找一些比较靠谱的第三方平台，通过拖拽组件设计页面或者套用模板，就可以生成小程序，比如得有店
针对定制功能来说，价格会比较昂贵，因为定制需要重新花时间开发，一般工期都在一个月以内的时间，基本上都是几万元，所以这个小商户来说，肯定是承受不起的
如果是单独的满足一些基础的功能，没必要采用定制的模式，比如目前市场上许多网络公司卖微信小程序的模版，基本功能都具备的，花个几百或者几千购买就足够了，比较适合中小型企业
河北硕北信息技术有限公司，一家专门做软件开发的公司。一群从北京回来的技术人员成立的公司，软件质量高，开发周期短。挺不错的。因为刚成立，收费不高，可以参考下。
赚不赚钱这个要看个人如何宣传了，多多惠客小程序主要是发放商品优惠券以及商品返利，带三级分销，可以发展团队，你愿意去分享给好友，你的团队规模大了肯定可以赚到，但是如果加入之后什么也不做只是静静的等着天上掉钱应该是不现实！
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
文、整理｜丁紫艳
B站组织架构大调整，90后年轻高管上任，新一代的天下到来了吗？苹果2023年将放缓部分团队招聘和支出，但产品发布计划仍然激进；福特血腥大裁员，准备未来几周裁员8000多人，甚至涉及高利润的Ford Blue部门，全球裁员的腥风血雨似乎正当势头；富士康招3747名应届大学生，试用期起薪高达1.5万！应届生，你心动了吗？贾跃亭被恢复执行10亿，目前累计被执行已超68亿，乐视员工过着“神仙日子”，老板却在外“渡劫”。
疯狂星期四，编辑部为你奉上全球职场新鲜资讯，给职场生活带来新视线。
人事变动看板 ...... 01
大佬动向 ...... 02
人才趋势 ...... 03
职场奇闻 ...... 04
政策指南 ...... 05
01 B站组织架构大调整：90后年轻高管上位，上半年晋升超40位中干与基干
据晚点LatePost 报道，B站在最近一周，连续进行组织架构调整，涉及多个核心业务部门与六位业务负责人。其中，B站副总裁、原运营负责人刘智将负责商业化中台体系（商业产品部、商业技术部、商业运营部、商业资源管理部），以及主站商业中心，营销中心则将由总经理王旭负责，王旭与刘智均向B站副董事长兼COO李旎汇报。原B站商业化中台与主站商业中心负责人、副总裁刘斌新将离职。原萌派和营销中心等业务负责人、副总裁张振栋则会调任至创新业务。
另外，主站运营中心、创作平台部、社区运营部和内容合作部的汇报线，将由刘智平移给副总裁、直播业务负责人王宇阳，向B站董事长兼CEO陈睿汇报。同时，B站主站运营中心内的动画区将被拆分，独立为 “动画内容部”；影视区、娱乐区与艺人资源中台则会在拆分后，合并为 “影娱内容部”。两个新部门会由B站OGV事业部总经理徐蓓负责，向B站副董事长兼COO李旎汇报。
根据调整方案，动画内容部、影娱内容部、 OGV事业部的相关部门将共同组成 B 站的 “大动画版块” 与 “大娱乐版块”，统一运营旗下的PUGV视频（用户原创、二创）与长视频（影视娱乐版权）内容。此外 B 站还成立了全新的数据中心，由张泽聪负责，向COO李旎汇报。
2020 年后，内部升任 / 外部引进了八位公司副总裁。在此之前，全公司只有两位副总裁级别的管理者。2022年上半年，B站晋升了超过40位中干与基干。据了解，刘智、王宇阳、徐蓓均为从一线成长起来的年轻高管，而王宇阳还是B站最年轻的90后高管，今年30岁，加入B站前，他曾创办电竞经纪公司大鹅文化。（晚点LatePost）
02 苹果：2023年放缓部分团队招聘和支出
媒体援引知情人士报道，苹果公司计划明年在一些部门放缓招聘和支出增长，以应对潜在的经济下滑。
知情人士称，该决定源于在不确定时期更加谨慎的举措，尽管这并不是一项全公司范围内的政策。这些变化不会影响所有团队。
苹果公司仍计划在2023年制定激进的产品发布计划，其中包括混合现实头显，这将是该公司2015年来的首个主要新产品类别。（金融界）
03 福特血腥大裁员：未来几周减员多达8000人
7月20日周三，有媒体援引知情人士的话说，福特汽车公司正准备在未来几周内裁员多达8000人。福特大幅裁员的目的是为了要试图提高利润，并为其进军电动汽车市场提供资金。
知情人士称，涉及裁员的部门涵盖负责生产燃油引擎的Ford Blue部门，以及公司的其他部门。
值得一提的是，Ford Blue曾被福特高层称为整个企业的利润和现金引擎。
不过，福特的裁员计划尚未发布，细节仍可发生变化。（华尔街见闻）
04 打车巨头Lyft已裁员60人，将关闭租车服务
7月21日，据外媒报道，一份员工内部通知显示，Lyft已裁员60人，同时将停止租车服务并整合全球业务。知情人士说，此次裁员涉及不到2%的员工，主要影响的是运营部门的员工。
在周二发给部分员工的通知中，该公司表示，将关闭让消费者在应用程序上租赁其汽车的业务。Lyft负责车队和全球运营的副总裁在通知中表示，该公司拓展第一方租车业务的道路漫长且充满挑战，存在很大的不确定性。关于退出这部分业务的讨论始于去年秋天，随着经济形势的恶化，退出讨论加快。（界面新闻）
02 大佬动向01 阳光保险集团新增两员“大将”：尹铭、谷伟已加入
7月15日获悉，阳光保险集团近期新加入2位行业资深人士，即蚂蚁集团原副总裁尹铭、人保金服原总裁谷伟。财险业知情人士称，尹铭、谷伟已加入阳光保险一段时间。其中，尹铭此次加入阳光保险集团，将出任该集团作战中心总经理、指挥中心副总经理，主要负责互联网业务板块。
尹铭拥有多年保险行业管理经验，曾在蚂蚁金服集团担任副总裁，今年6月，蚂蚁集团调整董事会成员时，官网披露的管理团队中已不包括尹铭。谷伟来自人保，曾长期在人保财险任职，位至人保财险执行副总裁、总核赔师，2016年10月人保金服成立后，出任人保金服总裁。谷伟加入阳光保险集团后，或将任该集团支持中心总经理，主要负责科技与运营板块。 （东方财富网）
02 腾讯微保董事长刘家明已离职，下一站将赴区块链游戏开发商Animoca Brands
7月19日消息，腾讯微保原董事长刘家明已于近日离职，目前已加盟香港区块链游戏开发商Animoca Brands。推进游戏数字产权和开放元宇宙的公司Animoca Brands近日宣布，刚刚完成7532万美元融资，这也是继2022年1月18日之后今年的第二批融资。
公开资料显示，刘家明2016加入腾讯，负责建立互联网保险业务，可谓微保的元老级人物。在2020年的战略升级中，刘家明开始以微保董事长身份参与腾讯集团总体的保险板块拓展。（金融界）
03 特斯拉自动驾驶核心技术高管宣布离职
7月13日，特斯拉人工智能高级总监、Autopilot系统负责人Andrej Karpathy宣布离职。Karpathy是前人工智能研究组织Open AI研究员、斯坦福大学计算机视觉领域博士，特斯拉任职期间，他领导了计算机视觉团队，负责Autopilot的核心技术，以及负责带领数据标注等团队。Karpathy团队开发的这项技术，对特斯拉的完全自动驾驶系统FSD至关重要。（财联社）
03 人才趋势01 富士康招3747名应届大学生：试用期起薪最高1.5万
据富士康微信公众号，富士康2022年菁干班共招募应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。这些大学生的毕业院校包括悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学等国内知名高校。专业分布涵盖了工业、机械设计、医学、法学等多种专业。
富士康内部人士透露，上述毕业生试用期起薪最高1.5万，但该数字并未得到官方证实。（第一财经）
02 字节跳动已组建芯片研发团队，正大量招聘芯片工程师，已从华为海思、Arm重金挖了不少人
7月13日，据报道，字节跳动正在大量招聘芯片相关的工程师，如SoC和Core 的前端设计，模型性能分析，验证，底层软件和驱动开发，低功耗设计、芯片安全等。知情人士称，这或是字节跳动准备自研芯片。
报道称，字节跳动芯片研发团队已组建一年多，目前主攻服务器芯片、AI芯片以及视频云芯片三大类，其中服务器芯片团队的负责人为来自北美高通的资深人士卢山。此外，字节跳动已经从华为海思、Arm公司高薪聘请来了不少人。而对于字节跳动自研芯片的原因，知情人士称其一方面可以降低芯片采购成本，另一方面还可以根据公司业务调整芯片。（科技创日报）
04 职场奇闻01 世纪佳缘“失联”高管已被拘留，大股东复星主动报案并透露原因
7月18日，婚恋网站世纪佳缘被传公司的多位C字头高管突然消失，其中包括CEO、COO、CFO和以及多位VP。
当天，世纪佳缘方面官方回应：“实际情况并非网络截图所说，现公司确有个别管理层因个人原因正配合司法机关调查，相关信息以司法机关公布为准。董事会已授权相关人员行使相应职责，公司业务运营一切正常。”
19日，记者从世纪佳缘的控股股东复星集团了解到，世纪佳缘的个别管理层，因个人涉嫌职务侵占，目前被公安机关采取刑事拘留措施。
复星方面进一步透露，这次案件是集团廉政督察部门在日常的监督检查中，发现当事人涉嫌利用职务便利进行犯罪的相关线索，之后向公安机关报案，并由公安机关依法采取了强制措施。（第一财经）
02 贾跃亭被恢复执行10亿，累计被执行已超68亿
天眼查App显示，近日，贾跃亭新增恢复执行案件，执行标的约10.45亿人民币，执行法院为西安铁路运输中级法院，涉及贾跃亭与西部证券股份有限公司相关合同纠纷。流程显示，2019年1月，贾跃亭与甘薇夫妇首次被执行；2020年4月，两人被限制高消费。目前，贾跃亭累计被执行金额超68亿。（中国经济周刊）
03 深圳某科技公司每个工位都装监控，既拍屏幕又拍人，曝光后已拆除
深圳一家公司给每个工位一对一安装了摄像头，摄像头正对着电脑屏幕，可以清楚看到屏幕内容与员工动作。负责安装的师傅证明确有此事，称自己今年6月份来这里安了一次，上个星期安装了第二次，不过不清楚具体干什么。此外，有网友通过图片中露出的logo发现是一家科技公司。
其中一名合伙人称，在办公公共区域安装摄像头的初衷是防止游戏在未发行之前泄露，监控内容也不会用于其他用途。如招聘员工，将事先征得员工同意。安装监控摄像头也花了2万余元，但因为现在引起部分网友误解，已经进行了拆除。（雷锋网）
05 政策指南01 完善政策、培养人才 11部门发文多举措支持医养结合发展
7月21日，国家卫生健康委、国家发展改革委等11部门印发 《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》。
《意见》提出，加强医养人才培养培训，引导医务人员从事医养结合服务，壮大失能照护服务队伍。
《意见》提出，加快推进医疗卫生与养老服务紧缺人才培养，鼓励普通高校、职业院校增设健康和养老相关专业和课程，扩大招生规模，适应行业需求。基层卫生健康人才招聘、使用和培养要向提供医养结合服务的医疗卫生机构倾斜。根据公立医疗卫生机构开展医养结合服务情况，合理核定绩效工资总量。公立医疗卫生机构在内部绩效分配时，对完成居家医疗服务、医养结合签约等服务较好的医务人员给予适当倾斜。支持医务人员特别是退休返聘且临床经验丰富的护士到提供医养结合服务的医疗卫生机构和养老服务机构执业。
壮大失能照护服务队伍，加强对以护理失能老年人为主的医疗护理员、养老护理员的培训。鼓励志愿服务人员为照护居家失能老年人的家属提供喘息服务，既让家属喘口气，也让老人康复得更好。（济宁新闻网）
02 多地发布青年人才购房新政！普惠+激励政策体系待形成
7月以来，在商品房市场方面，已有超过15个城市和地区发布了人才类购房优化政策，这些城市既包括武汉、济南、石家庄、福州、徐州、苏州、佛山、东莞等省会城市和热点城市群内的二三线城市，也包括黄冈、焦作、阳新安县等非热点三四线城市。
中国社科院生态文明研究所理论研究室主任、研究员，中国城市经济学会房地产专委会主任王业强在接受第一财经采访时称，总体来看，各地当前针对青年人的住房优惠政策，有利于恢复市场信心、缓解青年人住房压力。但另一方面，目前各地普遍更关注“人才”住房，而人才政策属于激励政策，不能完全取代普惠制的青年住房扶持政策。
在人口流入的大城市，满足青年人基本安居需求的另一抓手为发展保障性住房市场。近期，多个已被纳入“青年发展型”试点范围的城市相继给出了支持保障性住房发展的“新招”。今年6月，首批“青年发展型”城市试点名单公布，全国试点城市(含直辖市的市辖区)有45个，包括一线城市，成都、长沙、海口等省会城市，以及东莞等热点三四线城市。（同花顺财经）
03 武汉经开区人才强区政策“黄金十条”《人才强区战略3.0》
近日，武汉经开区发布《关于加快推进新时代人才强区战略的实施意见》（简称《人才强区战略3.0》），引来社会各界关注和热议。
政策于2022年6月24日正式印发试行，试行期为1年。《人才强区战略3.0》是武汉经开区为深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，高质量实施车谷人才“百千万”工程，全力打造“中国车谷”人才集聚新高地、产业创新集聚区，研究制定的新版一揽子、全覆盖人才政策，涵盖了人才引育、人才服务配套、人才工作体制机制、人才工作保障机制等四大方面。
根据工作安排，政策内容所涉及的“车谷英才计划”“春笋行动”及相关多元引才奖励政策、人才服务事项，自政策发布之日起有效并已开始实施，相关网络申报平台正在加紧开发。具体申报时间、申报程序等详细信息，近期将以申报公告、申报指南等形式，在武汉经开区政府门户网站正式发布，敬请留意。（潇湘晨报）
04 青岛高新区：出台政策 重金奖励高层次人才
日前，青岛高新区出台《青岛高新区关于振兴实体经济进一步推动“人才特区”建设的若干政策》，《政策》分别对高端人才、顶尖人才、国家省市重点人才以及柔性引进人才四个方面给予了一定程度的政策激励，包含人才带项目落地，可给予最高1亿元资金支持等。对促进产业配套完善、补齐产业链“断点”的新落地项目领办人，以及世界500强企业、中国500强企业、行业百强企业、“独角兽企业”、“瞪羚企业”、专精特新“小巨人”企业、隐形冠军、上市及拟上市企业、青岛市“链主”企业等企业领军人才，均有一定的资金支持。对于首次来高新区工作或创业、落户并缴纳社保的留学回国人员，按照400元/月的标准发放生活补贴。
《政策》明确，为方便人才应聘，创新提出7天内免费入住“人才驿站”、免费职介、政策代办、创业赋能等服务，应聘后实现就业的，按照每人最高1000元标准发放一次性交通补贴。同时，鼓励高校与头部企业组织“冠名班”“定向班”，每生给予1000元补助。对于毕业三年内高校毕业生，在享受青岛市高校毕业生住房补贴的基础上，发放最高5000元/年的一次性生活补贴。（齐鲁壹点）
本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利研究所，36氪经授权发布。
大家在选购小程序开发商的时候经常会遇到，明明功能一样的小程序，有的开发商几百块就可以卖，有的开发商需要几千块，有的是几万块甚至更多，小程序开发市场鱼龙混杂，让消费者眼花缭乱，不知道如何做出正确的选择，今天让道小编给大家分享一下为什么“同样功能”的产品，价格如此之大。
想要了解程序付出的成本是否合理我们先要了解一下一个成型的小程序是如何经过技术人员开发出来的？一个好的程序开发出来需要如下步骤：
1）甲乙双方就服务的需要商定出来给甲方服务的程序逻辑及功能模块。
2）乙方开发公司就甲方的需求和行业需要进行原型图设计并交给甲方，甲方确认无误，乙方进行产品UI设计。
3）UI 设计完毕交付甲方进行确认，(石家庄APP开发公司,石家庄小程序开发,手机APP定制,APP软件开发外包-专业的APP开发品牌-让道科技)如果甲方有问题需要再次调整直到甲方没有异议进行前端技术工程师进行切图。
4）前端切图之后后端进行程序写代码端口等，同时前后端进行数据对接，保证程序的正常使用。
5）前后端写好完成之后乙方网络公司进行产品测试，测试包括bg修复，细节优化，流程优化、压力测试等等。比如10人同时用这个小程序，100人同时用这个小程序，1000人用这个小程序等。人数技术不一样，在这个过程中就会发现很多问题，比如人多的时候如果程序底层的逻辑搭建不稳定，少写代码没有考虑全面，没有采用负载技术，那么人多的时候程序必然面临瘫痪的问题。各种测试完毕之后没有问题程序发布腾讯进行代码审核。
6）程序在交给腾讯代码审核没有问题之后进行程序发布提交。
7）小程序提交上线之后乙方网络公司再次进行程序测试，在真实上线环境中看是否有问题，没有问题进行甲方产品交付。
8）甲方收到产品之后进行产品验收及测试，测试没有问题进行软件交付。
以上8点简单给大家整理了一个新的小程序诞生的过程，一个小程序的诞生根据程序的功能难易程度会配备多人进行程序开发，最少的配备至少需要4人，1个ui设计师负责美工，ui设计等工作，1个前端工程师负责 ui切图前端布码，1个后端技术工程师负责后端写接口链接前端页面，逻辑实现等，1个测试人员负责程序完成的各种测试，比如bg测试，功能测试，压力测试等等。让道科技10年专业网络开发，做小程序找让道科技。
那么问题来了，简单来说一个程序的开发至少要4个人，假设按照4个人都按照石家庄最低工资3000元/人来算(ui及后端工程师按照市场行情来说会没有人去干的哦）那么一个月工资12000元，假设他们一个月完成程序，如果一个程序对外出售900元，成本都不够，您还敢买吗？为什么成本比较高还是有人愿意这么干，而且还很愿意干，划重点来了，几百块的程序第一可以看到里面的功能比较单一界面可能会比较美观，这也是让大家第一时间觉得买得值的原因之一，所以几百块的产品一般会有大量的各行业的模板供君挑选，第二买了不心疼，第三他的成本很低或者是零成本，市面上有为了初级程序员学习的免费大量源码，只要稍微懂程序可以轻松进行修改以及部署，无需耗费太多精力，成本低卖多少都是赚，这里会涉及如下问题，代码全员开放无正规版权，使用存在大量风险，黑客攻击对象严重。开放的大家谁都有可以用谁都知道里面的漏洞。升级困难，因为升级要涉及二次开发，二次开发如果没有授权很难开发，同时成本势必上升。因为免费源码基本无成本，卖得又“比较”便宜，那么服务就不会存在，比如售后，比如产品如何使用，后台功能培训等等。
总结：如果您的产品不涉及大量会员，不涉及收款，只局限基础展示考虑经费有限的情况下可以考虑几百块钱的一个过渡看一下效果，（在这个过程中有可能涉及程序打不开等问题）但如果涉及收款等敏感问题建议要慎重选择，做小程序好比你要盖一所房子，你可能要一个能住的房子就成，所以会几种公司给你提供如下房子，茅草屋，单元房，别墅，3种房子都能遮风挡雨，都解决了居住的问题，不过从长远来看，可能暴风雨的洗礼茅草房可能就会遭到打击，如果想在茅草房子上加功能需求加盖2层甚至3层，建筑工程师为了安全考虑有可能您之前的房子需要推倒从来，短期来看买几百块的程序可能节省了费用，长期来看可能会损耗了时间经历以及客户对我们的形象。
