许多人都想拥有自己的小程序，然而开发个小程序，却不是人人都会的事情，让专业的人来操作，就成了许多人的选择。而在小程序的开发中，通常会有两种模式，一是直接套模板，二是定制开发。
1、选择模板
这种开发流程比较简单，所有的东西都是套原有开发好的模板。有点是开发周期很短，有模板支持效率更高、上线更快。
但因为是选择第三方的模板，而第三方所面对的不只是一个商家，而是一整个行业，所以它提供的模板产品不可能具有独特性，只能兼顾行业特性开发一些简单的基础性的功能，还不能向开发者提供源码来确保数据的安全性以及方便二次开发。没有独特性，也不存在自主选择性。
2、选择定制
选择定制开发的方式去开发小程序，它的开发流程更加详尽，从开发之前的需求分析与风格、内容定位，到开发之中的技术实现以及后期的技术维护、指导支持，都能实现详尽全面的开发服务。当开发流程更加分层细化，就能将各个层面会出现的问题细化，得到一个比较完美的解决，且能从开发流程的各个方面都体现出定制开发的优越性与独特性。
小程序具备以下几点优势：
第一，流量庞大，流量永远是商业的本质，在微信中拥有大量的用户群体，每个人都有自己的微信账号，而且全天候在线，那么微信小程序的流量也可想而知
第二，功能开放，微信小程序官方给出了更多的开放功能。我们可以完成很多app设计起来比较复杂的功能，这也是微信官方给出的一个福利，对于很多开发人员来说再也不用做两套app了，苹果系统要写一套，安卓也需要写一套程序，现在做一个微信小程序就可以了
第三，资源支持，微信小程序的发展会获得多方面资源的支持。现在我们看到微信小程序主要是和微信结合，在未来可能会和更多的平台结合，在应用设计的功能接口方面会更加多样化，很多接口功能会更加标准化，对于企业开发来说降低了开发成本
怎么挑选好的小程序开发公司，可以参考以下几点：
第一，看其公司有无官方网站，如果一家互联网企业连网站都没有，那就可想而知了，皮包公司的可能性会大一些。
第二，百度搜索开发商有没有负面消息，如果百度搜索出现关键词比如：骗子、骗人等相关字眼或是直接在搜索结果出现负面消息，那么这家企业就要慎重选择了。
第三，打听其公司的业界口碑，找一些和该企业合作过的公司打听情况。一般来讲这个评价都是实打实的，很难弄虚作假。
第四，看其案例，如果一家公司连一个软件开发的案例都没有，要么是刚刚成立的新公司要么是公司刚刚开始做这一块的业务，无论是哪一个都说明这家公司项目经验不足，实力很难评定，如果合作很有可能做小白鼠。
第五，看其报价。小程序的开发是根据需求功能来确定工期和价格的，如果开发商在不知道你的需求功能甚至都不知道你要做何类小程序的情况下，一上来就给你报价，这样也是不靠谱的。
定制需要麻烦专业的团队去开发需要高昂的费用和时间的，而且还不一定实用，建议你去点点客小程序看看，不仅全行业覆盖小程序还免费
针对定制功能来说，价格会比较昂贵，因为定制需要重新花时间开发，一般工期都在一个月以内的时间，基本上都是几万元，所以这个小商户来说，肯定是承受不起的
如果是单独的满足一些基础的功能，没必要采用定制的模式，比如目前市场上许多网络公司卖微信小程序的模版，基本功能都具备的，花个几百或者几千购买就足够了，比较适合中小型企业
安徽做OA比较有知名度的包括金诺，通达，金蝶，用友，华天动力等，做的都挺不错，但是通达，金蝶，用友，华天动力在安徽只是代理商，在根据公司自身情况量身定做一个符合公司性质的OA办公管理软件的，只有金诺。金诺是安徽唯一一家自主研发的，专业开发大中型企业OA系统的，开发团队项目经验丰富。对于售后服务方面比较有优势。这要看LZ对哪方面注重了，可以提醒一句：软件方面，售后服务是很重要的。其他的比较就是技术，界面，好用程度什么的。
适合开发小程序的企业，通常有以下几种类型的：
1.拥有自己品牌诉求的企业
对于希望拥有自己的品牌，并希望保护、推广自己的品牌的企业而言，小程序是必不可少的。即使不将小程序作为营销工具，也可以将其作为打造品牌影响力的工具。毕竟小程序拥有非常多的入口，这些入口可以让客户轻松找到你。
2.线下实体店
这里的线下实体店，主要是指：酒店、餐饮、休闲娱乐等行业。对于线下实体店而言，拥有小程序有一个非常大的好处：摆脱第三方平台，不再需要受被第三方平台抽取佣金，大大增加了收入。
3.电商类公司
虽然，有很多成熟的电商平台，但是入驻这些平台，往往需要交纳一笔入驻费，而且每一笔订单，还要被电商平台抽成。但小程序不用，因为小程序是企业和商家自己的平台，除了前期的开发费用之后，后期几乎没有费用。
4.创业型公司
对于创业公司来说，恨不得一分钱掰成两半花。如果开发一个APP，需要安卓和IOS两个版本，费用高。但小程序不同，小程序是基于微信运行的，因此只要开发一个版本即可。费用还不及APP开发的零头，且不需要等待非常久的交付期。
5.外贸类公司
外贸类公司其实更多的是做公司展示，包括外贸公司的网站，上线君都建议使用单页式，而小程序也应当采取企业展示的类型，简单高效高转换，成交可能就更高了。
来源：人民网－人民日报
今年，安徽省高校毕业生预计达46万人，较去年增加了11万多人。为此，安徽省将高校毕业生就业工作作为首要民生工程，拓宽就业渠道，优化就业服务，多措并举帮助高校毕业生就业。
访企拓岗，全力促就业
去年年底，皖南医学院应届毕业生董娅琳通过校招与芜湖一家药业有限公司达成就业意向，并进入该公司实习。“我所在的部门招了不少实习生，却没有足够的转正名额。”董娅琳说，5个多月过去了，公司迟迟不与其签约，她只好向学院求助。
5月18日，皖南医学院党委副书记、校长廖圣宝带队赴这家药业有限公司开展访企拓岗专项行动，与该公司就深化校企合作、岗位供需对接等事项进行交流，带回了25个就业岗位。
当晚，学院辅导员桂庆元就拨通了董娅琳的电话。“桂老师说，我实习的公司中另一个部门还缺人。如果愿意去，他可以帮我联系。”经过学校、企业、董娅琳本人三方沟通，6月7日，她顺利与这家药业有限公司签订就业协议。
“校领导与企业领导层直接对接，能为本校学生寻求更多专业对口的岗位。”皖南医学院学生处处长张建英介绍，今年3月至6月期间，该校领导班子走访了78家用人单位，征集到1173个岗位，已帮助186名毕业生成功就业。
不只在皖南医学院，自3月开展访企拓岗专项行动以来，安徽省各高校书记、校长共走访了6500余家用人单位。安徽省教育厅副厅长解平表示，接下来将继续聚焦省内重大发展战略和新兴产业，加大高校书记、校长访企拓岗力度。
“除访企拓岗专项行动外，我们也在积极面向省、市、县三级工商联会员企业、中小微企业、民营企业、重点产业链等征集就业岗位。”解平介绍。
开发岗位，开源助就业
报名、笔试、面试、体测……近日，巢湖学院应届毕业生小金进入到政审环节。
今年2月，合肥市公安局及下属各分局发布招聘辅警公告。起初，出于专业不对口及缺乏相关经验考虑，小金并未想过报名。“后来，辅导员在群里向大家推荐，说招聘条件上未设置工作年限等要求，正是在给应届毕业生提供机会，我这才报了名。”目前小金一边等结果，一边在合肥一家健身房做起兼职教练。
同为应届毕业生的吕鑫鑫也在紧张地备考中。前不久，为满足2022年高校毕业生的就业需求，合肥市拿出4000个社区工作岗位，吕鑫鑫第一时间报名。“今年，政府各部门都在竭力开发岗位，向我们毕业生倾斜。”吕鑫鑫说。
扩大岗位规模，保障有业可就，安徽省拓展年度政策性岗位招聘计划，并大力开发辅警、社区工作者、乡村振兴服务人员、科技特派员、高校辅导员、幼师等特定就业岗位，用于吸纳离校两年内未就业高校毕业生……
截至7月4日，全省已落实33.35万名应届毕业生就业。解平介绍：“通过开发市场性岗位、政策性岗位、特定就业岗位和支持灵活就业、自主创业等措施，目前除无就业意愿和预期过高的高校毕业生，我们都将尽力保障其有业可就。”
升级平台，服务不停歇
今年3月至5月，合肥学院人工智能与大数据学院应届毕业生姚博涵在就业上遇到了烦恼。
“那段时间，只能在网上找找工作。现在，我已经入职一个多月了。能这么快敲定工作，多亏了安徽省大学生就业服务平台小程序。”姚博涵边说边掏出手机向记者展示。小程序里，各家企业面向合肥学院招聘的就业岗位一目了然。
去年年底，为向高校毕业生提供更好的就业服务，安徽省教育厅对安徽省大学生就业服务平台的线上求职和网上签约功能进行了升级，并于今年春季在全省高校推广应用。
“往届毕业生都是线下签约，学校、公司来回跑，花费不少时间。”合肥学院学生处副处长张应杰说，现在网上就能签约，给学校、企业和学生带来不少方便。
在该校先进制造工程学院应届毕业生刘国龙看来，相较于其他招聘平台，安徽省大学生就业服务平台上发布的招聘信息都是经过学校严格把关的，更为可靠。“上面的很多企业也与学校有合作关系，遇到心仪的公司，经老师推荐，录取概率能提升不少。”通过该平台，刘国龙顺利与合肥视研电子科技有限公司签约。
为促进2022届毕业生尽快就业，除线上招聘外，各高校还主动与县区人社部门、工商联、公共就业人才服务中心、校友会等联系，积极开展线下招聘。“今年5月以来，在我校已举办的10余场招聘会中，有386家企业参与，提供岗位3000余个，帮助近500名毕业生签约成功。”张应杰说。
《 人民日报 》( 2022年07月08日 04 版)
今年，安徽省高校毕业生预计达46万人，较去年增加了11万多人。为此，安徽省将高校毕业生就业工作作为首要民生工程，拓宽就业渠道，优化就业服务，多措并举帮助高校毕业生就业。
访企拓岗，全力促就业
去年年底，皖南医学院应届毕业生董娅琳通过校招与芜湖一家药业有限公司达成就业意向，并进入该公司实习。“我所在的部门招了不少实习生，却没有足够的转正名额。”董娅琳说，5个多月过去了，公司迟迟不与其签约，她只好向学院求助。
5月18日，皖南医学院党委副书记、校长廖圣宝带队赴这家药业有限公司开展访企拓岗专项行动，与该公司就深化校企合作、岗位供需对接等事项进行交流，带回了25个就业岗位。
当晚，学院辅导员桂庆元就拨通了董娅琳的电话。“桂老师说，我实习的公司中另一个部门还缺人。如果愿意去，他可以帮我联系。”经过学校、企业、董娅琳本人三方沟通，6月7日，她顺利与这家药业有限公司签订就业协议。
“校领导与企业领导层直接对接，能为本校学生寻求更多专业对口的岗位。”皖南医学院学生处处长张建英介绍，今年3月至6月期间，该校领导班子走访了78家用人单位，征集到1173个岗位，已帮助186名毕业生成功就业。
不只在皖南医学院，自3月开展访企拓岗专项行动以来，安徽省各高校书记、校长共走访了6500余家用人单位。安徽省教育厅副厅长解平表示，接下来将继续聚焦省内重大发展战略和新兴产业，加大高校书记、校长访企拓岗力度。
“除访企拓岗专项行动外，我们也在积极面向省、市、县三级工商联会员企业、中小微企业、民营企业、重点产业链等征集就业岗位。”解平介绍。
开发岗位，开源助就业
报名、笔试、面试、体测……近日，巢湖学院应届毕业生小金进入到政审环节。
今年2月，合肥市公安局及下属各分局发布招聘辅警公告。起初，出于专业不对口及缺乏相关经验考虑，小金并未想过报名。“后来，辅导员在群里向大家推荐，说招聘条件上未设置工作年限等要求，正是在给应届毕业生提供机会，我这才报了名。”目前小金一边等结果，一边在合肥一家健身房做起兼职教练。
同为应届毕业生的吕鑫鑫也在紧张地备考中。前不久，为满足2022年高校毕业生的就业需求，合肥市拿出4000个社区工作岗位，吕鑫鑫第一时间报名。“今年，政府各部门都在竭力开发岗位，向我们毕业生倾斜。”吕鑫鑫说。
扩大岗位规模，保障有业可就，安徽省拓展年度政策性岗位招聘计划，并大力开发辅警、社区工作者、乡村振兴服务人员、科技特派员、高校辅导员、幼师等特定就业岗位，用于吸纳离校两年内未就业高校毕业生……
截至7月4日，全省已落实33.35万名应届毕业生就业。解平介绍：“通过开发市场性岗位、政策性岗位、特定就业岗位和支持灵活就业、自主创业等措施，目前除无就业意愿和预期过高的高校毕业生，我们都将尽力保障其有业可就。”
升级平台，服务不停歇
今年3月至5月，合肥学院人工智能与大数据学院应届毕业生姚博涵在就业上遇到了烦恼。
“那段时间，只能在网上找找工作。现在，我已经入职一个多月了。能这么快敲定工作，多亏了安徽省大学生就业服务平台小程序。”姚博涵边说边掏出手机向记者展示。小程序里，各家企业面向合肥学院招聘的就业岗位一目了然。
去年年底，为向高校毕业生提供更好的就业服务，安徽省教育厅对安徽省大学生就业服务平台的线上求职和网上签约功能进行了升级，并于今年春季在全省高校推广应用。
“往届毕业生都是线下签约，学校、公司来回跑，花费不少时间。”合肥学院学生处副处长张应杰说，现在网上就能签约，给学校、企业和学生带来不少方便。
在该校先进制造工程学院应届毕业生刘国龙看来，相较于其他招聘平台，安徽省大学生就业服务平台上发布的招聘信息都是经过学校严格把关的，更为可靠。“上面的很多企业也与学校有合作关系，遇到心仪的公司，经老师推荐，录取概率能提升不少。”通过该平台，刘国龙顺利与合肥视研电子科技有限公司签约。
为促进2022届毕业生尽快就业，除线上招聘外，各高校还主动与县区人社部门、工商联、公共就业人才服务中心、校友会等联系，积极开展线下招聘。“今年5月以来，在我校已举办的10余场招聘会中，有386家企业参与，提供岗位3000余个，帮助近500名毕业生签约成功。”张应杰说。
《 人民日报 》（ 2022年07月08日 04 版）
来源： 人民网－人民日报
