如果是定制小程序的话需要几万元以上，如果借助第三方小程序制作平台的话，成本从免费到几千不等。首先要确定准备制作的小程序类型和功能。一般常见的小程序类型有小程序商城、官网小程序、服务预约类的商城、文章类的小程序、点餐类小程序、酒店类小程序等等。功能复杂和强大类型的小程序，费用就会相对比较高了，会需要1000～3000多。并且大多数制作平台是根据版本来划分的，不同版本有不同的功能，也有着不同的价格。
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使用小程序制作平台的模板方式是性价比最高的一种方式，也是大多数中小商家常选用的一种开发方式，但每个企业情况不同，需要的小程序开发类型也不同，还是要根据自身情况选择，适合自己的才是最好的。
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制作开发微信小程序的方式不同，就会造成价格方面会有所差异，比如如果是固定模板做的，价格会比较便宜，而如果是定制展示型价格在几千以上居多。企业开发小程序能给企业减少很大一部分人员费用的支出，还可以借助微信平台获得较大的流量，帮助企业获得更多的用户和订单。小程序开发联系电话：******，联系QQ：******
满六周岁就可以。现在一般是要求满六周岁而且生日是九月一日之前的。
开发一款小程序的话费主要有三种方式，我分别列一下每种方式的大概费用：
1、自己组技术团队自己开发，需要的人员有产品经理、框架工程师、JAVA、PHP、前端、后端、测试工程师，开发周期在1-2个月。人员成本5-8万，后期维护成本没算。
2、购买别人的小程序源码，用自己的服务器，找个技术人员专职维护。源码费用一般8000-10000，服务器一年3000，维护成本每月6000。
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一场轰轰烈烈的“抢人大战”在许多名不见经传的小县城间打响。
南都记者盘点了2021和2022年全国多个县城人才引进政策，分别从“提待遇、给前程、保居所、安家庭、助优育、免费用”6个指标方面对这些政策进行分析对比。
从全国范围看，无论是重金求贤的县城数量还是给出的待遇条件，江、浙、粤三地位居前列；同时，中部地区中，湖南省发力明显，表现亮眼。其他内陆县城也纷纷行动起来，比如四川、安徽、河南、湖北、黑龙江等地，也都拿出真金白银引才。
此外，南都记者还盘点发现，从人才引进的类型来看，各地县城除了引进党政人才作为储备干部之用外，不少县城都将教师和医生作为急需紧缺专业人才引进，力求补上县城医疗卫生依稀、教育资源供给方面的突出短板。
南都制图：尹洁琳
江苏省：
1.江苏省苏州市张家港市（人才可享80万-250万元补贴）
要求：15位高层次教育人才、博士
提待遇：引进人才享受80万-250万元不等的安家补贴。
安家庭：配偶如为机关事业单位正式编制人员，可按规定办理调入手续。
助优育：子女户口可随迁至张家港，入学享受张家港居民待遇。
免费用：面试往返路费给予定额补贴（江苏省内500元，江苏省外1000元）,食宿统一免费安排。
2.江苏省盐城市阜宁县（博士可享年薪30万+40万房补+5000/月补贴）
要求：130人、本硕博
提待遇：本硕博高层次人才到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年。
在阜宁工作满3年给予一次性补贴，分别按照博士研究生20000元、硕士研究生15000元、大学本科生10000元的标准发放。优秀毕业生5年内分别按照博士研究生5000元/月、硕士研究生4000元/月、大学本科生3000元/月的标准发放生活补贴。非阜宁籍优秀毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。
给前程：试用期满且考核合格前提下，博士享受事业单位七级职员、县属一档国有企业班子副职待遇。硕士享受事业单位八级职员、县属一档国有企业中层正职待遇；本科生享受事业单位九级职员、县属一档国有企业中层副职待遇
保居所：5年内在阜宁购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。在阜宁缴存住房公积金满6个月后，博士研究生、硕士研究生、大学本科生个人住房公积金贷款分别可放宽至县个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。在阜宁未购房的，5年内按照每人每月2000元的标准发放租房补贴。
安家庭：引进人才的配偶在异地工作的，可以协调安排到阜宁县相应性质的单位工作。
浙江省：
1.浙江省杭州市建德市（博士补贴80万元、硕士补贴52万元+市管副职）
要求：17位、国内“双一流”、世界前100所高校，全日制硕士及以上学历、不限专业
提待遇：5年服务期，博士生活补贴30万元，硕士生活补贴20万元。
保居所：博士购房补贴40万元，租房补贴10万元；硕士购房补贴25万元，租房补贴7万元。
给前程：硕士研究生聘期内第1年享受所在单位中层正职相关待遇，满1年后享受建德市市管副职非领导职务相关待遇；博士研究生的聘期内享受建德市市管副职非领导职务相关待遇。根据工作需要，表现优秀者可优先提拔为建德市市管副职领导干部。
2.浙江省湖州市德清县（博士最高补贴85.4万元）
要求：10位双一流高校全日制毕业本科、硕士博士
提待遇：博士研究生安家补贴30万元，生活补贴5.4万元；硕士研究生安家补贴15万元，生活补贴3.6万元；本科生安家补贴10万元，生活补贴3.6万元。
保居所：博士购房补贴最高50万元；硕士购房补贴最高25万元；本科生购房补贴最高15万元
免费用：对邀请来德清参加面试的，按照省内300元/人次、省外500公里以内地区500元/人次、500公里以外1000公里以内地区1000元/人次、1000公里以外地区1500元/人次的标准给予补贴。
3.浙江省温州市平阳县（博士最高可享77万补贴+成本价购房）
要求：55人、只面向博士
提待遇：对博士给予学位补贴25万元，分5年发放；高层次人才每年25000元人才津贴，累计享受期限为8年。
保居所：人才住房以“先租后售”的形式供应。引进的高层次和紧缺急需人才在平阳服务满8年后按购置成本价供其购买。未享受过平阳县住房优惠政策的，政府给予异地安置补贴，高层次人才每年40000元，累计享受最长期限为8年。
安家庭：引进的博士及其配偶、子女户籍可随调随迁，博士配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员由县组织人事部门积极协调解决。
助优育：随迁子女入学不受学区房政策限制，可择优入学。随迁子女系大中专毕业生的，享受该县大中专毕业生同等待遇。
给前程：政府每年安排部分高层次和紧缺急需人才到国内外高校、科研机构进修学习，有科研项目的给予一定的经费补助。引进人才列入该县各类优秀人才的评选范围，纳入申报各类奖励的推荐范围，其在平阳县外取得的成果也可作为参评依据。
免费用：对于有意向来平就业并赴平考察的博士，交通费实报实销，住宿餐饮统一安排。实习期内为博士提供实习补贴，按每月5800元的标准，补助6个月，视情况可适当延长。
4.浙江省衢州市江山市（最高可享113万元房补+2万元/年补贴）
要求：30位高学历人才
提待遇：985、211、“双一流”普通高校毕业的全日制博士研究生每年发放2万元人才津贴。
保居所：普通高校毕业的全日制博士研究生，给予50平方米面积的购房补助（75万元左右）；若从985、211、“双一流”普通高校毕业的，在上述基础上再补25平方米（38万元左右）；
普通高校毕业的全日制硕士研究生，给予20平方米面积的购房补助（30万元左右）；若从985、211、“双一流”普通高校毕业的，在上述基础上再补10平方米（15万元左右）；985、211、“双一流”普通高校毕业的全日制本科生，给予15平方米面积的购房补助（23万元左右）。
对新引进来江，在江无房且未租住人才公寓的事业单位高层次紧缺人才，三年内由政府提供不超过1500元/月的租房保障。
5.浙江省丽水市遂昌县（博士补贴75万元、硕士补贴45万元）
要求：33位、“双一流”高校、江浙沪地区部分重点建设高校
提待遇：全日制博士研究生生活津贴5万元/年，可享受5年；全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生生活津贴3万元/年，可享受5年。
保居所：全日制博士一次性房票补贴50万元；全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生一次性房票补贴30万元。
给前程：表现优秀者可按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务。
广东：
1.广东省汕尾市陆丰市（博士补贴100万元、硕士25万）
要求：104位、全日制高校硕士研究生及以上学历
提待遇：除执行国家及省政策规定的薪酬待遇外，全日制博士给予生活补贴与住房补贴共100万元。全日制硕士给予生活补贴与住房补贴共25万元。
给前程：市委组织部将对事业单位聘用人员进行长期跟踪培养，并择优选拔表现优秀且符合调任资格条件的人员，调任为公务员。
2.广东省汕尾市海丰县（博士补贴75万元、硕士20万元）
要求：37位，全日制高校硕士研究生及以上学历
提待遇：除执行国家及省政策规定的薪酬待遇外，全日制博士给予生活补贴与住房补贴共75万元；全日制硕士给予生活补贴与住房补贴共20万元。
3.广东省江门市鹤山市（最高可享受年薪45万-50万元+补贴60万元）
要求：16位，学历硕士及以上，有两年以上工作经历，且有欧洲国家（尤其是欧盟国家）欧资企业工作经历或欧洲国家留学经历
提待遇：引进对象实行聘用制，聘期为三年，薪酬实行年薪制，博士研究生年薪45~50万元，硕士研究生年薪30~35万元。
博士可享受20万元生活补贴，对国（境）外引进博士，在上述补贴基础上增加10万元生活补贴。硕士可享受每年3万元生活补贴，享受期最长3年。
保居所：博士30万元购房补贴（一次性发放）
安家庭：符合条件的引进对象还可以享受配偶就业、子女入学等优惠政策。
4.广东省河源市和平县（年薪+房补：博士26万元+50万元，硕士13万元+10万元）
要求：82位，国内外硕博研究生、“双一流”本科毕业生
提待遇：博士研究生每月发放10000元生活补贴，年薪约26万，符合条件的急需紧缺人才每月发放2000元生活补贴，硕士研究生每月发放1500元生活补贴，年薪约13万，双一流大学本科毕业生每月补贴1000元。
保居所：试用期满，在和平县购房的，发给博士研究生50万元、硕士研究生至少10万元的购房补贴。在我县无住房，工作单位不能提供住宿条件的，视情况安排入住人才公寓。
湖南：
1.湖南省长沙县（10万元房补+60万元生活补贴）
要求：30位，只面向博士
提待遇：前三年每年补助 10 万元生活补贴，后两年每年补助 15 万元生活补贴，
保居所：在长沙县落户并首次购房的，可享受 10 万元购房补贴。
给前程：试用期转正后可享受七级管理岗位 (相当于正科级) 的工资福利待遇。表现突出者可以择优担任事业单位正科级领导职务。工作表现优秀、岗位适应能力强且有较大发展潜力的，可择优比选到县直机关或镇（街道）担任正科级及以上领导职务。
安家庭：帮助解决配偶就业、医疗保障服务等问题。
助优育：帮助解决子女入学问题。
免费用：报销考生往返路费，考核体检期间为考生免费提供食宿。
2.湖南省宁乡市（博士66万元补贴+正科级+10万元房补）
要求：30位，硕士研究生及以上学历
提待遇：博士研究生前三年每年发放12万元引进补贴，后两年每年发放15万元引进补贴；硕士研究生前三年每年发放3万元引进补贴，后两年每年发放5万元引进补贴。
保居所：在宁乡市内购房的，博士研究生、硕士研究生可分别一次性享受10万元、6万元购房补贴。
给前程：博士研究生试用期转正后按七级职员(相当于正科级)、硕士研究生试用期转正后按八级职员（相当于副科级）执行工资福利待遇。
“高专”党政人才由市委组织部参照选调生进行统一管理。试用期间，博士研究生可固定列席单位党组（党委）会议。试用期满后，工作表现优秀的，择优选拔担任事业单位领导职务；工作表现突出、岗位适应能力强且拥有领导干部培养潜质的，可择优比选或调任到行政机关担任领导职务。
安家庭：引进人才的配偶随迁可安置工作，原在机关事业单位工作的，经批准，可以按对口部门予以安排；其他类型的由有关部门（单位）优先推荐就业。
3.湖南省吉首市（博士补贴65万元+1500元/月补贴）
要求：20位，全日制本硕博
提待遇：全日制博士研究生人才安家费15万元，5年内生活补贴30万元；全日制硕士研究生人才安家费4万元，5年内生活补贴12万元；全日制重点本科学历人才安家费2万元，5年内生活补贴10万元。
保居所：全日制博士研究生在市内购房的，享受一次性购房补贴20万元。
引进人才5年内优先入住人才公寓或由用人单位发放租房补贴。租房补贴按全日制重点本科生800元/月，全日制硕士研究生1000元/月，全日制博士研究生1500元/月标准发放。
安家庭：全日制博士研究生配偶在体制内的副处级以下行政级别、副高以下职称的，调入我市按照全市岗位需求对等安置工作；体制外配偶根据个人专长在市属国有企业优先聘用。
四川省自贡市富顺县（最高30万元房补）
要求：11位，硕士研究生及以上学历
保居所：最低5年服务期，给予引进人才5万-30万元安家补助。
安徽省宣城市绩溪县（30万元房补+2000元/月补贴）
要求：28位，硕士研究生及以上学历
提待遇：引进人才3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生每月补贴2000元、硕士研究生每月补贴1000元。
保居所：引进人才工作满3年，在绩溪首次购买家庭唯一住房的，博士研究生可享受30万元安家补贴；硕士研究生可享受6万元安家补贴。在绩溪县城区无住房的，根据需要优先自主选择公租房户型，最长可申请租住公租房3年。
安家庭：协助解决引进人才配偶就业问题。
助优育：引进人才子女义务教育阶段需在绩溪就学的，按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
湖北省襄阳市南漳县（10万元房补+6000元/月补贴）
要求：30位，全日制普通高校硕博、双一流大学本科毕业生
提待遇：博士研究生、硕士研究生每人每月发放人才津贴分别为6000元、3000元，“双一流大学”建设高校毕业的本科生每人每月1500元，时间期限为五年。引进人才发放安家补助，其中博士研究生10万元，硕士研究生6万元，“双一流”本科生1万元，五年期满后一次性发放到位。
给前程：博士研究生学历执行七级职员岗位及工资待遇；硕士研究生学历执行八级职员岗位及工资待遇；本科学历执行九级职员岗位及工资待遇。
保居所：引进人才签订引进协议后，统一发放租房补贴，每人每年补助6000元，连续发放五年。
河南省焦作市武陟县（20万元房补+1500元/月补贴）
要求：4位，全日制博士研究生
提待遇：对新引进符合条件的全日制博士研究生每月可申领1500元落户补贴，连补3年。
给前程：具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的全日制博士研究生，享受事业单位6级职员待遇，不具备前述条件享受7级职员待遇，试用期1年；考核合格后，享受6级职员待遇。
保居所：引进的全日制博士研究生，在武陟县首次购买商品房的给予20万元购房补贴；暂时不购买商品房的，可申请租房补贴，每月发给租房补贴1000元，期限不超过3年。
黑龙江省绥化市绥棱县（10万元房补+5万元生活补贴+租房补贴）
要求：172位，全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生和“985工程”“211工程”高校毕业5年内的本科生
提待遇：博士、硕士、本科生分别给予5万元、3万元、1万元的一次性生活补贴。
保居所：引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生，在绥自主购房的，分别给予10万元、5万元购房补贴，并一次性补贴到位。引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生，本人或家庭在绥无自有住房的，劳动或聘用合同期内连续3年分别给予每年10000元、8000元租房补贴。
采写：南都记者 王凡 发自北京
来源：温州新闻网
温州网讯（记者 金道汉 项佳妮）火车站，是一座城市的门户，它如同城市的一张名片、一扇窗口，展现着城市的形象和魅力。随着甬台温、温福、金温动车、高铁的相继开通运营，高铁出行已成了广大旅客群众的首选，但其不断攀升的客流、车流，使温州铁路南站在安全管控和出行服务等方面的压力更加突显。
近年来，温州铁路南站抢抓数字化转型机遇，推进数字化车站建设，围绕“安全、高效、畅通、便民”宗旨，高标准打造“数智南站”一体化治理平台，用一体化管理服务的能力和水平，让广大旅客群众出行更速捷、更安全、更美好。
据温州铁路南站综合管理中心副主任林晓燕介绍，东西核心区域占地面积24万多平方米的温州南站，固定列车254趟，日常客流量达8万多人次，过往汽车车流量达2.7万车次，而作为温州南站的信息指挥枢纽，中心工作人员仅有8人，站内外负责现场管理服务的人员包括管理服务大队、交警、运管等部门仅150余人，管理偌大一个车站，难度之大可想而知。小马拉动大车的背后，今年5月份上线的“数智南站”一体化治理平台可谓居功至伟。
一“图”赋能，一屏观全站
数字化管理让温州南站更“智”治
近日，记者走进位于温州铁路南站负一层的“温州铁路南站信息化指挥中心”，探秘温州南站的“智慧大脑”——“数智南站”一体化治理平台，如何助力温州南站打造一流的“数字化枢纽”。
记者在现场看到，在“数智南站”平台大屏幕上，驾驶舱上各模块数据实时更新跳动，从平台客流饱和度，到交通实况拥堵路段；从车辆频繁出入设定，到停车场车位自动反馈预警；从事件信息采集下达，到派单处置进度……温州南站运行的各类“综合指数”在“站区三维地图”实时交互呈现。在“数智南站”这个“智慧大脑”的统一控制下，温州南站的各个独立系统设备犹如身体上的各个器官相互协同配合，完成大脑发出的各项指令。
据悉，“数智南站”一体化治理平台依托物联感知系统，以“站区三维地图”为模型、以“一网资源共享”为载体、以“一屏观全站”为目标，融数智平台枢纽、智慧站房管理、智慧车辆管理、AR全景地图、预警应急系统、管理服务系统、资产运维系统等功能为一体，形成具有南站特色的“人、车、物”感知场景应用，实现温州南站管理更高效、服务更智能、中转更便捷、出行更安全。
林晓燕介绍到，该平台围绕“整体智治”理念，已归集公安、交警、运管等多个部门的基础数据，集成交通客流态势、健康码预警、防周界闯入、烟雾感知、舆情监测和重点人群管控等应用场景，通过感知设备、人员活动等共享数据的实时分析，自今年5月份上线试运行3个月以来，系统共预警推送1205条数据，派单处置率达99.5%。
人、车、物一“网”打尽
数字化防控让温州南站更安全
依托“数智南站”一体化治理平台及站内外的500多个高清摄像头，温州南站织起人员管控感知网、打击黑车阻拦网、车站安全防护网三张“网”，将重点人员、黄牛黑车、违禁物等“人、车、物”重点管控，一“网”打尽。
作为返温客流最大的“咽喉”，连日来，随着疫情形势的严峻，温州南站运用“数智南站”治理平台筑牢入温关口防疫屏障，为温州疫情防控当好“守门员”。记者在出入站口看到，依靠新升级的云防疫闸机系统，温州南站在全省率先实现旅客身份证、健康码、新冠疫苗接种信息同步检测。旅客刷卡出入站时，该系统自动对通过闸机的旅客识别红码、黄码后自动报警予以及时处理，并根据疫苗接种信息进行自动播放语音提示。温州铁路南站还在出站层同步设立疫苗接种方舱及核酸检测点，由志愿者引导旅客进行登记接种及核酸检测。该方舱预计每日可接种1000人次。
温州南站在疫情防控方面的创新举措，第一时间对重点地区来温、返温人员的快速健康识别，减轻一线值守人员压力，掌握进出站旅客健康状况，同时解决旅客出行不便问题，让防疫工作更具人性化、合理化、科学化。今年以来，温州南站累计移交重点管控人员1789人，其中黄码114人，红码335人，境外回温1222人，绿码异常84人，转运发热人员20人，次密接人员3人，密切接触者2人。
人脸快速识别特定人员
同时，温州南站整合现有视频监控，实现第一时间人脸结构化分析快速识别特定人员。把过去人工排查海量的视频图像比对变成秒级响应生成，高效地为铁路公安侦查、治安管控等工作提供实战便利，减轻了警力资源的投入。上半年以来，累计协助执法部门抓获黄牛204人，发布异常人员告警信息12639条。
实时监测布控非法营运车辆
前几年，温州南站黑车非法接拉客现象猖獗，在多部门联合打击下虽大大收敛，但其作案手法更加隐蔽，令运管等部门监管更加困难。现如今，温州南站串联高架、地下停车场等关键部位卡口数据，通过“数智平台”实时监测频繁过往南站车辆，实现车辆精准定位，改变以往执法人员需耗费大量时间查找车辆上，尤其对列入黑名单的车辆，协助执法部门做到预警一起查处一起，坚决遏制非法营运车辆载客行为。今年以来已累计布控非法营运车辆466辆，发布异常告警信息28131条。
在车站安全防护方面，温州南站对9台安检设备进行系统升级，实现AI智能算法代替人工识别图像、违禁物品自动识别并报警功能，既减少了安检工作人员的工作量，又提高了安检的准确性和效率。截至上半年，已累计查获进站携带物品36327件，其中限带品11193件、危险品24993件、违禁品138件、刀具3件。同时，温州南站强化对列车行车安全的管控，通过“数智南站”治理平台的站台防穿越系统，对旅客站台穿越行为实时监控预警，解决了旅客闯禁给铁路行车安全带来的安全隐患。截至上半年，已累计发布旅客违进区域预警1241件。
人车智能导航，5G自助服务
数字化服务让旅客出行更便捷
5G自助服务机器人全天候在岗
如今的温州南站，一系列数字化服务，确实让旅客出行便捷不少。上线站内导航平台，解决旅客解决出行最后一公里的问题；改造地下停车场，有效解决“停车难、找车难、行车难”问题；引入5G自助服务机器人，信息查询更便捷，引导服务更智能；全面更新设计的导视系统，引导旅客高效识别，提高换乘效率……温州铁路南站在服务管理上，瞄准“出行一件事”，通过数字化改造与升级，极大地提高了旅客群众出行的便捷性和满意度。
“现在不仅停车方便多了，找车也十分便捷。以前找车要好长时间，现在只要拿起手机登录“智慧温州南站”小程序，进入AR反向寻车系统，输入车牌号，点击车所在位置，跟着实景导航上的箭头指示走，就能精准快速地找到车辆。”在温州南站地下停车库，记者实地体验了一下数字化带来的停车便捷。
完成数字化改造后的地下停车场
今年元旦期间，温州南站地下停车场完成数字化改造，以全新面貌投入使用。进入停车场有ETC智能收费系统，进入后有车辆引导系统，迷路时有智能领路机器人系统和视频AR反向寻车系统。地下停车场特别新增了网约车停车区、租车服务区和接客通道，对接客车辆集中统一管理，解决以往人车无固定接送场景的痛点问题。车主和旅客在智能停车场可以实现快速接送，时间成本得以大量压缩，用户满意度大幅提升。
温州南站每年累计到发旅客将达3200多万人次，如此大体量的客流，怎么使外地旅客在陌生的环境快速、精准到达目的地，解决出行最后一公里的问题？除了对盲区增设标识标牌外，3月份温州南站正式向公众上线站内导航平台。旅客只要打开手机蓝牙，登录“智慧温州南站”小程序，在搜索框内输入“站内”想去的地方，系统将自动规划最佳路径，然后点击“开始导航”，跟随线路指引和语音提示，到达目的地。
此外，温州南站还实现了“数智南站”治理平台与温州市公共数据资源平台资源共享，集成动车车次、航班、公交、轻轨、出租车等交通数据并在站内导视栏上实时发布，全天候全时段帮助乘客更好地规划出行路线。
从对内“数”治管理，到对外“便”捷服务，“数字化”赋能温州铁路南站新发展，释放了巨大的发展潜能。一座“数字化、便捷性、温州味、国际范”的未来枢纽，正向我们迎面走来。
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ID：jrtt
