许多人都想拥有自己的小程序，然而开发个小程序，却不是人人都会的事情，让专业的人来操作，就成了许多人的选择。而在小程序的开发中，通常会有两种模式，一是直接套模板，二是定制开发。
1、选择模板
这种开发流程比较简单，所有的东西都是套原有开发好的模板。有点是开发周期很短，有模板支持效率更高、上线更快。
但因为是选择第三方的模板，而第三方所面对的不只是一个商家，而是一整个行业，所以它提供的模板产品不可能具有独特性，只能兼顾行业特性开发一些简单的基础性的功能，还不能向开发者提供源码来确保数据的安全性以及方便二次开发。没有独特性，也不存在自主选择性。
2、选择定制
选择定制开发的方式去开发小程序，它的开发流程更加详尽，从开发之前的需求分析与风格、内容定位，到开发之中的技术实现以及后期的技术维护、指导支持，都能实现详尽全面的开发服务。当开发流程更加分层细化，就能将各个层面会出现的问题细化，得到一个比较完美的解决，且能从开发流程的各个方面都体现出定制开发的优越性与独特性。
小程序具备以下几点优势：
第一，流量庞大，流量永远是商业的本质，在微信中拥有大量的用户群体，每个人都有自己的微信账号，而且全天候在线，那么微信小程序的流量也可想而知
第二，功能开放，微信小程序官方给出了更多的开放功能。我们可以完成很多app设计起来比较复杂的功能，这也是微信官方给出的一个福利，对于很多开发人员来说再也不用做两套app了，苹果系统要写一套，安卓也需要写一套程序，现在做一个微信小程序就可以了
第三，资源支持，微信小程序的发展会获得多方面资源的支持。现在我们看到微信小程序主要是和微信结合，在未来可能会和更多的平台结合，在应用设计的功能接口方面会更加多样化，很多接口功能会更加标准化，对于企业开发来说降低了开发成本
市面上太多做小程序的公司或团队了，你很难辨认哪个公司好哪个不好。下面小编来告诉你比较好的小程序定制开发公司都有哪些共性：
01团队实力
去该公司实地考察也是有必要的，可以了解该公司的办公环境、员工人数和他们的工作状态等，从而决定值不值得把自己的项目交给他们。
02相关经验
从相关经验，一方面能看出该公司的技术经验是否丰富，另一个方面能看出该公司技术实力，能不能做这类型项目。有相关经验的小程序开发公司肯定比没有经验的公司更值得让你信任。
03合理的服务流程
专业的小程序开发公司都有一套合理的合作项目对接流程，比如合作前，有专业的产品顾问与你沟通项目需求以及你考虑的痛点问题，并梳理细化项目开发功能方案，直到让你满意；
合作中，由一对一产品经理为你设计项目原型，即功能框架，包括项目界面效果图都会跟你一一核对确认之后，进行项目的研发和测试以及完善修改以达到项目预期效果；
合作后，项目交付及试运行，对于存下一些漏洞系统问题可反馈修改调整，售后阶段会对你的项目进行维护修改等等。
其核心就是本着双方互利的原则，一方面保证项目顺利交付，另一方面也避免后期双方沟通不清，导致项目中断或没达到你的预期。
04售后及时性
售后服务的重要性：一个项目前期很难考虑得那么周全，或多或少都存在一些问题，交付完成之后基本都会涉及到项目优化新增功能等问题。
售后问题处理的及时性会很大影响项目的正常运行或有的可能也严重影响用户体验，对你也是很大的损失。要是你了解到这点，前期在和小程序开发公司沟通时就可以了解项目交付后的维护问题，以及怎么优化和修改时间节点等，担心的话也可以要求该公司把售后服务事宜写到合作协议里进行约束，这样你也更放心。
是可以的。自己懂编码的话可以自己开发；如果不懂建议还是找小程序开发公司进行开发吧。其实一家公司好不好，是可以从各个方面的评比看出来的。
1、看公司官网的案例
凡是比较专业的开发公司，都会有自己的作品展示案例。在官网上可以查看到其公司做过的部分案例和效果。如果它们做的案例比较多，说明他们公司在这方面开发比较有经验，就可以选择这家公司了。
2、聊天看公司的客服是否热情
沟通的时候，和他们工作人员聊上几句，你就能基本了解这家公司的业务水平了。好的、有诚意合作的开发公司，都会比较耐心给与问题解答，帮你正确抉择，而不是敷衍了事、一切只向钱看。
3、考虑价格因素
“一分价钱一分货，贵自然有贵的道理”，好的开发公司收费一般都比较高，但是为了自己的公司项目或产品的稳定可靠发展及运营，贵也是值得的。
4、售后服务(技术指导)
除了上线后持续跟进外,还能进行免费协助维护,突发情况发生后的紧急维修等。通过分辨以上几点基本可以看出一家公司是否靠谱。
定制微信小程序费用，这就要看预算和需求了：
第一种就是自己开发自己做。如果自己不懂编程，可以招聘程序员来做，程序员的工资1万到万/月不等，一个功稍强的商城至少需要5个人员，时间就看功能的复杂程度了，半年甚至一年多完工都有可能。
第二种就是找技术公司外包。假如自己什么也不懂，自己也没有技术团队，但预算还可以的情况下可以考虑这种方式，市面上定制开发一般起步5万以上，功能稍微多一点的，十几万的预算很正常，功能简单一点的工期一般要一个月到三个月不等，稍微功能多一点的商城小程序开发周期半年到一年也是很正常的。
第三种就是找一个具有开发微信小程序商城资质的开发公司，购买模板即可。这一个方式是在自己没有开发能力、并且预算不高的情况下，最方便也比较省钱的方式，价格一般几千元。因为我们不需要耗费那么多精力去自己开发，也不需要花费太多的钱去养一个开发人员或是开发部门，我们只需要支付开发一个小程序的市场价格即可。
各有关单位：
为做好工程系列中级专业技术职务任职资格的评审工作，现将有关报送申报材料及有关事宜通知如下：
一、评审范围对象
凡在上杭县企事业单位工作的（含外地来上杭县工作满一年的）工程技术人员，不论户籍、档案、身份，只要其所从事专业工作与申报评审的专业一致或相近，符合相应工程技术任职资格评审条件或破格评审条件者，均可申报相应的专业技术职务社会化评审。
二、申报程序办法
在上杭县工作的人员由个人申请，所在工作单位推荐申报。
三、工程师申报条件
1.能独立承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作。
2.任现职期间，较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，能结合本专业技术工作实践，独立撰写1篇学术论文。
3.获得硕士学位，从事本专业技术工作3年；获得学士学位或本科毕业，从事助理工程师职务工作4年以上；专科毕业从事助理工程师职务工作5年以上；中专毕业，从事助理工程师职务工作5年以上，同时具有本专业及申报单位注册的二级建造师执业资格者。
4.高技能人才申报评审工程师基本任职条件
在福建省工程技术领域生产一线岗位取得高级工以上职业资格或技能等级，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动并作出贡献的技能人才。
符合工程师资格条件中有关专业理论知识、工作能力、业绩成果等基本标准条件的要求，且符合下列条件之一：
①取得相应职业（工种）二级（技师）国家职业资格或职业技能等级后，从事该职业工作满 3 年；
②技工院校预备技师（技师）班毕业，从事相应职业（工种）相关职业工作满 5年；
③技工院校高级工班毕业，取得相应职业（工种）三级（高级工）国家职业资格或职业技能等级后，从事该职业工作满 8年；
④技工（职业）院校中级工班毕业，从事相应职业（工种）相关职业工作满 10年，且取得该职业（工种）三级（高级工）国家职业资格或职业技能等级后从事该职业工作满 4 年。
符合第②③④条件人员继续教育需完成360学时。
5.破格：中专毕业任助理级5年以上，受县级以上表彰，并符合下列条件之一者，可予以破格晋升：（1）从事相应专业技术工作满20年；（2）任职以来在省级以上刊物（CN）发表本专业2篇以上论文（限第一作者）（3）未受县级以上表彰，任职以来在省级以上刊物（CN）独立发表本专业3篇以上论文。
6.无助理工程师（指:非公有制经济组织）直接申报工程师人员（简称直评）：获得全日制学士学位或本科毕业从事本专业技术工作6年以上，全日制专科毕业从事本专业技术工作9年以上。
事业单位和国有企业专业技术人员不能直接申报评审中级职称，必须逐级申报评审。
四、申报工程师评审材料
按照原市经贸委、市职改办《关于工程技术职务社会化评审工作若干问题的通知》（龙经贸〔2004〕12号）精神,申报材料表格和专业对照表全部登录上杭县工业信息化和科学技术局官网，网址：在下载中心下载材料压缩包，报送材料要求如下：
1.《专业技术职务任职资格评审材料目录》一式2份（A4标准纸电子版填写打印，其中一份贴于档案袋封面）。
2.《专业技术人员任职资格预审表》（事业单位编外人员申报必须在单位意见栏中注明“编外人员”字样。）一式3份（A4标准纸电子版填写打印）。
3.《申报工程、工艺美术系列专业技术资格人员简明情况登记表》一式11份（一律用Ａ3标准纸电子版填写打印，内容不超过1页，不装订）。
4.《专业技术人员任职资评审表》一式3份（A4标准纸电子版填写双面打印）。
5.论文。专业技术代表作一式4份（按技术论文规范打印，正文不体现作者姓名、单位，论文附上封面一页，左上角标明“代表作”，封面按四行分别填写论文题目、作者姓名、工作单位、撰写时间）。其中2份用《送评代表作专家鉴定意见表》代为封面；剩余2份论文封面应有作者姓名、单位信息。
6.继续教育。2016年度起每年须达90学时以上，近5年继续教育有效原件及复印件（5年总学时须达中专、大专450学时，本科360学时，硕士270学时以上。无助理工程师直接申报工程师人员，专科、本科450学时，技师人员270学时，一级注册建造师90学时。
继续教育规定学时必须在申报前完成，且需经县人社部门认证，继续教育未完成审核人员，请于2022年5月9日至5月13日到县人社局事业单位人事管理股审核。
7.学历。学历证书（含前后学历）原件及复印件各1份（大专及以上学历必须有学信网学历查询证明）、中专学历人员必须提供学籍档案原件或档案存放部门加盖公章的复印件。
8.身份证仅需复印件、毕业证书、学信网学历查询证明、助工资格证书（没有低一级专业技术职务资格的无需提供）、继续教育学时、专业技术职务聘任合同书（或单位关于聘任专业技术职务的红头文件）、各类表彰证书原件及复印件各1份，证书复印件按以上顺序装订。
9.任现职以来近5年度（硕士研究生3年度、本科4年度、大专和中专5年度、技师人员3年度、一级注册建造师1年度）《福建省工程技术人员考核登记表》（Ａ4标准纸电子版填写双面打印）；事业单位人员可用年度考核登记表复印件加盖单位公章代替，每年度1份。
10.《年度工程、工艺美术系列中级别专业技术资格评审情况一览表》一式2份（A3标准纸电子版填写打印，同时带上拷贝至U盘的电子版表格）。
11.根据岩委发〔2016〕8号文件规定，事业单位申报中级以上专业技术职务的工作人员，须本单位有相应空缺中、高级职数，并提供经县职改办审核《申报专业技术职务任职资格使用职数审核表》才可申报。一式3份（A4标准纸电子版填写打印）。
12.彩色近照4张：1寸3张贴于评审表，1张2寸（背面用铅笔写上姓名，不得使用水笔、钢笔、圆珠笔填写，以免污染照片，另用独立信封装好，封面写上姓名)，制证使用。
以上表格均不得随意删减、增加或更改，需按要求规范填写打印，表格凡涉及单位名称的请填写单位全称（必须同单位公章一致）。具体填写要求详见《申报工程师任职资格评审材料具体内容及有关要求一览表》。
五、本年度任职年限截止至2022年12月31日。
六、有关要求
1.申报专业必须与助理工程师专业一致，专业参照《土建专业技术职务任职资格评审申报专业指导目录》（闽建人〔2010〕10号）、《工科专业分类表》。
2.报送材料时间:2022年5月16日至5月31日，逾期转下年度申报。
3.材料报送：
（1）申报人员将材料先送到上杭县工业信息化和科学技术局四楼403工程系列职改办，经县工信科技局、县人社局初审盖章后，自行送往市行政服务中心的市人力资源和社会保障局窗口受理。
（2）申报“建筑工程施工、建筑机电设备安装工程施工、市政工程施工、建筑装饰施工、建筑给水排水工程施工、建筑电气工程施工、风景园林施工、环境工程、建筑智能化施工、工程建设管理、工程质量安全监督、安装工程质量监督”等12个专业的请咨询上杭县住房和城乡建设局建筑业股，受理地点：上杭县建筑业协会 。
（3）紫金矿业（含其下属子公司）申报地质、采矿、选矿、冶金、矿山机械、冶金机械、化工设备与机械、工业电气自动化、生产过程自动化、电气技术、化学工程、工业分析、环境工程、环境监测等专业人员，请咨询紫金总部人力资源部，联系电话：3833106 ，受理地点：紫金矿业集团股份有限公司13楼人力资源部。
4.重要提示：
（1）评审对象应在申报单位或同行业单位缴交相对应任职年限社保。
（2）评审工程师需要答辩的对象
①学历破格的人员：中专及以下学历。
②资历破格的人员：硕士研究生及以下学历，无低一级任职资格的人员（简称直评）；大专毕业、助工聘任不满5年；本科毕业，助工聘任不满4年；硕士研究生学历，助工聘任不满2年。
③专业不对口人员。
④后学历年限不足人员：助工聘满4年，后学历本科毕业不足2年；助工聘满5年，后学历大专毕业不足3年。
⑤转评人员。
（3）涉及的企、事业单位不得为申报对象提供虚假证明、编造工作经历和虚假业绩等。一经发现并查实，将追究有关人员的责任，情节严重的，对涉事单位给予通报批评，申报对象2年内不得再次申报，并记入职称诚信不良记录档案。
以上通知，请各有关单位及时转达到评审对象，并认真做好推荐送评工作，切勿延误。
上杭县工业信息化和科学技术局
2022年4月15日
（来源：上杭县人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】
国家发展改革委办公厅关于推广第三批
国家新型城镇化综合试点等地区经验的通知
发改办规划〔2021〕668号
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委：
为贯彻落实党中央、国务院印发的《国家新型城镇化规划（2014—2020年）》，2014年起国家发展改革委会同有关部门陆续设立三批国家新型城镇化综合试点。为充分发挥试点地区的示范带动效应，2018年、2019年国家发展改革委分别公布《关于印发第一批国家新型城镇化综合试点经验的通知》《关于推广第二批国家新型城镇化综合试点等地区经验的通知》，现推广第三批国家新型城镇化综合试点等地区经验。
一、提高农业转移人口市民化质量
坚持尊重意愿、存量优先、循序渐进的原则，以农业转移人口为重点、兼顾其他非户籍常住人口，统筹推进户籍制度改革和城镇基本公共服务均等化。
（一）在深化户籍制度改革方面，主要是城区常住人口300万以上城市降低落户门槛或探索差别化落户、城区常住人口300万以下城市落实取消落户限制要求并优化户籍迁移服务等。山东济南和云南昆明全面取消城区落户限制，有产权房屋的非户籍常住人口在房屋处落户，无产权房屋的在租赁房屋处或单位集体户、社区集体户、人才集体户等落户。重庆永川区和璧山区取消务工年限等地区落户限制，城区常住人口从净流出转变为净流入。江苏南京取消地区年度落户名额限制，降低6个市辖区落户门槛。广东广州7个市辖区探索实施与中心城区差别化落户政策，降低学历等落户门槛，允许全日制大专学历等符合条件人员直接落户。辽宁鞍山快速落实城区常住人口300万以下城市取消落户限制的要求，并开通户籍“全城通办”线上线下服务，大幅提高户籍迁移便利度。
（二）在推进城镇基本公共服务均等化方面，主要是根据农业转移人口需求加强义务教育学位供给、优化医疗卫生服务、加大住房保障力度等。湖南郴州在试点期间增加义务教育学位约12万个，海南琼中建设华中师范大学琼中附属中学、增加学位约0.4万个，河北固安第八小学增加学位约0.2万个，为适龄学生特别是农业转移人口随迁子女提供优质教育。山东诸城建成由三级乙等综合医院、三级甲等中医院、疾控中心、几百家社区卫生服务机构等组成的医疗卫生服务体系，县域内就诊率达98%。湖北随州通过政府建设、商住小区配建、企业自建、长期租赁等方式筹集公租房约1.8万套，湖南湘潭筹集公租房约2.9万套，宁夏银川分配保障性住房约4.5万户，对农业转移人口等重点人群“应保尽保”。福建上杭以公建民营方式发展普惠养老，河北卢龙发展居家养老服务中心和养老服务机构，提供健康管理和急诊急救等多项服务。吉林公主岭范家屯镇整合设立12个社区，每个社区设立公共服务中心、提供一站式服务。贵州“十三五”期间推动约182万建档立卡农村贫困人口通过易地扶贫搬迁成为新市民，增强城镇基本公共服务供给，推动常住人口城镇化率提高约5个百分点。
（三）在提高农业转移人口职业技能素质方面，主要是流入地政府结合重大工程开展培训、流出地政府主动靠前提供培训、统筹调动企业和职业院校培训力量等。北京延庆区实施服务于世园会和冬奥会的培训行动，开展服务保障、园艺花卉、压雪造雪等培训约1.2万人次，推动农业转移人口就近城镇化。河北涉县将焊工、电工、烹调等培训班办到农村富余劳动力家门口，开展培训约0.6万人次。贵州清镇建成职业教育城，强化农业转移人口等人员的职业教育和职业技能培训，每年毕业生达3万余人。吉林梅河口依托政府定点培训机构开展养老托育等培训，依托大型企业开展新型学徒培训。广西荔浦聘请职业院校教师和企业技术人员，在农民工创业园内开展培训，80%以上参训人员成功转移就业。
二、提高城市建设与治理水平
坚持人民城市人民建、人民城市为人民，着力建设宜居、韧性、创新、智慧、绿色、人文城市，不断推进城市治理体系和治理能力现代化。
（四）在有序推进城市更新方面，主要是改善老旧小区居住条件、推进老旧厂区转型培育新动能、推动老旧街区打造街区经济等。四川江安通过财政出资并撬动社会资本投入，改造老旧小区约70个，改善万余人居住条件。宁夏银川兴庆区推动老旧小区改造市场化运作，引入供水、供电、供气、通信等企业，按不同比例分担改造资金。江苏南京利用老旧厂区土地及建筑，培育技术创新服务平台及经营性项目。重庆潼南区改造盘活零星边角地等“碎片化”土地，建设文化体育公园等市民公共空间。江苏扬州统筹改造老旧小区、老旧厂区、老旧街区及老宿舍、老宅子、老市场。
（五）在提升城市发展韧性方面，主要是结合医院改造提升公共卫生防控救治能力、健全排水防涝设施、建设海绵城市等。广东英德响应新冠肺炎疫情防控要求，结合医院改造升级，购置大型医疗设备，建设核酸检测PCR实验室。四川金堂统筹增强筑堤、拓卡、清障、疏浚等防洪能力，适度超前建设排水管网，全面消除严重易涝积水区段。四川遂宁健全雨水花园、下凹绿地和透水铺装等海绵设施，增强“渗、滞、蓄、净、用、排”功能，并利用物联网技术布设监测设备及平台，实现“小雨不积水、大雨不内涝”。
（六）在增强城市创新能力方面，主要是导入大城市科技教育资源、引进发达国家先进技术、健全产业园区配套设施等。江苏溧阳与中关村科技园区合建溧阳高新技术产业开发区，吸引中国科学院物理所等科研机构入驻。吉林梅河口引入东北师范大学、吉林师范大学、吉林大学白求恩第一医院等高端教育医疗资源，打造先进教育科技和医疗康养基地。浙江海盐与发达国家相关机构共建北欧（丹麦）工业园、欧洲（德国）工业园等产业技术合作平台。山东诸城建设企业共用共享的标准厂房和技术研发转化中心，降低企业投产成本、吸引众多企业入驻。
（七）在推动城市智慧化运行方面，主要是促进公共数据开放共享、引导社区服务线上办理、建设智慧停车信息平台等。湖北老河口建成政务云数据中心，横向汇聚部门政务数据，纵向连接地级市和省级政务平台，实现90余个政务事项“一事联办”、800余个政务事项“一窗通办”。云南腾冲推动主要公共场所5G网络全覆盖，建成智慧城管指挥中心，实现公安、交通、旅游、公共服务等信息联通应用。重庆璧山区打造社区服务“城市生活网”，引入线上商户约0.3万家，为居民提供线上社区服务约200项。河南新密将近万个停车位统一纳入智慧停车信息平台，并释放出约0.3万个机关事业单位停车位，实现市民出行就近停车、错峰停车，基本解决“停车难”问题。
（八）在促进城市低碳化改造方面，主要是遏制“两高”项目盲目发展、推进园区循环化改造、推行清洁能源供暖、发展绿色建筑等。北京顺义区将主要污染物排放总量作为建设项目审批要求，严控高耗能高排放项目发展，引导低耗能低污染企业入驻产业园区。江苏镇江实施固定资产投资项目碳排放影响评估制度，完成园区循环化改造，每年减少碳排放约2万吨。浙江富阳关停腾退造纸类企业千余家，腾出产业空间约2万亩，每年减少煤炭消耗约200万吨。河北卢龙新建保障性住房和大型公共建筑采用装配式建筑、使用绿色低碳建材，河南鹤壁新建建筑全面执行绿色建筑标准。江西抚州对绿色出行、绿色消费、垃圾分类、参与植树等发放“碳币”，居民可直接用于生活消费。
（九）在优化创新城市治理方面，主要是推进非县级政府驻地特大镇设市、科学调整收缩型城市区划、盘活存量低效建设用地等。浙江龙港统筹推进大部制改革和扁平化管理，经国务院批准撤销龙港镇、设立县级龙港市，形成行政管理创新和行政成本降低的设市模式。黑龙江伊春15个市辖区整合为4区4县，实现人口和公共资源向城区合理集中。湖北长阳探索国土整治、限期开工、依法收回、重新出让、腾笼换鸟等方式，提高存量建设用地利用效率。贵州凯里引导居民和社会力量参与市容秩序管理，参与的社会组织达100余个、志愿者队伍达4万余人。北京密云区免费开放城区10余所公办学校体育场馆，满足市民健身锻炼需求。
三、加快推进城乡融合发展
坚持以工补农、以城带乡，促进城乡要素双向自由流动和公共资源合理配置，缩小城乡发展差距和居民生活水平差距。
（十）在健全农村资产抵押担保融资机制方面，主要是引导金融机构下沉服务重心、设立政策性风险补偿资金或担保公司、拓展农村资产抵押范围等。山东淄博组织农担公司和银行支持数字农业发展，新型农业经营主体以信用为基础提出申请、农担公司提供担保、银行提供贷款，发放数字农业类贷款约3.5亿元。四川崇州发展“农贷通2.0版”，推进农业生产设施设备和农作物等9类农村资产抵押融资，发放贷款约28亿元。河南长葛实行“农村承包地经营权抵押+贷款保证保险+政府风险补偿资金”方式，发放贷款约4.5亿元。广东广州花都区推进生猪抵押融资，发放贷款约2.3亿元。
（十一）在健全科技成果入乡孵化转化机制方面，主要是加强涉农科技研发应用、引导城市人才入乡发展等。重庆潼南区建设柠檬产业研究院，研发柠檬精深加工技术约300项，柠檬种植面积达200余平方公里。河南长葛引入中国农科院等科研机构和种业企业，共建现代种业研发平台。四川成都郫都区建立城市人才加入乡村制度，制定申请、初审、表决、公示、颁证等新村民引进程序，吸引乡村旅游等紧缺人才约100名，带动约0.2万名专业人才进村到户。
（十二）在推进城市公共设施向乡村覆盖方面，主要是推进城乡污水垃圾统筹收集处理、城乡客运一体化、城乡物流配送网络化、城乡供水一体化等。福建漳州长泰区推行“户分类、村收集、镇转运、区处理”的乡村生活垃圾处理模式，乡村生活垃圾收集率达95%。湖南湘潭推进乡村生活垃圾处理付费制度全覆盖，既减少垃圾总量、又减少财政支出。吉林梅河口引入社会资本开展城乡环卫一体化建设，机械化清扫率达90%。河北涉县推进村村通油（水泥）路和公共客车，公交化客运服务覆盖约80个行政村。四川达州建设城乡物流配送信息平台和专线网络，促进快速消费品、建材家居、农副产品、农资等城乡互通。宁夏盐池推进城乡供水一体化建设，农村自来水集中供水率和水质达标率均达100%。
（十三）在推进城市公共服务向乡村延伸方面，主要是建立紧密型县域医共体、发展城乡教育联合体等。浙江嘉善完善县域医共体，建成5个诊断共享中心、13个基层“云诊室”平台。河南登封按照二级综合医院标准建成5个县域医疗次中心，把优质医疗资源引入基层。广东韶关采用支教交流和师徒结对等方式，促进优秀义务教育教师在城乡间交流轮岗。江西萍乡采用以定向培养为主、以师范生支教和“银龄讲学”等为补充的方式，提高乡村教师队伍水平和学校办学质量。
《国家新型城镇化规划（2014—2020年）》圆满收官，国家新型城镇化综合试点等试点示范任务顺利完成。试点示范地区解放思想、大胆探索，产生了不少可复制可推广的好经验好做法，为新型城镇化和城乡融合发展领域的面上改革提供了有力支撑。国家发展改革委持续总结提炼，印发三份推广经验文件、推出180条典型做法，并从中凝练出30项政策举措纳入政策性文件，成为全国性制度安排和政策设计。各地区要认真学习借鉴并应用典型经验，不断推动新型城镇化和城乡融合发展工作取得新突破。
国家新型城镇化综合试点等试点示范已到期，试点示范工作到此结束，相关文件同时废止。同时，鼓励这些地区继续探索，围绕新型城镇化和城乡融合发展领域的重点难点问题，加强体制机制创新和政策突破，不断创造实践经验和改革成果。
附件：同时废止的新型城镇化相关试点示范文件
国家发展改革委办公厅
2021年8月26日
上杭县旧县小城镇建设发展有限公司关于招聘旧县镇农贸市场管理人员的公告
因工作需要，现面向社会公开招聘旧县镇农贸市场管理人员4名，现将有关事项公告如下：
一、公开招聘岗位及任职资格条件
职位代码
招聘岗位
招聘人数
专业要求
岗位要求
考试方式
用工形式
101
市场管理人员
1
专业不限
1.女，全日制大专以上学历，35周岁以下（1986年1月1日以后出生）；2.熟悉使用各种办公软件，具备一定的写作能力；3.具备农村工作经验的优先考虑。面试
劳务派遣
102
3
1.男，全日制中专（高中）以上学历，40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；2.退伍军人优先考虑。面试+体能测试
二、报名条件
除满足上述的任职资格条件外，报名者还需满足以下基本条件：
（一）政治素质好，遵纪守法，有良好的职业道德；
（二）工作责任心强，服从岗位分配安排；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）具备符合招聘职位要求的文化程度、工作能力、技能和其他资格条件；
（五）有下列情形之一者，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；
5.现役军人、在读的非应届毕业生；
6.法律、政策规定不得聘为国有单位工作人员的其他形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）。
三、招聘程序
公开招聘工作按公开报名、资格审查、组织考试、健康体检、研究公示等步骤进行。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2021年12月21日–2021年12月27日（正常上班时间），逾期不再不受理。
2.报名方式及地点：采用现场报名的方式进行，应聘人员到上杭县旧县小城镇建设发展有限公司（地点在旧县镇人民政府大院内）报名。
联系电话：0597-3561001、18396304577（赖女士）
3.报名须提交材料：
（1）《报名登记表》1份，近期一寸同底彩色证件照片3张（1张贴《报名登记表》，2张用于制作准考证）。
（2）本人身份证原件和复印件1份。
（3）毕业证书原件及复印件各1份。
（二）资格审查
用人单位组织对照任职资格条件对考生进行资格审查。
本次公开招聘的岗位原则上招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:3，未达到时，需由用人单位研究是否开考或等比例减少招聘人数。
报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。
对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考核期间提供的证明材料等），立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。
（三）组织考试
1.职位101
（1）考试采取电脑操作和面试相结合的方式进行，均按满分100分计，考生的电脑操作和面试成绩各按50%计入总成绩。
（2）电脑操作考试。主要测试报考人员的电脑办公软件操作能力。具体的考试时间、地点和要求另行通知，以考试准考证为准。设定电脑操作考试合格线为60分，达到合格线的人员方可确定为面试人选。
（3）面试。面试采用结构化面试方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。
2.职位102
（1）考试采取面试和体能测试相结合的方式进行，均按满分100分计，考生的电脑操作和面试成绩各按50%计入总成绩。
（2）体能测试。
①纵跳摸高
测试方法：准备测试阶段，受测者双脚自然分开，呈站立姿势。接到指令后，受测者屈腿半蹲，双臂尽力后摆，然后向前上方快速摆臂，双腿同时发力，尽力垂直向上起跳，同时单手举起触摸固定的高度线或者自动摸高器的测试条，触摸到高度线或者测试条的视为合格。测试不超过三次。
②1000m长跑
测试方法：受测者分组测，每组不得少于2人，用站立式起跑。当听到口令或哨音后开始起跑。当受测者到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。
3.考试时间和地点
本次面试的时间及地点由上杭县旧县小城镇建设发展有限公司另行通知，请考生保持通讯畅通。
（四）健康体检
根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关文件规定执行，体检费用个人自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。
（五）研究公示
经研究确定的拟聘用人员，在镇政府公示栏进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。
四、员工管理和待遇
（一）本次招聘录用人员由用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排。
（二）试用期满且经考核合格者，正式聘用，聘用人员待遇标准按各用人单位有关规定执行，试用期考核不合格者不予聘用。
（三）本次招聘录用人员试用期三个月，试用期满经考核合格，签订劳务派遣合同，薪资待遇参照公司薪酬制度标准执行。
五、其他事项
（一）报考人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响招聘的，后果由报考人员自负。
（二）考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》执行。
（三）整个招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘全过程接受相关纪检监察部门人员的监督。
（四）拟聘用人选如在考察、体检、公示或聘用等过程自愿放弃的，由用人单位研究是否递补人员。
（五）本公告仅适用于本次公开招聘工作，未尽事宜由上杭县旧县小城镇建设发展有限公司负责解释，必要时另行补充通知。
来 源：旧县镇人民政府
编 辑：陈喜英
编 审：赖丽琼
监 制：林斯乾
总监制：张锋育
