平台网站说明。
(二) 股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权，如果其拥有多个股东账户，可以使用持有公司股票的任一股东账户参加网络投票。投票后，视为其全部股东账户下的相同类别普通股或相同品种优先股均已分别投出同一意见的表决票。
(三) 股东所投选举票数超过其拥有的选举票数的，或者在差额选举中投票超过应选人数的，其对该项议案所投的选举票视为无效投票。
(四) 同一表决权通过现场、本所网络投票平台或其他方式重复进行表决的，以第一次投票结果为准。
(五) 股东对所有议案均表决完毕才能提交。
(六) 采用累积投票制选举董事、独立董事和监事的投票方式，详见附件2
四、 会议出席对象
(一) 股权登记日收市后在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的公司股东有权出席股东大会（具体情况详见下表），并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决。该代理人不必是公司股东。
(二) 公司董事、监事和高级管理人员。
(三) 公司聘请的律师。
(四) 其他人员
五、 会议登记方法
（一）登记手续
1、个人股东登记时，需出示本人身份证、上海证券交易所股票账户卡；个人股东委托他人出席会议的，受托人应出示本人身份证、委托人身份证复印件、授权委托书、上海证券交易所股票账户卡和持股凭证办理出席会议登记手续；
2、法人股东登记时，法定代表人出席会议的，需出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明、法人股东账户卡和持股凭证办理出席会议登记手续；委托代理人出席会议的，需提供营业执照复印件、法人股东单位法定代表人的授权委托书、上海证券交易所股东帐户卡和被委托人身份证复印件、法人股东账户和持股凭证办理出席会议登记手续；
3、股东应当以书面形式委托代理人，由委托人签署或者由其以书面形式委托的代理人签署。委托人为法人的，应当加盖法人印章或由其法定代表人或书面授权的人士签署。如委托书由委托股东授权他人签署，则授权签署的委托书或其他授权文件需公证；
4、除非另有说明，代理人的代理权限只限于代为行使表决权；
5、公司股东可以信函或传真方式登记，传真以到达公司时间为准，信函以发出地邮戳为准。公司不接受电话方式登记；
6、参会登记不作为A股股东依法参加股东大会的必备条件。
（二）登记地点：上海市虹口区乍浦路89号星荟中心1座8楼证券事务部
六、 其他事项
（一）为保障参会人员的健康安全，以及配合当地疫情防控工作，降低疫情传播风险，公司鼓励和建议股东优先考虑通过网络投票方式参加本次会议并行使表决权。股东或代理人如现场参会，请做好个人防护工作，并请遵守当地相关的疫情防控要求。敬请各位股东支持和理解。
（二）股东大会会期半天，出席本次会议股东及股东代理人的食宿及交通费用自理；
（三）联系方式
公司联系地址：上海市虹口区乍浦路89号星荟中心1座8楼证券事务部
联系电话：021-68406213 传真：021-68406213
联系人：张诚栩 邮政编码：200085
附件1：授权委托书
授权委托书
上海润达医疗科技股份有限公司：
兹委托 先生（女士）代表本单位（或本人）出席2022年5月25日召开的贵公司2021年年度股东大会，并代为行使表决权。
委托人持普通股数：
委托人持优先股数：
委托人股东帐户号：
委托人签名（盖章）： 受托人签名：
委托人身份证号： 受托人身份证号：
委托日期： 年 月 日
备注：
委托人应在委托书中“同意”、“反对”或“弃权”意向中选择一个并打“√”，对于委托人在本授权委托书中未作具体指示的，受托人有权按自己的意愿进行表决。
证券代码：603108 证券简称：润达医疗 公告编号：临2022-022
为子公司武汉润达尚检医疗科技有限公司提供担保的公告
● 被担保人名称：武汉润达尚检医疗科技有限公司
● 本次担保金额及已实际为其提供的担保余额：本次担保金额为3,750万元，此前已实际为其提供担保余额为3,500万元。
● 本次担保是否有反担保：其他股东将持有的股份质押给公司作为反担保，公司实际承担出资比例对应的担保责任。
● 截至本公告披露日，公司及其控股子公司对外担保总额为221,400.68万元、公司对控股子公司提供的担保总额为218,700.68万元、上述数额分别占公司2021年12月31日经审计净资产63.94%和63.16%。
● 对外担保逾期的累计数量：无
一、担保情况概述
上海润达医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）经公司董事会及股东大会审议通过：自2021年5月21日至2021年度股东大会召开之日期间，为公司全资及控股子公司向（类）金融机构申请总额不超过人民币429,000万元的授信额度提供连带责任保证担保（详见公告：临2021-013），其中为武汉尚检提供不超过13,000万元的担保。
因上海地区疫情防控影响银行正常核保流程，现公司拟为武汉尚检在上述担保预计范围内在华夏银行申请的银行贷款作如下担保公告：
注：反担保措施：武汉尚检其他少数股东将合计24%的股权质押给公司。
二、被担保人基本情况：
1、武汉润达尚检医疗科技有限公司（简称“武汉尚检”）
公司住所：武昌区宝通寺路20号百瑞景中央生活区五期（西区）第4幢2层3、4、17、18、19号、第4幢3层1、2、3、4、18、19、20号
法定代表人：陈政
经营范围：医疗器械的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；生物技术开发；医疗器械I类批发（或零售）；医疗器械II、III类批发；医疗器械的租赁、安装、维修；汽车销售；食品药品检验仪器安装、维修及批零兼营；办公用品、塑料制品批零兼营；实验室设备、计量检定设备、生物化学试剂（不含危化品）、化工产品（不含危化品）、家用电器、智能设备、办公设备、电子设备、计算机软硬件及配件、卫生用品、消毒用品、医疗设备的批零兼营；供应链管理；普通货物仓储服务；普通货物道路运输。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）
主营业务：医学实验室综合服务提供商，为医学实验室提供各类体外诊断产品及相关技术等服务。
与上市公司关系：为公司控股子公司，公司持有其76%股权。
注：以上数据经审计，单位为万元。
三、担保协议的主要内容
注：（1）贷款期限以实际发生为准。
四、董事会意见
公司第四届董事会第十四次会议，董事会发表意见：“上述被担保方均为公司全资及控股子公司，经营业绩和财务状况良好，具有较强的偿债能力，公司为其提供担保的贷款为各公司项目建设及日常经营所需，是符合公司整体发展战略需要的，并且被担保方具有完善的风险评估与控制体系，公司能实时监控全资及控股子公司现金流向与财务变化情况，风险在可控范围内。经董事会审核，同意上述担保预计事项，并根据股东大会的授权由公司管理层在额度范围内全权办理具体担保业务并由公司法定代表人签署具体的担保协议。”详见公司《关于公司2021年度担保预计的公告》（公告编号：临2021-013）。
五、累计对外担保数量及逾期担保的数量
截至本公告披露日，公司及其控股子公司对外担保总额为221,400.68万元、公司对控股子公司提供的担保总额为218,700.68万元、上述数额分别占公司2021年12月31日经审计净资产63.94%和63.16%，无逾期担保。
