我是一家教育机构，小程序能帮我实现哪些功能，下面就以教育小程序案例来展示一下，来说明小程序能够实现哪些功能？
1、试听打消学员疑虑
线上客户在选择教育培训机构报名课程尤其是视频课程时，往往想先了解下课程的形式再决定下一步。在教育小程序里添加试听功能，即可打消客户疑虑，从而提高转化。
2、预约上课不慌不忙
现在很多如舞蹈、健身、少儿等培训机构都有课程预约这一功能的要求，预约上课的好处就是保证学员和培训机构时间的合理分配，让培训更有效率。
3、签到打卡循序渐进
对于培训机构而言，线上或线下的签到打卡很有必要，保证学员的准时出勤以及课程的管理。而教育小程序推出的签到打卡功能，即可解决这一问题，学员自己在小程序中签到打卡，培训机构后台即可看到出勤及课程学习情况。
4、在线报名省时省力
不少传统线下培训机构会采取面对面缴费的方式报名，而使用小程序在线报名功能即可完成，在线选择课程报名，线下预约上课，对培训机构和学员来说省时省力。
5、小程序分销引流强
小程序搭载微信10亿+流量，如何实现快速获客引流，小程序的分销功能很有必要。以教育培训行业来说，可以推出多级分销功能，通过奖励鼓励已报名的学员分享到身边有需要的朋友圈子，一键分享，裂变引流，营销效果明显。
你如果要定制小程序，嗯，要么找北上广深的公司，要么找当地的公司，再找的时候注意看一下他们公司的案例，只有案例才能代表他们公司的能力，第二点看一下他们公司的成立时间，公司团队的大小，千万不要去找一些个人开发者或者小团队，他们做着做着就倒闭了，做着做着团队就解散了到时候你都找不到人来维护这个小程序，这个小程序就成了烂尾项目了，浪费时间，浪费精神，浪费精力，到最后什么都没得到，第三点谨防一些中介公司，有一些公司，他们什么项目都接接回来了，再找第三方开发公司外包，从中赚取大部分利润，开发公司一点钱都没得赚，他们自然也不会用心做好，还有你们没办法陪开发公司对接好需求，这样就会导致需求对接，肯定出问题的，90%的纠纷就是由于需求没有对接清楚产生的，这一点才是最害人的，有个体被电话忽悠，购买了小程序却不会使用，白银打水漂！有商家购买了小程序，却无法正常使用，更难谈增加营业额！有企业开发了小程序，却有很多需求无法通过功能实现！那么，什么才是优秀的小程序呢？微信小程序是一种全新的连接用户与服务的方式，它可以在微信内被便捷地获取和传播，同时具有出色的使用体验。赢店小程序觉得有三个关键点：1、被定义为一种连接方式：很显然，与微信社交的调性不谋而合，小程序是一种全新的产品能力，微信社交连接能力的二次延伸。2、连接的对象是用户和服务：很清楚，微信连接的是「人与人」，而小程序连接的是「用户与服务」。这一切都基于已有的微信生态圈，是微信 OS 对 app 生态方式的一次挑战。3、微信内获取和传播：从工具兼内容产品升级到平台产品，成为现有玩法的规则制定者，我的地盘、我做主!这三点也是赢店做得最好的，赢店用多年积累的技术原创研发核心；基于不同行业的需求，做出定制化的行业版本，进而实现在微信的封闭体系内最大可能的导入10亿流量，连接企业商家的产品与服务。
针对定制功能来说，价格会比较昂贵，因为定制需要重新花时间开发，一般工期都在一个月以内的时间，基本上都是几万元，所以这个小商户来说，肯定是承受不起的
如果是单独的满足一些基础的功能，没必要采用定制的模式，比如目前市场上许多网络公司卖微信小程序的模版，基本功能都具备的，花个几百或者几千购买就足够了，比较适合中小型企业
定制需要麻烦专业的团队去开发需要高昂的费用和时间的，而且还不一定实用，建议你去点点客小程序看看，不仅全行业覆盖小程序还免费
小程序开发的周期相对较短，几个星期足以。但是看你是有一些特殊性的功能需求，可能会遇到一些障碍就不好说了。费用的话不会太高的，一万附近就能做出一个很好的小程序。当然你也可以考虑第三方小程序在线制作平台，开发周期基本一周可以搞定吧。毕竟他们有内容付费，教育培训的解决方案和app模版咯。
看你自己怎么选择适合自己的了。
“计划举办13期培训班，其中业务辅导班10期，预计培训766人次……”这是白银市纪委2018年全年的培训计划安排。针对纪检监察工作面临的新形势新任务，特别是监委组建以后，白银市纪委监委着眼纪检监察干部能力建设，坚持理论培训与实践锻炼双管齐下，不断提升纪检监察干部综合能力，打造纪法皆通的“专才”，砥砺淬炼新时代反腐铁军。
培训：解疑释惑夯实理论基础
转隶之初，白银市纪委监委第四纪检监察室主任于瀛同大多数转隶过来的检察院干部一样，对于“四种形态”基本理解为：要么第一种形态，抓早抓小、谈话提醒；要么第四种形态，查办大案、捉“大老虎”。“对四种形态的理解不深不透，存在不会用的问题。”
为了让转隶干部在思想融入、感情融入的同时，加快业务融入“进度”，白银市纪委监委在合署办公的第二天，立即组织了首期纪律教育和业务培训班，为全体纪检监察干部“补课”。培训班既有针对转隶干部设置的纪检基础业务知识课程，也有针对原纪检监察干部设置的查办贪污罪等反贪反渎基础业务课程，目的就是为了让纪检监察干部能够解决实践中可能遇到的大多数问题。
“回想起曾接触过的职务犯罪嫌疑人，常在忏悔书中写到，如果组织能够早点发现、及时提醒，他们也不会在犯罪的泥沼中越陷越深。”在参加完这次培训后，于瀛说，“这让我明白，小事小节中也有党性、有原则，‘四种形态’，一个都不能少。”
“这次培训能起到统一思想、解疑释惑的目的，与我们坚持问题导向，合理安排培训内容是分不开的。”白银市纪委副书记、监委副主任何继先表示，市纪委监委从培训目的、主题确定、内容审定、交流发言等等，提前进行了周密安排，培训期间学员互动积极，应当说达到了既强化队伍纪律规矩意识，又提升综合能力素质的预期目标。
截至目前，市纪委监委已举办了2期业务培训班。下一步，将加大30人以内小班的比重，“量身定制”培训内容，力争在较短的时间内让纪检监察干部业务能力有大的提升。
实践：互帮互助补齐业务短板
2018年2月23日，农历正月初八，白银市委大院外的广场上节日氛围依然浓厚，三五成群的群众分享着节日的各种喜悦。白银市纪委监委第五纪检监察室办公室里也聚集着3个人。所不同的是，他们已经走出了节日喜庆氛围，沉浸于分析手中问题线索的紧张忙碌中。
“从线索本身来看，平川区某镇扶贫领域资金的使用可能存在违规问题。”第五纪检监察室主任李林说。
“很有可能，对于涉及扶贫领域资金使用的线索，我们应当更重视。”与李林搭档近十年的吕佳接过有关材料，仔细看了看后说，“要不要明天一早下去核实？”
“我看行，但必须履行审批程序，这一点任何时候不能忘。这方面李敏峰这个‘小老纪检’要比你强哦。”对于吕佳这个一向急火火的性格，李林早已习惯，但他还是严肃地提醒，要时刻绷紧纪律与规矩这根弦，虽然这只是反映基层的事，但该走的程序一项都不能少。
这样的情形，经常在白银市纪委监委内上演。据了解，纪委监委合署办公以来，为迅速统一思想、凝聚共识，更有效地推进工作，市纪委监委通过以案代训、结对互助等方式，让每名干部既做教员又做学员，在全员齐学习共努力互比较的氛围中补齐短板，实现了知识储备的融合提升。
统筹：“混合使用”提升履职能力
“成丽萍同志，在岗位安排上，我们坚持组织统筹与个人意愿相结合的原则，根据你现在的岗位，建议你到市纪委监委案件监督管理室，你有什么意见？”
“我服从组织的安排。”
这是改革试点启动后，白银市纪委领导班子与拟转隶干部开展多轮次、全覆盖谈心谈话的一幕。组织谈话工作的市纪委监委组织部部长王自军介绍，通过深入细致的谈心谈话，既摸清干部的思想动态，又充分掌握其性格特点、专业特长，为下步量才使用、人岗匹配奠定了基础。紧接着，通过实行纪委干部与转隶干部交叉混岗，既营造“进一家门，讲一家话，干一家事”的良好氛围，又搭建互相学习、取长补短的工作平台。据了解，从监委挂牌到现在的短短三个月内，市纪委监委机关内部调整交流35人次，占机关总人数56%。
此外，白银市纪委监委还统筹全市力量，有计划地抽调机关各部室、派驻机构、县区纪委监委干部，特别是执纪监督和执纪审查(调查)部门中的年轻干部，参与省纪委监委专案组重大案件查办，参加本市巡察、纪律审查、专项检查等工作，在反腐败斗争的第一线弥补自身专业素质短板，提升业务能力。仅2月份，市县(区)6名纪检监察干部被推荐到省纪委监委参与审查调查工作。
(供稿 张玉宝 张荣学)
