小程序开发需要多少钱？不同的小程序制作方式，需要的费用也是不一样的。下面给大家分3种情况具体分析一下：
方法一：自己编程
微信为大家提供了一个专门的小程序开发者工具，我们可以在官方平台下载下来并安装。
然后自行在其中自行编写相关的小程序代码，完成微信小程序制作。其中会涉及到小程序账号和域名的绑定、小程序页面布局和逻辑的设计、前后端的数据交互设计等等。有一定编程基础的可以寻找一些开源的代码，参考开发。
但如果没有接触过相关技术的话，可能就要花费一定的时间去熟悉基础的代码语言。
这里需要付费的项目有：
1、域名：提供域名注册的有很多注册商，价格在几十元到几百元不等（按年缴费）。
2、服务器：不同的配置会影响小程序打开的速度（关系到用户体验），前期没有多少用户的时候，可以买个配置低一些的，后期有用户数量增加了，可以再进行升级。（价格在几千块左右）
3、微信小程序认证：微信官方收取300元/年的费用。
方法二：定制开发
如果不想麻烦的学习复杂的编程知识，我们也可以委托小程序定制公司进行定制开发。通常我们需要将具体的需求清晰的告知定制团队，让他们提供可行性的方案并落实开发，期间需要我们不断的沟通和配合。这种方式涉及的人力物力比较多，于是我们需要花费的成本会比较高，选择这种微信小程序制作需要做好预算准备。
方法三：使用模板
如果不想学习代码，也不希望花费太多的价钱，那么我们还可以选择使用微信小程序模板的方法。目前市面上有不少拖拽式可视化的微信小程序制作平台，例如这个好用的>>
在线微信小程序制作平台
<这里需要付费的项目有：
1、微信小程序认证官方收费：这是付费小程序需要额外支付的，300元/年，如果没有小程序线上支付的服务，则这项费用为0元。
2、小程序开发制作平台收费：大家说的免费小程序，一种就是来源于这种开发方式，免费小程序模板，免费的开发系统，容量和功能有限，不过可作为开发者试探小程序的运营效果的“先锋队”。例如上面这个平台，只需要付费349元/年就能将基础版小程序带回家。
开发一套小程序，价钱几万元到几十万不一，下列列举价目表：
靠前种，套模版小程序-价钱较为低，一般好几千到一万特性是：一般必须按年收费标准。假如一些效果没法满足你，在模版基本上，再做订制开发就可以。相对于彻底订制开发而言，实际操作简易，便捷，价格便宜，开发时间较短，一个星期上下就可以发布。
第二种，选购源代码-价钱中等水平，一般两-三万上下。特性是：便捷，可以迅速发布；重要的便是你性有着了小程序源代码，不用按年交费。并且能够运用源代码，开发无数小程序，不用再次付款费用。但不一定可以购到适合的源代码，若有适合的源代码，那么这类方法是划算，有确保的。
第三种，订制开发-价钱较为高，一般五万到十几万特性是：与众不同的，具备性所有权，作用是依照你的规定订制开发的，服务项目也更为及时但便是价钱较为高，订制版的基础费用在几万元到十几万不一。
开发一套小程序可以用凡科轻站，凡科轻站小程序是凡科旗下的微信小程序制作工具。通过凡科轻站小程序，企业或门店商家能够快速制作小程序官网或小程序服务平台，从而实现基于小程序的营销推广及线上交易。
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凡科轻站小程序
小程序定制开发的价格在几千到几十万不等，不同的价格对应不同类型的公司需求，而且小程序后期可以更改，非常适合初创企业和发展中的企业。微信上附近的小程序功能，可以帮助商家被五公里范围内的微信用户搜索到，解决当下商家广告无处可打的尴尬，有助于企业产品和品牌的传播。小程序开发联系电话：******，联系QQ：******
根据需求来进行收费，如果功能不是很明确的话，可以咨询我们给您提出建议方案，华企商城小程序制作开发可以满足你的需要。
昆明小程序开发多少钱，其实和全国的都差不多。
小程序的开发报价其实和app软件相似，都和所实现的功能复杂程度有关，功能越为复杂的小程序开发费用就越贵，反之则越为便宜。
不过这是从功能上来说的，而从开发方式上来说的话，又因为不同的开发方式不同而所需花费不一样。而常见的小程序开发方式主要有模板制作、定制开发和组建团队开发。
小程序的模板制作都是借助第三方公司的模板来制作的，这种小程序开发下来的价格一般在几千到一万左右。
而定制开发则是与专业的微信小程序开发公司合作，直接源码开发出企业投资者想要实现的功能，这种小程序的开发报价比较贵。
一般价格至少是在几万到一二十万之间不等，不过定制开发的小程序优点非常多，不仅每一个功能都是按照企业需求开发的，而且对于功能模块的维护及后续开发都是非常方便的，此外UI界面的设计和用户体验度更是要高出模板开发一大截。
至于企业自己组建团队开发小程序的话，费用可能也就是介于以上两者中间，但是对于企业自己组建团队来说，抛开开发周期问题的话，那么后续小程序制作完成以后，企业还不能解散开发团队。
否则一旦小程序出现功能等故障的话，就没办法得到有效的解决了，而如果不解散团队的话，那么每个月员工薪资支出至少在3、4万左右，长久下去这种小程序的开发费用其实一点也不便宜。
那么就小程序的开发周期来说的话，一般企业如果使用模板直接拖拽制作的话，基本上两周左右的时间就可以制作完成。
而如果是与专业的微信小程序开发公司合作的话，一般功能简单一些的小程序大致10多天就能开发完成，功能稍微复杂一些就需要1-2个月的时间了。
而功能复杂的像商城小程序的开发周期一般都在4、5个月左右，如果是企业自己组建开发团队来做的话，那么组建团队就需要花费差不多两周左右的时间了，在加上团队磨合时间，同样拿商城小程序来说的话，至少需要6个多月左右的时间才够。
现在，要开发一个知识付费类型的小程序，有以下三种方式：
一、自己如果懂得开发，直接开发即可；
二、由专业的网络公司开发，这种费用往往较贵，几万到十几万不等；
三、由第三方平台开发，这种费用较低，根据功能几千就可以实现。
义务教育阶段
学校课后服务性收费标准定了！
近日，
三明市发改局网站发布相关通知
明确了课后服务对象、
项目和内容、
收费标准等
具体内容
↓↓↓
关于市属义务教育阶段学校
课后服务性收费有关事项的通知
市属各义务教育阶段学校：
为做好我市市属义务教育阶段学校课后服务工作，规范课后服务收费行为，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《的通知》（中办发〔2021〕40号）和中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅印发《的通知》（闽委办发〔2021〕23号）精神，结合我市实际，现就我市市属义务教育阶段学校课后服务性收费标准及有关事项通知如下：
一、课后服务对象、项目和内容
01
服务对象
课后服务对象为市属义务教育阶段学校在正常放学后自愿申请参加课后服务的学生。
02
服务项目
服务时间原则上为教育部门确定校历的在校学习日，服务项目分为午托服务、傍晚课后服务和晚自习。标准课程时长，小学每课时为40分钟，初中每课时为45分钟，实际时长不足标准课时时长的，课时按比例折算，课间休息不少于10分钟。每个服务项目计费时长不足2个课时的按实际课时计，超过2个课时的按2课时计。
03
服务内容
主要包括：安排指导学生自主完成作业，帮助学生巩固知识、形成能力、培养习惯，可面向学生开展答疑解惑，对学习有困难的学生进行有针对性的辅导，不得利用课后服务时间讲新课；为学有余力的学生拓展学习空间，开展丰富多彩的科普、文体、艺术、劳动、阅读、兴趣小组及社团活动等课后拓展服务，满足学生多样化发展需求。
二、市属义务教育阶段学校课后服务性收费标准
按照成本补偿和非营利性原则，统筹考虑成本调查情况、财政补助、我市经济发展水平和学生家庭承受能力等因素，制定市属义务教育阶段学校课后服务性收费标准如下：
午托服务不得收费。
学校开展午托服务所需费用在财政安排学校的公用或专项经费中由学校统筹解决。
傍晚课后服务费和晚自习服务费。
收费标准为1.3元/生·课时。
其他情形
1.周末、节假日课后服务费。课后服务扩大到周末和节假日对有需求的学生进行兴趣特长培养的，收费标准为1.5元/生·课时。
2.寄宿生及民办学校课后服务费。寄宿生不得收取学习日课后服务费，民办中小学课后服务发生费用已计入学费成本的，不得再另行收取课后服务费。
3.家庭经济困难学生课后服务费。对家庭经济困难自愿参加课后服务的学生，经家长申请，学校审核认定后可适当减免课后服务费；对建档立卡、低保对象等家庭经济困难学生一律免收课后服务费。
三、相关要求
坚持自愿和非营利性原则。
课后服务必须坚持自愿和公益非营利性原则，开展课后服务的学校要充分征求学生家长的意见建议，主动向家长公开课后服务内容、服务时间、收费标准、双方职责等有关事项，在学生自愿的前提下，由家长提出申请进行报名登记，经审核同意后，统一组织实施，严禁以任何形式强制或变相强制学生统一参加课后服务并收取费用。
规范收费行为。
课后服务性收费按规定应进行专账管理，专款专用，主要用于参与课后服务教师和相关人员的补助。课后服务性收费按学期收取（每月按22天、每学期按4.5个月计算），不得跨学期预收，实行“一期一结”，每学期期末放假前全部清算，不得跨学年结余、结转。学生入学后因故休学、转学或请假的，应按实际参加课后服务天数据实结算退还相应费用。严禁学校以课后服务名义乱收费，不得擅自增加收费项目、提高收费标准和扩大收费范围。
落实收费公示和报告制度。
开展课后服务的学校应严格按规定落实收费公示制度，通过学校微信公众号、门户网站、校园校务公开栏等形式，公示课后服务内容、收费依据、收费标准、减免规定和投诉举报电话等相关内容，自觉接受学生、家长和社会监督。每学年结束后一个月内，学校须将本学年课后服务工作开展情况、收费政策执行、收支等情况，分别报送市发改委、市财政局和市教育局。
四、执行时间
本通知自2022年春季开学起试行，试行期间如遇国家和省有关政策调整，从其规定。
三明市发展和改革委员会
三明市财政局
三明市教育局
2022年6月28日
来源：三明市发改委网站
国医改发〔2021〕2号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团深化医药卫生体制改革领导小组，国务院深化医药卫生体制改革领导小组各成员单位：
为深入贯彻习近平总书记在福建省三明市视察时关于医药卫生体制改革的重要指示精神，认真落实党中央、国务院决策部署和全国医改工作电视电话会议要求，进一步加大力度推广三明医改经验，深化医疗、医保、医药联动改革，促进优质医疗资源均衡布局，加快推动实现大病重病在本省解决、常见病多发病在市县解决、头疼脑热等小病在乡村解决，加快健全维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医疗机构运行新机制，现提出以下意见：
一、深入推广三明医改经验
坚持近年来学习推广三明医改经验明确的改革路径和基本要求，持之以恒狠抓落实，巩固改革成果，确保新机制良性运行。
1．三明医改经验最重要的是改革的决心和勇气，不回避矛盾，敢于触碰利益。各地各有关部门要学习三明坚持人民至上、敢为人先的改革精神，真抓实干，动真碰硬。落实《中共中央办公厅 国务院办公厅转发〈国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见〉的通知》（厅字〔2016〕36号）等要求，推动由地方党委和政府主要负责同志或一位主要负责同志担任医改领导小组组长，充分发挥医改领导小组的统筹协调作用。各省（区、市）党委常委会每年至少专题研究1次医改工作。（国务院医改领导小组秘书处、各有关地方和部门按职责分工负责）
2．推进医疗联合体建设，增强县级医院临床专科能力，健全家庭医生签约服务，加强乡村医生队伍建设，创新分级诊疗和医防协同机制，促进优质医疗资源下沉和有序就医，逐步提高县域就诊率和基层医疗卫生机构就诊率。加强对医疗联合体以人民健康为中心的绩效考核。（国家卫生健康委、国家发展改革委、国家疾控局、国家医保局等部门和各有关地方按职责分工负责）
3．常态化制度化开展国家组织药品耗材集中带量采购工作，逐步扩大采购范围，力争2022年底前采购药品通用名数超过300个。“十四五”期末，每个省份国家和省级组织的集中带量采购药品通用名数要超过500个。加强医疗机构采购和库存管理，适应集中带量采购要求。（国家医保局等部门和各有关地方按职责分工负责）
4．按照腾空间、调结构、保衔接的路径，规范诊疗行为，降低药品耗材等费用，合理调整医疗服务价格，推进薪酬制度改革，总体上不增加群众负担，促进医药产业创新和健康发展。落实国家组织药品耗材集中采购医保资金结余留用政策，激励医疗机构合理使用、优先使用中选产品。（国务院医改领导小组秘书处、国家医保局、国家卫生健康委、人力资源社会保障部等部门和各有关地方按职责分工负责）
5．2022年6月底前，各省份要印发建立医疗服务价格动态调整机制相关文件，科学设置医疗服务价格调整的启动条件、触发标准及约束条件，稳定调价预期。“十四五”期间，各省份及有价格管理权限的地级市每年开展一次医疗服务价格调整工作评估，符合条件的要以区域内公立医疗机构医疗服务费用为基数，合理确定价格调整总量，在总量范围内突出重点、有升有降调整医疗服务价格。将符合规定的医疗服务价格项目及时纳入医保支付范围。（国家医保局等部门和各有关地方按职责分工负责）
6．各地要依法依规改革优化政府制定医疗服务价格的行为规则，及时调整成本监审和价格听证目录，允许价格主管部门采取简明易行的方式调查成本和听取意见。强化公立医院价格监测评估，加快建立公立医疗机构医疗服务价格、成本、费用、收入分配及改革运行情况的监测体系，为实施医疗服务价格动态调整提供依据。（国家医保局、国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药局等部门和各有关地方按职责分工负责）
7．落实《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号），全面深化公立医院薪酬制度改革。各地根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，根据“两个允许”要求合理增加公立医院薪酬总量，不计入总量核定基数，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。推动公立医院合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入，充分发挥薪酬的保障功能。（人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局、国家医保局等部门和各有关地方按职责分工负责）
8．深化医保支付方式改革，推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，逐步减少医保基金按项目付费的比例，提高按疾病诊断相关分组付费、按病种分值付费、按床日付费、门诊按人头付费等医保支付方式所占的比例。到2025年，按疾病诊断相关分组或按病种付费的医保基金占全部符合条件的住院医保基金支出的比例达到70%。（国家医保局和各有关地方按职责分工负责）
9．提升医疗服务规范性，组织完善医疗服务行为规范，指导医疗机构完善临床路径，加大诊疗规范的培训推广力度，强化监督力度，提升医疗服务规范化水平。地方各级卫生健康部门要把合理用药、规范诊疗情况作为医疗机构信息公开重要内容，定期向社会公布。（国家卫生健康委、国家中医药局等部门和各有关地方按职责分工负责）
10．建立健全与经济社会发展相协调、与各方承受能力相适应的公立医院医药费用合理增长机制，以大型公立医院为重点，加强医疗服务、药品、检查检验等费用增长监测，将医药费用控制情况纳入对公立医院院长的考核评价指标，推动各级公立医院均衡有序发展，促进基层医疗机构增加服务供给。（国家卫生健康委、国家中医药局、国家医保局、财政部等部门和各有关地方按职责分工负责）
11．强化对卫生健康事业的投入责任，落实地方政府对医疗卫生机构的投入政策，加大对公共卫生、基层等的倾斜力度，提升公共卫生和基层医疗卫生服务能力。健全中医药服务网络体系。鼓励支持非公立医疗机构与公立医疗机构相互补充、共同发展。（财政部、国家发展改革委、国家卫生健康委、国家疾控局等部门和各有关地方按职责分工负责）
二、试点推动重点改革持续深化
对因地制宜和尚需探索的改革，积极稳妥开展试点，结合实际探索创新，为深化改革积累经验。
12．推进紧密型县域医共体建设试点，逐步实现县域医共体内行政、人事、财务、业务、用药目录、信息系统等统筹管理。探索对紧密型县域医共体实行医保资金总额付费，加强监督考核，结余留用、合理超支分担。允许有条件的地方探索将基本公共卫生服务经费、基本药物制度补助等相关经费打包给紧密型县域医共体统筹使用。（国家卫生健康委、国家中医药局、国家医保局、财政部、国家发展改革委等部门和各有关地方按职责分工负责）
13．开展紧密型城市医疗集团试点，每个省份选择2—3个设区的市开展试点，实行网格化布局管理，统筹负责网格内居民预防、治疗、康复、健康促进等一体化连续性医疗服务。鼓励试点地区探索创新对紧密型医疗集团的医保支付和财政补助方式，引导其更好提高医疗卫生服务效率和水平。支持中医医院牵头组建紧密型城市医疗集团。（国家卫生健康委、国家中医药局、国家医保局、财政部、国家发展改革委等部门和各有关地方按职责分工负责）
14．鼓励各地结合实际积极探索完善紧密型医疗联合体管理体制和监管机制，理顺医疗联合体与其举办方、监管方之间，以及医疗联合体内部成员单位之间的关系，形成权责清晰、管理科学、可持续的制度安排。强化举办方和监管方责任，加强对紧密型医疗联合体的绩效考核和监督管理，确保其履行应有职责，保障医疗联合体各成员单位的合理利益与积极性。（国家卫生健康委、国家中医药局、国家医保局、财政部、国家发展改革委等部门和各有关地方按职责分工负责）
15．鼓励以省为单位或建立省际联盟对国家组织集中带量采购以外、用量大、采购金额高的药品耗材实施集中带量采购，每年至少开展或参加药品、耗材集中带量采购各1次。鼓励地方加入“三明采购联盟”。各省份和省际采购联盟、“三明采购联盟”等中选结果、交易信息、中选产品降价幅度和约定采购量等信息，及时上传国家医保信息系统。（国家医保局等部门和各有关地方按职责分工负责）
16．优化新增医疗服务价格项目管理，选择部分省份制定新增医疗服务价格项目管理办法，简化新增价格项目申报流程，加快受理审核进度，明确办理时限，促进医疗技术创新发展和临床应用。探索完善药学类医疗服务价格项目。（国家医保局等部门和各有关地方按职责分工负责）
17．加快推进按疾病诊断相关分组付费、区域点数法总额预算和按病种分值付费等改革试点，2021年年底前试点城市全部进入实际付费阶段，及时总结经验并在全国推广。鼓励探索符合中医药服务特点的支付方式。（国家医保局和各有关地方按职责分工负责）
18．鼓励地方结合实际，探索事业编制内部挖潜、创新管理的有效方式。用足用好编制资源，按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”原则，逐步消化现有编外聘用专业技术人员，对符合条件的，可充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。（国家卫生健康委、中央编办、人力资源社会保障部、国家疾控局等部门和各有关地方按职责分工负责）
19．每个设区的城市至少选择1个医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级医院试点开展高级职称自主评审。（人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局等部门和各有关地方按职责分工负责）
20．鼓励各地结合实际探索深化公立医院薪酬制度改革，可探索实行年薪制、岗位薪酬制、协议工资制、项目工资等薪酬形式，逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，发挥薪酬制度有效激励作用。鼓励支持地方探索有利于调动基层医疗卫生机构服务积极性的薪酬分配政策。充分考虑中医药服务特点，结合实际推进中医药领域薪酬制度改革。（人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家疾控局等部门和各有关地方按职责分工负责）
21．鼓励有条件的地方借鉴三明做法，改革完善公立医院薪酬总量核定办法，以医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）为基数计算医院薪酬总量，实行全员目标年薪制，完善工分制、信息化、公开化的绩效考核体系，维护公立医院公益性。（国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局等部门和各有关地方按职责分工负责）
三、加强组织实施
22．各省份要按照本意见要求，结合实际细化完善推广三明医改经验的措施要求。各省份医改牵头协调机构要建立推广三明医改经验的任务台账，跟踪监测各有关部门和市、县两级工作进展，加强定期调度和督促。各相关部门要加强对地方的指导，为地方改革探索提供必要支持，帮助解决存在的问题，及时将成熟的经验上升为国家政策。（国务院医改领导小组秘书处、各有关地方和部门按职责分工负责）
23．综合医改试点省份、紧密型县域医共体试点地区、公立医院综合改革示范地方和真抓实干成效明显地方等要对照本意见要求，结合实际先行先试，大胆突破创新。国务院医改领导小组秘书处和各相关部门密切跟踪评估各省份工作进展，及时总结交流好的经验做法，加大对典型经验的宣传力度，对工作滞后的及时通报并督促整改。“十四五”期间，中央和地方财政继续安排资金支持公立医院综合改革，并对推广三明医改经验成效明显的地区予以倾斜。（国务院医改领导小组秘书处、财政部、国家卫生健康委等部门和各有关地方按职责分工负责）
国务院深化医药卫生体制改革领导小组
2021年10月8日
来源：国家卫生健康委员会官网
编辑：杨明昊
