近日,一则#离职报告多写3个字赔公司2.9万#的话题登上微博热搜,引发众多网友热议,截止目前,该话题的相关热搜达到3.7亿。在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的小彭感到很郁闷。原本主动辞职的他,却因图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板,结果反到给公司赔偿2.9万的赔偿金。看上去“差不多”的内容,在维权时却会带来“差很多”的结果。因此律师提醒,劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书。
据悉,2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职,图省事套用了网上有漏洞的辞职报告模板。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。
因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。
网友热评:
@静云09069:原来辞职那么麻烦,那么多讲究
@户吊车:在双方未协商一致的情况下应该属于自动离职,怎么能属于旷工呢?如果一直不批,等个几十年,是不是还是旷工?家底不得赔给公司?这公司的后台挺硬的啊
@昵违驱范:差不多一个多月不来上班,公司也不问问,明显的坑人,这种公司估计也活不久
@gosam:难道不办理离职手续?
@魔都中环SJTUerV :这不是坑,只是你缺乏基本法律常识罢了
@向往流浪者 :怎么,我辞个职还得先找个法律顾问咨询一下?
@老子在城里吃馆子也不问价 :辞职不需要写请批准请准许请批示之类的字,辞职不需要用人单位批准,只要离职提前一个月书面告知即可。不要多此一举,写多了确实有法律风险。
对于此事件,有律师提醒,劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书,学会“堵漏避坑”。写清离职原因和补偿金额等内容,慎用“申请”“批示”“请求”等词语,对于格式条款,要敢于提出疑问,谨慎签字。
不过在网上搜关键词,的确会有很多辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议...各种关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。所以,再此也提醒大家在用模板的时候一定要擦亮眼睛,以免出现上述事件中的失误。